# data[].attributes.body
•Dieses Bild symbolisiert für uns den Wandel des Schulamts

•Das beflügelt uns für den Wandel und daher brauchen wir davon mehr

•Für den Wandel müssen wir uns von diesen liebgewonnenen Traditionen lösen

•Damit profitieren unsere Kundinnen und Kunden vom Wandel

# data[].attributes.body
Einzelner im Umfeld -> digitale Herausforderungen
Alle Vögel -> alle sind an einem anderen Punkt

# data[].attributes.body
Unterschiedliche Richtungen, unterschiedliche Werte, unterschiedliche Standpunkte

# data[].attributes.body
...wenn man sich "an der Hand genommen fühlt".
...wenn wir experimentieren dürfen und Fehler machen dürfen.

# data[].attributes.body
flink, schnell und kann auf der Stelle bleiben im Flug

# data[].attributes.body
Beflügelt uns: experimentieren dürfen, gemeinsam aushandeln.

# data[].attributes.body
Einige Vögel fliegen bereits weil sie schon dabei sind, diesen Wandel zu vollziehen, andere sitzen noch am Wasser und müssen sich noch orientieren

# data[].attributes.body
Das gibt die Richtung vor.
Was ist die Erwartung.
Unsicherheiten klären.
Wie werde ich unterstützt.

# data[].attributes.body
Wir sind gezwungen, uns zu beflügeln. Wir haben äussere Motivator*innen.

# data[].attributes.body
Ballon
Weitblick,Überblick
Meta Ebene

# data[].attributes.body
Wandel als Chance

# data[].attributes.body
...alles ist klar vorgegeben.
...es gibt nur 1 Lösung.
...andere haben die Verantwortun (vs. Selbstverantwortung).
...alles geht schnell (Ausprobieren und Experimentieren braucht Zeit).
...WB wie ich (dort wo sinnvoll) vom analogen ins digitale komme!

# data[].attributes.body
Eigenes Einzelbüro mit Regalen und Schubladen und Büchern und Ordnern und Deko und Bildern.

# data[].attributes.body
Hat kein Selbstzweck
Wo kann man ihn positiv nutzen?
Wo soll es bleiben, wie es ist?
Neue Prozesse durch LiVe ermöglichen Klarheit.
Prozesse vereinheitlichen

# data[].attributes.body
Mit unseren verschiedenen Stärken (Farben) beflügeln wir uns (Visionen).

# data[].attributes.body
positive Ideen
Toleranz
gegenseitige Unterstützung
open mind

# data[].attributes.body
C-Abspeichern

# data[].attributes.body
Wandel als Chance zu begreifen.
Mensch im Zentrum.

# data[].attributes.body
Wir schauen in die gleiche Richtung, wissen, wohin es uns zieht.

# data[].attributes.body
Sitzen auf demselben Ast.

# data[].attributes.body
Uns beschäftigen auch andere fragen: mit Menschen zu tun. Aber: Beratung online durchführen? Niederschwelliger Zugang zur SSA über digitaler Erstkontakt? Chat Form für SSA?

# data[].attributes.body
Der digitale Wandel macht vieles verfügbar: online-Schalter, Formulare, Austausch mit div. Beteiligten, Social Media, multimediale Zugänge, Gestaltung von Newslettern etc.

# data[].attributes.body
weniger persönliche Treffen/Kontakte, weniger Handschriftliches

# data[].attributes.body
Kreativität, Persönliche Note, Flexibilität.

# data[].attributes.body
...SuS für einem niederschwelligem Kontakt.
...Prozesse vereinfachen.
...

# data[].attributes.body
Papier
starren Strukturen
persönlichen Comfortzonen
Angst vor Veränderung
8 to 5 job
eins-zu-eins Support

# data[].attributes.body
Wir müssen uns vom Schubladendenken lösen. Alle müssen beteiligt werden.

# data[].attributes.body
Geschwindigkeit der Kommunikation, Vernetzung, neue Tools, Organisationsgrad ist professioneller geworden, Niederschwelligkeit in der Erreichbarkeit

# data[].attributes.body
Kunden: Weiterbildung für SSA / SPD zum Thema digitale Unterstützung und Beratung?

# data[].attributes.body
besserer Verfügbarkeit
höherer Effizienz
höhere Flexibilität