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401. El desarrollo de los grupos de interés: Nuevas contrataciones de empleados y rotación de personal; Prestaciones para los empleados a tiempos completo que no se dan a los empleados a tiempo parcial o temporales; Permiso parental.
403. Seguridad, Ambiente y Salud: Sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo; Servicios de salud en el trabajo; Participación de los trabajadores, consultas y comunicación sobre salud y seguridad en el trabajo; Formación de trabajadores sobre salud y seguridad en el trabajo; Fomento de la salud de los trabajadores; Prevención y mitigación de los impactos en la salud y la seguridad de los trabajadores directamente vinculados con las relaciones comerciales; Cobertura del sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo.
404. El desarrollo de los grupos de interés: Media de horas de formación al año por empleado; Programas para mejorar las aptitudes de los empleados y programas de ayuda a la transición; Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones periódicas del desempeño y desarrollo profesional.
405. Diversidad e Igualdad de Oportunidades: Diversidad en órganos de gobierno y empleados; 410. Practicas de materia de seguridad:
413. Comunidades locales: Personal de seguridad capacitado en políticas o procedimiento de derechos humanos; Operaciones con participación de la comunidad local, evaluaciones del impacto y programas de desarrollo.

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CHICOS ESTOY SIN ENERGIA EN CASA! LE ESCRIBI DESDE EL CELULAR A HERNAN. Estoy tratando de subir una actividad aqui para que avancen con sus formularios y ya puedan avanzar con su tp final!

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CHICOS ESTOY SIN ENERGIA EN CASA! LE ESCRIBI DESDE EL CELULAR A HERNAN. Estoy tratando de subir una actividad aqui para que avancen con sus formularios y ya puedan avanzar con su tp final!

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Grupos de interés:

> Colaboradores.
> Entidades gubernamentales y otras instituciones como cámaras, asociaciones y universidades.
> Comunidades locales y pueblos indígenas.
> ONGs.
> Proveedores y contratistas.
> Sindicatos
> Medios y Opinión Pública.
> Superficiarios
> Otras empresas.

Tecpetrol S.A. tiene como prioridad consolidar su crecimiento mediante la formación de recursos humanos calificados, comprometidos y con amplia experiencia en los distintos negocios en los que opera. La fuerte inversión en capacitación que distingue a la empresa es una clara muestra de su compromiso en este sentido.

La empresa enfoca su estrategia de crecimiento y proyección buscando la incor-poración de nuevas reservas. En exploración y reservorios, cuenta con un grupo de profesionales altamente calificado en Geociencias, y orientado a evaluaciones de proyectos, estrategias de exploración, selección de locaciones, propuestas de pozos para perforación y workovers, que le permiten tomar decisiones de riesgo.

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Grupo de interes*

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Actividad: identificar en cada uno de sus reportes los Grupos de Interés que identifica cada empresa y mencionar cuales establece como prioritarios y por que?

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Actividad: identificar en cada uno de sus reportes los Grupos de Interés que identifica cada empresa y mencionar cuales establece como prioritarios y por que?

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Clase jueves 3: estoy sin internet!

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Pensar en que sector de empresas analizamos para comparar el comportamiento de cada empresa dentro del mismo rubro sería una buena idea

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Pensar en que sector de empresas analizamos para comparar el comportamiento de cada empresa dentro del mismo rubro sería una buena idea

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Que podemos hacer nosotros????

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Follow The Frog [Subtitulado al Español]

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Link a video con casos concretos de implementación de los ODS en Argentina, Uruguay y México del minuto 35 al 42. LO DISCUTIMOS LA PRÓXIMA CLASE.

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Link a video con casos concretos de implementación de los ODS en Argentina, Uruguay y México del minuto 35 al 42. LO DISCUTIMOS LA PRÓXIMA CLASE.

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Teikna Inteligencia Social para el Desarrollo.

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Webinar ODS: ¿Cómo apropiarse de ellos? - Arg Uru Chi

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La materialidad es el umbral que determina qué Aspectos son lo suficientemente importantes como para ser reportados en la memoria. Más allá de este umbral, no todos los Aspectos o Asuntos Materiales presentan la misma importancia, el hincapié que se hace en la memoria debe reflejar el “nivel de prioridad de estos Aspectos materiales”.

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La materialidad es el umbral que determina qué Aspectos son lo suficientemente importantes como para ser reportados en la memoria. Más allá de este umbral, no todos los Aspectos o Asuntos Materiales presentan la misma importancia, el hincapié que se hace en la memoria debe reflejar el “nivel de prioridad de estos Aspectos materiales”.

