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valerie-boche@orange.fr

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Les verbes d'action par domaines de compétences

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Certains verbes d'action sont plus appropriés pour certains domaines d'activités. Cette liste vous aidera à choisir les bons mots.

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Les 16 types psychologiques MBTI®

Le questionnaire MBTI® permet à chacun d'identifier son type de personnalité parmi les 16 types psychologiques possibles. Voici une courte introduction pour en savoir plus sur votre type de personnalité MBTI.

Les 16 types de personnalité MBTI

L'indicateur typologique de Myers-Briggs (MBTI®) Niveau I est basé sur la théorie des types psychologiques de Carl Jung et permet d'identifier sa préférence psychologique naturelle parmi les deux possibles sur chacune des quatre dimensions :
Si vous connaissez déjà votre type de personnalité MBTI, vous pouvez cliquer sur le type correspondant ci-dessous pour découvrir en détail ses caractéristiques. Devenir un praticien MBTI Découvrir la gamme complète de matériel MBTI dans la boutique de The Myers-Briggs Company

D'où tire-t-on son énergie : Extraversion (E) ou Introversion (I)

Comment perçoit-on les choses : Sensation (S) ou INtuition (N)

Comment prend-on ses décisions : Pensée (T) ou Sentiment (F)

Comment aborde-t-on le monde : Jugement (J) ou Perception (P)

Les quatre lettres qui composent votre type de personnalité vous aident à mieux vous connaître ainsi que de comprendre vos interactions avec les autres. Pour connaître votre type de personnalité MBTI, vous aurez besoin de remplir le questionnaire MBTI pour ensuite avoir un entretien de découverte du type avec un consultant certifié MBTI. The Myers-Briggs Company certifie chaque année environ 2 000 consultants et professionnels du développement personnels issus de divers horizons (professionnels RH, coachs, conseillers, etc).

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Le questionnaire MBTI® permet à chacun d'identifier son type de personnalité parmi les 16 types psychologiques possibles. Voici une courte introduction pour en savoir plus sur votre type de personnalité MBTI.

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Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Conseil en évolution professionnelle (CÉP)

Le conseil en évolution professionnelle (CÉP) constitue pour chaque actif une opportunité de faire le point sur sa situation professionnelle et, le cas échéant, d'élaborer, de formaliser et de mettre en œuvre une stratégie visant l'évolution professionnelle, l'insertion, le développement des compétences, la certification professionnelle, la mobilité interne ou externe, la reconversion, la transition professionnelle, la reprise ou création d'activité, etc.

Il contribue, tout au long de la vie active de la personne, à améliorer sa capacité à faire ses propres choix professionnels et à évoluer, notamment par l'accroissement de ses aptitudes, le développement de ses compétences et l'accès à de nouvelles qualifications professionnelles.

Afin de mieux informer et accompagner les actifs, le conseil en évolution professionnelle (CÉP) est renforcé. Les dispositions prévues par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, conduisent à une recomposition du paysage des opérateurs qui délivrent cette offre de service depuis le 1 er janvier 2020. En effet, Pôle emploi, les missions locales, les Cap emploi ainsi que l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) continuent d'être opérateurs du CÉP. En revanche, de nouveaux opérateurs ont été sélectionnés par France compétences et sont chargés de réaliser le conseil en évolution professionnelle pour les actifs occupés hors agents publics, en respectant le cahier des charges national identique pour l'ensemble des opérateurs.

Consultez moncep.org un service gratuit, accessible, sur mesure et ouvert à tous

Un conseil en évolution professionnelle pour qui ?

Toutes les personnes engagées dans la vie active, notamment :

les salariés du secteur privé ;

les salariés du secteur public (fonctionnaires, titulaires, contractuels ou vacataires) ;

les personnes en recherche d'emploi ;

les jeunes sortis du système scolaire sans qualification, ni diplôme ;

les travailleurs indépendants, artisans, professions libérales, auto-entrepreneurs.

À quoi sert le conseil en évolution professionnelle ?

Le conseil en évolution professionnelle (CÉP) est une offre de services en information, en conseil et en accompagnement personnalisés de projets d'évolution professionnelle. Elle est gratuite, confidentielle et accessible à chaque actif.

Le CÉP permet au bénéficiaire de disposer d'un temps d'écoute, de recul et d'appui sur sa situation professionnelle, afin :

d'exprimer sa demande et de clarifier son besoin ;

d'accéder à une information personnalisée et pertinente ;

d'élaborer une stratégie d'évolution lui permettant de construire ou de définir son projet professionnel ;

de vérifier la faisabilité et la pertinence de son projet au regard notamment de sa situation, de son environnement professionnel, des besoins des territoires, et des tendances socio-économiques ;

d'identifier, le cas échéant, les compétences ou les qualifications à faire reconnaître, à acquérir ou à développer ;

d'identifier les ressources et les appuis favorisant la mise en œuvre de son projet (dispositifs, prestations complémentaires, financement...) ;

de formaliser sa stratégie d'évolution ;

d'être soutenu tout au long de la mise en œuvre de sa stratégie.

Il n'existe pas de parcours type en conseil en évolution professionnelle. L'offre de services, structurée sur deux niveaux, est mobilisée en fonction de la situation et du projet de la personne ; tous les services ne sont pas obligatoirement mis en œuvre.
Premier niveau de conseil : un accueil individualisé et adapté au besoin de la personne
Le premier niveau de conseil permet au bénéficiaire de procéder à un premier niveau d'analyse de sa situation et de sa demande, de décider de la poursuite éventuelle de ses démarches et d'identifier les acteurs susceptibles de l'y aider.

Ce premier niveau de service lui permet donc :

d'exprimer sa demande ;

de comprendre les objectifs et les modalités de délivrance du conseil en évolution professionnelle ;

d'accéder à un premier niveau d'information individualisé et adapté à son besoin afin de :

mieux appréhender son environnement professionnel et l'évolution des métiers sur le territoire (information actualisée, "territorialisée", adaptée à un usage public sur les évolutions et dynamiques du marché du travail pouvant impacter son projet : situation de l'emploi, des métiers concernés, des qualifications ou formations requises, prise en compte de l'émergence des nouvelles filières ou de nouveaux métiers en lien avec la transition écologique et énergétique) ;

identifier les démarches possibles (formations, prestations, services, aides, compensations, etc.) et adaptées à son besoin ainsi que les acteurs susceptibles de les appuyer.

Le bénéficiaire peut ainsi disposer d'un état des lieux partagé avec le conseiller de sa demande et de son besoin, qui lui permet de l'éclairer sur les suites à donner à sa démarche et éventuellement d'assurer une continuité entre le premier et le second niveau de conseil.
Second niveau de conseil : un accompagnement personnalisé
Afin de caractériser et de préciser ses besoins et ses priorités en matière d'évolution professionnelle et d'être accompagné et soutenu dans la formalisation et la mise en œuvre de son projet en fonction des demandes et besoins qu'il a exprimés, le bénéficiaire pourra :
-* accéder à une information personnalisée, pertinente, compréhensible, lisible et accessible, sur l'offre d'emploi, de formation, de certification, les acteurs, dispositifs, prestations complémentaires et financements disponibles, qui soit utile à l'élaboration, à l'analyse de l'opportunité et de la faisabilité, puis à la mise en œuvre de son projet ;

être accompagné dans la construction du plan d'action comprenant les étapes et les objectifs intermédiaires pour la réalisation de son projet d'évolution professionnelle, les différentes actions à conduire pour chacune de ces étapes et, le cas échéant, l'ingénierie de parcours.

