# data[].attributes.body
Heli Koivukangas, Kiira Kuitunen, Saara Ollikainen, Emilia Soinilehto, Sirpa Suvanne & Ronja Äkäslompolo

# data[].attributes.body
Informaation vaihto työnantajan ja hakijan välillä,. Työntekijän tehtävään soveltumisen määrittämistä

# data[].attributes.body
Yksi kokemusvuosi =
• 1 v. työtä, jos vähimmäistyöaika on 60h/3 vko tai enemmän
• 2 v. ty, jos vähimmäistyöaika on alle 60h/3 vko

# data[].attributes.body
Toistaiseksi voimassa oleva ja määräaikainen sopimus: Toistaiseksi oleva sopimus ja määräaikainen sopimus eroavat toisistaan siten, että toistaiseksi voimassa olevassa sopimuksessa työsuhdetta jatketaan työnantajan ja työpaikan mukaan kun taas määräaikaisessa sopimuksessa työn päättymispäivä on merkitty ja sovittu. Työnantaja voi myös solmia määräaikaisen sopimuksen ja sallia sen jatkuvuuden, vaikka sopimus päättyisikin.

Keikkatyösopimus: Keikkatyö sopimus on ns. tarvittaessa töihin kutsuttava. Voidaan myös kirjoittaa tarvittaessa työvuorot suoraan työvuorolistaan.

Tuntityöläinen:

Tuntityöläisen sopimuksessa on tietty määrä tunteja, jotka toteutuvat työvuorolistassa esimerkiksi 63h/lista.

Kuukausipalkkalainen:

Kuukausipalkkalaisella on täydet tunnit ja hänelle ei saa laittaa esimerkiksi liikaa yövuoroja.

# data[].attributes.body
Hotellinjohtaja 8-16
Respa aamu 7-15
Respa välivuoro 12-18
Respa ilta 15-23
Respa yö 23-07
Tarjoilija aamiainen 6-10
Tarjoilija lounas 10-15
Tarjoilija A la carte x2 17-23
Kokki aamiainen 5.30-10.30
Kokki lounas 10-15
Kokki A la carte x2  17-22.30
Siivooja x4 7-15

# data[].attributes.body
hotelllinjohtaja (1kpl, 8h)
Respa (4kpl, 30h)
Ravintola (4kpl, 22h)
kokit (4kpl, 21h)
Siivooja (4kpl, 32h)

# data[].attributes.body
Työsuojeluvaltuutettu + 2 varavaltuutettua tulee valita työpaikalla, jos henkilökuntaan kuuluu vähintään 10 vakituista työntekijää

# data[].attributes.body
TaskuTES (PAM 2016, 7)

# data[].attributes.body
TaskuTES (PAM 2016, 9)

# data[].attributes.body
Jokaisessa työvuorossa oltava oikea määrä henkilöstöä tarvittavissa työtehtävissä

# data[].attributes.body
Varattava riittävästi aikaa jo ennen hakuprosessin käynnistämistä, rekrytointiprosessin jokainen vaihe kannattaa aikatauluttaa kalenteriin

# data[].attributes.body
Hyvä rekrytointiprosessi on aktiivinen, eli hakijoiden kanssa viestitään tarpeeksi usein ja oma-aloitteisestikin

# data[].attributes.body
Työtunnit osattava kohdistaa todellista tarvetta vastaaviksi

# data[].attributes.body
Hyvin tehty perehdytys auttaa työntekijän sopeutumista uuteen organisaatioon.
Ennalta laadittu perehdytyssuunnitelma.
Esimies varmistaa perehdytyksen riittävyyden
Uuden henkilön ideat ja näkemyksen myös hyödyntää

# data[].attributes.body
Valintapäätös tehty perustellusti tehtyjen valintakriteerien perusteella.
Uuden rekryn käynnistys jos sopivaa henkilöä ei löydetty

# data[].attributes.body
Ammattitaidolla toteutettu soveltuvuusarviointi, saadaan hakijoista parempaa ja vertailukelpoisempaa tietoa

# data[].attributes.body
Valintakriteerillä määritellään potentiaalisimmat hakemukset

# data[].attributes.body
Esimiehellä hyvä vastata ja saada mahdollisesti lisä informaatiota hakijoista

# data[].attributes.body
Mihin tehtävään henkilöä haetaan ja mitä osaamis / ominaisuuksia häneltä odotetaan

# data[].attributes.body
Oikean hankintakanavan kautta kohderyhmä tavoitetaan

# data[].attributes.headline
esimiehen  näkökulmasta  työvuoroprosessit

# data[].attributes.subject
esimiehen  näkökulmasta  työvuoroprosessit

# data[].attributes.body
Työmäärä
työajat
vuorojen kestot
työsuhteet
yritys on palkkaamassa marraskuun aikana vastaavaa henkilöä keittiöön.
työvuoroprosessien lisäksi rekrytointirosessi

# data[].attributes.body
Majoitusalan yritys, pienehkö hotelli (120) asiakaspaikkaa
Palvelu ympärivuorokautista, aamiainen 6.30- 09.30
lounas 11-14 <- seisovat pöydät
ala carte illallinen 18-22.
4 kerrosta mukaan lukien saunatilat.
Lukuunottamatta keittiötä ja ravintolaa muut on ulkoistettu.