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Administração cientifica

administração cientifica - Período de destaque da teoria: 1903 - Principal(is) autor da teoria: Frederick Winslow Taylor - Principais características/ensinamentos da teoria: Divisão de trabalho, por meio de um sistema digitalizado para reduzir custos e otimizar a produção. Uma organização que aumentava a produção de trabalho, e não reduzia os salários. Utilização de máquinas, em detrimento da redução do custo mão de obra

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Teoria clássica

Período de destaque da teoria: 1916 Principal(is) autor da teoria: Henri Fayol Características: Divisão do trabalho Aumento da eficiência por meio da especialização das tarefas e do trabalhador. Autoridade e responsabilidade Direito de dar ordens e poder de esperar obediência. Disciplina Comprometimento e respeito com o que foi estabelecido

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Teoria das relações humanas
Período de destaque da teoria: 1930

Principal(is) autor da teoria: Mayo/Lewin

Principais características/ensinamentos da teoria: O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico;

O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica;

Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio e autorrealização.

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Teoria neoclássica

Período de destaque da teoria: 1950

Principal(is) autor da teoria: Peter Drucker

Principais características/ensinamentos da teoria: são a ênfase na prática da administração, a reafirmação dos postulados clássicos, a ênfase nos princípios gerais de administração, a ênfase nos objetivos e nos resultados e o ecletismo nos comportamentos humanos.

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Administração por objetivos

- Período de destaque da teoria: 1954

- Principal(is) autor da teoria: Peter Drucker

Principais características/ensinamentos da teoria: é um processo participativo de planejamento e avaliação por onde ocorre a descentralização das decisões e a definição de objetivo de forma conjunta para que a organização defina suas prioridades e consiga alcançar os resultados desejados.

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Teoria burocrática

- Período de destaque da teoria: 1940

- Principal(is) autor da teoria: Max Weber

- Principais características/ensinamentos da teoria: hierarquia, a rígida divisão do trabalho, as regras, os regulamentos e os procedimentos inflexíveis, com todo o processo conduzido por documentos escritos e registro das atividades.

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Teoria estruturalista

- Período de destaque da teoria: 1950

- Principal(is) autor da teoria: Amitai Etzioni, Peter Blau e

Richard Scott

- Principais características/ensinamentos da teoria: baseia-se no conceito de estrutura, que é um todo composto por partes que se inter-relacionam. Portanto, o todo é maior do que a simples soma das partes.

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Teoria comportamental

- Período de destaque da teoria: 1947

- Principal(is) autor da teoria: Herbert A. Simon

- Principais características/ensinamentos da teoria: A grande ênfase nas pessoas; A preocupação com o comportamento organizacional e os processo de trabalho); O estudo do

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Teoria de desenvolvimento organizacional

- Período de destaque da teoria: 1962

- Principal(is) autor da teoria: Leland Bradford

- Principais características/ensinamentos da teoria: Focaliza a organização como um todo;

Processos grupais;

Orientação sistêmica e abrangente;

Orientação contingencial;

Agentes de mudança; Retroação dos dados;

Énfase na solução de problemas;

Aprendizagem através de experiências;

Desenvolvimentos de equipes; Enfoque interativo...

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Teoria sistemática

- Período de destaque da teoria: 1960 - Principal(is) autor da teoria: Ludwig von Bertalanffy - Principais características/ensinamentos da teoria: - Período de destaque da teoria: - Principal(is) autor da teoria: - Principais características/ensinamentos da teoria:

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teoria contingencial

- Período de destaque da teoria: 1970 - Principal(is) autor da teoria: Woodward, Chandler - Principais características/ensinamentos da teoria: A organização é de natureza sistemática; ela é um sistema aberto. As variáveis organizacionais apresentam um complexo interrelacionamento entre si e com o ambiente.