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Trabajo práctico número 4: "La cultura que (no) vemos"
Fecha de entrega:24/09/20
Comisión Prof.: Carlos Norry.
Grupo de integrantes:
*Altamirano Bazan, Santiago Augusto.
*Arias, Juan Pablo.
*Barbero, Hernán Gabriel.
*Barboni, Gabriel Nazareno.

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En esta oportunidad mostraremos los rasgos visibles de la cultura organizacional del Grupo Conoc Habitar, empresa constructora desarrollista de la provincia de Córdoba.

Su casa central se encuentra en la localidad de Colonia Tirolesa, lugar desde donde se coordinan gran parte de las operaciones de la firma y donde se encuentran las áreas encargadas del desarrollo y coordinación de todas sus obras, sede y ámbito de trabajo que procederemos a analizar en esta presentación.

Cómo todos ya sabemos, nos encontramos en tiempos difíciles de pandemia, pero esto no fue un impedimento para que la empresa continúe realizando su trabajo. En las imágenes se puede visualizar claramente que las oficinas están vacías, esto es debido a que todos los empleados se encuentran actualmente realizando Home Office, esto demuestra que Conoc Habitar es una empresa que rápidamente busca soluciones para adaptarse a las diversas situaciones que ocurren día a día.

Además, pudimos averiguar que dentro de la empresa, predomina una cultura fuerte, teniendo como principales valores el compromiso, la responsabilidad y el respeto entre cada uno de los que forman parte de la entidad.
El trabajo en equipo también forma parte de uno de los principios básicos de Conoc Habitar, ya que en las imágenes se puede visualizar que las oficinas de los empleados están cercanas entre ellas para así lograr una buena comunicación entre todos.

La figura de los fundadores dentro de la gerencia general y su presencia activa entre los empleados, representa una gran capacidad de difusión y motivación a seguir por la misma vía de valores y actitudes por parte de todos los empleados.
Cabe destacar también que los fundadores que componen la gerencia general son cuatro hermanos, que a su vez, incluyeron a algunos de los miembros de su familia. Esto se ve muy marcado tanto en los valores que se intentan difundir internamente, como también en lo que se muestra al público y lo que la empresa trata de mostrar a la sociedad en general, es decir, un espiritu familiar y la formacion de estos mismos lazos y valores para con los clientes, como bien podemos identificar en las imágenes de un evento familiar, o un banner en las redes para las pascuas.

Dentro de la ejecucion y terminacion de los proyectos, el cliente tiene un papel preponderante y una gran participación para poder personalizar el producto final en base a sus gustos y preferencias, permitiendo la coparticipación y un relación estrecha y de confianza entre el cliente y la organización.

Un artefacto que encontramos interesante, fueron las oficinas de los empleados vidriadas y que las mismas no son cerradas como en otras empresas, acá se puede ver el valor de la transparencia entre los empleados y la presunción de mejor trabajo en equipo y una comunicacion mas fluida entre los mismos.
Esto ultimo se refuerza con otro artefacto encontrado: el mate, elemento de socializacion y confianza entre los colaboradores.

Otro artefacto que se ve muy claramente en la empresa tanto en su interior, sus alrededores y sus proyectos son la variedad de vegetacion y espacios verdes que se presentan, se percibe la tendencia y el valor por el cuidado del medio ambiente y la presunción de atraer clientes.

A su vez en la sala de espera se ve por medios de las fotos que hay sillones donde el cliente puede aguardar a ser atendido con mucha comodidad, esto verifica el valor que tiene la empresa hacia los clientes y la presunción por no perderlos y a su vez fidelizarlos.

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Oficina - Area Legales y Atencion al Cliente

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Oficina - Area Legales y Atencion al Cliente

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Evento Familiar de Apertura de Nueva Urbanizacion

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Puesto de Trabajo - Responsable de Recursos Humanos

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Posteo en Redes Sociales por la semana de Pascuas 

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Posteo en Redes Sociales resaltando la calidad de la contruccion tradicional

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