# data[].attributes.body
• Conscientiousness
menggambarkan kemampuan seseorang untuk mengatur kontrol impuls mereka untuk terlibat dalam perilaku yang diarahkan pada tujuan (Grohol, 2019). Ini mengukur elemen-elemen seperti kontrol, penghambatan, dan persistensi perilaku.

• Agreeableness
mengacu pada bagaimana orang cenderung memperlakukan hubungan dengan orang lain. Tidak seperti extraversion yang terdiri dari mengejar hubungan, keramahan berfokus pada orientasi orang dan interaksi dengan orang lain (Ackerman, 2017).

• Extraversion
mencerminkan kecenderungan dan intensitas dimana seseorang mencari interaksi dengan lingkungannya, terutama secara sosial. Ini mencakup tingkat kenyamanan dan ketegasan orang dalam situasi sosial.

• Neuroticism
Menggambarkan stabilitas emosional keseluruhan individu melalui bagaimana mereka memandang dunia. Ini memperhitungkan seberapa besar kemungkinan seseorang untuk menafsirkan peristiwa sebagai mengancam atau sulit.

• Openness
Mengacu pada kesediaan seseorang untuk mencoba hal-hal baru serta terlibat dalam kegiatan imajinatif dan intelektual. Ini mencakup kemampuan untuk berpikir out of the box.

# data[].attributes.body
Terdapat 5 dimensi:
1. Openess : Pengelompokkan individu dengan berdasarkan ketertarikan indvidu dalam mempelajari hal-hal yang baru
2. Conscientiousness : Merupakan ciri individu yang berhati-hati, tidak tergesa-gesa disiplin dan dapat diandalkan
3. Extraversion : Merupakan Ciri orang yang mudah bergaul dengan orang lain dan senang  untuk bersosialisasi
4. Agreeableness : Merupakan individu yang cenderung menghindari konflik, patuh dan suka bersifat baik.
5. Neuroticism : Merupakan individu yang cenderung yang mampu menahan diri, tenang, Dan memiliki pendirian yang kukuh

# data[].attributes.headline
Stephany Elmaria Budimulyani Hutapea - 2201819015

# data[].attributes.subject
Stephany Elmaria Budimulyani Hutapea - 2201819015

# data[].attributes.body
1. Openness : Pengelompokan individu berdasarkan ketertarikannya terhadap hal-hal baru dan keinginan untuk mengetahui serta mempelajari sesuatu yang baru. Karakteristik positif pada Individu yang memiliki dimensi ini cenderung lebih kreatif, Imajinatif, Intelektual, penasaran dan berpikiran luas. Sifat dari Openness ialah individu yang cenderung konvensional dan nyaman terhadap hal-hal yang telah ada serta akan menimbulkan kegelisahan jika diberikan tugas-tugas baru.

2. Conscientiousness : Individu memiliki cenderung lebih berhati-hati dalam melakukan suatu tindakan ataupun penuh pertimbangan dalam mengambil sebuah keputusan, mereka juga memiliki disiplin diri yang tinggi dan dapat dipercaya. Karakteristik Positif pada dimensi  adalah dapat diandalkan, bertanggung jawab, tekun dan berorientasi pada pencapain. Sifatnya adalah individu yang cendurung kurang bertanggung jawab, terburu-buru, tidak teratur dan kurang dapat diandalkan dalam melakukan suatu pekerjaan.

3. Extraversion : Dimensi ini berkaitan dengan tingkat kenyamanan seseorang dalam berinteraksi dengan orang lain. Karakteristik Positif Individu Extraversion adalah  senang bergaul, mudah bersosialisasi, hidup berkelompok dan tegas. Extraversion karakteristiknya adalah mereka yang pemalu, suka menyendiri, penakut dan pendiam.

4. Agreeableness : Cenderung lebih patuh dengan individu lainnya dan memiliki kepribadian yang ingin menghindari konfilk. Karakteristik nya kooperatif (dapat bekerjasama), penuh kepercayaan, bersifat baik, hangat dan berhati lembut serta suka membantu.

5. Neuroticism : Dimensi kepribadian yang menilai kemampuan seseorang dalam menahan tekanan atau stress.

# data[].attributes.body
The Big Five Model adalah model penilaian kepribadian yang memanfaatkan lima dimensi utama yang menjadi dasar dan variasi yang signifikan dalam kepribadian manusia. 5 dimensi tersebut yaitu:

1. Conscientiousness: individu dengan skor tinggi maka sangat teliti, bertanggung jawab, terorganisir, dan gigih. Sedangkan, individu dengan skor rendah maka akan tidak teratur, mudah terganggu, dan tidak dapat diandalkan. Contoh: Ani selalu mengerjakan tugas sekolahnya sampai tuntas walaupun hingga larut malam.

2. Emotional Stability: individu dengan skor tinggi maka cenderung tenang dan percaya diri. Sedangkan, individu dengan skor rendah maka akan sangat waspada, gugup, cemas, dan depresi. Contoh: Budi tidak pernah memperdulikan omongan buruk tentangnya yang dilakukan oleh teman-temannya dan cenderung bersikap tenang, serta tidak ambil pusing.

3. Extraversion: individu dengan skor tinggi maka suka berteman, tegas, dan mudah bergaul. Sedangkan, individu dengan skor rendah maka cenderung lebih bijaksana, pendiam, dan pemalu. Contoh: Cinta selalu menyempatkan waktu luangnya untuk berkumpul dengan temannya daripada memilih untuk beristirahat dirumah.

