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El código de Hammurabi , de Mesopotamia son las primeras leyes que comienzan a regulares los salarios.

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Los soldados recibían sal como compensación de ahí el termino salario. Los soldados recibían parte de su pago en sal y a ese agregado llamaban

“Salarium”

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La iglesia determino que los salarios se pagaran a un precio justo. Precio Justo era de acuerdo a su ubicación en la jerarquía social.

Valor del puesto se deriva del status del trabajo en la sociedad.

No era equitativo internamente

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Los trabajadores pueden ser libres vendiendo sus productos. A principios de la Edad Media, el trabajador alcanzaba la posibilidad de ser libre, vendiendo en el mercado los

productos que el mismo elabora con sus herramientas.

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Se cree que los romanos establecieron seguros de vida y salud como compensación.

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Los esclavos recibían alimento como compensación por su labor. Aunque no percibían un salario, su amo debía alimentarlos para mantenerlos en condiciones físicas propias para

el trabajo.

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En la revolución Industrial en Alemania se comenzó a compensar a los trabajadores por las condiciones laborales.

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Se incorporan premios y castigos, para incentivar más al ámbito laboral. En una sociedad de competencia, un ingeniero francés, Charles Bedaux, incorporó un régimen de premios y

castigos, sumando así un incentivo más al ámbito laboral.

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Atentada por las ideas de la Revolución Francesa, sentó las bases del salario moderno y su

administración

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10) 1880 En Inglaterra florecen las compensaciones legales por accidente de trabajo.

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10) 1880 En Inglaterra florecen las compensaciones legales por accidente de trabajo.

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Las compensaciones legales por accidentes de trabajo florecieron en Inglaterra en el década de 1880, cuando el

Parlamento inglés aprobó “La Ley de Obligaciones del Empleador”. El proceso de industrialización recorrió toda

Europa como una tormenta durante el S.XIX. En Inglaterra, según lo establecí a el Common Law (Derecho

Consuetudinario), el trabajador lesionado tenía sólo un recurso y era demandar al empleador. El sistema era

virtualmente el mismo que existía en Alemania, la cual estuo estrechamente atada con Inglaterra en numerosas

iniciativas comerciales durante muchos años.

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11) 1920: La mayoría de los estados de EE.UU. poseían algún tipo de sistema de compensación para los trabajadores

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11) 1920: La mayoría de los estados de EE.UU. poseían algún tipo de sistema de compensación para los trabajadores

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Casi todos los estados de EE.UU. poseían algún tipo de sistema de compensación de los trabajadores ya por

1920. El   gobierno federal siguió   el  ejemplo   para  la   mayoría   de los  empleados federales  y determinadas

industrias.

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Los factores humanos toman importancia y se toman en cuenta factores como vacaciones y horas

extras.

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Todos los estados de Norteamérica tienen Leyes de Compensaciones para los trabajadores para los accidentes

laborales

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14) 1987 Se crearon las primeras leyes Británicas, y éstas se impulsaron a otras naciones.

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14) 1987 Se crearon las primeras leyes Británicas, y éstas se impulsaron a otras naciones.

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El concepto de compensación muy pronto se propagó a otras naciones europeas, dando lugar finalmente a una

Ley Británica de 1897 que fue la que impulsó las 1° leyes de compensación de los trabajadores en EE.UU.

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15) Siglo XXI: La compensación es todo lo que se recibe a cambio de su trabajo y se otorga en base al desempeño y al valor que genera para la Empresa.

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15) Siglo XXI: La compensación es todo lo que se recibe a cambio de su trabajo y se otorga en base al desempeño y al valor que genera para la Empresa.

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La compensación se utiliza para designar todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo como

empleados de una Empresa. De esto que las personas reciben por su trabajo, una parte muy importante lo

constituyen el sueldo, los incentivos, cuando los hay, y las prestaciones, tanto en efectivo como en especies. La

otra parte importante de la compensación, corresponde a la satisfacción que el personal obtiene, de manera

directa, con la ejecución de su trabajo y de las condiciones en que é ste se realiza.