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Grupos de interes:
- Accionistas
- Proveedores
- Empleados
- Sindicatos
- Comunidad
- Cliente
- Medios
- Organismos gubernamentales
- Pueblos originarios

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1-empleados
2-Proveedores
3-Sindicatos
4-la comunidad
5-Entorno social (ONG y org sociales)
6-Accionistas
7- La CNV
8- ENARGAS

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En los reportes que cada uno está analizando, identificar y enunciar:

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En los reportes que cada uno está analizando, identificar y enunciar:

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1.POLÍTICAS Y ESTRATEGIAS DE RSE

2.POLÍTICAS CON CONSUMIDORES Y CLIENTES

3.POLÍTICAS CON COMUNIDAD

4.POLÍTICAS CON PUBLICO INTERNO

5.POLÍTICAS CON PROVEEDORES

6.POLÍTICAS CON EL ESTADO

7.POLÍTICAS CON EL MEDIO AMBIENTE

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Los aspectos más relevantes para Tecpetrol S.A.son:
> La ética, transparencia y gestión profesional.

> El respeto por los Derechos Humanos.
> El desarrollo sostenible de las comunidades.
> La responsabilidad con proveedores y contratistas.

> La prevención, mitigación y control de los impactos ambientales de los productos y servicios, y grado de reducción de ese impacto.

> La seguridad y salud de las personas.
> El desarrollo de talento.
> La generación de empleo de calidad.
> La relación con sindicatos.

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Tecpetrol S.A. gestiona sus operaciones manteniendo un contacto fluido con proveedores y contratistas, informándolos acerca de sus políticas y compromiso con la ética, la seguridad, el cuidado del ambiente y la salud. También busca ins- titucionalizar acciones de apoyo a sus proveedores y contratistas a través del Programa ProPymes.

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Pensando en el futuro de las co- munidades vecinas a sus operaciones, la compañía realiza Programas de Desarrollo Sustentable que buscan facilitar la autonomía y la toma de decisiones, creando redes con el Estado en sus diferentes estamentos, las organizaciones no gubernamentales y otras instituciones.

# data[].attributes.body
La empresa fomenta el manejo transparente de la información, los esquemas de trabajo participativo, la extrema preocupación por la seguridad, la higiene y la salud ocupacional, así como del ambiente.

El objetivo prioritario de su Política de SAS es conducir sus operaciones protegiendo la integridad física de su personal y la de terceros, logrando al mismo tiempo una adecuada conservación del ambiente.

Esta Política es comunicada a proveedo- res y contratistas, a quienes se exigen los 46

más altos estándares y procedimientos en materia de SAS, aspecto que forma parte integral de la evaluación del desempeño de cada contrato.

Una de las principales fuentes de emisión de gases de efecto invernadero (GEI) en la industria de petróleo y más precisamente en el sector de E&P, es la cantidad de gas emitido a la atmósfera por venteo, que se quema mediante antorchas diseñadas específicamente a tal fin. Esta es una práctica operativa necesaria por razones de seguridad. El gas es quemado en el mismo punto de emisión, así se

emite CO2 (y vapor de agua, por combustión) en vez de metano (CH4). El metano tiene un efecto invernadero 18 veces más potente que el CO2.

El total de gas quemado por el venteo de las operaciones durante el 2018 fue de 43.478 SMm3, siendo un 1,09% del total del gas producido, lo que representa un equivalente de GEI emitidos a la atmosfe- ra de 84,726 tn de CO2; el 88% es producto de operaciones de no convencionales.

# data[].attributes.body
Tecpetrol S.A. entiende que las soluciones reales son las que perduran en el tiempo. Con esta visión, provee a la comunidad de herramientas para satisfacer las ne- cesidades que sus miembros consideran prioritarias. Esto lo realiza a través del programa Consejo Asesor de Proyectos, en el cual tiene como objetivo impulsar el desarrollo comunitario, partiendo de un modelo participativo y representati- vo a partir de la incorporación de la opi- nión de los vecinos en la identificación y priorización de los proyectos.

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Tecpetrol S.A. tiene como prioridad consolidar su crecimiento mediante la formación de recursos humanos calificados, comprometidos y con amplia experiencia en los distintos negocios en los que operamos. La fuerte inversión en capacitación que distingue a la empresa es una clara muestra de su compromiso en este sentido.