4. Openness to Experience: individu dengan skor tinggi adalah mereka yang kreatif, ingin terus belajar, dan memiliki rasa ingin tahu yang tinggi. Sedangkan, individu dengan skor rendah maka akan lebih konvensional. Contoh: Dinda ingin mengikuti les piano dan memasak, walaupun saat ini ia sudah menguasai bermain drum dan gitar.

5. Agreeableness : individu dengan skor tinggi adalah mereka yang kooperatif, hangat, dan dapat dipercaya. Sedangkan, individu dengan skor rendah maka akan lebih dingin dan antagonis. Contoh: Endah selalu mudah dalam mendapatkan teman, karena apabila didekatnya maka akan terasa hangat dan suasananya menjadi sangat kooperatif untuk menceritakan hal-hal yang bersifat pribadi sekalipun.

# data[].attributes.body
Extraversion adalah sifat atau karakter yang memiliki nilai positif yang senang berinteraksi dengan orang lain, sehingga mudah bergaul. seseorang yang kurang memiliki sifat ini akan  menjadi lebih suka untuk menyendiri, menutup diri, pendiam, dan penakut.

Conscientiousness adalah sifat atau karakter yang memiliki nilai positif yang untuk berhati-hati dalam segala tindakan dan mengambil keputusan dan penuh pertimbangan. seseorang yang kurang memiliki sifat ini akan menjadi terburu-buru, tidak bisa bertanggung jawab, dan tidak bisa diandalkan.

Agreeableness adalah sifat atau karakter yang memiliki nilai positif, karena biasanya seseorang yang memiliki agreeableness yang tinggi akan menjadi orang yang suka membantu, kooperatif, ramah dan cenderung lebih patuh kepada aturan dan sangat menghindari terjadinya konflik atau masalah. seseorang yang kurang memiliki sifat ini agreeableness ia akan tidak peduli dengan perasaan orang lain, suka meremehkan, dan cenderung tidak ramah.

Openess to experience, sifat atau karakter yang memiliki nilai positif karena memiliki keterbukaan untuk selalu ingin tahu, dan kreatif. seseorang yang kurang memiliki sifat ini akan tidak menyukai hal-hal baru.

Emotion stability, sifat atau karakter yang memiliki nilai positif karena memiliki kemampuan untuk menahan stress yang baik, percaya diri, dan memiliki pendirian. seseorang yang kurang memiliki sifat ini akan gampang stress, gugup,tidak percaya diri.

# data[].attributes.body
The big five personality and value

1.     Extraversion, dimensi yang berhubungan dengan tingkat kenyaman dalam sebuah hubungan. Contohnya, orang dengan kepribadian ekstrovert itu tegas, friendly.

2.     Agreeableness, dimensi yang mengacu pada kecenderungan individu untuk tunduk kepada orang lain. Contohnya, orangnya ramah, selalu mengalah, dan dapat percaya.

3.     Emotional stability, kemampuan individu dalam mengendalikan stress.

4.     Conscientiousness, dimensi yang dimana inidvidunya memiliki kepribadian yang dapat diandalkan. Contohnya, orang yang rendah dalam dimensi ini akan cenderung ceroboh dan tidak dapat diandalkan.

5.     Openness to experience, dimensi yang membahas minat dan daya Tarik dengan kebaruan. Contohnya, seseorang yang memiliki kepribadian openness akan menjadi lebih kreatif, keingintahuan, dan sensitive.

# data[].attributes.body
·       Openness : Individu yang memiliki karakteristik yang cenderung kreatif, dan suka mempelajari hal baru.

·       Conscientiousness : Individu yang cermat, teratur dan dapat dipercaya.

·       Extraversion : Individu yang memiliki jiwa optimis yang tinggi, dan mudah bergaul atau bersosialisasi.

·       Agreebleness : Individu yang ramah, mudah setuju akan suatu hal,  dan suka membantu.

·       Neurocitism : Individu yang menahan stress, dan percaya diri.

# data[].attributes.body
Big Five Model menjelaskan terkait teori OCEAN.
1. Openess, memiliki semangat untuk mempelajari hal baru. Contohnya: Anti senang mengeksplor diri dan beradaptasi di lingkungan baru.
2. Conscientiousness, selalu mempertimbangkan segala sesuatu dan cenderung berhati-hati serta disiplin. Contohnya: Bunga anak yang teratur akan jadwal yang dimilikinya.
3. Extrovert, cenderung senang berinteraksi dengan individu lain. Contohnya: Chaca anak yang supel dan senang berbicara dengan orang lain.
4. Agreeableness, biasanya lebih baik hati, lembut, dapat dipercaya. Contohnya: Dinda suka segan apabila menolak permintaan orang lain.
5. Neuroticism (emotional stability), kemampuan untuk mengatur emosi yang dimiliki sehingga lebih stabil. Contohnya: Ekky gugup menghadapi lomba yang ikuti namun ia mampu mengontrol untuk tidak memperlihatkannya.

# data[].attributes.body
1. Conscientiousness: untuk mengukur reabilitas. individu yang sangat teliti dan bertanggung jawab, terorganisir, dapat diandalkan, dan gigih.
2. Emotional stability: kemampuan seseorang untuk menahan stress. seseorang akan cenderung lebih tenang, percaya diri, dan aman.
3. Extravertion: menangkap tingkat kenyamanan individu dengan hubungan. individu cenderung senang berteman, tegas, dan mudah bergaul.
4. Openness to experience: dimensi ini membahas tentang minat dan ketertarikan individu akan hal baru. individu merupakan seseorang yang kreatif, memiliki rasa ingin tahu yang tinggi, dan cukup sensitif secara artistik.
5. Aggreeableness: dimensi ini mengacu pada kecenderungan individu tunduk terhadap orang lain. individu cenderung orang yang kooperatif, hangat, dan dapat dipercaya.

