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Hokify App

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Die Nr. 1 Job App hokify in 90 Sekunden erklärt - Deine mobile Job-Plattform

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Recruiting Game

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Lernen Sie unsere Online-Tests kennen!

Für Ihre Bewerbung auf Be-Lufthansa.com sind Online-Tests erforderlich?

Unsere Demo gibt Ihnen einen Überblick über die wichtigsten Tests, damit Sie einschätzen können, was Sie erwartet.

Wir arbeiten mit Hochdruck daran, dass Sie zukünftig die Tests zu Übungszwecken absolvieren können. Wir bitten für die technische Realisierung um etwas Geduld.

Je nach Bewerbung müssen Sie später nur einzelne Tests tatsächlich absolvieren.

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Lernen Sie unsere Online-Tests kennen! Für Ihre Bewerbung auf Be-Lufthansa.com sind Online-Tests erforderlich? Unsere Demo gibt Ihnen einen Überblick über die wichtigsten Tests, damit Sie einschätzen können, was Sie erwartet. Wir arbeiten mit Hochdruck daran, dass Sie zukünftig die Tests zu Übungszwecken absolvieren können. Wir bitten für die technische Realisierung um etwas Geduld.

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Jobunicorn

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Unser Matching

Bei der Es ist an der Zeit den Online-Partnersuche ist es mittlerweile Standard, durch Matching-Algorithmen die am besten passenden Partner zu verbinden - mit konsequent guten Ergebnissen. digitalen Bewerbungsprozess durch personalpsychologische Persönlichkeitsanalyse für Alle zu optimieren! Denn nur so lässt sich der Individualität von Stellenanforderungen und BewerberInnen noch vor dem ersten Kontakt gerecht werden. Und das spart Zeit, Geld und Nerven ...
Warum ist es bei beruflichen Partnerschaften anders?

Unsere Methode

Damit Jobunicorn die besten Ergebnisse für Unternehmen und Job-Suchende liefert, beruht unser Matching auf den aktuellsten Forschungsergebnissen der Personal- und Organisations-Psychologie. Unserer Algorithmus verbindet signifikante Erfolgs-Faktoren aus der berufsbezogenen Persönlichkeitsbestimmung, der Unternehmens-Kulturanalyse sowie Erfahrungen und Eindrücke von Personalverantwortlichen und Bewerbungserfahrenen aus den verschiedensten Branchen und Bereichen. Deshalb hat es über zwei Jahre gedauert, bis wir alle relevanten Parameter zu einem aussagekräftigen Matching-System kombiniert und perfektioniert hatten. Nach diversen Versuchen und Rückschlägen, unzähligen Tests und Befragungen haben wir unser Ziel endlich erreicht: Ein valides und signifikantes Matching-Tool, dessen Fragen ebenso schnell wie einfach zu beantworten sind und allen Beteiligten die maximale Aussagekraft bietet.

Unser Matching-Fragebogen wird bi-polar beantwortet, um die Tendenz bzw. Präferenz der jeweiligen psychologischen Dimension einschätzen zu können. Wir gehen davon aus, dass alle Menschen grundsätzlich alle Anlagen in sich tragen und die meisten auch potentiell als Option mitbewegt werden können. Dennoch ist das Erleben und Verhalten der Menschen individuell entsprechend der sie umgebenden Parameter, wie das situative Rollenverständnis, das persönliche Involvement, die Einordnung in das eigene Wertekonstrukt oder das überragende psychologische Muster.

In diesem Sinne werden in unserem Matching-Algorithmus „Fähigkeitserwartungen" errechnet. Sie erfragen Präferenzen der potentiellen Bewerber vor dem Hintergrund, dass alle Tätigkeiten leichter fallen und in der Regel auch besser ausgeführt sind, wenn sie der ausführenden Person auch „liegen". Dennoch können Talente auch in Tätigkeitsbereichen verortet sein, die einem keinen Spaß bereiten und bei deren Ausführung man nicht aufgeht. Dafür gibt es die gekoppelte Abfrage der „Motivation" bezüglich einer bestimmten Tätigkeit. Die Motivationsfrage bildet die Kontrollfrage, ob eine Präferenz intrinsisch motiviert ist und damit beste Aussichten auf gute Ergebnisse liefert.

Wie der Matching-Algorithmus genau funktioniert bleibt natürlich unser Geheimnis, soviel sei jedoch verraten:
Durch die Beantwortung relevanter, lebensnaher Fragen erstellt JobUnicorn ein Profil mit jeweils 12 personalpsychologische Dimensionen in den vier Fit Kategorien Cultural Fit, Professional Fit, Team Fit und Personal Fit, um für jeden individuellen Charakter und jede spezifische Stelle die Wahrscheinlichkeit eines erfolgreichen Matchings einfach in Prozentzahlen darstellen zu können. Und davon profitieren letztlich alle.

Die Vorteile

100% Kostenlos. Kein Hokuspokus. Kein Schnick-Schnack.

Einfache Anmeldung und Persönlichkeitsbestimmung durch unseren Fragebogen.

