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mi experiencia personal respecto a la satisfacción laboral es muy agradable conté con jefes o supervisores atentos a su equipo de trabajo tratando de dar los mejor para ellos para que se sintieran a gusto con sus superiores y el equipo así podrían darle un excelente resultado en sus ventas, relaciono este video por el mensaje que da en la atención que se debe dar al prójimo, esto siendo ejemplo de crecimiento para estos trabajadores.

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Experiencia personal CAMILA BENITEZ

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Sin duda estoy de acuerdo con que la insatisfacción laboral afecta en la actitud del colaborador e influye al momento de realizar sus funciones.
Llevo 8 años laborando en la misma compañía haciendo lo que nosotros llamamos "Tour de tu vida" o "Plan carrera" dónde nos vamos preparando que ascender y mejorar nuestro perfil laboral, para que esto se dé, se tiene en cuenta antigüedad y porsupuesto ese plus sobresaliente delante de tus compañeros.
En la mitad de este plan carrera se presentó la oportunidad de ascenso el cual apliqué y siendo conciente de mi potencial y además mi antiguedad me creí merecedora de este, mi superior le dió la oportunidad a otra compañera que en aptitudes siento que estábamos igual pero tenía menos tiempo laborando que yo, no me dieron retroalimentación alguna, lo que hizo que mi actitud cambiará y me desmotivara, al pasar del tiempo esto se hizo notorio y me llamaron a ver que era lo que sucedía ya que conocían mi trabajo y estaba desmejorando de gran forma, entonces expuse mi inconformidad, recibí mi retroalimentación, la acepte, trabaje en aquello que podía hacer mejor, mejoraron los indicadores en mi ruta, recuperamos el trabajo en equipo y luego llegó mi oportunidad de pasar a ese cargo que había esperado.
Puedo concluir después de esta experiencia, que en una organización puede afectar el solo hecho de no aclarar o como lo dije anteriormente retroalimentar al colaborador sobre temas tan importantes como estos, ya que influyen negativamente al momento de seguir desempeñando sus labores.

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Entendemos como satisfacción laboral  al conjunto de varias actitudes que tiene el trabajador hacia su trabajo. influyen factores concretos como la compañía, supervisores y compañeros de trabajo.

Viendo esto, notamos como en la actualidad de nuestros entornos laborales, encontramos en gran medida insatisfacción ya que en un pais como Colombia, desigual, y con gran segregación laboral observamos como en el mismo entorno un hombre tiene mejor salario que una mujer con las mismas capacidades y estudios,  cosa tal crea distorsión con su entorno y de igual manera insatisfacción, otro claro ejemplo es como muchas empresas que de alguna manera discriminan perfiles, por edades, experiencias y hasta apariencia física, las oportunidades laborales y de ingreso están atadas a cosas tan vanas como la apariencia de un individuo. El clientelismo laboral hace parte de nuestro diario vivir, encontramos que supervisores y jefes ascienden de manera extraordinaria y sus subordinaron con mayores conocimiento de alguna manera permanecen con mismo salario y posición dentro de la organización, Como vemos la satisfacción laboral esta atado a múltiples factores, muchos personales otros externos que de igual manera se resumen en una sola, la actitud, esta frente a las labores a realizar y a nuestro ejercicio como empleado .

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En mi caso, por ser una empresa pequeña y de carácter familiar, de manera notoria se ve el desbalance en cargas y salarios, encuentro a diario como personas con menor conocimiento, capacidades y responsabilidades  tienen mejor remuneración, visto de alguna manera diría que es injusto por los conocimientos adquiridos y las responsabilidades designadas, comprendiendo también que gran parte de la desigualdad salarial se ve en la familia de mis superiores, para este tipo de empresas es difícil crear un equilibrio por que el beneficio siempre se tornara del lado de la familia, esto crean insatisfacción no solo en mi si no en el equipo de trabajo.
otra de las razones que crea insatisfacción es la  informalidades en alguno de los procesos, muchos de estos hacen que en el sector de ventas donde me desarrollo se tornen  lentos y con escasos recursos, como vemos son factores personales y externos que afectan la satisfacción como empleado.
A raíz de esto en muchas ocasiones he pensado en nuevas oportunidades laborales ya que siento que por las cargas labores mi rendimiento en mi cargo principal que es ventas, no doy mi 100% esto se ve afectado en mis ingresos monetarios, ya que es un sistema de ventas y comisiones.