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Se debe llevar un registro de la asistencia, tambien de las horas extra ya sea en un libro de asistencia, o marcar con la huella, o el metodo que tenga la empresa.

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Las horas extraordinarias (horas extras) se pueden pactar en caso de necesidad de la empresa o una situación temporal de la misma, y estas deben ser pagadas conjunto a las remuneraciones.

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se puede exceder de la jornada laboral en caso de un caso fortuito o fuerza mayor.

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Los que se desempeñen en el comercio podrán extender su jornada hasta 2 horas durante nueve dias anteriores a navidad, en ningún caso trabajaran más de 23 horas.

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La jornada de trabajo no sobrepasara las 45 horas semanales, quedaran excluidos de esta reglas los colaboradores que presten servicio a distintos empleadores y quienes se desmpeñen a bordo de naves pesqueras.

En caso de deportistas, el cuerpo tecnico vera las horas correspondientes.

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Este articulo contiene las reglas por las cuales sera regido el art. 19

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Una empresa debe contar con al menos el 85% de sus trabajadores con nacionalidad Chilena en caso de sobrepasar los 25 trabajadores.

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Esta prohibido que menores de 18 años trabajen de noche entre las 22 y las 07 horas.

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Esta prohibido que menores de edad se desempeñen en trabajos en los cuales haya bebidas alcoholicas o eventos en vivo como cabarets.

Solo pueden desempeñarse mayores de 15 años con autorizacion de su representante legal.

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Los menores de 18 años no podrán ser contratados en trabajos que requieran una fuerza excesiva o que peligre su salud.

Los menores de 21 años tampoco pueden ser contradados a minerias subterraneas sin antes haberles realizado un examen, si no se realiza el examen la empresa sera multada de 3 a 8 UTM, y si se reitera sera el doble.

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Los menores de 18 años y mayores de 15 podran trabajar solo en trabajos ligeros y con autorizacion de los padres, de la persona o institución que este a cargo.

se puede contratar libremente a mayores de edad, es decir, mayores de 18 años

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El empleador puede modificar el contrato de trabajo sin preguntar al colaborador solo en caso de que sea por la empresa como; cambio de lugar de la empresa.

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Para modificar una parte del contrato de trabajo se debe consignar por escrito al dorso del mismo o en un anexo y debe ser firmado por ambas partes, en caso de aumento de remuneraciones no es necesario modificar el contrato pero si debe ser actualizado al menos 1 vez al año.

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Este articulo nos describe las partes fundamentales de un Contrato de trabajo y tambien contiene un bis el cual nos describe lo que es un contrato por obra o faena