La définition du plan d'action doit également permettre de préciser :

les dispositifs et prestations à mobiliser, notamment le recours à des prestations complémentaires ;

les démarches personnelles à effectuer et, le cas échéant, l'appui méthodologique qu'elles nécessitent ;

le plan de financement ;

et un calendrier prévisionnel ;

d'être accompagné dans le recours aux prestations complémentaires, ressources, financements, dispositifs et expertises complémentaires utiles à leurs parcours (ingénierie de parcours).

En fonction de son besoin, la personne active prend l'initiative de recourir ou pas à un conseil en évolution professionnelle dans de multiples configurations, soit en anticipation d'une mobilité professionnelle, soit en période de transition professionnelle, ou encore dans le cadre d'une création ou d'une reprise d'entreprise.

La personne peut s'adresser, selon sa situation, à l'un des opérateurs CÉP suivant :
- à Pôle emploi
- à l'Association pour l'emploi des cadres (Apec)
- à la Mission locale
- à Cap emploi
- à un opérateur choisi par France Compétences (depuis le 1 er janvier 2020, uniquement pour les actifs occupés, hors agents publics. Pour en savoir plus, consulter la plaquette Le Conseil en évolution professionnelle des actifs occupés).

À SAVOIR

Les salariés sont informés par l'entreprise de la possibilité de recourir au conseil en évolution professionnelle, notamment à l'occasion de l' entretien professionnel dont le contenu peut s'articuler avec celui du CÉP. Il n'est pas nécessaire d'obtenir l'accord de l'employeur pour bénéficier du CÉP.

L'accompagnement de la personne dans le cadre du conseil en évolution professionnelle est réalisé sur le temps libre.
Un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir les conditions dans lesquelles celui-ci peut-être mobilisé sur le temps de travail.

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Conseil en évolution professionnelle (CÉP) - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Le conseil en évolution professionnelle (CÉP) constitue pour chaque actif une opportunité de faire le point sur sa situation professionnelle et, le cas échéant, d'élaborer, de formaliser et de mettre en...

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Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Qu'est-ce que le projet de transition professionnelle ?

Le projet de transition professionnelle se substitue à l'ancien dispositif du congé individuel de formation (CIF), supprimé depuis le 1 er janvier 2019 : il permet, en effet, une continuité de financement des formations de reconversion avec congé associé. Toutefois, ses contours et modalités d'accès ont évolué.

Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. Dans ce cadre, le salarié peut bénéficier d'un droit à congé et d'un maintien de sa rémunération pendant la durée de l'action de formation.

A NOTER
Le ministère du Travail a mis en place un modèle de Certificat de réalisation des actions de formation, bilans de compétences, actions VAE et actions de formation par apprentissage, applicable à compter du 1 er juin 2020 par les associations " Transitions Pro " (ATpro). Ce certificat permettra d'harmoniser les pratiques avec les opérateurs de compétences (OPCO), les entreprises, organismes de formation et centres de formation d'apprentis (CFA).

Quelles sont les formations financées par le projet de transition professionnelle ?

Le projet de transition professionnelle peut être utilisé pour financer des formations certifiantes, éligibles au compte personnel de formation, destinées à permettre au salarié de changer de métier ou de profession.

Quelles conditions dois-je remplir pour pouvoir utiliser mon projet de transition professionnelle ?

Pour bénéficier d'un projet de transition professionnelle, le salarié doit justifier d'une ancienneté d'au moins vingt-quatre mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, dont douze mois dans l'entreprise, quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs. L'ancienneté s'apprécie à la date de départ en formation du salarié.

Par dérogation, des modalités particulières d'ancienneté sont prévues pour les salariés souhaitant réaliser leur projet de transition à l'issue de leur CDD (conditions similaires à l'ancien congé individuel de formation), et pour les salariés intérimaires ou intermittents du spectacle.

La condition d'ancienneté n'est pas exigée pour :

Quelles sont les démarches à accomplir auprès de l'employeur ?

Lorsque la formation souhaitée comporte une interruption continue de travail de plus de 6 mois : le salarié doit adresser une demande écrite à l'employeur au plus tard 120 jours avant le début de l'action de formation.

Lorsque la formation souhaitée comporte une interruption continue de travail de moins de 6 mois, ou que celle-ci se déroule à temps partiel, le salarié doit adresser une demande écrite à l'employeur au plus tard 60 jours avant le début de l'action de formation.

L'employeur doit répondre au salarié dans les 30 jours suivant la réception de la demande de congé.
En l'absence de réponse de l'employeur dans le délais imparti, l'autorisation de congé est acquise de plein droit.

L'employeur peut-il refuser une demande de congé pour projet de transition professionnelle ?

L'employeur peut refuser une demande de congé dans le cadre d'un projet de transition professionnelle si le salarié ne respecte pas les conditions d'ancienneté ou de demande d'absence.

L'employeur peut proposer un report du congé, dans la limite de 9 mois, dans les cas suivants :

s'il estime que cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l'entreprise (avec consultation Comité social et économique),

pour effectifs simultanément absents.

La rémunération pendant le congé de transition professionnelle

Depuis le 1 er janvier 2020, les commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR) - appelées associations Transitions Pro (ATpro ) - sont chargées de prendre en charge financièrement les projets de transition professionnelle des salariés.

Lorsque la formation est réalisée sur le temps de travail, le bénéficiaire d'un congé de transition professionnelle peut bénéficier d'une rémunération, dès lors qu'il a obtenu l'accord de la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR). Cette rémunération est conditionnée à l'assiduité du salarié à la formation ou au stage demandés pour obtenir la certification visée.

Dans les entreprises de 50 salariés ou plus, la rémunération et les cotisations sociales légales et conventionnelles sont versées directement au salarié par l'employeur, qui sera ensuite remboursé par la CPIR.

Dans les entreprises de moins de 50 salariés, l'employeur continue également à verser directement la rémunération et les cotisations sociales légales et conventionnelles à son salarié parti en formation. Il pourra toutefois, à compter du 1er mars 2020, demander à la CPIR le versement d'avances sur le remboursement de la rémunération .

Pour les salariés des particuliers employeurs, la rémunération est versée directement par la CPIR .

La CPIR peut également prendre en charge les frais de transport, de restauration et d'hébergement occasionnés par la formation suivie par le salarié qui exécute un projet de transition professionnelle.
Cas particulier du salarié en CDD
Le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée, qui bénéficie d'un projet de transition professionnelle, peut bénéficier du maintien de sa rémunération. Celle-ci est versée par la CPIR lorsque l'action de formation est réalisée après le terme du contrat de travail à durée déterminée.
Dans ce cas, le salarié doit effectuer une demande de prise en charge de son projet de transition professionnelle à la commission paritaire interprofessionnelle régionale agréée sur son lieu de résidence principale ou de son lieu de travail pendant l'exécution de son contrat de travail.

L'action de formation devra débuter au plus tard 6 mois après le terme du CDD du demandeur. Dans ce cas de figure, la rémunération lui est versée directement par la CPIR.
Cas particuliers des salariés intérimaires et intermittents du spectacle
Les salariés intérimaires et intermittents du spectacle en projet de transition professionnelle bénéficient de conditions spécifiques d'ouverture du dispositif. Pour ces publics, la demande de prise en charge d'un projet de transition professionnelle pourra être adressée à la CPIR dans les 4 mois après la fin du dernier contrat de travail. L'action de formation devra toutefois débuter dans les 6 mois après le terme du dernier contrat de travail, dans les mêmes conditions que pour les dispositions prévues pour les salariés en CDD.

La rémunération du salarié intermittent du spectacle en projet de transition professionnelle est versée directement par la CPIR.

Quelles sont les incidences du projet de transition professionnelle sur le contrat de travail ?