# data[].attributes.body
Big five model
Dimensi emotional stability menyentuh kemampuan seseorang untuk menahan stres.  Orang dengan stabilitas emosional cenderung tenang, percaya diri, dan aman.
Contoh: Ketua organisasi yang menunjukkan profesionalitas nya dengan mampu mengontrol emosi nya pada saat menghadapi situasi yang menegangkan.

Dimensi extraversion menangkap tingkat kenyamanan kita dengan hubungan.  Ekstrovert cenderung suka berteman, tegas, dan mudah bergaul.  Mereka umumnya lebih bahagia dan sering ambisius.
Contoh: seorang karyawan marketing yang dapat menjalin hubungan yang baik dengan klien namun dengan batasan yang ada dan dapat menghasilkan hasil positif yang dapat meningkatkan kinerja.

Dimensi openness to experience terhadap pengalaman membahas berbagai minat dan ketertarikan terhadap hal-hal baru.  Orang yang terbuka adalah orang yang kreatif, ingin tahu, dan sensitif secara artistik.
Contoh: seseorang yang cenderung stabil dan konsisten

Dimensi agreeableness mengacu pada kecenderungan individu untuk tunduk kepada orang lain.  Orang yang menyenangkan adalah orang yang kooperatif, hangat, dan percaya.
Contoh: seorang karyawan yang mampu bekerja dengan baik dengan rekan kerja tim lain yang tentu saja hal itu untuk menunjang kinerja yang lebih baik.

Dimensi conscientiousness adalah ukuran keandalan.  Orang yang sangat teliti bertanggung jawab, terorganisir, dapat diandalkan, dan gigih.
Contoh: seorang anak magang yang diberi tugas untuk menyelesaikan suatu tugas dan diberi tenggang waktu dapat menyelesaikan nya tepat waktu.

# data[].attributes.body
The big five model adalah sebuah teori yang menjelaskan kepribadian individu terdiri dari 5 sifat kepribadian yang telah dibentuk dengan menganalisis berbagai faktor yang memiliki hubungan faktor biologis atau alam. Teori Sifat Kepribadian Model Lima Besar atau Big Five Personality Traits Model tersebut terdiri dari 5 dimensi kunci yaitu Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness dan Neuroticism.

1. Openness : mengelompokan individu berdasarkan ketertarikannya terhadap hal-hal baru dan keinginan untuk mengetahui serta mempelajari sesuatu yang baru.

2. Conscientiousness : cenderung lebih berhati-hati dalam melakukan suatu tindakan ataupun penuh pertimbangan dalam mengambil sebuah keputusan, mereka juga memiliki disiplin diri yang tinggi dan dapat dipercaya.

3. Extraversion : Extraversion ini berkaitan dengan tingkat kenyamanan seseorang dalam berinteraksi dengan orang lain. Karakteristik Positif Individu Extraversion adalah  senang bergaul, mudah bersosialisasi, hidup berkelompok dan tegas.

4. Agreeableness : cenderung lebih patuh dengan individu lainnya dan memiliki kepribadian yang ingin menghindari konfilk. Karakteristik Positif-nya adalah kooperatif (dapat bekerjasama), penuh kepercayaan, bersifat baik, hangat dan berhati lembut serta suka membantu.

5. Emotional stability : menilai kemampuan seseorang dalam menahan tekanan atau stress. Individu dengan Emosional yang stabil cenderung tenang saat menghadapi masalah, percaya diri, memiliki pendirian yang teguh.

# data[].attributes.body
Conscientiousness : Nina adalah seseorang yang teliti dan berhati-hati dalam bekerja. Rekan- rekan-rekan kerjanya bisa mengandalkan Nina untuk mengumpulkan tugas tepat waktu. Akan tetapi, Nina juga dilihat sebagai orang yang kaku dan terlalu serius.

Agreeableness: Kidung adalah seorang lelaki yang hangat, ramah, dan mudah bekerjasama dengan orang lain. Ia mampu mengakomodasi pendapat rekan kerjanya, sehingga mereka tidak jadi berkonflik. Kidung memiliki banyak teman yang senang bergaul dengannya. Akan tetapi, beberapa dari temannya sering memanfaatkan kebaikan hati Kidung. Teman tersebut mengetahui bahwa Kidung sulit menolak permintaan orang lain, sehingga mereka dengan sengaja melimpahkan pekerjaan pada Kidung.

Extraversion: Dina merupakan orang yang bekerja sebagai manager disebuah perusahaan, ia senang sekali bergauk dengan rekan2 karyawannya dan senang berhaul dengan rekan kerja yang lainnya.

Opennes: Felita didalam bekerja sering mengungkapkan pendapat dan ide ide kreatifnya, serta berpikiran luas terhadap masalah yang timbul di sebuah perusahaan.

Neuroticism: Dino selalu menghadapi masalah yang ada diperusahan dengan tenang, percaya diri, memiliki pendirian yang teguh.

