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Mi nombre es Adriana Elizabeth Ibarra González

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Mi nombre es Adriana Elizabeth Ibarra González

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Soy una joven guatemalteca, actualmente sigo en mi país, y tengo 18 años.  Me considero una persona muy sonriente, energética, chistosa, leal, curiosa y apasionada. Soy estudiante de primer ingreso en la Universidad Anáhuac Cancún, cursando comunicación. Espero luego especializarme en periodismo deportivo, quiero hacer las mejores notas y reportajes de los eventos deportivos más grandes.

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Un pequeño resumen de mi vida...

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Liderazgo y desarrollo personal 2 minutos

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Esta actividad al inicio fue difícil, pues se me hizo complicado encontrar las palabras indicadas, Fue refrescante poder escribir cosas positivas de mi misma, es algo necesario para poder formar una buena relación consigo mismo. Lo que más me gusto es la forma en que se realizó el árbol: en las raíces lo que me da confianza y seguridad, en el tronco mis cualidades positivas, en las ramas mis logros y por último en la copa mis proyectos y metas. Es una reflexión necesaria, para autoevaluarte y sin darte cuenta "echarte flores" que todo árbol (persona) necesita.

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Familia, colegio, amigos, moda, música, entretenimiento,
hobbies, gustos, intereses, mis dimensiones personales, y mucho más...

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Siempre hay cosas en las que se puede mejorar, esta en nosotros ser mejor en lo que hacemos y decimos día a día.

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Debemos de estar consientes de como podemos influir en las personas, ya que sin darnos cuenta podemos dejarlas marcadas positiva o negativamente. Drew Dudley nos enseña que el liderazgo es algo diario, que inevitablemente tenemos un impacto en los demás.

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Con el equipo verde realizamos nuestro análisis y creamos una presentación sobre "Liderazgo: desarrollo del concepto, evolución y tendencias" de Daniela Giraldo Gonzalez y Jorge Andrés Naranjo Agudelo. Las teorías que más me llamaron la atención fueron: teoría del gran hombre y teoría de las relaciones. En la primera, y la más antigua, se llega a la conclusión que los líderes nacían no se hacían, pues las personas tenían ciertos rasgos distintivos. Luego la otra teoría comparaba el liderazgo transformacional con el transaccional; el transformacional es más integro y sano, pero se puede combinar de vez en cuando con el otro. El liderazgo no es algo sencillo, es algo que se debe de tener en constante desarrollo y práctica para que sea de impacto positivo.

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Esta segunda evaluación se basó en  “Los 7 hábitos de la Gente Altamente Efectiva” y “Las 5 Marchas de la Inteligencia Emocional”.
Los siguientes posts son de esta evaluación son los siguientes:
-Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva
-Las emociones básicas y reflexión
-Un viaje inesperado
-Esquema de mi viaje
-Conclusión

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Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva

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Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva

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Los 7 hábitos presentados por Stephen Covey, factores poderosos en nuestras vidas que se deben practicar constantemente para generar los resultados que buscamos. En el documento se explica cada hábito y el cómo se puede desarrollar. Además he estado trabajando con el estrés, por lo que he utilizado el ejercicio y otras actividades para lidiar con ello mejor.

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Ha sido bastante bueno hacer un recuento de cada buen y mal momento que he tenido, de lo que he aprendido y me ha ayudado a formarme.

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Un video que todos deberían ver, no pensar en los fracasos negativamente y todos debemos de tener un motor con la suficiente gasolina para alcanzar nuestras metas. Darle lugar a nuestras emociones y manejarlas de la mejor manera, no que ellas nos manejen a nosotros.

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Aunque este viaje solo ha sido de 18 años no ha faltado la diversión y adversidad, esperemos tenga más aventuras para seguir este viaje llamado vida.

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Esta segunda parte del semestre ha sido de bastante ayuda para organizarme a nivel personal y asimismo para formarme como profesional. Clases llenas de actividades donde aprendimos, reflexionamos y compartimos juntos nuestros conocimientos y experiencias. No solo las presentaciones grupales, sino también al realizar actividades como la del Globo aerostático lograr crear un ambiente abierto y comprensivo entre todos.

Los hábitos cuesta mucho crearlos, pues requieren 21 días para concretarlos, pero depende de tu compromiso y deseo para formarlos. Hace tiempo he querido recobrar algunos hábitos, pero sin duda con mi nueva agenda he administrado de mejor manera mi tiempo y actividades.

El video ha sido bastante interesante y muy bueno, es una excelente referencia a las emociones básicas y el control de las marchas. El fracaso es lo que te lleva al éxito, atreverse a lo incómodo.

Describir y lograr hacer visible mi viaje no fue fácil, pero fue excelente para tomarse el tiempo y reflexionar sobre todas esos buenos y malos momentos. Un camino que me he hecho, siempre a la mano de Dios. Es de bastante ayuda y liberador tener un espacio en el cual puedo expresarme y abrirme libremente. Espero le guste mi muro como a mi me ha gustado la forma que a tomado, espero su retroalimentación y siempre gracias por todo.

