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Sim, acontece. As vezes isso é pontuado pelas empresas...o domínio técnico não é suficiente para o desenvolvimento das atividades laborais. Saber lidar com o outro é essencial(Aline, Salvador, BA)

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Sim, acontece. As vezes isso é pontuado pelas empresas...o domínio técnico não é suficiente para o desenvolvimento das atividades laborais. Saber lidar com o outro é essencial(Aline, Salvador, BA)

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Sim! Os aspectos comportamentais atualmente são determinantes para a atuação profissional e valorizados no contexto do mercado de trabalho. O profissional precisa dominar não só as competências técnicas, mas também as socioemocionais. Bárbara Campos - São Paulo. 

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Sim! Os aspectos comportamentais atualmente são determinantes para a atuação profissional e valorizados no contexto do mercado de trabalho. O profissional precisa dominar não só as competências técnicas, mas também as socioemocionais. Bárbara Campos - São Paulo. 

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Antigamente não se via muito desse posicionamento nas empresas, mas atualmente tem se tornado cada vez mais frequente que as empresas considerem as habilidades socioemocionais bem mais que as competências técnicas. "É mais fácil treinar alguém do que mudar do zero sua personalidade". Aline - Teresina/Piauí.

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Antigamente não se via muito desse posicionamento nas empresas, mas atualmente tem se tornado cada vez mais frequente que as empresas considerem as habilidades socioemocionais bem mais que as competências técnicas. "É mais fácil treinar alguém do que mudar do zero sua personalidade". Aline - Teresina/Piauí.

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Aline Teresina/Piauí.

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É uma realidade aqui em nossa região.  Davi de São Paulo  (Tatuí)

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É uma realidade aqui em nossa região.  Davi de São Paulo  (Tatuí)

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Lucivânia-São Paulo/Brasil. Sim. Na região metropolitana de São Paulo há muita concorrência por profissionais qualificados e o grande diferencial são as competências socioemocionais: inteligência emocional, capacidade de lidar com conflitos, empatia, dentre outros. Pois se na contratação os currículos concorrem, a maneira como lidam no dia-a-dia é o que faz a diferença.

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Lucivânia-São Paulo/Brasil. Sim. Na região metropolitana de São Paulo há muita concorrência por profissionais qualificados e o grande diferencial são as competências socioemocionais: inteligência emocional, capacidade de lidar com conflitos, empatia, dentre outros. Pois se na contratação os currículos concorrem, a maneira como lidam no dia-a-dia é o que faz a diferença.

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Sim!!! Acredito que o relacionamento interpessoal é fundamental em qualquer  realidade, e tem influência direta na produtividade, na motivação e na qualidade de vida.

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Rafaela - Maceió/AL Sim, a capacidade de se relacionar em grupo e tecer essa cadeia de relacionamentos é fundamental é fundamental.

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Rafaela - Maceió/AL Sim, a capacidade de se relacionar em grupo e tecer essa cadeia de relacionamentos é fundamental é fundamental.

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Claramente estamos falando de hard skills e soft skills e ambas fazem parte do profissional competente nos tempos atuais. Essa frase se faz presente no dia a dia do  nosso trabalho. As pessoas aa vezes são muito boas tecnicamente mas não sabem se relacionar e todo o trabalho vai por água abaixo quando não se tem as soft skills.

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Claramente estamos falando de hard skills e soft skills e ambas fazem parte do profissional competente nos tempos atuais. Essa frase se faz presente no dia a dia do  nosso trabalho. As pessoas aa vezes são muito boas tecnicamente mas não sabem se relacionar e todo o trabalho vai por água abaixo quando não se tem as soft skills.