Pendant le projet de transition professionnelle, le salarié est considéré comme stagiaire de la formation professionnelle : il bénéficie du maintien de sa protection sociale et est couvert contre le risque d'accident du travail.

Durant cette période, le contrat de travail est suspendu mais non rompu. Le salarié doit donc justifier de sa présence en formation. À l'issue de la formation, il réintègre son poste de travail ou un poste équivalent. L'employeur n'est pas tenu de proposer un autre emploi prenant en compte la qualification acquise pendant la formation.

Le temps passé en formation est assimilé à du temps de travail effectif pour le calcul des congés payés, de l'ancienneté.
Il en va de même à l'égard des droits auxquels le salarié peut prétendre du fait de son ancienneté dans l'entreprise : par exemple les primes (13 è mois, vacances, bilan ou gratifications) liées à l'ancienneté dans l'emploi.

Le salarié en congé de formation conserve le droit d'exercer des mandats de représentant du personnel ou de délégué syndical. Il reste également électeur et éligible aux élections professionnelles.

Les actions de formation du projet de transition professionnelle s'accomplissent en tout ou partie pendant le temps de travail, sauf cas particulier.

POUR ALLER PLUS LOIN
Comment est financé le projet de transition professionnelle ?
Depuis le 1 er janvier 2020, les CPIR - appelées associations Transitions Pro (ATpro ) - se sont substituées aux Fongecif.
Une CPIR est agréée dans chaque région et gérée par une association paritaire, administrée par un conseil d'administration composé de représentants des organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles d'employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel.

Depuis le 6 février 2020, l'agrément des commissions est accordé par arrêté du préfet de région.

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Projet de transition professionnelle - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Le projet de transition professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur...

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Reconversion professionnelle : Osez démarrer une nouvelle vie

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Réussissez votre reconversion professionnelle : choisissez votre métier, trouvez votre formation. Voici toutes les infos pour se reconvertir et vous épanouir dans votre travail.

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https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A15563

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Vous pouvez néanmoins consulter cette page : Les métiers qui recrutent d'ici à 2030

Quels sont les métiers qui recruteront le plus à l'horizon 2030 ? Quels seront les secteurs en repli ? Afin d'anticiper les besoins de recrutement et les déséquilibres qui peuvent en résulter, la Direction de l'animation de la recherche, des études et statistiques (Dares) et France Stratégie ont publié leur rapport Les Métiers en 2030.

Le rapport Les Métiers en 2030 permet d'estimer les secteurs et les métiers dans lesquels il y aura le plus de postes à pourvoir. Entre 2019 et 2030, 8,4 millions de postes seront à pourvoir, soit 760 000 postes par an.

Durant cette période, 89 % des postes à pourvoir seront des départs en fin de carrière.

Quels sont les 10 métiers ayant le plus de postes à pourvoir d'ici à 2030 ?

Les métiers qui recruteront le plus pour les dix prochaines années sont :

agents d'entretien ;

enseignants ;

aides à domicile ;

conducteurs de véhicule ;

aides-soignants ;

cadres des services administratifs, comptables et financiers ;

cadres commerciaux et technico-commerciaux ;

infirmiers, sages femmes ;

ouvriers qualifiés de la manutention ;

ingénieurs de l'informatique.

Les métiers appartenant au secteur de la santé auront davantage de postes à pourvoir en raison du vieillissement de la population. Ainsi, plus de 3 millions de personnes seront d'ici à 2030 en perte d'autonomie et auront besoin d'être pris en charge par des professionnels de santé.

À noter : Les métiers dans lesquels plus de la moitié des postes à pourvoir sont des créations d'emploi sont des métiers jeunes tels qu'ingénieurs de l'informatique par exemple (115 000 emplois créés sur la période 2019-2030).

Les secteurs en repli

La crise sanitaire a impacté des secteurs sur le long terme. C'est le cas de l'hôtellerie-restauration ou des arts et spectacles. Ces deux secteurs, marqués par des pertes de gains et l'émergence du télétravail, ne font plus partie des secteurs créant le plus d'emplois (300 000 emplois créés entre 2009 et 2019 contre 80 000 entre 2019 et 2030).

Les secteurs de l'Administration publique et des Finances sont également moins créateurs d'emploi en raison de l'essor des technologies numériques. Le secteur finance et assurance suit la tendance à la baisse affichée lors de la précédente décennie. Cette baisse du nombre d'emplois créés s'explique par les contraintes liées à la rentabilité qui conduisent à accélérer la transition numérique dans leur structure.

Des déséquilibres potentiels

Bien que 7 millions de jeunes pourraient entrer dans l'emploi entre 2019 et 2030, des déséquilibres entre offre et demande de travail existent pour plusieurs métiers qui garderaient un nombre important de postes non-pourvus. Parmi les quinze métiers aux plus forts déséquilibres potentiels :

agents d'entretien (328 000 postes) ;

aides à domicile (224 000 postes) ;

conducteurs de véhicules (200 000 postes) ;

ouvriers qualifiés de la manutention (157 000 postes) ;

cadres commerciaux et techno-commerciaux (144 000 postes).

Ces déséquilibres peuvent aussi résulter d'un manque d'attractivité du poste ou d'une difficulté à trouver le bon profil pour les recruteurs.

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La Dares a publié un rapport sur les métiers qui recruteront d'ici 2030

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Site "réussir ma vie" rubrique projet professionnel

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Site "réussir ma vie" rubrique projet professionnel

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Dans le monde du bâtiment, la technologie de la maquette numérique ou "BIM" chamboule les méthodes de travail. Tout devient collaboratif mais il faut tout de même un BIM Manager pour suivre ces chantiers 3.0. Encore un nouveau métier du numérique !

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Projet professionnel | Réussir sa vie : des pistes de réflexion pour construire son projet de vie

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Cernez vos talents et découvrez les métiers pour bâtir un projet professionnel réaliste et motivant.

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Grâce aux données exclusives de notre moteur de recherche d'emploi en ligne, nous avons mené une étude portant sur les emplois dans le secteur du digital, réalisée sur la base de 850 000 offres d'emploi en Février 2018. Nous vous éclairons sur ce secteur très porteur.

L'Ile-de-France, un bassin d'emploi qui concentre les salaires les plus élevés dans le digital

L'Ile-de-France s'avère être la région la plus attractive dans ce secteur. Sans surprise 34,3% des offres se situent en Ile-de-France (presque 1 offre sur 3), secondé par la région Auvergne-Rhône-Alpes (11,27%) avec une concentration intense dans la partie Rhône Alpes (88%).

Avec un salaire moyen de 36 072€, l'Ile-de-France affiche des rémunérations 9% supérieures au salaire national moyen du secteur (36 072€) et 16% supérieures aux salaires proposés en France en général (33 232€).

Des métiers qui paient et une forte offre

Ingénieur réseaux, Développeur Full-Stack ou encore Développeur Mobile. Ces trois profils généralistes sont les plus demandés puisqu'ils sont indispensables dans de nombreuses activités.

Cependant ce sont des postes de Responsable CRM, suivi de Directeur Technique et Web Analyst qui rémunèrent le plus, avec des salaires environ 30% supérieurs aux autres salaires de ce classement.

Blockchain & Big Data, des domaines prisés

Notre étude s'est également penchée sur les domaines qui proposent le plus d'offres d'emploi dans le digital et les salaires les plus élevés. On constate que les domaines du mobile et du Big Data sont très demandés par les entreprises.

Il n'est pas étonnant de constater que les domaines demandant des compétences plutôt techniques comme la Blockchain et le Big Data affichent des salaires élevés.