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Clientes

> Refinerías;

> Usuarios finales que compran el pe- tróleo para producir combustible;

> Distribuidoras locales; > Generadoras eléctricas;

> Estaciones de GNC (gas natural com- primido para vehículos);

> Clientes industriales.

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Captura de pantalla 2020-09-17 111223 sustentab 2

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PRIVACIDAD DE LOS CLIENTES/PROVEEDORES
YPF trabaja en el marco de una política de seguridad de la información que establece los cuidados, el tratamiento y las responsabilidades en la materia. Compromete la preservación de la privacidad de los datos personales y es extensiva a empresas controladas, contratistas, proveedores, y socios de negocios.

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Identificar PARA LA PRÓXIMA CLASE con cuáles Objetivos de Desarrollo Sostenible eligió trabajar cada organización y revisar si establece Objetivos - metas y acciones para cada uno.

# data[].attributes.subject
Identificar PARA LA PRÓXIMA CLASE con cuáles Objetivos de Desarrollo Sostenible eligió trabajar cada organización y revisar si establece Objetivos - metas y acciones para cada uno.

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La importancia de los ODS y su implementación en el país

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-comunidades
-clientes
-empleados
-gobiernos
-organizaciones no gubernamentales
-accionistas
-proveedores

el objetivo es fomentar el entendimiento mutuo,la confianza y la cooperación con los grupos de interés en temas de sostenibilidad. interactuan con las partes interesadas a través de reuniones comunitarias, digitales y sociales,medios de comunicación, publicaciones corporativas y debates uno a uno. mantener un dialogo abierto brinda oportunidades para escuchar inquietudes, discutir enfoques y compartir planes.

# data[].attributes.body
-GESTIONAR LOS RIESGOS DEL CAMBIO CLIMÁTICO
(ExxonMobil trabaja para satisfacer la creciente demanda mundial
de energía mientras se reducen los impactos ambientales y
los riesgos del cambio climático. Para mitigar los gases de efecto invernadero
emisiones de nuestras operaciones, ExxonMobil se centra en
aumentando la eficiencia energética y reduciendo la quema, ventilación
y otras emisiones. Implementamos tecnologías probadas, como
como cogeneración y captura y almacenamiento de carbono, y
realizar y apoyar la investigación para desarrollar avances,
tecnologías de bajas emisiones.)

-Desarrollar productos innovadores y tecnología
Estamos realizando
investigaciones científicas para desarrollar la
próxima generación de tecnologías y productos energéticos.
Nuestro trabajo incluye biocombustibles avanzados, captura de carbono
y almacenamiento, tecnologías de gas natural y nuevas energías
procesos de eficiencia.

-GESTIÓN DE RESIDUOS
ExxonMobil reconoce la preocupación del público con respecto a
residuos plásticos y prioriza la eliminación de residuos innecesarios
de nuestras operaciones para aumentar la eficiencia y minimizar
impactos potenciales al medio ambiente. Como una gran
empresa con un negocio químico, reconocemos la
importancia de gestionar responsablemente la pérdida de pellets de plástico
dentro de nuestras operaciones

-SOCIAL
En todo el mundo, ExxonMobil aspira a ser un socio comercial, vecino y empleador preferido
y proveedor. ExxonMobil mantiene un compromiso corporativo de salvaguardar el
salud y seguridad de nuestros empleados y del público, gestionando responsablemente nuestra
impactos y la defensa del respeto por los derechos humanos en nuestras operaciones

-INVERSIONES COMUNITARIAS

ExxonMobil trabaja en estrecha colaboración con las comunidades locales donde
operar para ayudar a satisfacer sus necesidades. Colaboramos con
gobiernos y partes interesadas locales para invertir en programas
que promueven el crecimiento económico local y mejoran
condiciones sociales

-DERECHOS HUMANOS

ExxonMobil se compromete a respetar los derechos humanos como
un principio fundamental en nuestras operaciones, implementado
mediante la formación y la aplicación de nuestras políticas y
prácticas. Nuestra presencia comercial puede y debe tener una
influencia positiva en las personas de las comunidades donde
operamos.