# data[].attributes.body
Big five model of personality merupakan teori kepribadian yang teridiri dari 5  kepribadian, yanh pertama

1.       Openess to experience : individu yang terbuka dengan hal – hal baru dan selalu mau mempelajari dan tertantang dengan hal – hal baru.

2.       Agreeableness : individu yang mudah bekerja sama dengan orang lain dan dapat dipercaya

3.       Emotional stability : seseorang yang dapat bersikap tenang dan menghadapi segala sesuatu dengan tidak mengeluarkan emosi yang berlebihan.

4.       Extraversion : seseorang yang mudah bergaul atau berinteraksi, memiliki banyak teman.

5.       Conscientiousness : seseorang yang selalu berhati – hati dalam mengambil keputusa, dapat diandalkan dan bertanggung jawab.

# data[].attributes.body
-Conscientiousness: kepribadian yang menggambadkan karakter seseorang yang bertanggung jawab, dapat diandalkan, gigih dan terorganisir. Contoh: A dapat menyelesaikan pekerjaan dikantor dengan tepat waktu.
-Emotional stability: kepribadian yang mengambarkan karakter seseorang yang tenang, percaya diri, dan aman (positif) vs gugup, tertekan dan tidak aman (negatif). Contoh: seseorang tidak gampang cemas dan insecure.
-Extraversion: kepribadian yang menggambarkan karakter seseorang yang mudah bergaul, suka berteman dan tegas. Contoh: Raline mudah berbaur dengan lingkungan pertemanan yang baru.
-Openness to experience: kepribadian yang menggambarkan karakter seseorang yang memiliki kepekaan dan rasa ingin tahu. Contoh: Nazla berada di lingkungan pekerjaan yang baru ditempatinya, tetapi ia mau mempelajari hal-hal baru yang ada di perusahaan tersebut.
-Agreeableness: kepribadian yang menggambarkan karakter seseorang yang baik hati, kooperatif dan percaya diri. Contoh: Aletha suka membantu rekan kerja ketika rekannya mengalami kesulitan.

# data[].attributes.body
Berikut adalah penjelasan dan contoh dari The Big Five Model:

1. Conscientiousness: individu dengan skor conscientiousness yang tinggi dicirikan dengan diri yang teliti, terorganisir, memiliki kegigihan, dan dapat diandalkan. Contoh: Nana adalah orang yang teliti dan selalu gigih dalam menyelesaikan pekerjaannya.

2. Emotional stability: individu dengan skor emotional stability yang tinggi dicirikan dengan diri yang mudah menahan stres dan tidak mudah cemas. Contohnya, Nasya tidak mudah stres walaupun tuntutan pekerjaannya banyak.

3. Extraversion: individu dengan skor extraversion yang tinggi dicontohkan dengan dirinya yang mudah berteman, mudah bergaul, dan memiliki ketegasan. Contohnya, Tisya terlihat mudah berinteraksi dengan rekan-rekan kerjanya sehingga ia dipercaya untuk menjadi leader dalam timnya.

4. Openness to experience: individu dengan skor openness to experience yang tinggi suka terhadap hal-hal yang baru, mudah beradaptasi, kreatif, dan memiliki rasa ingin tahu yang tinggi.
Contohnya, meskipun situasi yang berubah-ubah selama berada di organisasi, Adzra mudah untuk menyesuaikan diri dan ia tahu cara menghadapinya dengan baik.

5. Agreeableness: individu dengan skor agreeableness yang tinggi cenderung bersikap ramah, hangat, dan kooperatif. Contohnya, Syila memiliki sikap yang ramah kepada rekan-rekannya dan patuh terhadap aturan dari organisasi sehingga ia disukai.

# data[].attributes.headline
Eufrasia Widya Satwika Putri (2301920084)

# data[].attributes.subject
Eufrasia Widya Satwika Putri (2301920084)

# data[].attributes.body
The Big Five Model
1.conscientiousness, dimana individu yang tinggi dalam sifat ini mampu diandalkan dan dikatakan sangat terorganisir
2. Extraversion, dimana individu yang tinggi dalam sifat ini dapat menjalin hubungan yang baik pada tempat kerja dan mudah beradaptasi
3. Agreeableness, individu dengan sifat yang tinggi ini sangat mudah percaya pada orang lain dan menjalin hubungan yang baik dengan orang lain
4.Openess, individu ini tertarik dengan hal-hal baru dan memiliki keingintahuan yang tinggi akan hal baru
5. Emotional, individu mampu mengatasi stress dan menghadapi masalah secara optimis dan percaya diri

# data[].attributes.body
Haryani Nagawijaya - 2301883542

1. conscientiousness
dimensi ini menilai seseorang dalma organisasi dalam hal ketekunan hingga motivasinya untuk mencapai tujuan yang ada. seseorang dengan cinscientiousness biasanya cenderung berhati-hati ketika melakukan sesuatu hal atau melakukan sesuatu dengan penuh pertimbangan, disiplin yang tinggi, dapat diandalakan, bertanggung jawab, tekun, dan memiliki orientasi pencapaian.

2. extraversion
dimensi ini berkaitan dengan kenyamanan seseorang ketika berinteraksi dengan orang lain disekitarnya. seorang extraversion memiliki kepribadian yang senang dan mudah bergaul, bersosialisasi, serta mampu hidup berkelompok dan tegas.

3. agreebleness
kepribadian biasanya memiliki orientasi dengan kontinum nilai lemah lembut hingga sikap antagonis. seorang agreebleness memiliki kepribadian yang koorperatif, bersifat baik, hangat, penuh kepercayaan, serta suka membantu.

