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Chine : grève de 30 000 ouvriers travaillant pour Nike et Adidas

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Chine : grève de 30 000 ouvriers travaillant pour Nike et Adidas

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Adidas France ouvres ses nouveaux bureaux au cœur de Paris

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Adidas France ouvres ses nouveaux bureaux au cœur de Paris

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adidas a pour ambition d'en faire un lieu d'ouverture, d'échanges et de partages offrant la part belle à la créativité et à l'innovation. Répondant aux dernières normes environnementales, l'aménagement a été pensé avec les salariés pour leur permettre de vivre la culture de l'entreprise et projeter l'entreprise dans une nouvelle dynamique à Paris, en France et au-delà.

adidas France a choisi d'investir, depuis fin avril, l'immeuble THEODORE au 1-3 rue Blanche dans le 9ème arrondissement de Paris.

Ces bureaux accueillent une centaine de salariés (équipes Commerciales et Marketing, Retail, Back office...) qui travaillent pour les marques adidas et Reebok sur une surface de 3 340 m2, répartis sur 6 niveaux. Deux étages de bureaux partagés et quatre étages de show- rooms, tous équipés des dernières technologies pour recevoir les partenaires de l'entreprise et les clients des marques dans les meilleures conditions.

En parallèle, l'entreprise prépare l'installation, début 2018, de son siège social dans le nouveau quartier Archipel à Strasbourg, en face du Parlement Européen. Installée depuis la fin des années 50 en Alsace, adidas France souhaitait préserver son ancrage historique et l'expertise forte de ses collaborateurs alsaciens.

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adidas France ouvre ses nouveaux bureaux au cœur de Paris

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adidas a pour ambition d'en faire un lieu d'ouverture, d'échanges et de partages offrant la part belle à la créativité et à l'innovation. Répondant aux dernières normes environnementales, l'aménagement a été pensé avec les salariés pour leur permettre de vivre la culture de l'entreprise et projeter l'entreprise dans une nouvelle dynamique à Paris, en France et au-delà.

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#SPORT Environnement, humain, santé… Adidas compte sur les startups pour “changer des vies”

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#SPORT Environnement, humain, santé… Adidas compte sur les startups pour “changer des vies”

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#Sport : Environnement, humain, santé... Adidas compte sur les startups pour "changer des vies" - Maddyness

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Adidas lance ChangedBySport, un challenge qui a pour objectif d'accompagner des projets à impact sur l'environnement, la santé ou l'humain par le sport.

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Adidas investit de nouveaux locaux parisiens dans le 9éme arrondissement

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Adidas investit de nouveaux locaux parisiens dans le 9éme arrondissement

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Depuis quelques semaines, adidas France a pris ses quartiers dans de nouveaux locaux en plein coeur de Paris, rue Blanche dans le 9ème arrondissement. Baptisé " PANAME " et parrainé par Martin Fourcade, le bâtiment va regrouper toutes les équipes franciliennes du groupe.
Les bureaux parisiens de la marque prennent place dans un ancien bâtiment et accueillent une centaine de personnes sur une surface de 3 340m² sur 6 étages.

Ce lieu se veut créatif, vivant, et favorisant le partage que ce soit entre les collaborateurs ou avec les partenaires avec pour seul mot d'ordre : le sport ! Le bâtiment étant classé par endroits, l'aménagement a été fait en suivant deux tendances : " Parisian Flavour " et " Comme à la maison ". Ce sont les sociétés JLL, Majorelle et Tétris qui ont été les partenaires de la conception du lieu.

La grande nouveauté de l'espace de travail de la société est " le bureau libre ". En effet, aucun des bureaux ne sera attribué, les salariés sont uniquement répartis par " zone " de 450m² sur deux niveaux. Ainsi, chacun pourra travailler où il le souhaite en fonction des personnes avec qui il est judicieux de travailler pour chaque projet. Les espaces seront également constitués de showrooms, espaces collaboratifs ou encore salles de réunion pour accueillir tous les clients et partenaires correctement. C'est en consultant ses employés que le géant de la basket a ainsi pu imaginer ces espaces.

Enfin, pour améliorer au maximum les conditions de travail de tous, une cour privée a été aménagée avec cuisine, sofa, espace déjeuner, un local à vélo, une conciergerie, une salle zen et... une salle de sport, bien sur. L'entreprise a récemment été récompensée aux Victoires des Leaders du Capital Humain (Décideurs Magazine / Leaders League) pour son exemplarité dans son secteur.D'ailleurs, adidas France fait partie pour la 2ème année consécutive du Top 10 du classement Great Place to Work tout en menant une politique RH innovante.

Pendant ce temps, les nouveaux bureaux du siège social de la marque sont en train de se construire à Strasbourg, lieu historique pour adidas. L'entreprise a souhaité conserver son héritage et le savoir faire de ses salariés alsaciens et déménagera dans les nouveaux locaux en 2018.

