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Crear un Pipeline en HUBSPOT especial para colaboradores, otro para candidatos y uno para clientes. donde puedan encontrar TODOS los procedimientos necesarios para desempeñar su puesto, como ser parte de nuestro equipo y como podemos resolver sus necesidades como clientes.

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MANEJO DEL TIEMPO, tratamos de utilizar fotografías adecuadas al giro de nuestro negocio, para que nuestros fans se identifiquen con las imágenes y empleos.

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ENTREVISTAS, este tipo de contenido, hace que nuestros fans.. completen el llamado a la acción... (Darle click al formulario) Actualmente ya es un link a una plataforma de Recruitment, lo cual nos motiva a hacer nuevos contenidos educativos en VIDEO de como utilizar la platafomra.

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CV´s, nos hemos dado cuenta, que se tiene mayor interacción con temas relacionados a como incrementar sus oportunidades de contratación.

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Creemos muy importante el que nuestros FANS sepan que somos gente común y corriente (en el buen chapín) que TODO se puede LOGRAR... con ESFUERZO.. Que nuestros inicios fueron humildes y a pasos de bebé... pero reflejar ESA TRANSPARENCIA que deseamos encontrar en nuestros candidatos.

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Deseamos reflejar que nuestro crecimiento ha sido paulatino, nos apegamos a nuestros valores y eso nos ha dado nuestro RANKING actual. (No seremos gigantes, pero diariamente nos apegamos a nuestro PROPÓSITO EMPRESARIAL.
a través de nuestro ¿CÓMO? Generando oportunidades de empleo y desarrollo; rural y comunitario.

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Todo ser humano, desea ser mejor...  Por lo que pautar continuamente frases motivacionales, nos servira de engagement, para que nos visiten e interactuen en nuestras página.

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Objetivo principal que buscaremos agregar: agregar un "storytelling" como recurso potente para crear empatía y conseguir inspirar a nuestra audiencia, a través de:
Posts en el blog
Podcasts
Videos en youtube
Historias de éxito
eBooks

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La interacción 1 a 1 de tú a tú.. crea bonding. Más allá de un texto de cuales son nuestros procesos, los candidatos pueden oirnos y entenderan mejor el funel.

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Tecnicas de Reclutamiento en la Empresa - LOGISTA

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Me pude observar que la página actualmente NO muestra:
Contenidos en formato VIDEO, GIFs, enlaces a TIKTOK, CHALLENGES, etc.,  Todo se maneja a través de IMAGEN

Ejemplo:

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Se cambia mensualmente la unidad gráfica para que los usuarios no se aburran y participen en las actividades

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Se logró que los visitantes, participarán.. más no se les dió seguimiento o respuesta a sus observaciones... o haber publicado las respuestas.

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Muy importante que nuestros seguidores, vean nuestro interés por su sesguridad.

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HABILIDADES / COMPETENCIAS

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SEGURIDAD INDUSTRIAL

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La interacción con el candidato es vital, cuando estaba atento a un post educativo... quiso interactuar validando como "sacar antecedentes".. en lugar de redireccionarlo sin mayor interacción.. recibió atención PERSONALIZADA.