4. neuroticism
kepribadian ini mampu untuk menilai kemampuan seseorang pada saat menahan stress atau tekanan. seorang neuroticism memiliki stabilitas emosi yang baik, percaya diri, serta pendirian teguh.

# data[].attributes.body
The Big Five Model
1. Conscientiousness menggambarkan seseorang yang sangat teliti, bertanggung jawab, ambisius, disiplin, terorganisasi dan dapat diandalkan.
2. Emotional stability menggambarkan seseorang yang cenderung tenang, percaya diri, positih dan optimis.
3. Extraversion menggambarkan seseorang yang aktif, mudah bergaul, ambisius.
4. Openness to experience menggambarkan seseorang yang sangat terbuka, imajinatif, kreatif, memiliki rasa ingin tau sedangkan dengan yang memiliki nilai rendah pada sifat ini bisanya konvensional, konservatif
5. Agreeableness mengacu pada kecenderungan individu untuk tunduk pada orang lain. Seseorang yang agreeableness merupakan seseorang yang kooperatif, hangat, dan percaya.

# data[].attributes.body
Big 5 Model atau kerap disebut sebagai OCEAN merupakan konsep kepribadian yang menjelaskan bahwa terdapat 5 dimensi kepribadian pada manusia. Berikut 5 dimensi dari Big 5 Model:

1. Openness
Openness merupakan ciri kepribadian yang menekankan bahwa seorang individu memiliki tingkat kreativitas, rasa penasaran, dan jiwa artistik yang tinggi.

Contoh: seniman / karyawan yang berminat untuk bekerja dalam dunia penuh inovasi

2. Conscientiousness
Conscientiousness merupakan ciri kepribadian yang menekankan sifat terorganisir, dapat diandalkan, bertanggung jawab, dan gigih dari seorang individu.

Contoh: Avi merupakan seorang sekretaris yang menyukai segala hal tersusun secara rapi dan terorganisir.

3. Extraversion
Merupakan kepribadian yang menekankan sifat yang senang bersosialisasi, asertif, dan ambisius.

Contoh: Umumnya digambarkan sebagai seorang CEO.

4. Agreeableness
Merupakan kepribadian yang baik hati, kooperatif, dapat dipercaya.

5. Emotional Stability
Kepribadian yang dapat mengatur emosinya dengan baik sehingga jarang mengalami stress yang meledak-ledak.

# data[].attributes.body
The Big Five Model :

- Openness: Seseorang yang memiliki karakteristik iini cenderung kreatif, senang mempelajari hal baru, imajinatif
- Conscientiousness : seseorang lebih berhati - hati dalam melakukan sesuatu, disiplin, dan dapat dipercaya
- Extraversion : Individu memiliki jiwa optimis yang tinggi, mudah bersosialisasi, dan tegas
- Agreebleness : Seseorang dapat lebih kooperatif atau dapat bekerja sama, dapat dipercaya dan suka membantu
- Neurocitism : Diemensi kepribadian ini seseorang dapat menghadapi masalah, percaya dir, dan memiliki pendirian yang teguh

# data[].attributes.body
1. Openness: kepribadian yang menggambarkan seseorang yang terbuka akan hal - hal baru, memiliki rasa ingin tahu yang tinggi, memiliki imajinasi dan kreativitas yang tinggi. Contohnya adalah orang yang mundur dari profesi sebagai guru untuk menjadi seorang penari
2. Extraversion: Kepribadian seseorang yang menggambarkan kenyamanan seseorang dalam berinteraksi dengan orang lain, gampang bergaul, tegas, dan mudah bersosialisasi.
3. Agreeableness: kecenderungan untuk patuh terhadap orang lain dan suka menghindari terjadinya konflik
4. Conscientiousness: cenderung berhati-hati dalam melakukan sesuatu atau membuat keputusan, orang dengan trait ini juga cenderung disiplin serta dapat dipercaya.
5. Emotional Stability: mampu menahan tekanan atau stress, percaya diri dan memiliki pendirian yang teguh

# data[].attributes.body
Pengertian Big Five Personality Test
adalah sebuah teori yang menjelaskan kepribadian individu terdiri dari 5 domain atau sifat kepribadian yang telah dibentuk dengan menganalisis berbagai faktor.

-openness : terbuka dengan hal-hal baru yang diterimanya.

-conscientiousness : individu yang memiliki sifat berhati-hati dalam segala tindakan atau melakukan pertimbangan yang matang untuk mengambil sebuah keputusan.

-extraversion : kepribadian yang senang berinteraksi dengan orang lain

-agreeableness : patuh kepada aturan dan sangat menghindari terjadinya konflik atau masalah

# data[].attributes.body
The Big Five Model adalah salah satu kepribadian yang dapat memprediksi dan menjelaskan perilaku seseorang. Ini merupakan pendekatan yang digunakan oleh para psikologi untuk melihat kepribadian yang telah dibentuk dengan menggunakan analisis faktor. Terdapat lima trait, terbagi menjadi extraversion, agreeableness, conscientiousness, neuroticism, dan openness to experiences.

Contoh:

Riri merupakan orang yang menyukai keteraturan dan memperhatikan hal-hal detail. Dirinya sering menyiapkan waktu untuk mempersiapkan diri, dan menyukai jadwal yang jelas dan teratur, dengan demikian ia memiliki Conscientiousness yang tinggi.