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Conclusión Liderazgo y desarrollo personal

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La última evaluación del curso "Liderazgo y desarrollo personal"
se basó en analizar la presentación de las "21 Leyes irrefutables del liderazgo de
J. Maxwell".
Los siguientes posts, que fueron las actividades asignadas, son los siguientes :
-Actividad 1
-Actividad 2
-Actividad 3
-Actividad 4
-Actividad 5
-Actividad 6
-Actividad 7
-Actividad 8
-Actividad 9
-Actividad 10

-Actividad 11
-Actividad 12
-Actividad 13
-Actividad 14
-Actividad 15
-Actividad 16
-Actividad 17
-Actividad 18
-Actividad 19
-Actividad 20
-Actividad 21

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Tengo varios objetivos, en este documento se encuentran algunos de corto, mediano y largo plazo. Varias personas me ayudaran para llevar a cabo estos objetivos, por lo que debo de tener siempre en mente el "ganar ganar".

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El liderazgo procede a partir de la influencia que ejercemos sobre los otros. Fue muy interesante reconocer de los 5 mitos sobre el liderazgo los que yo he creído en mi proceso de aprendizaje. Además de evaluar los 7 factores con los que frecuentemente nos apoyamos a la hora de persuadir a las personas y en cómo puedo mejorar los que más bajo he punteado.

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Tener un plan de crecimiento es muy importante para nuestro desarrollo personal y profesional. Ha sido bueno volver a distinguir las diferencias entre los líderes buenos y sobresalientes, tomar el tiempo para reflexionar dónde me situó entre ellos y cómo puedo atraer a personas de un gran potencial para "ganar ganar"

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Es importante apegarse a tus valores, a la hora de confiar en alguien vemos si tienen en ellos los mismos valores.

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La confianza es algo muy importante, tanto personalmente como con otras personas. Un factor muy importante a considerar a la hora de confiar en un líder es su carácter, pues comunicamos mucho a través de ello.

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Toda experiencia, sin importar que sea positiva o negativa ayuda a crezcamos y mejoremos, es necesaria para nuestro desarrollo personal.

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El liderazgo es conformado por varias cualidades, entre ellas las discutidas en este documento, de las cuales SIEMPRE se debe de mejorar día a día.

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La intuición ayuda mucho a los líderes a la hora de tomar decisiones, interpretar actitudes o comportamientos, y el interpretar de la mejor manera lo que este sucediendo. El dejarse llevar por el corazón o la mente es un cliché muy usado, pero es sumamente complicado.

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Tu atraes a quien eres como tu, la gente querrá seguirte por los valores, habilidades y actitudes que tienen en común contigo.

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La ley de la conexión, los líderes tocan el corazón antes de pedir la mano. El corazón siempre esta antes que la mente, es lo que lo mueve a uno y hace terminar de tomar decisiones, por lo que los líderes deben de conectarse bien con la gente.

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El potencial de un líder es determinado por quienes están más cerca de él .

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Los líderes seguros son confiables y otorgan poder a otros. Esto conlleva mucha confianza en tu equipo, es la capacidad de ayudarlos pero dejarlos trabajar a su manera, lo que es clave para alcanzar el máximo potencial.

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Las personas hacen lo que ven, por lo que debes de cuidar mucho tu actuar y el dirigirte hacia los demás, apegarte a tus valores es clave.

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La gente apoya al líder, luego a la visión. Debes de ser creíble ante ellos, deben de confiar en ti y en las metas y visiones por las que estarán trabajando. Se tiene que dedicar tiempo y esfuerzo en ello para que puedan cumplir todo lo que se propongan.

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Los líderes encuentran la forma de que el equipo gane. Es importante darle valor a cada persona que haya cooperado en conseguir la éxito, puesto que cada integrante es clave para el trabajo en conjunto.

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El impulso es el mejor amigo de un líder, por ello es importante hacer las cosas con pasión y dedicación.

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Dar prioridades requiere que los líderes continuamente piensen con anticipación , que sepan lo que es importante, lo que sigue. Debemos de salir de nuestra zona de confort para lograr el éxito.

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Si bien a veces como líder tienes que ceder algunas cosas es importante ser firme por lo que NO piensas ceder, esto te dará carácter, un líder debe de ceder para subir.

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Cuando se es un líder es muy importante saber como qué hacer y dónde ir, debemos de saber tomar decisiones en los momentos oportunos.

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El liderazgo es un trabajo, un desarrollo que se lleva paso a paso.  Debes desarrollarte a ti mismo, desarrollar a tu equipo y desarrollar otros líderes; cada una con un enfoque distinto.

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A veces creemos que tenemos un tiempo ilimitado para todo, incluyendo la vida. El legado que quiero dejar es todo lo que vaya acorde a mi personalidad y valores, las sensaciones y recuerdos que deje espero sean de bien y alegría.

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Muchas gracias por TODO Lore y compañeros, ha sido un gusto recibir este curso y compartir esto con ustedes.

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Conclusión de _Liderazgo y desarrollo personal_