# data[].attributes.body
Lähtudes konflikti mõistest on konfliktide tekkimise aluseks mingi tajutav vastuolu, mis tuleneb inimeste erinevatest huvidest, arvamustest, eesmärkidest ja väärtustest. Vastuolu toob kaasa üksteist segavad tegevused. Konfliktide tekkimine on paratamatu, tuleb õppida neid analüüsima ning lahendama. Ja see nõuab koostööd ehk partnerlust, mitte aga „sõda“.

# data[].attributes.headline
Konflikti liigid.Konflikte liigitatakse väga mitmel erineval alusel: kaks suuremat rühma on sisemised konfliktid ja välimised konfliktid. Konflikte võib liigitada ka tekkepõhjuste järgi.Infokonfliktid.Puudub konkreetne info edastamise süsteem. Või on konflikti osapooltel erinev informatsioon.Uus projekt käivitatakse enne, kui kõik töötajad sellest teada saavad. Kliendid soovivad teenindajatelt saada lisainfot käivitatud kampaania kohta. Teenindajad on sunnitud jääma klientide ees äärmiselt rumalasse olukorda. See mõjub halvasti töötajate eneseväärikusele. Nad teevad järelduse, et neid ei hinnata piisavalt ning nad ei ole oma firma jaoks olulised. Sellest omakorda tekib trots ja viha juhtkonna vastu. Mõne aja möödudes aga juhtkond imestab, miks meie töötajad ei taha koostööd teha.Lahendus. Räägi inimestega, küsi nende arvamust, kaasa neid juba projektide algetapil ja väljatöötamisel. Jaga neile ka seda tööalast infot, mis esmahetkel ei pruugi otseselt tema ülesandeid puudutada. See laiendab töötaja arusaama tervikpildist ning ta tunneb ennast vajalikuna.VäärtuskonfliktidKõige raskemini lahendatavad, kui ei leita ühiseid väärtusi. Väärtuskonfliktide ennetamiseks on tähtis õppida olema tolerantne ehk salliv teistsuguste arvamuste, huvide, õiguste ja vajaduste suhtes.(Krips, 2011, lk 17)Ehitusfirma töölise lisasissetulek on pakkuda remonditeenust kohalikele elanikele. Iga kord, kui ta tuleb kliendi juurest, kritiseerib ta kliendi kodu „lohakas, must, räpane, koristamata“ jne. Ta tunneb ennast kehvasti, kui peab kliendi järelt koristama, ehitusprahti ja prügi välja viima. Tööline käib morni näoga ringi, otsides kaastöölistelt mõistmist: “Küll mul on ikka raske elu!“Lahendus. Ehitusfirma tööline ei oska aru saada, et kirub kliente, kes annavad talle töö ja tagavad parema elukvaliteedi, sest remonditeenus annab küllaltki suure osa tema sissetulekust.EesmärgikonfliktidKonflikti osapooltel on erinevad eesmärgid ja isiklikud ootused, mille vahelised vastuolud viivad vastandlike seisukohtadeni. Eesmärgikonfliktide lahendamise tüüpilisemaks võtteks on läbirääkimine.Vajaduste konfliktidTeadvustamine, et indiviididel on erinevad vajadused, aitab ära hoida halvustavat suhtumist inimesse, klienti.

# data[].attributes.subject
Konflikti liigid.Konflikte liigitatakse väga mitmel erineval alusel: kaks suuremat rühma on sisemised konfliktid ja välimised konfliktid. Konflikte võib liigitada ka tekkepõhjuste järgi.Infokonfliktid.Puudub konkreetne info edastamise süsteem. Või on konflikti osapooltel erinev informatsioon.Uus projekt käivitatakse enne, kui kõik töötajad sellest teada saavad. Kliendid soovivad teenindajatelt saada lisainfot käivitatud kampaania kohta. Teenindajad on sunnitud jääma klientide ees äärmiselt rumalasse olukorda. See mõjub halvasti töötajate eneseväärikusele. Nad teevad järelduse, et neid ei hinnata piisavalt ning nad ei ole oma firma jaoks olulised. Sellest omakorda tekib trots ja viha juhtkonna vastu. Mõne aja möödudes aga juhtkond imestab, miks meie töötajad ei taha koostööd teha.Lahendus. Räägi inimestega, küsi nende arvamust, kaasa neid juba projektide algetapil ja väljatöötamisel. Jaga neile ka seda tööalast infot, mis esmahetkel ei pruugi otseselt tema ülesandeid puudutada. See laiendab töötaja arusaama tervikpildist ning ta tunneb ennast vajalikuna.VäärtuskonfliktidKõige raskemini lahendatavad, kui ei leita ühiseid väärtusi. Väärtuskonfliktide ennetamiseks on tähtis õppida olema tolerantne ehk salliv teistsuguste arvamuste, huvide, õiguste ja vajaduste suhtes.(Krips, 2011, lk 17)Ehitusfirma töölise lisasissetulek on pakkuda remonditeenust kohalikele elanikele. Iga kord, kui ta tuleb kliendi juurest, kritiseerib ta kliendi kodu „lohakas, must, räpane, koristamata“ jne. Ta tunneb ennast kehvasti, kui peab kliendi järelt koristama, ehitusprahti ja prügi välja viima. Tööline käib morni näoga ringi, otsides kaastöölistelt mõistmist: “Küll mul on ikka raske elu!“Lahendus. Ehitusfirma tööline ei oska aru saada, et kirub kliente, kes annavad talle töö ja tagavad parema elukvaliteedi, sest remonditeenus annab küllaltki suure osa tema sissetulekust.EesmärgikonfliktidKonflikti osapooltel on erinevad eesmärgid ja isiklikud ootused, mille vahelised vastuolud viivad vastandlike seisukohtadeni. Eesmärgikonfliktide lahendamise tüüpilisemaks võtteks on läbirääkimine.Vajaduste konfliktidTeadvustamine, et indiviididel on erinevad vajadused, aitab ära hoida halvustavat suhtumist inimesse, klienti.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Sa proovid elada ratsionaalselt. Planeerida tulevikku. Pidada arveraamatut, kuhu märgid väikseimagi väljamineku. Napi palga juures üritad iga kuu midagi kõrvale panna.