Reza merupakan orang dengan tingkat extraversion tinggi, ia cenderung optimis, mudah menyesuaikan diri dengan lingkungan, senang memulai pembicaraan, merasa lebih bersemangat ketika dikelilingi orang, dan cenderung berbicara sebelum berpikir.

Fifi merupakan orang dengan tingkat agreeableness tinggi , ia cenderung memiliki kelembutan hati, ketertarikan pada orang lain, merasa empati, senang menolong, pemaaf, kooperatif dan penurut.

Kika merupakan orang dengan tingkat neuroticism tinggi, ia memiliki kecenderungan untuk mudah cemas, gugup, mudah tersinggung, suasana hati mudah berubah, merasa tidak mampu, dan impulsif

Tita merupakan orang dengan tingkat openness tinggi, ia cenderung imajinatif, kreatif, memiliki rasa ingin tahu yang tinggi, dan senang mencoba hal-hal baru.

# data[].attributes.body
Personality adalah cara individu bereaksi dan berinteraksi dengan orang lain.

Contoh dari The big 5 model

Conscientiousness : individu dengan skor tinggi pada dimensi ini cenderung terorganisir, bertanggung jawab dan dapat diandalkan. Contohnya Andi yang selalu membuat to-do list akan aktivitasnya setiap hari

Extraversion : individu dengan skor tinggi pada dimensi ini cenderung suka bergaul,  tegas dan ambisius. Contohnya Rika yang suka berbincang-bincang dengan orang lain

Emotional stability : individu dengan skor tinggi pada dimensi ini cenderung tenang, optimis dan percaya diri. Contohnya Leo yang dapat tetap tenang mengerjakan ujiannya.

Openness to experience : individu dengan skor tinggi pada dimensi ini cenderung   kreatif dan penuh rasa ingin tahu. Contohnya Lisa yang sering mengusulkan ide baru untuk memasarkan produk organisasinya.

Agreeableness : individu dengan skor tinggi pada dimensi ini cenderung baik hati, kooperatif dan dapat dipercaya. Contohnya Erik yang dapat bekerja sama dengan baik ketika mrngerjakan tugas kelompok

# data[].attributes.body
1. Conscientiousness: mengukur keandalan seseorang. Contoh: bertanggung jawab, teratur, dan dapat dipercaya

2. Emotional stability: Mengukur kemampuan untuk menangani stress. Contoh: jika tinggi maka ia positif dan optimis

3. Extraversion: mengukur level keinginan untuk berhubungan dengan orang lain. Contoh: mudah bergaul dan berbakat menjadi pemimpin

4. Openess to experience: mengukur ketertarikan dalam mempelajari hal baru. Contoh: kreatif dan penasaran dengan pengalaman baru

5. Agreeableness: mengukur keinginan seorang individu untuk menolak orang lain. Contoh: apabila tinggi maka ia kooperatif dan dapat dipercaya

# data[].attributes.body
Big five model adalah lima dimensi besar kepribadian berdasarkan Allport dan Cattell. Allport dan Cattell beranggapan bahwa manusia tersusun dalam lima trait, tetapi hanya ada satu trait yang mendominasi diantara 5 trait tersebut.

Big five model terbagi atas lima dimensi, yaitu extraversion, neuroticism, openness to experience, agreeableness, dan conscientiousness.

openness adalah orang yang imajinatif, kreatif, dan artistik. Kata openness mengacu pada kemampuan untuk bertoleransi, kapasitas untuk menyerap informasi, fokus.
Contohnya, Seseorang dengan openness yang tinggi memiliki pemikiran yang imajinatif.

Conscientiousness memiliki nilai kebersihan dan ambitious.
Contohnya,Orang dengan conscientiousness umumnya berhati-hati, dapat diandalkan, teratur, dan bertanggung jawab.

Extraversion berkaitan dengan seberapada mudah sebuah karakter dapat terlihat.
Contohnya, orang dengan extraversion adalah orang yang ambisius, pekerja keras, dan lebih cepat berteman, mudah termotivasi, mudah tertantang, sekaligus mudah bosan.

Agreeableness masih berkaitan dengan altruism yang berkaitan dengan koperatif dan keramahan.
Contohnya, seseorang dengan agreeableness tinggi berkarakter suka membantu, pemaaf, dan penyayang.

Neuroticismadalah tentang pengaruh dan pengendalian emosi.
Contohnya, Individu dengan neuroticism tinggi memiliki sifat mudah gugup, sensitif, tegang, dan mudah cemas.

# data[].attributes.body
1. Conscientiousness: individu yang fokus, menyukai keteraturan, dan tepat waktu. Contoh: Anita memiliki daily routine yang untuk mengatur dirinya beraktivitas setiap harinya agar pekerjaannya lebih terorranisir. Hal tersebut juga membantu dirinya untuk melakukan sesuatu dengan tepat waktu termasuk masuk kerja.

2. Emotional: individu yang mampu meregulasi stres dimana hal tersebut berkaitan dengan job satisfication.
Contoh: Fadli bekerja di sebuah perusahaan start up yang memiliki jam kerja yang sibuk. Namun, Fadli bisa mengatur stressnya dengan cara memiliki me time di setiap minggunya.

3. Extraversion: individu yang memiliki tingkat kenyamanan hubungan dengan orang lain
Contoh: mudah bergaul, hangat, dan dapat menjadi pemimpin.

