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Características de los grupos informales:

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Características de los grupos informales:

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Se desarrollan de la estructura formal, es decir, de los grupos formales.

Están orientados a enfatizar las relaciones personales y sociales como opuestos a la autoridad y posición.

Se ven con regularidad tienen un marcado duración en el tiempo es variable.

Sus actividades tienden a satisfacer distintas necesidades de sus miembros.

Su organización, con carácter general, no es tan consciente como en el caso de los grupos formales.

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sistema jerárquico escogido para organizar a los trabajadores en un organigrama de una empresa.

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El tipo más prevaleciente de grupo formal en la organización es el grupo de mando, el cuál incluye al gerente y a sus subordinados

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permutan los valores sociales y culturales comunes.
los integrantes de un mismo grupo informal tienden a compartir.

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son formaciones naturales en un entorno laboral y se presentan respuesta a la necesidad de contacto social

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Grupos derivados del trabajo: De tipo de trabajo.

Grupos informales ocasionales: Surge debido a un problema, una emergencia.

Grupos de interés: Se asocian a fin de alcanzar un objetivo común, desaparecen al alcanzarlo.

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Hay dos tipos de grupos informales: de interés y de amistad. El primero los individuos que no pertenecen al mismo grupo jerárquico. Los objetivos de estos grupos no están relacionados con los de la organización

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Estos grupos son formaciones naturales del entorno laboral que surgen en respuesta a la necesidad de contacto social.

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Son conjuntos de trabajo que crea la organización mediante la asignación de tareas específicas.

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Son conjuntos de trabajo que crea la organización mediante la asignación de tareas específicas.

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los grupos informales son alianzas que no tiene una estructura formal ni están definidos por la organización. estos grupos son formaciones naturales

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Surgen en respuesta a la necesidad a la necesidad de contacto social.

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son asociaciones espontaneas que emergen al interior de las organizaciones, en torno a objetivos e intereses comunes de las personas.

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ejecutar determinadas tareas para ayudar a la organización a conseguir sus metas

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Un grupo esta compuesto por dos o más personas interdependientes que se unen e interactúan para alcanzar determinados objetivos

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Surgen de forma espontánea como resultado de las relaciones entre personas.

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Surgen de forma espontánea como resultado de las relaciones entre personas.

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El comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las metas de la organización.

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Definen la estructura de una organización.

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Definen la estructura de una organización.