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1. Alegre, Alessandra.

2. Ayala, María

3. Ayllon, Jefersson

4. Champi, Yoselin

5. Galíndez, Alessandra

6. Salazar, Jessica

7. Vergara, Nicole

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Es la suficiencia para adaptarse a entornos diferentes mejorando en el uso de los recursos digitales (Marquina, 2020).

# data[].attributes.body
Es la habilidad para investigar, recopilar, evaluar, organizar y compartir información en un marco digital.

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Es poder entender el fenómeno digital e integrarlo en de manera estratégica dentro de los proyectos de organización.

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Esta capacidad digital consiste en todas las cosas que se pueden aprender en cuanto a temas informáticos, sobre las Tic y las nuevas tecnologías que van en crecimiento actualmente.

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Julián Marquina (2014). Las 8 competencias digitales que todo profesional debe tener.
https://www.julianmarquina.es/las-8-competencias-digitales-que-todo-profesional-debe-tener/

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Todo cambia muy deprisa en esta sociedad que vivimos... solo hay que ver los grandes cambios tecnológicos acontecidos en los últimos 10 años. Las organizaciones no tienen que quedarse atrás lamiéndosen las heridas, sino que tienen que dar el paso hacia lo digital y adaptarse a las nuevas necesidades que el mercado o sus usuarios les requieren. Y ahí es donde juega un papel principal los profesionales de esta nueva Era y que deben contar con una serie de competencias digitales para llevar el éxito a su organización.

Desde RocaSalvatella proponen una serie de competencias digitales que todo profesional debe tener para afrontar el proceso de transformación digital. Dichas competencias digitales están recogidas en un excelente documento (y que transcribo a continuación) que busca llevar a las personas hacia el éxito profesional dentro de sus organizaciones y que explica como tiene que ser capaces (tanto los profesionales como las organizaciones) de ver esta transformación como una oportunidad de adaptación, aprendizaje, reaprendizaje, evolución y avance.

1. Conocimiento digital

Capacidad para desenvolverse profesional y personalmente en la economía digital.

El profesional con la competencia de conocimiento digital es capaz de:

Y aporta a la organización:

2. Gestión de la información

Capacidad para buscar, obtener, evaluar, organizar y compartir información en contextos digitales.

El profesional con la competencia de gestión de la información es capaz de:

Y aporta a la organización:

3. Comunicación digital

Capacidad para comunicarse, relacionarse y colaborar de forma eficiente con herramientas y en entornos digitales.

El profesional con la competencia de comunicación digital es capaz de:

Y aporta a la organización:

4. Trabajo en red

Capacidad para trabajar, colaborar y cooperar en entornos digitales.

El profesional con la competencia de trabajo en red es capaz de:

Y aporta a la organización:

5. Aprendizaje continuo

Capacidad para gestionar el aprendizaje de manera autónoma, conocer y utilizar recursos digitales, mantener y participar de comunidades de aprendizaje.

El profesional con la competencia de aprendizaje continuo es capaz de:

Y aporta a la organización:

6. Visión estratégica

Capacidad para comprender el fenómeno digital e incorporarlo en la orientación estratégica de los proyectos de su organización.

El profesional con la competencia de visión estratégica es capaz de:

Conocer las principales claves y tendencias del fenómeno digital.

Comprender cómo pueden influir las nuevas lógicas digitales en la estrategia de su organización, usuarios y competidores.

Aplicar a su organización los beneficios de las lógicas digitales para la consecución de objetivos y eficiencia.

Manejar indicadores de reputación digital de su organización y su competencia.

Promover acciones concretas para promover la circulación de la información.

Tener una visión general de la información y el conocimiento necesario para lograr los objetivos estratégicos de su organización y generar acciones concretas para obtenerlo.

Y aporta a la organización:

7. Liderazgo en red

Capacidad para dirigir y coordinar equipos de trabajo distribuidos en red y en entornos digitales.

El profesional con la competencia de liderazgo en red es capaz de:

Fomentar, impulsar y facilitar la utilización de herramientas digitales en su equipo para la consecución de objetivos y resultados.

Promover y facilitar estructuras organizativas que fomentan y facilitan la circulación de la información en su equipo.

Comunicarse con su equipo de forma efectiva a través de canales virtuales.

Promover el uso de herramientas digitales para mantener al equipo informado, asegurándose de que disponen de la información necesaria para realizar su trabajo.

Generar confianza y conseguir el compromiso de su equipo de forma no presencial.

Liderar de manera distribuida y virtualmente, escuchando y fomentando la participación en las decisiones del equipo.

Comprender las interacciones en los grupos virtuales, gestionar los conflictos y fomentar la colaboración.

Y aporta a la organización:

8. Orientación al cliente

Capacidad para entender, comprender, saber interactuar y satisfacer las necesidades de los nuevos clientes en contextos digitales.

