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Una entrevista es un intercambio de ideas, opiniones mediante una conversación que se da entre una, dos o más personas donde un entrevistador es el designado para preguntar.

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La entrevista tiene como función obtener información sobre un personaje a través del diálogo que se establece entre el entrevistado y el entrevistador.

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* Entrevistador

* Entrevistado

*Mensaje

*Contexto

*Medio

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Inicio o presentación de la entrevista:  se indica su nombre en el momento en que se comienza la entrevista, se debe hacer un pequeño resumen sobre el tema a tratar.

Cuerpo o desarrollo de la entrevista: en esta parte se deben realizar las preguntas, con la intención de obtener las respuestas.

Conclusión o cierre de la entrevista: se concluyen con las preguntas, el entrevistador concluye con algún comentario o reflexión sobre la temática.

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Dirigida Se efectúa con base en preguntas y respuestas orales o mediante un cuestionario. Persigue información para el entrevistador.

No dirigida El entrevistador alienta al entrevistado a que exprese sus propios pensamientos con gran libertad.

De presión Se utilizan las preguntas de forma brusca a fin de que el entrevistado se confunda y cede.

Mixta Es la combinación de dos o más técnicas de las antes citadas, según el objetivo que se persiga.

En el transcurso de la entrevista se deben evitar:
Las preguntas indiscretas.

Los juicios prematuros.
Las discusiones.
Los consejos.

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Adaptación del lenguaje en función del entrevistado

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Adaptación del lenguaje en función del entrevistado

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El entrevistador debe mostrarse respetuoso al momento de hablar. Se debe respetar la integridad del entrevistado, es decir, no se debe emitir ningún juicio de valor que pueda incomodarlo.

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Periodismo: el cual es utilizado como instrumento para la divulgación de información general o específica.

Medicina: parte fundamental de la relación entre un médico y un paciente pasa por la aplicación de la entrevista como instrumento para la obtención de la mayor cantidad de información posible acerca de los padecimientos del paciente.

Trabajo:  la entrevista es considerada el paso fundamental que podría determinar la selección de un candidato para una posición u oportunidad laboral.

Terapia: Son realizadas principalmente para fortalecer algunos aspectos del paciente, ya sea su memoria o capacidades sensoriales. Son niveladas de acuerdo al paciente y su formato y aplicación varía entre profesionales.

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-Preparar con anticipación las preguntas.
-Alentar al entrevistado para que hable.
-Resumir y reflejar los sentimientos expresados por el interlocutor.
-Repetir palabras del entrevistado para indicarle que nos gustaría que hablase de un punto determinado.
-Pesar las alternativas, de forma que el entrevistado reflexione acerca de su problema y llegue a una conclusión que sea suya.