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https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScNrcHXggsaX7hGwJx6Hj3yn7eT6j24oMP6DgHZPwJQmQsP7g/viewform

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COMPOSICIÓN GUIA GRI STANDARS SERIE 100 UNIVERSALES - 200 ECONOMICOS Y 300 AMBIENTALES

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COMPOSICIÓN GUIA GRI STANDARS SERIE 100 UNIVERSALES - 200 ECONOMICOS Y 300 AMBIENTALES

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GRI 401: Empleo 2016--> 401-1 nuevas contrataciones de empleados y rotación del personal

GRI 403: Salud y Seguridad en el trabajo 2016--> 403-1 representación de los trabajadores en comités formales trabajador-empresa de salud y seguridad

GRI 404: Formación y enseñanza 2016--> 404-1 media de horas de formación al año por empleado

GRI 411: Derecho de los Pueblos Indígenas-->411-1 casos de violaciones de los derechos de los pueblos indígenas

GRI 413: Comunidades Locales 2016 -->413-1 Operaciones con participación en la comunidad local, evaluaciones del impacto y programas de desarrollo

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Habla de los impactos del sector y cómo los deberían abordar!

# data[].attributes.subject
Habla de los impactos del sector y cómo los deberían abordar!

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3 claves de la Materialidad !     - NO ES UN FIN EN SÍ MISMO: La Materialidad no es un fin en sí mismo o un casillero a completar en las exigencias de GRI, es un medio para llevar adelante una gestión efectiva, que permita luego reportar. La materialidad se debe determinar para desarrollar la estrategia empresarial y por ende sus acciones y luego reportar sobre ellas, para lo que la materialidad es una guía.                                               - NO EXISTE LA MATERIALIDAD UNIVERSAL: Lo que es material para la empresa lo decide la empresa, y puede que no aplique para una empresa del mismo rubro. Cada empresa u organización es un mundo, ¿cierto?  No vale copiarse de otras empresas. No lo deciden los expertos en sostenibilidad dentro de la empresa. Y sobre todo no lo deciden los consultores. Los aspectos materiales deben ser aprobados por el Consejo Directivo, por el Comité de RSE o por los responsables estratégicos de la organización.                               - PRIORIZAR ES IMPORTANTE: La materialidad debe ser sinónimo de prioridad y por ende el número de aspectos materiales que la empresa puede gestionar efectivamente debe ser un número que se pueda gestionar. No todo importa con la misma prioridad, y esto se define de manera interna y externa.     

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3 claves de la Materialidad !     - NO ES UN FIN EN SÍ MISMO: La Materialidad no es un fin en sí mismo o un casillero a completar en las exigencias de GRI, es un medio para llevar adelante una gestión efectiva, que permita luego reportar. La materialidad se debe determinar para desarrollar la estrategia empresarial y por ende sus acciones y luego reportar sobre ellas, para lo que la materialidad es una guía.                                               - NO EXISTE LA MATERIALIDAD UNIVERSAL: Lo que es material para la empresa lo decide la empresa, y puede que no aplique para una empresa del mismo rubro. Cada empresa u organización es un mundo, ¿cierto?  No vale copiarse de otras empresas. No lo deciden los expertos en sostenibilidad dentro de la empresa. Y sobre todo no lo deciden los consultores. Los aspectos materiales deben ser aprobados por el Consejo Directivo, por el Comité de RSE o por los responsables estratégicos de la organización.                               - PRIORIZAR ES IMPORTANTE: La materialidad debe ser sinónimo de prioridad y por ende el número de aspectos materiales que la empresa puede gestionar efectivamente debe ser un número que se pueda gestionar. No todo importa con la misma prioridad, y esto se define de manera interna y externa.     

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La elaboración de informes de sostenibilidad con los Estándares GRI

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IDENTIFICARLOS EN CADA REPORTE Y MENCIONARLOS EN CADA UNA DE SUS COLUMNAS

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IDENTIFICARLOS EN CADA REPORTE Y MENCIONARLOS EN CADA UNA DE SUS COLUMNAS

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IDENTIFICARLOS EN CADA REPORTE Y MENCIONARLOS EN CADA UNA DE SUS COLUMNAS

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IDENTIFICARLOS EN CADA REPORTE Y MENCIONARLOS EN CADA UNA DE SUS COLUMNAS

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CHICOS ESTOY SIN ENERGIA EN CASA! LE ESCRIBI DESDE EL CELULAR A HERNAN. 

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CHICOS ESTOY SIN ENERGIA EN CASA! LE ESCRIBI DESDE EL CELULAR A HERNAN. 

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REPONDAN LAS PREGUNTAS RELACIONADAS CON EL TEMA DE LA CLASE PASADA EN EL FORMULARIO (punto 4.3). MAÑANA TENEMOS UNA PROFE INVITADA PARA HABLAR DE LAS PREGUNTAS  DE DIVERSIDAD Y GÉNERO (Punto 4,4) ASI PUEDEN AVANZAR CON SU TP FINAL!