El profesional con la competencia de orientación al cliente es capaz de:

Monitorizar la actividad de sus principales clientes/usuarios en la Red.

Conocer el perfil de sus clientes y saber cómo se relacionan en la Red.

Utilizar la Red para conocer las necesidades actuales y potenciales de clientes y usuarios.

Establecer mecanismos para conversar digitalmente con sus clientes y usuarios.

Informarse y comunicarse de manera eficaz a través de medios digitales.

Considerar lo digital a la hora de aportar soluciones para satisfacer las necesidades de los clientes y usuarios.

Establecer mecanismos digitales de monitorización de la satisfacción de sus clientes y usuarios.

Y aporta a la organización:

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Las 8 competencias digitales que todo profesional debe tener

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Las organizaciones no tienen que quedarse atrás lamiéndosen las heridas, sino que tienen que dar el paso hacia lo digital y adaptarse a las nuevas necesidades que el mercado o sus usuarios les requieren. Y ahí es donde juega un papel principal los profesionales de esta nueva Era y que deben contar con una serie de competencias digitales para llevar el éxito a su organización.

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La digitalización está generando una gran demanda de nuevos empleos que requieren competencias digitales que los jóvenes nativos digitales, centennials y millennials puedan aprovechar.

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Competencias de un profesional con conocimiento digital:

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Competencias de un profesional con conocimiento digital:

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Utilizar de forma eficiente recursos y herramientas digitales.

Hacer uso de herramientas y medios digitales en su desarrollo profesional.

Comprender la hipertextualidad y multimodalidad de los nuevos medios digitales.

Integrar las nuevas lógicas digitales en su trabajo profesional.

Usar herramientas digitales para el pensamiento reflexivo, la creatividad y la innovación.

Gestionar de manera apropiada la identidad digital corporativa y propia.

Intervenir de forma responsable, segura y ética en entornos digitales corporativos o propios.

Evaluar críticamente prácticas sociales de la sociedad del conocimiento.

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Competencias de gestión de la información en un profesional:

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Competencias de gestión de la información en un profesional:

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Sistematizar y utilizar la información y conocimiento adquirido, añadiendo valor a los resultados obtenidos.

Capaz de obtener información en tiempo real y en cualquier lugar.

Genera conocimiento relevante.

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Es la capacidad que tiene el profesional en comunicarse, relacionarse y colaborar de forma eficiente con las herramientas digitales y entornos digitales.

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Competencias de un profesional con aprendizaje continuo:

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Competencias de un profesional con aprendizaje continuo:

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Colaborará en el aprendizaje entre colegas en entornos virtuales poniéndolos en práctica.

Empleará el internet para estar actualizado referente a la sociedad o con respecto a su especialidad.

Administra su capacitación digital.

Permite que sea más facial intercambiar información posibilitando la innovación.

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Competencias de la comunicación digital de un profesional 

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Competencias de la comunicación digital de un profesional 

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Comunicarse de forma eficiente.

Participar activamente en conversaciones y debates online.

Comunicarse de forma productiva con sus colaboradores utilizando medios digitales.

Comunicarse de manera síncrona online.

Generar contenido de valor y tener opiniones que ayudan a generar debate.

Participar proactivamente en entornos digitales, redes sociales y espacios colaborativos online, realizando aportaciones de valor.

Identificar espacios en los que sean de interés.

Establecer relaciones y contactos profesionales con medios digitales.

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Competencias de un profesional con visión estratégica:

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Competencias de un profesional con visión estratégica:

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Conocer las claves y tendencias

Entender cómo influye lo digital en la organización

Aplicar una organización para la los objetivos

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Es la capacidad de dirigir y coordinar a los equipos de trabajo para trabajar en la red o entornos digitales

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Competencias de un profesional con liderazgo en red:

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Competencias de un profesional con liderazgo en red:

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Promueve el uso de herramientas digitales para mantener al equipo informado

Favorece la optimización de los recursos y de las habilidades de los profesionales

Mejora la eficiencia de los procesos

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Competencias de un profesional con trabajo en red:

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Competencias de un profesional con trabajo en red:

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Crear documentos colaborativos.

Comunicarnos a través de medios digitales.

Generamos interacción aprovechando la inteligencia social.

Coordinar y trabajar en equipo en entornos.

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Ayuda a mejorar la circulación de la información.

Promueve la creatividad.

Ayuda a mejorar el sentido de pertenencia y el alineamiento A los objetivos estratégicos.

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Vídeo 2.2. Qué es la competencia digital - Ideas clave

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A continuación, les brindaremos 8 competencias claves y necesarias para la formación a lo largo de la vida ->

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A continuación, les brindaremos 8 competencias claves y necesarias para la formación a lo largo de la vida ->

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Competencias de un profesional con orientación hacia el cliente:

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Competencias de un profesional con orientación hacia el cliente:

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https://www.youtube.com/watch?v=MpKqup63Uw0