4: Openness to experience: berminat dan tertarik terhadap hal baru, kreatif, dan ingin tau.
Contoh: Manajer HRD memiliki solusi yang kreatif terhadap permasalahan staff dan mencoba mencari tau sumber masalah

5. Agreeableness: individu yang kooperatif, hangatm dan mudah percaya
contoh: Sisi suka bekerja sama dengan orang lain dan mencoba berteman dengan penuh kehangatan

# data[].attributes.body
1. Extraversion : Merupakan tipe individu yang senang bersosialisasi, percaya diri, berani, berani bersaing, merasa punya power dan dominan.
2. Agreeableness : Merupakan tipe individu yang mau bekerjasama, mudah dipercaya, hangat, lemah lembut, dan dilihat sebagai orang yang ramah. Mereka disukai oleh banyak orang, dan senang bekerja sama dalam kelompok atau tim dan dapat survive dalam situasi tertentu.
3. Conscientiousness : Tipe individu yang dapat berorinteasi pada hal hal detail, dapat diandalkan. Sehingga individu yang memiliki tipe ini, menjadi suatu panutan dalam kelompok agar dapat bertahan hidup atau survive terhadap situasi tertentu.
4. Emotional Stability : Tipe individu ini merupakan kebalikan dari Neuroticism, dimana tipe ini menggambarkan individu yang tenang, dapat mengontrol stress, mampu meregulasi emosi.
5. Openness : Merupakan tipe individu yang terbuka terhadap inovasi, cara memecahkan masalah, aktif, dan dapat survive dalam kehidupan.

# data[].attributes.body
The Big Five Personality Model

• Extraversion, dimensi extraversion mengacu pada kenyamanan seseorang dalam hubungan. Contohnya seseorang yang dapat merasa nyaman dalam menjalin hubungan di organisasi tempat ia bekerja.

• Agreeableness, dimensi agreeableness atau keramahan yang mengacu pada kecenderungan untuk tunduk atau dapat menyesuaikan diri dengan orang lain.  Contohnya yaitu orang yang menyenangkan, bersifat hangat, kooperatif, hangat, dan dapat dipercaya.

• Conscientiousness, dimensi conscientiousness atau kesadaran adalah ukuran dari keandalan. Contohnya individu teroganisis dalam melakukan sesuatu.

• Emotional stability, dimensi emotional stability atau stabilitas emosional terkait dengan perasaan emosi pada seseorang. Contohnya kemampuan seseorang untuk mereduksi atau menahan stres yang dirasakan.

• Opennes to experience, dimensi mengenai openess to experience atau keterbukaa dalam  berbagai minat dan daya tarik dengan hal baru. Contohnya seseorang yang terbuka itu kreatif, ingin tahu, peka, dan artistik.

# data[].attributes.body
Didefinisikan sebagai cara dimana seseorang berinteraksi dengan lingkungan dan individu lainnya, dan mereka memiliki nilai atau keyakinannya sebagai strandar untuk mengambil dan membuat keputusan serta tindakan. Seperti contoh dalam teori The Big Five Model, dimana seseorang yang tinggi dalam conscientious akan cenderung lebih berhati-hati dalam melakukan suatu tindakan ia memiliki keyakinan yang digunakan untuk mempertimbangkan dalam pengambilan keputusan, tetapi mereka memiliki disiplin diri yang tinggi serta dapat dipercaya, bertanggung jawab, tekun dan berorientasi terhadap pencapaiannya. Ada juga opennes yaitu individu yang positif, kreatif, imajinatif, intelektual dan berfikir luas. Extravarsion individu yang mudah bersosialisasi, senang berkelompok dan tegas. Agreeableness individu yang kooperatif, baik, hangat dan murah hati. Neuroticicm individu yang memiliki emosi stabil, tenang, percaya diri dan memiliki pendirian yang teguh

# data[].attributes.body
Openness to experience: pribadi yang memiliki dimensi ini cenderung kreatif, imajinatif, suka bereksplorasi, dan open minded. Contoh: suka mengeksplorasi hal baru

Conscientiousness: pribadi yang memiliki dimensi ini lebih bersikap hati-hati dalam melakukan suatu tindakan atau mengambil keputusan. Contoh: memikirkan lebih dahulu dalam mengambil keputusan

Extraversion: dimensi ini berkaitan dengan kenyamanan seseorang dalam berinteraksi dengan orang lain. Contoh: seseorang mudah bersosialisasi dengan rekan kerjanya

Agreeableness: pribadi yang memiliki dimensi ini lebih patuh dengan individu lainnya dan lebih suka menghindari konflik. Contoh: seseorang suka membantu rekan kerjanya

Neuroticism: dimensi ini menilai kemampuan seseorang dalam menahan tekanan atau stress. Contoh: seseorang tidak percaya diri akan kompetensi dirinya

# data[].attributes.body
The Big Five Model:

1. Extraversion: yaitu menangkap tingkat kenyamanan seseorang dalam suatu hubungan. Contohnya yaitu individu yang suka bersosialisasi, dan memiliki sikap tegas.

2. Agreeableness: mengacu kepada kecenderungan individu untuk mudah bersosialisasi dengan individu lainnya. Contohnya individu yang kooperatif dan dapat diandalkan.

3. Conscientiousness: merupakan proses yang dilakukan untuk mengukur seberapa mampu seseorang untuk dapat diandalkan. Contohnya individu yang memiliki tipe ini biasanya bertanggung jawab, bisa diandalkan, dan terorganisir.

4. Emotional Stability: yaitu kemampuan yang dimiliki individu dalam menghadapi stres dengan tenang.Contohnya individu dengan tipe ini tidak mudah mengalami cemas, depresi dan insecure.