Java, SQL.. en tête des langages informatiques les plus recherchés

Le nombre d'offres nécessitants un langage informatique est important. Le langage Java est en tête du classement, suivi par SQL et JavaScript dont la maîtrise est très demandée.

Notons que depuis 2 ans, on assiste à l'émergence de nouveaux langages comme GO (introduit par Google en 2012) et Python dont le nombre d'offres a doublé.
De belles opportunités professionnelles sont à saisir dans le secteur du digital!
119 725 offres d'emploi et de stage à pourvoir dans le secteur du digital et de l'informatique.

N'attendez plus et retrouvez nos offres sur Adzuna.

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Quels sont les secteurs du digital qui recrutent et les métiers qui rapportent ? - Blog | Adzuna.fr

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Grâce aux données exclusives de notre moteur de recherche d'emploi en ligne, nous avons mené une étude portant sur les emplois dans le secteur du digital, réalisée sur la base de 850 000 offres d'emploi en Février 2018. Nous vous éclairons sur ce secteur très porteur.

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La reconversion professionnelle est un moment important dans une carrière. Qu'il s'agisse de réaliser votre rêve ou de changer de métier, se reconvertir vous offrira de nouvelles opportunités.
Découvrez, étape par étape, comment aborder votre changement de carrière professionnelle en sécurisant votre parcours.
Pourquoi faire une reconversion professionnelle ?
Aujourd'hui, les salariés ne souhaitent plus simplement avoir un emploi. Ils souhaitent se réaliser dans leur métier qui doit avoir du sens. Les chiffres suivants le prouvent :

Un individu passe en moyenne par 3 carrières différentes et 10 emplois durant sa vie

L'année dernière, le taux de turnover dans les entreprises a atteint son plus haut niveau depuis près de deux décennies !

60 % des salariés prévoient de changer d'emploi durant les 12 prochains mois

75 % des travailleurs interrogés se disent insatisfaits voir très insatisfaits de leur métier.

Il peut y avoir nombreuses raisons qui vous poussent à faire une reconversion. L'envie de se reconvertir peut-être mûrement réfléchie, mais également fait sur un "coup de tête". C'est l'un des risques majeurs qui peut aboutir à l'échec.
Une reconversion ne se fait pas à la légère, il faut réfléchir à plusieurs choses :

Qu'est-ce qui fait que je souhaite me reconvertir ?

Quels sont les secteurs où j'ai envie de travailler ?

Quels sont les métiers qui m'intéressent ?

Quels sont les métiers qui recrutent ?

En effet, il ne s'agit pas de se reconvertir dans un métier qui nous plaît, pour ensuite se retrouver à ne pas pourvoir travailler dans ce secteur parce que personne ne recrute dans cette branche. Ou bien, partir dans un nouveau métier puis se rendre compte qu'il ne correspond finalement pas du tout à nos attentes.
La période de réflexion est une étape clé pour la réussite de votre reconversion professionnelle !
A noter : Si vous ignorez quel métier choisir, il est indispensable de passer un test d'orientation gratuit. Ce test vous permettra d'aiguiller votre recherche vers les métiers qui pourraient être faits pour vous

Comment démarrer votre reconversion ?

Plusieurs choses sont nécessaires lorsque l'on fait une reconversion professionnelle. Tout d'abord, il est important de faire un bilan de compétences.

Ce bilan vous permettra de savoir quel(s) secteur(s) est fait pour vous, de façon à vous orienter plus aisément par la suite.

Ensuite, il vous faudra opter pour un secteur qui recrute et passer un test qui vous orientera vers ce que vous aimez, où vous pouvez vous diriger, selon le résultat du bilan de compétences.

Une fois ces étapes réalisées, vous pourrez vous diriger vers un métier qui recrute, dans lequel vous pourrez ainsi effectuer votre réorientation professionnelle.

La différence entre le bilan de compétences et le test d'orientation

Le bilan de compétences

Ce bilan réunit vos compétences, vos capacités dans certains domaines.

Il permet de savoir ce que vous savez déjà faire, sans prendre en compte les études qui vous aurez peut-être à faire.Vous aurez certaines capacités, soit parce que vous vous y serez intéressé, vous avez donc des facilités, soit parce que vous avez effectué des études qui vous auront donné ces capacités.

Le test d'orientation

Il arrive après le bilan et détermine les différents métiers qui correspondent à vos compétences. Il vous oriente vers des idées de futurs emplois, en fonction de ce que vous aimez faire mais également de ce que vous savez déjà faire.

Il s'agit, bien évidemment, de résultats théoriques. Rien ne dis que vous ne pourrez faire que ces métiers-ci, il s'agit essentiellement d'une aide quand on ne sait pas comment choisir son métier. Un test ne remplacera jamais votre volonté !

Il est possible qu'au moment où vous optez pour une reconversion professionnelle, vous ne sachiez pas, encore, vers quel métier vous tourner.

Quand on prend la décision de faire une reconversion, on sait que l'on veut changer de métier, que l'on veut voir et faire autre chose que ce que l'on faisait jusqu'à présent.

À partir de là, soit on a une idée fixe, ou plus ou moins arrêtée, de ce que l'on souhaite faire, soit on l'ignore totalement.

Remarque : pour ceux qui savent vers quoi ils vont se tourner, le test d'orientation peut être moins intéressant que le bilan de compétences. Le test peut néanmoins s'avérer utile pour vous conforter dans votre idée.

Lire aussi : comment réussir son test d'orientation ?

Comment financer une reconversion professionnelle ?

Une reconversion professionnelle peut avoir un coût élevé, selon le secteur et selon les métiers.

Il est important de savoir se tourner vers les bons organismes, afin d'obtenir le meilleur financement possible ( 1).

Naturellement, un des premiers organismes de financement se trouve être Pôle Emploi, qui peut financer des formations en vue d'une reconversion.

Il faudra alors expliquer en détail ce qui vous pousse à faire une reconversion, de manière à être très bien aidé financièrement.

C'est également pour cette raison qu'il est important de passer un test d'orientation : ce dernier vous donne accès aux métiers que vous pouvez choisir et qui recrutent. Les métiers recruteurs sont en excellentes places pour obtenir des financements, ne négligez donc pas ce passage.

Remarque : si vous passez votre bilan de compétences ainsi que le test de métier, vous aurez de très bonnes chances d'obtenir un financement. Plus un métier recrute, meilleur sera le financement.

Comment trouver mon futur métier ?

Une fois passé le test d'orientation professionnelle, qui dirige vers les métiers que l'on peut choisir, il faut, justement... Choisir !

Si vous ne savez pas vers quelle carrière professionnelle vous tourner, il faut réfléchir à vos résultats lors du bilan :

Qu'est-ce que j'aime ?

Un métier manuel est-il fait pour moi ?

Puis-je envisager d'entrer dans la fonction publique ?

Posez-vous les questions, non plus sur vos compétences, mais sur vos goûts. Une reconversion professionnelle doit amener un métier que vous aimerez, dans lequel vous vous plairez.

D'autres métiers sont, naturellement, en recherche de travailleurs. Ils représentent l'avenir et sont très appréciés, certains se sont développés grâce à des réseaux sociaux, d'autres se développent face à une demande de plus en plus grande, comme c'est le cas pour les auxiliaires de vie.
Pour vous aider à choisir, nous avons préparé plusieurs listes de métiers en fonction des centres d'intérêts :
Les métiers informatiques

Nous sommes entrés dans l'ère où l'informatique est devenu primordial, dans beaucoup de métiers, pas seulement les métiers du web d'ailleurs : les métiers de la fonction publique, du paramédical... utilisent, eux aussi, l'informatique.

Les métiers de l'informatique qui recrutent sont essentiellement :

Avec le petit plus, spécialiste de deux métiers : bio-informaticien, le génie de l'informatique et de la biologie.

