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Creazione di un framework di contatto con le università per avere direttamente una rosa di candidature in target prima dei competitor

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crearsi un syllabus con le competenze chiave da ricercare in modo da non passare da ignorante

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Innovare l'incentive program

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Concordare con i functional managers una o più prove pratiche a carattere tecnico da sottoporre ai candidati da valutare

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Oltre il cv

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X Livia
- fare video colloqui di prova con altri colleghi per allenarsi e prendere confidenza con la tecnologia
- seguire un corso on line su come tenere un video colloquio

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Livia in osservatorio lavoro politecnico

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CHALLENGE REFRAMING:
Dato che Livia è coinvolta nell’emergenza causata dal Covid-19, ha limitate competenze tecniche ed ha adottato una sua metodologia strutturata come possiamo fare in modo che si senta in grado di raggiungere il suo obbiettivo di dare una rosa di candidature idonee ai Functional Managers in tempi e modi adeguati alle nuove esigenze?

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Functional Manager link a sito università

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richiedere una video presentazione ai candidati da valutare in fase di screening da affiancale alla lettura dei CV

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Meet your Functional Manager

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- creare un tool per gli input da condividere e ricevere dai functional manager in modo da rendere le richieste più chiare ed esaustive in termini di competenze e caratteristiche personali da ricercare nei candidati

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- sostituire il secondo colloquio con un test di personalità + potenziale per cercare di "vedere" quello che un colloquio in virtuale non mostra e comprendere meglio  se e come il candidato potrebbe inserirsi nel team di lavoro funzionale e che valore aggiunto potrebbe dare