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adidas investit de nouveaux locaux parisiens dans le 9ème arrondissement - SportBuzzBusiness.fr

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Depuis quelques semaines, adidas France a pris ses quartiers dans de nouveaux locaux en plein coeur de Paris, rue Blanche dans le 9ème arrondissement. Baptisé " PANAME " et parrainé par Martin Fourcade, le bâtiment va regrouper toutes les équipes franciliennes du groupe. Les bureaux parisiens de la marque prennent place dans un ancien bâtiment et...

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Sous-traitance: Adidas toujours sur la sellette

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Sous-traitance: Adidas toujours sur la sellette

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Dans le sportswear, se faire auditer et être accrédité par la FLA, la Fair Labor Association (" Association pour le travail équitable"), ne suffit pas. C'est le principal enseignement qu'Adidas pourra retirer des deux épineuses affaires en cours, qui empoisonnent ses efforts pour faire état d'une chaîne d'approvisionnement " durable ".

Membre fondateur de la FLA, cette plateforme créée en 1999 par des syndicats, des entreprises et des universités américaines pour améliorer les conditions de travail dans les usines d'habillement, Adidas se retrouve trainée en justice par - c'est une première - une université américaine. Dans sa requête déposée le 13 juillet, l'Université du Wisconsin (UW Madison ) demande à la Cour de justice locale de se prononcer sur l'obligation qu'aurait Adidas d'indemniser des ouvriers indonésiens licenciés en 2011, dans le cadre du contrat de sponsoring qui lie l'Université et l'entreprise. Non pas que ce contrat, signé en 2010, mentionne explicitement l'usine en question : mais il intègre un Code de conduite sur le travail des sous-traitants, lequel stipule qu'Adidas doit respecter les lois du travail locales. Cela n'aurait pas été le cas dans l'usine indonésienne, estime l'Université. Après une médiation échouée avec Adidas, qui récuse l'accusation, elle a décidé de s'en remettre à la justice, ce qui lui permettra, si l'obligation est reconnue et qu'Adidas persiste dans son refus d'indemniser, de rompre le contrat.

Les indemnités de licenciement : qui les paie ?

Située à Tangerang, près de Djakarta, l'usine de PT Kizone est en fait devenue un symbole de la lutte des ouvriers du textile pour percevoir des indemnités légales de licenciement, suite à sa fermeture en avril 2011. Trois mois plus tôt, les 2800 ouvriers avaient cessé d'être payés, en raison du départ du patron de l'usine avec la caisse. Sucrés de leurs derniers salaires, les ouvriers ont aussi été privés de leurs indemnités légales de licenciement. Au total, elles s'élèveraient à 2,8 millions d'euros (3,4 millions de dollars), selon le gouvernement régional indonésien, sur la base d'un mois de salaire par année d'ancienneté.

Pour gérer ce type de risque, la Fair Labor Association conseille aux entreprises de pousser leurs sous-traitants à mettre de côté de l'argent régulièrement, pour pouvoir payer les indemnités en cas de besoin : " Dans le cas des assurances-chômage, l'employeur a été obligé de payer et chaque mois de l'argent a été mis de côté, souvent en étant déduit de son salaire. Mais pour les indemnités de licenciement, il n'y a souvent aucune obligation légale de cotisation et du coup la plupart des entreprises ne font aucune provision ", détaille Auret Van Heerden, directeur de la FLA. A l'évidence, cette recommandation n'avait pas été appliquée par PT Kizone, dont les ouvriers, aidé d'un syndicat local et de l'alliance mondiale (ONG et syndicats) Clean Clothes Campaign ont décidé de se retourner vers les multinationales clientes de l'usine. Le but : qu'elles assument la responsabilité du patron en fuite. Cette action a permis d'obtenir 1,3 millions d'euros d'indemnités, notamment auprès de Nike, mais Adidas, client lui aussi de l'usine, a refusé de contribuer, renvoyant la responsabilité sur le propriétaire disparu. Mauvaise appréciation du risque ? Depuis un an, la firme allemande se retrouve sous la pression de la Clean Clothes Campaign et d'associations étudiantes américaines. Elle a finalement accepté de rencontrer les syndicats indonésiens, le 12 juin dernier, mais sans réussir à régler l'affaire.