En savoir plus : Les métiers du secteur de l'informatique.

Les métiers de la fonction publique

Parmi les métiers en recherche de recrutement, ceux de la fonction publique sont très actifs.

Une reconversion professionnelle dans la fonction publique ( 2) peut vous apporter un métier d'avenir très gratifiant, si vous souhaitez passer les concours. Celui de professeur, par exemple, est recherché.

Si vous avez fait des études supérieures, vous pouvez passer le concours et enseigner votre matière favorite.

L'enseignement est indispensable. La transmission du savoir, le fait d'offrir aux autres ce que l'on sait est nécessaire pour bien des aspects.

Il s'agit, sans nul doute, d'un métier d'avenir, qui recherchera toujours activement de nouveaux professeurs : les classes se multiplient, se divisent, et il n'y a plus assez d'enseignants pour garantir la prise en charge de ces classes.

En savoir plus : Les métiers du secteur de la fonction publique.

Les métiers paramédicaux

Ils comprennent des métiers où il est nécessaire d'avoir une grande compétence professionnelle.

En effet, les métiers paramédicaux touchent l'Humain, la biologie parfois, mais surtout l'avancée scientifique auprès du corps humain.

En savoir plus : Les métiers du secteur de la santé ou du secteur médical.

Les auxiliaires de vie, aides à domicile

Sont des métiers en recherche constante, surtout ces dernières années. En effet, il est apparu que de nombreuses personnes ( 3) - âgées, les handicaps légers, les personnes en rémission post-opération... - ont besoin d'une aide chez eux, pour plusieurs aspects de leur vie.

Ces métiers sont là pour proposer à ces personnes une aide professionnelle, ainsi que, parfois, de la compagnie. Mais également, l'assurance qu'ils ne sont pas seuls. Les auxiliaires de vie soutiennent leurs patients, mais aussi les aidants - familles, proches... - qui n'ont pas forcément tous les outils nécessaires pour réellement bien gérer ces situations

Le métier d' aide à domicile englobe de nombreuses de missions :

Aide à la toilette

Faire le ménage

Faire la cuisine

Faire les courses ...

Selon les besoins des personnes, cela peut être un métier très intéressant, où il est question d'introduire la sociabilité au sein d'une demeure où ses habitants peuvent avoir perdu l'habitude de voir d'autres personnes.

En savoir plus : Les métiers des services à la personne.

Les métiers sportifs

Le sport et le bien-être ont pris, ces dernières années, beaucoup d'importance ( 4). Relayé par les réseaux sociaux, ce besoin de prendre soin de soi et de son corps devient un rituel, un passage que bien des personnes, hommes comme femmes, empruntent.

Parmi ces métiers, on retrouve surtout les coachs sportifs. Le coaching a pris de l'ampleur, essentiellement grâce au fitness, qui s'est taillé son empire via les e-books et les blogs de jeunes femmes, qui prônent le fitness comme le nouveau moyen de réapprendre son corps.

Une voie toute tracée pour ceux qui aiment bouger.

Naturellement, bien d'autres métiers sont considérés comme des métiers d'avenir, et bien d'autres peuvent être choisis pour une reconversion professionnelle. Ce panel de métiers ne concerne que ceux qui ont pris le plus d'ampleur ces dernières années.

Le plus important sera de choisir un métier qui donne envie, qui nous ravisse. Car un métier qui plaît assure souvent une vie bien plus détendue et plaisante.

En savoir plus : Les métiers du secteur du sport et de l'animation.

Quelle est durée moyenne d'une reconversion ?

Le temps nécessaire pour effectuer les recherches, trouver une formation et se lancer dans le métier sera d' environ deux ans. Environ, car le temps utile à vos recherches dépendra de vous, de vos choix : mieux vous connaissez le secteur vers lequel vous vous dirigez, moins la reconversion sera longue.

Savoir que l'on désire effectuer une reconversion et connaître le métier que l'on fera par la suite sont deux choses très différentes.

Mieux vaut être très bien organisé lorsque l'on se met en recherche d'un futur métier, cela évite de perdre trop de temps sur les recherches de métiers et de la formation qui fera suite à cette décision.

Selon les métiers, votre reconversion pourra prendre entre 1 et 5 ans, par exemple :

Certains métiers sont accessibles avec des concours, qu'il est possible de préparer en un ou deux ans, c'est le cas avec certains concours de la fonction publique.

Remarque : plus le métier est scientifique et touche le corps humain, plus les études seront longues.

Les dangers d'être dans un métier "toxique"

Les métiers dits "toxiques" sont ceux qui soumettent les travailleurs à un état de stress quasiment permanent, qui ôtent toute envie de plaisir à travailler.

Ces métiers sont souvent des choix par défaut et de trop nombreux salariés sont dans cette situation.

Ce ne sont pas des métiers que l'on a choisis, mais plutôt ceux que l'on s'est senti obligé de choisir par défaut, pour diverses raisons :

Métier familial

Pas assez de temps pour entreprendre plus d'études

Le métier que l'on souhaitait exercer ne recrutait pas...

Toutes ces raisons peuvent avoir entraîné certaines personnes vers un métier qui sera, pour elles, toxique.

En quoi est-ce un danger ?

Le stress qui résultera de ces métiers durera longtemps, il sera alors indissociable de la vie de tous les jours, y comprit les moments et les jours de repos.

Le stress poursuit ceux qui en sont les victimes et peut entraîner une dépression ( voir les démarches pour se mettre en arrêt maladie pour dépression).

Ce qui peut être un excellent motif de reconversion professionnelle, et une chance de pouvoir réaliser quelque chose que l'on aime et qui ne nous soumettra pas à ce stress nocif.

Les risques du stress au quotidien

Ce stress, qui peut venir de nombreuses raisons lui aussi, fait partie des risques psychosociaux ( 5). Ces risques psychosociaux arrivent lorsque le travail devient une source d'angoisse permanente.

Il n'y a, dans ce cas, plus de moyens de l'apaiser, car le travail représente une grosse part de la vie de chacun. Ce stress, cette angoisse, entrent dans le domicile, qui cesse alors d'être le havre de paix et de détente qu'il est censé représenter.
Dans le même temps, les personnes touchées par ce stress cessent de se préoccuper d'elles, ainsi que de leurs proches, car elles sont soumises à une angoisse mentale très puissante. La crainte de retourner au travail les empêche de profiter des moments de cale et de tranquillité.
Le travail doit être quelque chose qui se fait de manière naturelle, comme un rituel, il ne doit pas devenir nocif pour la santé.

Pourtant, plus de 70% des salariés disent souffrir de ce stress et mettent, par conséquent, leur santé en danger.
Articles sur le même sujet :
Remarque : si vous vivez votre travail comme un plaisir, votre vie en sera apaisée.

Dois-je me reconvertir, ou simplement changer d'entreprise ?

Lorsque l'on ne se sent pas bien, ou plus à l'aise dans son métier, on songe à la reconversion : un moyen de changer de vie et de voir d'autres horizons.

Comprendre la différence

Une question se pose lorsque vous ne vous sentez plus à l'aise avec votre métier : est-ce que j'aime, véritablement, mon métier ?

Si la réponse est "oui", alors il y a de fortes chances pour que le problème ne vienne pas de votre travail, mais du lieu de travail ( 6).

S'il y a, au sein de votre équipe, des tensions, où que vous avez l'impression de ne pas, ou plus, être à votre place dans cette même équipe, ne cherchez pas plus loin. Votre lieu de travail ne vous convient plus.

Que faut-il faire ?

