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G13:Mejor calidad de trabajo, menos costos. Mejora la productividad. Se tiene un buen clima Laboral. Optimiza resultados a la operación.

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G13:Mejor calidad de trabajo, menos costos. Mejora la productividad. Se tiene un buen clima Laboral. Optimiza resultados a la operación.

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3. Ventajas para la compañía
Incrementa la fidelidad del colaborador en el puesto actual
Garantizas óptimos resultados
Minimizar probabilidad de pérdidas económicas
Asegurar el prestigio de la Compañía al ser una con buen clima organizaciona

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Mejora de clima laboral
Trabajadores fieles
Rendimiento óptimo
Alcance de objetivos
No hay dependencia de funciones
Compromiso de trabajadores

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- La organización ya no depende de un pequeño grupo de personas y garantiza la línea de sucesión de sus áreas más importantes.
- Eleva su prestigio en el medio al convertirse en el lugar con mayor atractivo para el desarrollo profesional.

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Influye a mejores resultados
Genera mejores niveles de  productividad y motiva la competitividad en la organización.
Desarrolla nuevos talentos para la organización.

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-Compromiso con el logro de los objetivos.

-Mejora la productividad.

- Mejora el clima laboral.

-Mayor crecimiento.

-Gestión de talento y competencias.

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-Excelente clima laboral.
- Trabajo en equipo
- Personal capacitado y motivado

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Mantiene a los miembros de la organización motivados e involucrados con cada proceso, lo que contribuye a alcanzar la eficiencia.

Permite el crecimiento y desarrollo profesional de todas las personas de la organización.

Contribuye a que el clima laboral sea bueno ya todos se sienten libres en emitir sus opiniones.

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1. Ayuda al cumplimiento de los objetivos, metas e indicadores de gestión aumentando el valor de la organización
2. La organización se vuelve mucho más eficiente y productiva y por tanto el grado de rentabilidad aumenta (Equipos de mayor rendimiento)
3. Mejora el clima laboral, ya que se genera motivación entre el personal y hay una mejor repartición de labores entre los mismos.
4. Genera una organización con colaboradores más involucrados y comprometidos con la organización.

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- Contar con personal capacitado y preparado para que pueda realizar una línea de carrera dentro de la organización.
- Bajar el porcentaje de rotación de personal y retener talentos.
- Mantener el know how dentro de la empresa.

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Beneficios en la organización :
- Obtiene equipos de alto rendimiento.
- Mayor rentabilidad y eficiencia.
- Mejora el clima laboral.
- Producto de la competencial laboral se obtienen mejores trabajadores.
- Compromiso de los trabajadores hacia la empresa.

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Evitar cuellos de botellas teniendo procesos continuos, mejorar tiempos en procesos, tener personal backup dentro de la organización, nuevas ideas para manejar procesos, tener personal para cubrir futuras vacantes, mejora de la satisfacción del cliente, tener personal capacitado.

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1. Se genera una organización más confiable.
2. Mejora la integración empleado y organización. Por consiguiente se obtiene un buen clima laboral.
3. Se genera una organización más eficiente y productiva. Reduce tiempos en los procesos de la orfanización.

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Lograr el beneficio para todos, para que todos los trabajadores se sientan comprometidos en la empresa así mismo mejora los tiempo de trabajo.