Adidas offre de l'aide alimentaire aux ouvriers

Ce jour là, Adidas aurait proposé 300 000 roupies indonésiennes, ce qui équivaut à 26 euros par ouvrier en aide alimentaire, selon la Clean Clothes Campaign (avant de doubler la mise). L'offre, qui représente au total environ 70 000 euros, a été sèchement refusée par une partie des ouvriers et les syndicats. Un mois plus tard (23 juillet), l'entreprise affirme dans un communiqué avoir reclassé 200 ouvriers chez d'autres sous-traitants, tandis que 1000 autres ouvriers auraient retrouvé un travail grâce à son aide. Adidas confirme avoir lancé un programme d'aide alimentaire auprès des familles des ouvriers licenciés, à hauteur de 250 000 dollars. Par contre, elle maintient qu'elle " n'acceptera pas et n'assumera pas les devoirs financiers de l'ancien propriétaire de PT Kizone, concernant le paiement des indemnités de licenciement ". L'Université du Wisconsin et la Clean Clothes Campaign (CCC) se satisferont-elles de cette annonce ? Entretemps, la branche anglaise de la CCC a mis en cause Adidas sur un autre front : l'approvisionnement des Jeux Olympiques (JO) de Londres.

Les JO de Londres : la question du salaire minimum

En tant que sponsor majeur des JO, Adidas savait qu'elle serait suivie à la loupe par les médias et les ONG. Pour celles-ci aussi, les JO constituent une fenêtre médiatique pour faire passer leurs messages, observe Auret Van Heerden de la FLA, même si les moyens ne sont pas les mêmes. " Quand un événement comme les JO se profile, les marques nous sollicitent plusieurs années à l'avance et augmentent les audits chez leurs fournisseurs, car elles veulent tout faire pour éviter ce genre de publicité ". Ces précautions n'ont pas empêché Adidas de se faire épingler en avril dernier, quand le journal The Independent a publié une enquête retentissante sur les mauvaises conditions de travail dans plusieurs usines en Indonésie. Selon le journal, ces usines, qui fabriquaient des produits Adidas pour les JO, auraient violé le Code de Conduite (voir note 1) établi par le Comité olympique anglais. Heures supplémentaires forcées, brimades, licenciement de syndicalistes... En réponse, Adidas annonçait l'ouverture d'une enquête et publiait une réponse détaillée aux accusations... tout en soulignant qu'une chaîne d'approvisionnement forte de 140 000 ouvriers dans le monde ne peut pas être exempte de défaillances. Fin de l'épisode ? Non, car le 13 juillet, le jour où l'Université du Wisconsin déposait son recours en justice, un autre journal anglais, le Daily Telegraph a décrit des conditions de travail insoutenables, cette fois au Cambodge, pays où le coût du travail est bien plus faible qu'en Indonésie. D'après la branche anglaise de la Clean Clothes Campaign (CCC) en payant ses ouvriers 13 euros environ pour une semaine de 48 heures - hors heures supplémentaires - , Adidas et son sous-traitant cambodgien - filiale du géant chinois Shen Zhou International - violent la charte des JO anglais, qui prévoit un salaire " suffisant pour subvenir aux besoins de base et pour fournir un revenu discrétionnaire ". Ce salaire devrait être, d'après les calculs de la CCC, de 260 dollars mensuels pour un(e) ouvrier(e) avec deux enfants.

Répondant à cette nouvelle accusation, Adidas affirme que les salariés cambodgiens gagnent en réalité 130 dollars par mois en moyenne, alors que le salaire minimum officiel est de 66 dollars. Quant au Comité olympique, il précise, un peu embarrassé, que l'usine Shen Zhou fait partie d'un programme d'amélioration continue piloté par l'Organisation Internationale du Travail. Après enquête, ce programme, intitulé "Better Factories Cambodia" existe bien : il est d'ailleurs obligatoire pour toutes les usines d'exportation textile.

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Sous-traitance : Adidas toujours sur la sellette

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Dans le sportswear, se faire auditer et être accrédité par la FLA, la Fair Labor Association (" Association pour le travail équitable"), ne suffit pas. C'est le principal enseignement qu'Adidas pourra retirer des deux épineuses affaires en cours, qui empoisonnent ses efforts pour faire état d'une chaîne d'approvisionnement " durable ".

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L'équipementier sportif allemand est mis en cause samedi par le quotidien The Independant sur les conditions de travail des Indonésiens fabricant la tenue des bénévoles des jeux Olympiques 2012, une accusation prise "extrêmement au sérieux" par les organisateurs.

Selon le quotidien britannique, les produits réalisés pour équiper les bénévoles, mais également les athlètes britanniques, sont réalisés pour le compte Adidas dans neuf usines indonésiennes où les ouvriers travaillent jusqu'à 65 heures par semaines pour des salaires de 42 centimes d'euro par heure.

"Les ouvriers évoquent des salaires pitoyables, des objectifs de production déraisonnables, des horaires épouvantables et même des carrément des abus", ajoute le journal.

"Nous accordons une grande importance à la dimension environnemental, social et éthiques dans nos choix de produits et services et nous prenons ces allégations extrêmement sérieusement", a déclaré un porte-parole du comité organisateur.