Afin d'éviter de vous lasser de votre emploi, et de ce métier que vous aimez, pensez à chercher une autre entreprise, dans laquelle vous serez mieux.

Ne demeurez surtout pas dans un espace qui risque de vous causer un stress et une angoisse, ce qui, au fil du temps, peut vous amener à détester ce métier.

Il serait dommage de haïr un métier pour cette raison, aussi, mettez-vous en recherche d'une autre entreprise pour poursuivre ce travail dans un espace plus serein, plus calme.

Remarque: Si vous aimez votre métier, mais que vous n'êtes plus à votre aise dans l'entreprise, vous devrez en changer. Si, en revanche, vous sentez que, quelle que soit l'entreprise, vous ne vous sentez plus à l'aise avec votre emploi, vous pouvez penser à effectuer une reconversion.

Comment bien préparer sa reconversion ?

Une reconversion professionnelle se prépare et se réfléchie. Il faut être sûr de son choix de métier, qui représente une grande partie de la vie de quelqu'un.
Pour cela, il faudra :

Passer les tests de compétences et de métiers

Visualiser les avis de ceux qui se sont reconverti dans le métier que vous espérez choisir, cela peut vous rassurer

Passer dans les centres d'information, il est possible de s'y procurer les informations sur les métiers

Rechercher la meilleure formation pour vos études

Penser à créer un bon CV et une bonne lettre de motivation

Préparez-vous, enfin, pour votre premier entretien avec votre futur employeur

Remarque: la reconversion s'effectue en deux parties : la partie recherche et la partie emploi.

L'étape de la réflexion

Elle consiste à vous aider à trouver votre futur métier. Elle est extrêmement importante, il ne faut pas la négliger, elle vous conduira à votre prochain emploi grâce aux tests passés, ainsi qu'à vos recherches personnelles sur les métiers désirés.

La partie emploi

C'est la partie formation et le début de votre nouvelle carrière. Vous savez où vous allez, vous entrez en formation, vous commencez à préparer votre C.V, votre lettre de motivation et le premier entretien professionnel.

La lettre de motivation

La lettre de motivation reconversion professionnelle est très importante, c'est elle qui montrera la mesure de votre intérêt pour le métier.

Aussi, vous devrez la réaliser en précisant pourquoi vous avez changé de métier, mais surtout, pourquoi vous avez opté pour ce métier en particulier.

Comment ne pas se tromper ?

Je ne sais pas quoi faire comme métier, je souhaite me reconvertir, mais j'ignore dans quel secteur. Le test m'a apporté des idées, mais je ne parviens pas à me décider.

Savoir où aller

Une réorientation professionnelle est un projet qui se prépare, qui se mûrit. Pour être sûr de ne pas vous tromper dans le choix de ce futur métier, vous devez tout d'abord vous concentrer sur ceux dont vous êtes certain qu'ils vous conviendront.

Mieux vaut passer plus de temps sur sa réflexion que pas assez, et se retrouver dans un secteur totalement inadapté à ses espérances.

Informez-vous

À la suite du test, allez les centres d'information des métiers, où vous pourrez obtenir plus de renseignements sur votre orientation professionnelle.

Il existe également, pour faire face à ce genre de situation, des simulations de travail, dans lesquelles vous pouvez entrer dans la peau du professionnel.

Sans risques, sans obligations, vous ne serez nullement obligé de choisir ce métier par la suite.

Ces simulations permettent de se placer dans le métier, comme si l'on y travaillait. De cette manière, vous saurez, à la fin de cette simulation, si ce métier est réellement fait pour vous.

Gardez-vous un temps de réflexion

Prenez le temps de réfléchir à vos choix ! En effet, vous choisissez votre futur métier pour les prochaines années.

Si vous avez quitté l'ancien, c'est qu'il ne vous convenait plus, autant opter pour un secteur qui, cette fois, vous apportera ce que vous recherchez.

Les pièges à éviter

Plusieurs pièges sont à éviter lors d'une reconversion :

Idéaliser le futur emploi

Mal préparer sa reconversion

Fermer ses horizons de choix

N'idéalisez pas votre futur emploi

Il peut arriver que, dans l'excitation d'avoir trouvé le métier qui vous plaît, vous vous mettiez à le voir d'une manière presque parfaite.

Aucun métier ne saurait être parfait, il est obligé que vous trouviez, progressivement, des aspects qui ne vous plaisent pas ou que vous réprouviez.

Afin de savoir exercer ce métier, restez impartial dans la vision que vous avez de ce futur emploi : si vous n'y parvenez pas, que vous continuez à l'idéaliser, vous allez très certainement être déçu, ce qui vous amènera à ne pas être aussi satisfait de ce métier que vous l'espériez.

Ne pensez pas : "c'est le métier idéal, il me le faut !", mais pensez à un métier qui offrira les moyens de vous satisfaire sur le long terme.

Ne fermez pas la porte à des choix

Plus vous aurez de choix de futur métier éventuel, mieux vous vous assurez de trouver le bon. Préférez avoir trop de choix que pas assez.

Préparer votre reconversion du mieux possible est le meilleur moyen de vous assurer les meilleurs choix de métiers. Vous pourrez ensuite déterminer celui qui vous conviendra le mieux.

Ne voyez pas dans la reconversion un dernier recours

Un métier est, certes, presque obligatoire, il n'empêche que faire d'une chose qui nous plaît (loisir, passion...) notre métier, permet de se sentir pleinement satisfait de son emploi et de son travail.

Remarque : considérez la reconversion comme une chance de trouver un travail qui vous plaît.

À 30, 40, 50 ans, c'est possible ?

Une reconversion professionnelle adulte est parfaitement envisageable, c'est souvent une fois adulte que la reconversion se pense.

À ce moment-là, on a déjà une assez bonne expérience dans le milieu professionnel, on connaît un peu mieux nos exigences.

Une reconversion est un signe d'envie de changement, on ne fait pas ce choix au sortir des études, mais après quelques années de travail.

C'est à l'âge adulte que l'on comprend mieux ce qui nous convient, et que l'on sait si le choix de départ était le bon.

La reconversion est donc possible à tout âge, en théorie. Le reste dépend des capacités que l'on a acquises et, naturellement, du métier désiré.

Certains métiers, comme ceux de la beauté et du bien-être par exemple, recrutent souvent de jeunes apprentis qui sortent de leurs études, afin de pouvoir avoir le temps de les former.

Certains métiers prennent essentiellement de jeunes employés (même si c'est illégal de baser ses critères sur l'âge), excepté si vous avez une expérience dans ce métier, auquel cas, il est possible qu'il y ait une exception.

Remarque : pour la plupart des métiers, la reconversion est possible à tous âges .

Comment savoir si le métier souhaité est possible à votre âge ?

Lors du test qui vous donnera la liste des métiers, vous pouvez demander ( ou effectuer vous-même quelques recherches) si le métier voulu est accessible selon votre âge.

Pour ne pas craindre le refus, ou l'impossibilité de faire la formation, munissez-vous de plusieurs métiers qui vous font envie.

Vous pourrez ensuite vérifier si la reconversion est envisageable ou non.

N'ayez pas peur d'avoir du choix, c'est ce qui vous donnera l'opportunité d'arriver à une formation idéale, selon votre âge, vos envies et vos capacités.

Préférez vous laisser le choix plutôt que d'attendre, avec un unique "choix", la réponse, qu'elle soit positive ou négative.

Une reconversion professionnelle à 40 ans ne sera pas forcément plus aisée, ni plus dure ! , qu'une reconversion professionnelle à 50 ans.

Si vous venez d'un milieu qui ressemble à votre choix de reconversion, cela vous avantagera, car vous aurez déjà de l'expérience dans ce milieu.

