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Indicadores de bem-estar são:

Valorização do trabalho

Reconhecimento pessoal

Autonomia

Expectativa de crescimento

Suporte ambiental

Recursos financeiros

Orgulho

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Relação entre Bem estar e trabalho

Estudos: Ferreira, Pacheco, Pinto, Fernandes e Silva (2007) dimensão cognitiva, satisfação no trabalho // dimensão afetiva afetos positivos e negativos dirigidos ao trabalho.  Souto e Rego (2007)  experiências com afetos positivos e a escassez de afetos negativos.

Siqueira e Padovam (2008) vínculos afetivos positivos com o trabalho (satisfação e envolvimento) // organização (comprometimento organizacional afetivo)

Paschoal (2008),  “prevalência de emoções positivas no trabalho e a percepção do indivíduo de que, no seu trabalho, expressa e desenvolve seus potenciais e avança no alcance de suas metas de vida”

Conceito de bem-estar Paz (2004)  satisfação de necessidades e a realização de desejos dos indivíduos ao desempenhar o seu papel na organização.

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Configurações que predizem o bem-estar ➥ missionária e sistema autônomo de forma positiva e instrumento de forma negativa;

As variáveis de configurações de poder explicam 49% (R²) da variável de bem-estar ➥ porcentagem relevante;

Teste de Mediação ➥ testadas três condições;

A primeira ➥ variável mediadora deve ser preditora da variável dependente;

Variável conscienciosidade ➥ é preditora significativa de bem-estar;

A segunda condição ➥ variáveis independentes predigam a variável mediadora;

Teste de regressão ➥ configurações missionária e instrumento predizem característica de personalidade;

Terceira condição ➥ na presença da variável independente e do mediador a relação significativa que existia entre a variável independente e a dependente decresce em magnitude;

Presença da variável conscienciosidade ➥ missionária e o bem-estar decresce em magnitude o poder de explicação do bem-estar aumenta;

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O IMPACTO DE CONFIGURAÇÕES DE  PODER E CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDADE

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O IMPACTO DE CONFIGURAÇÕES DE  PODER E CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDADE

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Delimitar o construtor as organizações de trabalho a concepção de bem-estar ➥ aspectos cognitivos e afetivos ➥ relações de troca (trabalhador X organização)

Poder das organizações na produção de resultados;

Poder centrado(autocracia);

Interesses individuais(meritocracia);

Identificação de características de personalidade;

Poder e bem estar;

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Exclusão de 21 questionários;

Questionários numerados e digitados no banco de dados;

Análises exploratórias;

Análises de regressão linear;

Análises de regressão múltipla hierárquica.

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Contato e reunião com organizações

Coleta de dados no local de trabalho

Caderno utilizado: apresentação da pesquisa, requerimento de dados demográficos e as 3 escalas

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Escala de Bem-Estar Pessoal nas Organizações;

Escala de Configurações de Poder Organizacional;

Inventário Reduzido dos 5 Fatores de Personalidade (ICFP-R)

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219 participantes ➥ 169 empresas privadas e 150 públicas