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Es la obligación de comunicar la verdad de forma oportuna hacia las personas que tienen el derecho de saber lo que acontece.

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El significado de la veracidad está íntimamente relacionado con todo lo que se refiere a la verdad o a la realidad, y a la capacidad de decir siempre la verdad y ser sincero, honesto, franco y tener buena fe.
Se dice que algo es verdadero cuando coincide con lo real. Según esto, verdad es adecuación con la realidad.

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La veracidad exige moderación en el uso del gran don del lenguaje. Esta virtud es poseída por aquellos que dicen habitualmente toda la verdad cuando ésta debe ser dicha: por el que no se excede diciendo la verdad cuando ésta no debe ser dicha.

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Subjetiva y Objetiva

Relativa y Absoluta

Ontológica y Epistemológica

Eternas

Morales

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Este principio es utilizado en varias profesiones en las que es muy importante saber llevar la veracidad como requisito clave, tales como: la medicina, el derecho, el periodismo, entre otras más.

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El ámbito importante de la veracidad es el respeto al parecer ajeno, nos referimos al amor y a la fe respecto a la verdad oculta en el prójimo aun bajo su punto de vista contrario al nuestro, con el que nos podemos estar de acuerdo, y respecto a la unidad en esa verdad.

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Resulta imprescindible para la realización de la existencia humana personal e interpersonal proyectar la vida humana a través de la voluntad de la verdad como actitud básica.  Es la voluntad de la verdad la actitud que penetra todo el actuar auténticamente humano y que da sentido al respeto ante los demás hombre.
En la vida propiamente pública que es aquí donde se pone a prueba en el mundo actual el valor de la verdad.

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Es un principio o un derecho jurídico y legal que poseen las personas trabajadoras funcionarias que ejercen la autoridad pública en muchos países democráticos. Esta presunción supone una declaración IURIS TANTUM ya que todo lo admite en contra.

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Los colaboradores generalmente acuerdan y cuentan con habilidades diplomáticas que mantienen al grupo unido cuando se presenta una amenaza que lo podría llevar a la separación. Cuando la energía y el entusiasmo decaen es esa persona que anima al equipo. El rol del colaborador no es tan común ya que verdaderamente anteponen al equipo del individuo, es decir, la meta del equipo es lo primordial no los logros individuales. Es alguien que está dispuesto a hacer su propio trabajo de lado por un momento para ayudarle a alguien más que se encuentra en aprietos. Un colaborador comprometido es de gran valor para la empresa, pues se considera parte de la organización y es más productivo, lo que significará mayores ganancias.

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El Patronato es el órgano supremo de gobierno, administración y representación de alguna fundación, y tendrá a su cargo todas aquellas facultades de alta dirección y control en la gestión.El patronato debe cumplir con siguientes funciones:
1) Determinar misión y objetivos
2) Asegurar una planificación efectiva de las actividades.

3) Asegurar disponibilidad en los recursos.
4) Determinar y dar seguimiento a los programas y servicios de la organización.

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Es el modo en que un individuo reacciona ante determinadas situaciones, es considerado como uno de los elementos que componen a la personalidad del ser humano.

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Comúnmente se distingue entre caracteres fuertes y débiles, o de buen y mal carácter, de acuerdo a diferentes rangos de evaluación, que por lo general tienen que ver con la irritabilidad, la paciencia, la templanza y sumisión y pasividad.
El carácter débil permite dar cuenta del carácter blando que ostenta una persona y que entonces hace que ceda a las presiones o a aceptar las opiniones contrarias con muchísima más facilidad.
El carácter fuerte es una característica de algunas personas con una autoestima alta y un fuerte sentido de quiénes son y lo que quieren en la vida.

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1. Carácter nervioso

2. Carácter apasionado

3. Carácter colérico

4. Carácter sentimental

5. Carácter sanguíneo

6. Carácter flemático

7. Carácter amorfo

8. Carácter apático

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El carácter de una persona se forma día a día y es importante saber dominarlo dependiendo la situación que estemos enfrentando mediante pequeñas pero continuas acciones que harán un cambio en nuestra personalidad, sobre todo si tenemos mal carácter.

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El hecho de mentir puede generar consecuencias negativas para el ambiente laboral

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El hecho de mentir puede generar consecuencias negativas para el ambiente laboral

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por ejemplo:

Produce conflictos en las dinámicas de equipos de trabajo.