Les formations sont, néanmoins, si nombreuses pour tous les métiers recruteurs que l'âge n'est plus, aujourd'hui, un véritable inconvénient.

Ces formations s'adressent à tous et à toutes, et il n'est pas rare de trouver, au sein d'une même formation en reconversion, des "élèves" allant de 25 à 50 ans !

Pour faciliter l'accès à la reconversion professionnelle, voici les étapes importantes :

Les étapes d'une reconversion réussie

1. Effectuer les bilans (de compétences et professionnel)

2. Passer le test des métiers

3. Bien choisir sa formation

4. Créer un bon C.V et une bonne lettre de motivation

5. Se préparer pour un premier entretien

Remarque : les deux bilans sont très similaires, ils n'observent toutefois pas la même chose.

Quelle est la différence entre un bilan professionnel et un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences observe, comme son nom l'indique, les compétences, les acquis.

Le bilan professionnel, lui, se base sur :

Un test de personnalité

Un test de connaissance

10 ans d'expérience professionnelle

Pourquoi passer un bilan professionnel ?

Contrairement, à celui des compétences, ce bilan ne se passe pas gratuitement. Il vous sera utile surtout si vous choisissez une voie qui ressemble à celle que vous avez déjà empruntée pour votre actuel métier. En d'autres termes, si vous demeurez dans le même secteur (scientifique ; social...).

Les organismes de formations peuvent vous être précisé si vous passez dans un centre de formation.

C'est durant la formation que vous apprendrez le métier, ne négligez donc pas la recherche de la formation.

Votre CV, comme votre lettre de motivation, doivent refléter votre expérience et vos acquis, essentiellement si vous demeurez dans le même secteur.

Si vous en changez, la lettre de motivation doit absolument être une réponse à une question que votre futur employeur pourra se poser : "pourquoi a-t-il (elle) changé de métier ?".
La lettre de motivation doit répondre à cette question.
Se préparer pour un premier entretien est souvent complexe, vous devez être sûr de vous. Appuyez-vous sur votre lettre de motivation, soyez honnête avec votre futur employeur : s'il vous offre cet emploi, c'est qu'il a senti un intérêt, un grand désir pour ce travail.

Soyez souriant et avenant, encore plus si vous avez opté pour un métier au contact du public, de patients ou d'une clientèle !
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Conclusion

Il n'est pas toujours simple de se lancer dans une reconversion, cela prend du temps, il faut connaître les métiers d'avenir, qui recrutent et se sentir prêt à un changement de vie.

Il s'agit d'une seconde chance, d'un nouveau départ.

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Si les métiers du développement et du Big Data ont le vent en poupe ces dernières années, les tendances ne cessent d'évoluer en matière de recrutement informatique. Avec les toutes dernières technologies, de nouveaux besoins émergent et, avec eux, la nécessité de trouver rapidement des talents toujours plus spécialisés.

En tant que jeune diplômé à la recherche d'un premier emploi ou en quête de réorientation professionnelle, il n'est pas toujours facile de trouver le créneau idéal, celui pour lequel on est "prédestiné".

C'est pourquoi nous avons décidé de répondre à toutes vos questions à travers cet article :

Quelle est la meilleure branche de l'informatique ?

Quels sont les métiers d'avenir en informatique ?

Quels sont les métiers de l'informatique les plus recherchés ?

Quels sont les métiers les plus demandés ?

Quelle est la meilleure branche de l'informatique ?

Sans surprise, ce sont les métiers de l'ingénierie de recherche et du développement informatique qui sont les plus recherchés à l'heure actuelle. Ils englobent plusieurs domaines tels que les logiciels, les réseaux ou encore l'intelligence artificielle.

En tant qu'ingénieur recherche et développement, votre principale mission consiste à développer de nouveaux produits et à améliorer les procédés existants par le biais des nouvelles technologies.

En collaboration avec les équipes marketing, vous avez la responsabilité du choix du matériel et des partenaires pour mener à bien votre projet. Le poste est accessible après avoir suivi une formation en école d'ingénierie informatique.

Quels sont les métiers d'avenir en informatique ?

Si la reprise de l'emploi sur le marché informatique soulève de nombreuses questions en ces temps de crise, le secteur maintient sa position de leader en matière de recrutement.

Découvrez les 10 métiers les plus en vogue dans le secteur de l'informatique en France ainsi que l'essentiel des informations à connaître à leur sujet (missions, formation, rémunération).

1. Développeur "full stack"

Le poste de développeur "full stack" (qui se traduit littéralement par développeur "paquet entier") se distingue par son côté très polyvalent. Véritable architecte du web, il a pour mission de gérer des demandes informatiques multiples et variées.

Conception de site web, développement, programmation : autant de tâches qui peuvent lui être affectées, et ce, dans différents domaines. Travaillant le plus souvent en simultané sur diverses missions, il doit faire preuve d'organisation et d'adaptation.

Plusieurs formations sont envisageables pour devenir développeur "full stack", à condition d'être diplômé d'une école d'ingénieurs ou d'un master avec une spécialisation en informatique.

Côté salaire, vous démarrez votre carrière avec une rémunération annuelle égale à 28K€.

2. Développeur de jeux vidéo

Le secteur du jeu vidéo s'est professionnalisé ces dernières années et pourvoit de nombreuses offres d'emploi, notamment en informatique. Le développeur de jeux vidéo, appelé aussi "programmeur" y tient une place importante.

Ses principales missions consistent à créer le moteur du jeu et à programmer les interfaces en lien avec le cahier des charges défini par le chef de projet. En clair, il s'agit de donner vie au jeu grâce au code.

Le plus souvent issu d'une école d'ingénieur avec option informatique ou d'un master professionnel, le salaire annuel du développeur de jeux vidéo débutant est compris entre 20K€ et 30K€ bruts et peut atteindre 40K€ pour les profils expérimentés.

3. Développeur React (front end)

Le développeur front-end participe au développement d'applications. Il agit au niveau de l'ergonomie, de l'intégration des maquettes, des tests de développement et des corrections techniques nécessaires.

Sa mission principale est d'améliorer l'expérience utilisateur en agissant sur l'interface et le contenu de l'application. Comme son nom l'indique, le Développeur React (front end) doit maîtriser l'environnement ReactJs (bibliothèque javascript open source).

Il est le plus souvent issu d'une école d'ingénieurs en informatique, spécialisé dans l'environnement react.js. En tant que junior, il peut prétendre à un salaire annuel de 35K€. Avec un peu plus d'expérience et d'ancienneté, ce dernier peut grimper jusqu'à 50K€.

4. Data Scientists

Il fait partie des métiers créés il y a peu par l'essor du Big Data. Le Data Scientist est avant tout un analyste expert en statistiques et mathématiques. Sa mission principale consiste à gérer et analyser des données brutes en temps réel.

Il doit être capable d'interpréter ces données afin de leur donner un sens et donc, une valeur stratégique pour l'entreprise. Une expertise encore peu connue qui rend ce profil particulièrement attractif auprès des recruteurs.

S'il n'existe pas à ce jour de formation dédiée pour devenir Data scientist, les pré requis demeurent une formation en école de commerce ou de management type HEC.

La rémunération d'un Data Scientist junior démarre aux alentours des 58K€ bruts par an et peut grimper jusqu'à 75K€ pour un profil expérimenté.

5. Ingénieur en intelligence artificielle

À mi-chemin entre informaticien et chercheur, l' ingénieur en intelligence artificielle conçoit des programmes informatiques complexes, capables de réfléchir et d'effectuer des tâches comme un être humain.

Face à un problème donné, l'intelligence artificielle qu'il déploie doit être capable de traiter l'information et de répondre à des actions spécifiques de façon innovante.