"Nous avons parlé avec Adidas et ils nous ont assuré qu'ils enquêtaient sur ces allégations, dont les conclusions seront rendues publiques", a-t-il ajouté.

Adidas est le numéro deux mondial de l'équipement sportif derrière l'américain Nike, et leurs résultats sont très dépendants des grands événements sportifs mondiaux.

La marque aux trois bandes avait été choisie en 2007 comme partenaire officiel des Jeux de Londres qui se dérouleront du 27 juillet au 12 août. (afp/nxp)

Créé: 14.04.2012, 13h23

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L'équipementier sportif allemand est mis en cause samedi par le quotidien The Independant sur les conditions de travail des Indonésiens fabricant la tenue des bénévoles des jeux Olympiques 2012, une accusation prise "extrêmement au sérieux" par les organisateurs.

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Bras de fer entre l'Urssaf et Adidas sur les avantages en nature des salariés

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Bras de fer entre l'Urssaf et Adidas sur les avantages en nature des salariés

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La partie qui démarre entre l'Urssaf et Adidas risque d'intéresser beaucoup de monde. En 2015, après un contrôle de routine dans les locaux du siège d'Adidas, l'Urssaf a découvert les services que l'entreprise mettait gratuitement à la disposition de son personnel. En France, deux salles de sport, à Paris et à Strasbourg, permettent aux équipes de se détendre. Le groupe offre aussi un service de conciergerie, des séances de massage ou une salle de confort pour ceux qui ne pratiquent pas de sport.

Pour l'agent de l'Urssaf qui a effectué le contrôle, il s'agit ni plus ni moins d'un avantage en nature offert au personnel. De son côté, Adidas a la nette impression que l'on "marche sur la tête". La filiale française a décidé de réagir et vient de porter l'affaire devant le tribunal administratif. Elle attend désormais une date d'audience. "Nous avons contesté ce point, considérant qu'il est de notre responsabilité d'employeur de favoriser la qualité de vie au travail, au même titre que de créer les conditions d'une performance durable, individuelle et collective", a indiqué une porte-parole d'Adidas à BFM Business.

"La loi nous incite, l'Urssaf entrave notre projet"

Chez Adidas, il ne s'agit pas d'entrer en conflit avec l'organisme, mais le groupe veut que soit défini le périmètre d'un employeur pour améliorer la qualité de vie des salariés. Dans la Revue Parlementaire, Sandrine Sheer, DRH d'Adidas France, fait part de son étonnement face à la démarche de l'Urssaf. Pour elle, la situation est contradictoire avec "d'un côté une loi et des politiques qui approuvent notre volonté de favoriser le bien-être des salariés au travail et de l'autre, un organisme indépendant qui entrave notre projet d'entreprise."

En effet, l'État incite réellement les entreprises à intégrer le sport dans le travail. Et pour aider les chefs d'entreprise à encadrer ces activités, une fédération du sport d'entreprise a été créée par le ministère des Sports et le Comité national olympique et sportif français (CNOSF). Dans quelques jours, la 1ère édition des Jeux mondiaux du sport d'entreprise se tiendra à Palma de Majorque. Avec le Medef, le CNOSF a aussi rédigé un guide (version PDF) avec des partenaires nationaux (Lacoste, Française des Jeux, BPCE...) et internationaux (Coca-Cola, Atos, Panasonic, Samsung, Visa, McDonald's...) pour conseiller et inciter les dirigeants dans leurs stratégies sportives au bureau.

"Un avantage consenti est soumis à cotisations"

Nous avons contacté l'Urssaf pour connaître le détail des griefs qui sont faits à Adidas. L'organisme indépendant nous a répondu par courriel: "Malheureusement, nous ne communiquons pas, de manière générale, sur un dossier particulier".

Le service communication nous propose de prendre connaissance de la législation en matière d'avantages en nature. Et sur son site, la définition est très claire. Ce sont "des biens ou des services fournis aux salariés de l'entreprise gratuitement par l'employeur ou moyennant une participation inférieure à leur valeur réelle. Les salariés font l'économie de frais qu'ils auraient dû normalement supporter. L'avantage consenti est dès lors soumis à cotisations."

L'affaire sera suivie de près, non seulement par l'État, mais aussi par les nombreuses entreprises qui, en France, proposent des conditions de travail plus agréables que la moyenne. D'autant que la tendance se développe très vite dans les PME comme dans les grandes entreprises, cotées ou non.

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Bras de fer entre l'Urssaf et Adidas sur les avantages en nature des salariés

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La partie qui démarre entre l'Urssaf et Adidas risque d'intéresser beaucoup de monde. En 2015, après un contrôle de routine dans les locaux du siège d'Adidas, l'Urssaf a découvert les services que l'entreprise mettait gratuitement à la disposition de son personnel. En France, deux salles de sport, à Paris et à Strasbourg, permettent aux équipes de se détendre.