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A escrita das Revistas são minhas: Leila O. Di Pietro - Florianópolis

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A escrita das Revistas são minhas: Leila O. Di Pietro - Florianópolis

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Marco Aurelio Fiochi - Senac DN / Rio de Janeiro Brasil

Creio que isso ocorra muito frequentemente em minha região e no Brasil como um todo. A ausência de formações em habilidades transversais e socioemocionais são fonte constante de problemas no mercado de trabalho local. O que se agrava com a precarização das relações de trabalho, algo que se vive em nosso país imerso em crise. Assim, os problemas de falta de sinergia entre os empregados e os objetivos da empresa, de falta de empatia dos corpos diretivos com os deficits técnicos da força de trabalho, a fragilidade das relações nos ambientes de trabalho como um todo compõem um manancial de conflitos que devem ser olhados com atenção.

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Mateus Tavares, Brasília, Distrito Federal.  Concordo com a colocação, e penso que é um fato recorrente. Pessoas são contratadas para atenderem questões pontuais, ou trazer soluções específicas para uma demanda existente. E neste caso as competências técnicas são as mais avaliadas. 

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Mateus Tavares, Brasília, Distrito Federal.  Concordo com a colocação, e penso que é um fato recorrente. Pessoas são contratadas para atenderem questões pontuais, ou trazer soluções específicas para uma demanda existente. E neste caso as competências técnicas são as mais avaliadas. 

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Sim, está é uma frase que ouvimos dos empresários, pois desenvolver essa habilidade nos discentes e avaliar para compreender se eles tiverem o entendimento correto, não é fácil, além do que sempre enfatizamos o aprendizado das capacidades técnicas.

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Sim. Já precisamos desligar excelentes profissionais com competência técnica mas que não possuiam nenhuma habilidade sócio emocional. Capacitar as pessoas quanto as técnicas é mais simples do que mudar a postura no trato das relações. (Guiomar, Recife/Pernambuco)

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Sim. Já precisamos desligar excelentes profissionais com competência técnica mas que não possuiam nenhuma habilidade sócio emocional. Capacitar as pessoas quanto as técnicas é mais simples do que mudar a postura no trato das relações. (Guiomar, Recife/Pernambuco)

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Cristina Mauch, São Paulo/SP. Nas pesquisas de mercado e diálogos com o setor produtivo realizado pelas equipes do Senac é constante a indicação pelo desenvolvimento de habilidades transversais como um diferencial dos profissionais. Isso denota que aqui na região o cenário apresentado no exercício é uma realidade.

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Sim, no Brasil em 1999 saiu uma pesquisa na Revista Você SA que dizia que as empresas contratavam pelo conhecimento e 80% das demissões eram por comportamento, em 2010 a revista Exame demonstrou que ainda estava em 78%, aqui no Estado de Santa Catarina, Brasil isso é uma demanda muito forte dos empresários, principalmente na área de gestão e tecnologia, mas afeta todas as demais.

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Sim, no Brasil em 1999 saiu uma pesquisa na Revista Você SA que dizia que as empresas contratavam pelo conhecimento e 80% das demissões eram por comportamento, em 2010 a revista Exame demonstrou que ainda estava em 78%, aqui no Estado de Santa Catarina, Brasil isso é uma demanda muito forte dos empresários, principalmente na área de gestão e tecnologia, mas afeta todas as demais.

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Com certeza, a capacidade de relacionamento é vista como fundamental pata contratação. Sonia RS

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Com certeza, a capacidade de relacionamento é vista como fundamental pata contratação. Sonia RS

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Acontece sim. Poucas instituições empregam pensando nessas habilidades, mas demitem sim considerando essas habilidades. (Patrícia Machado, Brasília, DF)

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Acontece sim. Poucas instituições empregam pensando nessas habilidades, mas demitem sim considerando essas habilidades. (Patrícia Machado, Brasília, DF)

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Deise - Paraná/Curitiba. Sim ocorre, pois o relacionamento com as pessoas é muito importante para um ambiente de trabalho saudável.

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Deise - Paraná/Curitiba. Sim ocorre, pois o relacionamento com as pessoas é muito importante para um ambiente de trabalho saudável.

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Beatriz. Sou de São Caetano, São Paulo.
Com certeza! É muito importante o desenvolvimento de novas habilidades e competências. O aprendizado precisa ser constante para o homem. Podemos e devemos aprender constantemente, bem como superar dificuldades…