Pour prétendre à ce poste, une formation en maths informatique est nécessaire, suivie d'un diplôme d'ingénieur ou d'un master. Il existe à ce jour plusieurs formations possibles telles que les masters informatiques spécialisés en intelligence artificielle ou le diplôme d'ingénieur avec spécialisation en IA.

Le salaire d'un ingénieur en intelligence artificielle qui débute se situe entre 25K€ à 30K€ par an et peut atteindre les 50K€ avec de l'expérience.

6. Ingénieur(e) en cyber-sécurité

Intégré à la direction technique de l'entreprise, l' ingénieur en cyber-sécurité tient un rôle important dans la lutte contre les menaces informatiques.

Il garantit la sécurité des systèmes d'information en définissant les règles fixées par les différentes réglementations. Pour ce faire, il se positionne comme un véritable chef de projet, en charge des multiples aspects opérationnels et stratégiques.

Diplômé d'un bac+5 (école d'ingénieurs ou master avec spécialisation en sécurité informatique), il est expert des questions liées à la sécurité du réseau, des données et des infrastructures.

Un ingénieur en cyber-sécurité démarre sa carrière avec une rémunération en moyenne égale à 38K€ annuels, pouvant monter jusqu'à 45K€.

7. Ingénieur DevOps

Issu de la contraction de "développement" et d'"opérations", le DevOps est avant tout un concept et une culture d'entreprise agiles qui vise à repenser la manière de concevoir des logiciels.

Le rôle de l' ingénieur DevOps consiste donc à gérer le processus de développement logiciel mis en place en ayant conscience des enjeux de déploiement sur différents environnements. L'objectif étant de réduire les cycles de développement en automatisant un certain nombre de tests et de tâches.

Côté formation, l'ingénieur DevOps doit être titulaire d'un diplôme bac+5 et d'un haut niveau de qualification. Il a le choix entre des formations spécialisées diplômantes ou le parcours "classique" en école d'ingénieurs.

En début de carrière, son salaire se situe généralement entre 36K€ et 50K€ bruts par an.

8. Architecte informatique

Comme son nom l'indique, l' architecte informatique conçoit ou adapte la structure des systèmes d'exploitation.

En charge d'une ou plusieurs équipes de développement, il doit être capable d'analyser l'existant pour formuler des recommandations adaptées aux besoins de l'entreprise en termes de méthode, d'équipement ou de données.

Accessible avec un master pro spécialisé, une école d'ingénieurs ou un DESS/DEA informatique, c'est un poste qui requiert un minimum de 5 ans d'expérience.

Côté rémunération, le salaire de l'architecte informatique se situe autour des 30K€ bruts par an pour un profil junior et peut grimper jusqu'à 60K€ en fin de carrière.

9. Chef de projet Informatique

De la phase d'étude à la mise en œuvre opérationnelle, le chef de projet informatique participe à la mise en place et au suivi global du projet informatique. Il doit, entre autres, s'assurer du bon respect des délais, du budget et de la qualité.

Il intervient en quelque sorte comme un "chef d'orchestre" dont la principale mission consiste à traduire les besoins de ses clients en solutions informatiques.

Nécessitant un minimum d'expérience (entre 3 à 5 ans en moyenne), c'est un poste qui concerne peu les profils débutants. Côté formation, un bac+5 universitaire ou en école d'ingénieurs est un bon départ.

Le salaire moyen d'un chef de projet informatique se situe entre 40K€ et 60K€ bruts par an.

10. Développeur mobile

Dernier métier informatique de notre Top 10 et pas des moindres : le développeur mobile.

Doté de compétences à la fois techniques et artistiques, il participe à la conception d'applications mobiles en intervenant à chaque étape du développement.

Pour ce faire, il doit prendre en compte les contraintes liées à l'outil mobile et au comportement des utilisateurs.

À l'image du Big Data, le métier de développeur mobile ne bénéficie pas de formation spécifiquement dédiée. Comme pour la plupart des métiers informatiques, il faudra donc passer par un cursus en école d'ingénieurs ou une spécialisation en développement informatique multi-supports.

En tant que junior, le développeur mobile peut prétendre à une rémunération située entre 30K€ et 45K€ bruts annuels.

Dans l'informatique comme dans n'importe quel autre secteur, la question de l'orientation est cruciale. Si plusieurs métiers sont, a priori, susceptibles de vous intéresser, il est important de bien vous renseigner sur leurs spécificités : formation, compétences, missions, salaire...

Autant d'aspects à prendre en compte au moment de faire votre choix. Car si la réorientation professionnelle est toujours possible dans l'informatique, il y a de grandes chances que vous deviez reprendre le processus de formation à zéro.

Pour vous aider à y voir plus clair, n'hésitez pas à en parler autour de vous. Vos proches, ceux qui vous connaissent, seront probablement à même de vous aiguiller en fonction de votre personnalité et de vos goûts.

De la même manière, vous pouvez solliciter l'avis de différents professionnels, qu'il s'agisse de vos professeurs ou d'un conseiller d'orientation, voire participer à un salon dédié aux métiers de l'IT.

Enfin, vous trouverez sur le net pléthore d'informations sur les différentes filières informatiques, à commencer par celles qui recrutent. Il existe une multitude de sites spécialisés sur l'orientation et les fiches métiers.

Pour conclure...

Vous savez désormais quels sont les métiers les plus demandés par les recruteurs dans le secteur informatique. Un métier en particulier vous intéresse ? Vous souhaitez vous renseigner sur le marché de l'emploi informatique dans votre région ? N'hésitez pas à consulter les offres d'emploi en ligne sur LesJeudis.com.
Mise a jour: 02 Mars 2023

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Les métiers de l'informatique les plus demandés en 2023 - Blog Les Jeudis

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Métiers informatiques les plus recherchés en France. Top 10 des métiers de l'informatique les plus recrutés par les entreprises. Quel futur métier choisir dans l'informatique ?

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L'Union des Industries et Métiers de la Métallurgie (UIMM) est une organisation professionnelle dont la vocation est de représenter et promouvoir les intérêts des entreprises de la métallurgie de toutes tailles et couvrant de nombreux secteurs d'activités.

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Présentation des métiers du secteur de l'industrie

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Carte de l’emploi en France par département - 2023

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combien gagne un Carte de l’emploi en France par département ? y a t’il beaucoup d’embauches ? quelles sont les formations, les offres d’emplois…

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Les fiches métiers - Observatoire des métiers de la banque

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L'observatoire des métiers, des qualifications et de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque, a pour mission d'étudier l'évolution de la population bancaire et des métiers pratiqués dans la branche.

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Avec des entreprises de plus en plus présentes sur internet, les chefs de projets web et responsables de marketing digital deviennent indispensables. Les formations Cegos en webmarketing permettent d'approfondir vos compétences en termes de stratégie de communication digitale, notamment sur les média sociaux. En tant que responsable de l'image de marque de votre entreprise, vous devez maîtriser ces nouveaux outils de communication. Vous apprendrez à élaborer une stratégie de communication digitale efficace et à communiquer sur les media et réseaux sociaux : Facebook, Twitter, Youtube, Pinterest... Vous devrez également vous former à la veille en ligne, afin d'assurer l'identité numérique et la bonne e-reputation de votre entreprise. Associées aux techniques de e-commerce, de référencement et aux clés du marketing mobile, ces compétences seront utiles à tous les professionnels du marketing soucieux de rester dans l'air du temps.

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Formation aux métiers du Web et de l'Internet - Cegos

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Vous avez l'âme d'un Community Manager ? Devenir webmaster vous fait rêver ? Cegos vous forme grâce à des cycles ou des formations courtes selon v...