5. Openness to experience: Yaitu membahas mengenai minat dan ketertarikan seseorang terhadap hal baru. Contohnya individu dengan tipe ini cenderung memiliki rasa penasaran yang tinggi dan umumnya kreatif.

# data[].attributes.body
The Big Five Model
- Openness (imajinasi dan wawasan)
Skor tinggi: Sensitif, sangat kreatif, berani mengambil resiko, terbuka dengan ide-ide tau pengalaman baru dan senang memikirkan konsep abstrak
Skor rendah: tidak menyukai perubahan, kurang imajinatif, kurang menikmati hal baru dan menolak ide-ide baru dan tidak suka konsep abstrak.

- Conscientiousness (Sikap terhadap tujuan dan kontrol implus)
Skor tinggi: Ambisius, terorganisir, membuat persiapan untuk segala sesuatu, cenderung bertanggung jawab, berorientasi pada prestasi dan memperhatikan detail.
Skor rendah: fleksibel, lebih hedonistiksuka menunda tugas dan tidak rapi.

- Extraversion (kemampuan bersoialisasi dan ekspresi emosi) Skor tinggi: mudah bergaul, ramah, senang menjadi pusat perhatian, senang bertemu banyak orang dan orang baru, spontan ketika berbicara dan pandai memulai percakapan. Skor rendah: lebih suka sendiri, sulit memulai percakapan, berpikir sebelum berbicara, tidak suka jadi pusat perhatian dan menghindari obrolan yang tidak penting.

- Agreeableness (kejujuran, kebaikan dan kasih sayang)
Skor tinggi: memiliki empati dan kepedulian yang tinggi terhadap orang lain, suka menolong dan tertarik dengan perlaku orang lain.
Skor rendah: tidak suka ikut campur urusan orang, kurang peduli atau peka terhadap perasaan orang lain, menyakiti secara verbal dan memanupulasi orang lain untuk mencapai tujuan.

- Neuroticsm (Kestabilan dan ketidakstabilan emosi)
Skor tinggi: Mudah stress, sering cemas, mudah khawatir, moody dan mudah kesal.
Skor rendah: memiliki kestabilan emosi, dapat mengontrol perasaan stress dengan baik, tenang dan jarang merasa sedih atau depresi dan cemas.

# data[].attributes.body
- Emotional stability: stabilitas emosional yang tinggi dapat beradaptasi dengan tuntutan yang tidak terduga atau berubah dalam tempat kerja. Seseorang dengan kemampuan kontrol emosi memiliki tingkat stress yang rendah dan kepuasan terhadap pekerjaan dan kehidupan yang tinggi.
- Extraversion: kenyamanan seseorang dalam melakukan interaksi dengan orang lain. ciri-ciri: mudah bersosialisasi, senang bergaul dan senang berkelompok
- Openness: kemampuan seseorang untuk mampu menyesuaikan diri terhadap situasi atau ide baru. Ciri-ciri: tingkat kewaspadaan tinggi, mudah menyerap informasi, kreatif dan imajinatif.
- Agreeableness: orang-orang yang memiliki sifat kepatuhan yang tinggi. Orang-orang dengan tingkat Agreebleness yang tinggi memiliki ciri-ciri: kooperatif, menghindari konflik, percaya dengan orang lain dan suka mengalah
- Conscientiousness: sifat dimana seseorang cenderung berhati-hati dalam mengambil atau melakukan tindakan atau orang yang memiliki banyak pertimbangan dalam pengambilan keputusan. Ciri-ciri: bertanggung jawab, tekun, rajin dan memiliki orientasi pada pencapaiannya.

# data[].attributes.body
The Big Five Model:

Conscientiousness: Orang dengan skor tinggi pada dimensi ini merupakan seseorang yang bertanggung jawab, dapat diandalkan, dan gigih.

Emotional stability: Orang dengan skor tinggi pada dimensi ini merupakan seseorang yang percaya diri, tenang, dan positif. Sebaliknya, mereka yang memiliki skor rendah pada dimensi ini dikategorikan sebagai orang yang neurotik, artinya mereka cenderung seringkali merasa gugup, tidak percaya diri, dan mudah depresi.

Extraversion: Orang yang ekstrovert cenderung suka berteman dan mudah bergaul dengan orang lain. Sebaliknya introvert cenderung pemalu dan pendiam.

Openness to experience: Orang dengan skor tinggi pada dimensi ini cenderung penasaran akan hal-hal baru dan ingin terus belajar, serta kreatif.

Agreeableness: Individu yang agreeablesness merupakan seseorang yang baik hati, dapat dipercaya, patuh, dan mudah bekerja sama dengan orang lain. Sebaliknya, seseorang dengan skor rendah cenderung antagonis dan dingin.

# data[].attributes.body
The Big Five Model of Personality adalah sebuah teori yang menjelaskan tentang kepribadian individu yang terdiri dari 5 domain, yang terbentuk karena interaksi antara faktor biologis dan faktor alam. The Big Five Model of Personality terdiri dari Openness to Experience (keterbukaan terhadap hal-hal baru dalam hidupnya), Conscientiousness (sifat berhati-hati dan penuh pertimbangan dalam melakukan sesuatu), Extraversion (kenyamanan seseorang dalam berinteraksi dengan orang lain), Agreeableness (mudah bersepakat dan bekerja sama dengan orang lain), dan Neuroticism (kemampuan seseorang untuk menahan stress dan tenang).