Lastele tuleb söögiraha anda, autoparsa kardaanrist vajab paikamist, enesegi hambaplommid on täitsa ära kulunud. Järsku õnnestub kord talve jooksul perega Otepääl suusatamaski käia? Sa ei saa öösiti und, otsid lahendusi, tõmbad jalga kümme aastat vanad talvesaapad ja lähed läbi tuisu, et võtta põhitööle lisaks majahoidja koht. Siis aga tuleb Tema ja teatab suurte süütute silmadega, et ostis eksklussiivsed piletid Ammende Villa 8-käigulisele suareele või muretses lastele ehtsa poni, sest kõigil nende sõpradel juba on. Sa haarad peast kinni, kogu su töö on olnud asjatu. Aga mida sa sa saaksidki teha, sest siiras pilk Tema silmis väljendab ainult seda, et kavatsused on olnud parimad. Põrgutee on sillutatud heade kavatsustega.

Hea lugeja, millised on sinu kogemused? Mis põhjustab sinu peres tülide puhkemist?

Eluline komöödiasari "Hakkab jälle pihta" pühapäeviti ETV-s kell 20.30, režissöörid-stsenaristid Andres Maimik ja Rain Tolk

# data[].attributes.attachment_link.description
Sa proovid elada ratsionaalselt. Planeerida tulevikku. Pidada arveraamatut, kuhu märgid väikseimagi väljamineku. Napi palga juures üritad iga kuu midagi kõrvale panna. Lastele tuleb söögiraha anda, autoparsa kardaanrist vajab paikamist, enesegi hambaplommid on täitsa ära kulunud. Järsku õnnestub kord talve jooksul perega Otepääl suusatamaski käia?

# data[].attributes.headline
Konfliktide liigid:                             Avalikud konfliktid- varjamatud hõõrdumised, vastandumised ja kokkupõrked vs. varjatud konfliktid (kõrvalseisjate, vahel isegi teise osapoole eest peidetud vimm, vaenutsemine, väljasöömiskatsed ja salasepitsused) .                            Diaadilised - kaht isikut puudutavad lahkhelid .                                  Rühmasisesed - väikerühma piires kujunenud konfliktikolded                Rühmadevahelised- kahe või enama allüksuse vahelised. tülidEpisoodilised- aeg-ajalt teatud korrapärasusega korduvad tülid vs kroonilised kuid või aastaid vinduvad vaenusuhted.              Objektiivsed-erapooletudSubjektiivsed –isiklik ja antud objektile omane. destruktiivsed - suhetele selgelt kahju tegevad tülid vs konstruktiivsed konfliktid (uuendused ja areng).

# data[].attributes.subject
Konfliktide liigid:                             Avalikud konfliktid- varjamatud hõõrdumised, vastandumised ja kokkupõrked vs. varjatud konfliktid (kõrvalseisjate, vahel isegi teise osapoole eest peidetud vimm, vaenutsemine, väljasöömiskatsed ja salasepitsused) .                            Diaadilised - kaht isikut puudutavad lahkhelid .                                  Rühmasisesed - väikerühma piires kujunenud konfliktikolded                Rühmadevahelised- kahe või enama allüksuse vahelised. tülidEpisoodilised- aeg-ajalt teatud korrapärasusega korduvad tülid vs kroonilised kuid või aastaid vinduvad vaenusuhted.              Objektiivsed-erapooletudSubjektiivsed –isiklik ja antud objektile omane. destruktiivsed - suhetele selgelt kahju tegevad tülid vs konstruktiivsed konfliktid (uuendused ja areng).

# data[].attributes.body
Konflikt - on lahkheli või arusaamatus, mille tulemusena tekib pinge, mis ajendab osapooli üksteise vastu tegutsema. Konfliktiks peab olema vähemalt kaks osapoolt ja valdkonnad, kus nende huvid kokku puutuvad – seega on ta oma olemuselt sotsiaalne situatsioon, milles kaks või enam isikut esindades erinevaid

# data[].attributes.body
Kui teie rühm on leidnud võimalikult palju informatsiooni oma teemal, proovige kasutades leitud infot kirjutada lühijutuke, mida tutvustate klassikaaslastele.

# data[].attributes.body
Leidke internetis kasutades otsingut:
1)pilte
2)videosid
3)informatsiooni
mis kirjeldavad konfliktide liike.

Tehke iga leitud asja jaoks eraldi postitus, vajutades roosale "+" märgile.