In wenigen Minuten findet unser Algorithmus die perfekte Stelle. Du musst nur Du selbst sein und ein paar einfache Fragen beantworten.

Jobvorschläge basierend auf Deinen individuellen Charaktereigenschaften und Fähigkeiten. So findest Du genau die Stelle die Deinem Wissen und Deiner Persönlichkeit entspricht.

Einfache Priorisierung von Stellenangeboten über Matchingangabe in Prozent.

Lade Deine Zeugnisse und Referenzen einfach auf Dein Profil, wir ersparen Dir zeitraubendes Datenchaos und sperrige Anlagen.

Auch die Unternehmen bekommen die besten Matches angezeigt - werde gefunden und lass Dich überzeugen.

Hohe Nutzerfreundlichkeit. Mit einem Klick kannst Du die ideale Stelle individuell herausfiltern.

Datensicherheit: Deine Informationen sind bei uns sicher und bleiben das auch, keine Deiner privaten Angaben oder Antworten aus dem Fragebogen geht von uns an Dritte.

Große Datenbank mit Bewerbungstipps und Unterstützung bei der Suche nach dem Traumjob. (Gebt uns noch etwas Zeit, wir sind dabei...)

Vermittlungsgarantie: Ihre Anzeige bleibt so lange online bis Sie die Stelle mit einem Cultural Fit besetzt haben.

Ob emphatische Teamplayer oder hochspezialisierte Einzelkämpfer - Unsere Persönlichkeitsanalyse hilft Ihnen, die idealen Hard-Skills, Soft-Skills und Charaktereigenschaften der BewerberInnen passgenau zu definieren und zeigt Ihnen die wahren Einhörner für jede zu besetzende Stelle.

Mit unserem Matching erleichtern wir Ihnen die Selektion für Bewerbungsgespräche oder Assessment-Center. So haben Sie später eine größere Auswahl zwischen verschiedenen Top-KandidatInnen. So vergeuden Sie weder verstecktes Potenzial, noch Ihre Zeit.

Unternehmenskultur- und stellenspezifische Anforderungen unseres Matchingalgorithmus sorgen für perfekten Cultural Fit.

Vereinfachter Bewerbungsprozess: Ob Zeugnisse, erste Ansprache oder Vorauswahl - Wir vermitteln alles über ein Portal, entlasten Sie bei der Personalsuche und der erfolgreichen Jagd nach Ihrem Einhorn.

Hohe Nutzerfreundlichkeit. Einfach und schnell einen Vergleich zwischen KandidatInnen ziehen, Anforderungen und Leistungen abgleichen und mit einem Klick die ideale Besetzung herausfiltern.

Mit unserer personalpsychologischen Expertise erleichtern wir Ihre Suche und verhelfen auch kleineren Unternehmen zu einer tiefgründigen HR-Analyse potentieller Bewerber.

Transparente Bewertungskriterien, klare Kostenstruktur und passgenaue Anforderungsprofile helfen Ihnen genau die BewerberInnen zu finden die Sie auch suchen.

Jetzt mit Matching-Experten sprechen

Sprechen Sie mit unseren Matching-Profis und erfahren Sie mehr über unser Verfahren. Unsere Experten geben Ihnen eine exklusive Einführung in das beste Bewerber-Matching auf dem deutschsprachigen Markt.

Sie haben Anregungen?

Wir wissen natürlich, dass der Weg zur Perfektion weit ist und dass wir ihn niemals alleine gehen können. Wir sind immer dankbar für jede Anregung, Kritik oder Frage und freuen uns über jede Post, die uns besser werden lässt: office@jobunicorn.com

gewährleistete Sicherheit

Wir legen höchstes Augenmerk auf den Schutz der Daten unserer Nutzer. Mehr über die von uns getroffenen Sicherheitsvorkehrungen finden Sie hier.

Serverstandort: Deutschland

Zur Verwaltung der Daten setzen wir auf ein zertifiziertes Hightech-Rechenzentrum in Frankfurt/Main. Die Datenspeicherung und -Verwaltung findet in Deutschland statt.

ganz sicher: SSL-verschlüsselt

Personenbezogene Daten verdienen es, geschützt zu werden. Daher ist der Datenverkehr zu unseren Servern SSL-verschlüsselt und von außen nicht lesbar.

JobUnicorn GmbH

Friedelstraße 40
12047 Berlin

Telefon: +49 30/ 120 86 001
E-Mail: office[a]jobunicorn.com

Hilfe: support[a]jobunicorn.com

JobUnicorn GmbH

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Unser Matching Bei der Es ist an der Zeit den Online-Partnersuche ist es mittlerweile Standard, durch Matching-Algorithmen die am besten passenden Partner zu verbinden - mit konsequent guten Ergebnissen. digitalen Bewerbungsprozess durch personalpsychologische Persönlichkeitsanalyse für Alle zu optimieren! Denn nur so lässt sich der Individualität von Stellenanforderungen und BewerberInnen noch vor dem ersten Kontakt gerecht werden.

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Chatbots

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Precire

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Videobewerbung

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E Portfolios

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Bewerbungstrends    2020

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Mobile Recruiting