Afecta las relaciones interpersonales entre los colaboradores.

Disminuye la confianza entre los empleados, un aspecto vital para trabajar en conjunto y cumplir objetivos.

Aunque genera beneficios a corto plazo para el trabajador que miente, tiempo después implica pérdidas emocionales para el mismo. Se genera una carga emocional, de remordimiento, que afecta psicológicamente al colaborador. Esto disminuye su productividad.

Mentir para evitar castigos desproporcionados por parte de los superiores evidencia también una incorrecta gestión de los empleados por parte de los líderes.

Para los trabajadores, también muestra falta de profesionalismo. Esto, a su vez, impide que los proyectos se completen al 100 % causando pérdidas económicas a la organización.

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Emotividad: es el estado de conmoción psicosomática que sufren ciertos individuos bajo la influencia de sucesos que objetivamente tienen una importancia misma.
Actividad: implica dos lados. Por una parte, la necesidad gratuita de actuar a causa de una necesidad congénita. Por otra, la necesidad de eliminar todo obstáculo que trate de oponerse a la dirección del sujeto.
Resonancia: hace referencia al tiempo de impresión que nos otorga un acontecimiento y el tiempo necesario para la reconstitución de la normalidad ante dicho acto.

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Las mentiras no son buenas en general, pero en el trabajo son especialmente venenosas. Pueden destruir el compromiso y la productividad de los empleados y socavar el trabajo en equipo. Además, aumentan el estrés, arruinan los medios de vida y, en casos extremos, derriban empresas enteras.

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Las mentiras no son buenas en general, pero en el trabajo son especialmente venenosas. Pueden destruir el compromiso y la productividad de los empleados y socavar el trabajo en equipo. Además, aumentan el estrés, arruinan los medios de vida y, en casos extremos, derriban empresas enteras.

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MENTIR  es decir o manifestar lo contrario de lo que se sabe, cree o piensa, y mentira es expresión o manifestación contraria de lo que se sabe, se cree o se piensa.

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MENTIR  es decir o manifestar lo contrario de lo que se sabe, cree o piensa, y mentira es expresión o manifestación contraria de lo que se sabe, se cree o se piensa.

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ENGAÑAR  es dar a la mentira apariencia de verdad  e inducir a alguien a tener por cierto lo que no lo es, valiéndose de palabras o de obras aparentes y fingidas, y engaño es la acción y efecto de engañar 

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ENGAÑAR  es dar a la mentira apariencia de verdad  e inducir a alguien a tener por cierto lo que no lo es, valiéndose de palabras o de obras aparentes y fingidas, y engaño es la acción y efecto de engañar 

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1. El maquiavélico no siente remordimientos, es dominante pero se muestra relajado, talentoso y seguro.

2. Las personas animadas crean buenas primeras impresiones, son seductores y sus gesticulaciones alejan la atención de las mentiras

3. Son capaces de cambiar sus argumentos de una manera fulgurante que resulta convincente.

4. posee elocuencia ,  La labia confunde a los oyentes, dar largas y rebuscadas respuestas también sirve para conseguir tiempo.

5. Las medias mentiras son más convincentes y requieren mucho menos esfuerzo metal que crear una historia completa.

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El engaño puede tomar muchas formas, como ocultamiento, propaganda, distracciones, etc. Por ejemplo, ocultar físicamente algo a alguien también puede ser una forma de engaño. El engaño no siempre es intencional. A veces, una persona puede ser engañada por sí misma debido a la recepción de información incorrecta, como en el caso de los rumores. Esto resalta que aunque mentir y engañar van de la mano.

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El engaño puede tomar muchas formas, como ocultamiento, propaganda, distracciones, etc. Por ejemplo, ocultar físicamente algo a alguien también puede ser una forma de engaño. El engaño no siempre es intencional. A veces, una persona puede ser engañada por sí misma debido a la recepción de información incorrecta, como en el caso de los rumores. Esto resalta que aunque mentir y engañar van de la mano.

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Mentir es hacer una declaración falsa deliberada, es generalmente verbal, Las personas mienten por muchas razones, como para protegerse de los castigos, para ocultar cosas de los demás, para engañar a otros o incluso para evitar que otros conozcan una realidad amarga.
El engaño está haciendo creer algo falso, puede ser tanto intencional como involuntario, en cuyo caso la persona se engaña a sí misma, este puede tomar muchas formas, como ocultamiento, propaganda, distracciones, etc.