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PREGUNTA DEL TP!	Mencione qué indicadores presenta y cuáles no. Explique si todos los indicadores económicos son en unidades de medida monetaria. 

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PREGUNTA DEL TP!	Mencione qué indicadores presenta y cuáles no. Explique si todos los indicadores económicos son en unidades de medida monetaria. 

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Buscar en la tabla de GRI de cada reporte cuantos indicadores de la serie 200 (buscar del 201 al 206) tiene reportados su empresa!

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Buscar en la tabla de GRI de cada reporte cuantos indicadores de la serie 200 (buscar del 201 al 206) tiene reportados su empresa!

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1.	Mencione, analiza y explique si la empresa en sus estados contables presenta información relacionada con la sustentabilidad (información social, ambiental y económica). En caso de encontrar información, cópiela y pegue de manera sintética la información encontrada.2.	Información Ambiental: Mencione si la empresa divulga información sobre contingencias ambientales,sobre demandas de índole ambiental de la empresa,sobre inversiones relacionadas con la protección / remediación del medio ambiente. Si incluye costos, gastos ambientales de manera desagregada. En caso de encontrar información transcríbala de manera sintética.3.	Revise los estados contables básicos y las notas relacionadas

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1.	Mencione, analiza y explique si la empresa en sus estados contables presenta información relacionada con la sustentabilidad (información social, ambiental y económica). En caso de encontrar información, cópiela y pegue de manera sintética la información encontrada.2.	Información Ambiental: Mencione si la empresa divulga información sobre contingencias ambientales,sobre demandas de índole ambiental de la empresa,sobre inversiones relacionadas con la protección / remediación del medio ambiente. Si incluye costos, gastos ambientales de manera desagregada. En caso de encontrar información transcríbala de manera sintética.3.	Revise los estados contables básicos y las notas relacionadas

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GRI 401 - EMPLEO
GRI 402 - RELACION TRABAJADOR-EMPRESA
GRI 403 - SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
GRI 404 - FORMACION Y EDUCACION
GRI 405 - DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
GRI 406 - NO DISCRIMINACION
GRI 407 - LIBERTAD DE ASOCIACION Y NEGOCIACION COLECTIVA
GRI 408 - TRABAJO INFANTIL
GRI 409 - TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO
GRI 410 - PRACTICAS EN MATERIA DE SEGURIDAD
GRI 411 - DERECHOS DE LOS PUEBLOS INDIGENAS
GRI 412 - EVALUACION DE LOS DERECHOS HUMANOS
GRI 413 - COMUNIDADES LOCALES
GRI 414 - EVALUACION SOCIAL DE LOS PROVEEDORES
GRI 415 - POLITICA PUBLICA
GRI 416 - SALUD Y SEGURIDAD SOCIAL DE LOS CLIENTES
GRI 417 - MARKETING Y ETIQUETADO
GRI 418 - PRIVACIDAD DEL CLIENTE
GRI 419 - CUMPLIMIENTO SOCIOECONOMICO.

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GRI 302 - ENERGIA
GRI 303 - AGUA Y EFLUENTES
GRI 304 - BIODIVERSIDAD
GRI 305 - EMISIONES
GRI 306 - RESIDUOS
GRI 307 - CUMPLIMIENTO AMBIENTAL
GRI 308 - EVALUACION AMBIENTAL DE LOS PROVEEDORES

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GRI 201 - DESEMPEÑO ECONOMICO
GRI 202 - PRESENCIA EN EL MERCADO
GRI 203 - IMPACTOS ECONOMICOS INDIRECTOS
GRI 204 - PRACTICAS DE ADQUISICION
GRI 205 - LUCHA CONTRA LA CORRUPCION
GRI 206 - COMPETENCIA DESLEAL

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http://www.pluspetrol.net/Pluspetrol_Informe_2018_Castellano_final_interactivo.pdf

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https://www.ypf.com/LaCompania/Documents/YPF-Reporte-de-Sustentabilidad-2018.pdf?_ga=2.236284036.448683419.1599663258-645536299.1599663258#page=43

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https://documentcloud.adobe.com/link/review?uri=urn:aaid:scds:US:f649b58c-dd58-42a3-81e3-75d3207a2fae

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https://fliphtml5.com/vtpdz/eqia/basic

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Buenos Dias Lina. Entre a la clase hace 10 minutos. Hoy no hay clases ?

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https://www.youtube.com/watch?v=YrIXzTdwY4Q