# data[].attributes.body
1. PLUS(PERKARA BERNILAI)
2. MINUS (KEKURANGAN)
3. INTERESTING( APA YANG MENARIK )

# data[].attributes.body
Kumpulan 4

# data[].attributes.body
BPK

# data[].attributes.body
Panduan Mengurus Pegawai Tidak Hadir Bertugas

# data[].attributes.body
Larangan Menggunakan Amaran Pentadbiran

# data[].attributes.body
Tangungjawab Pegawai Awam Terhadap Penyampaian Perkhidmatan Awam

# data[].attributes.body
Sistem Penggunaan Kad Perakam Waktu

# data[].attributes.body
Garis Panduan Pengendalian Kes Gangguan Seksual di Tempat Kerja

# data[].attributes.headline
Garis Panduan penggunaan media sosial bagi guru dan murid

# data[].attributes.subject
Garis Panduan penggunaan media sosial bagi guru dan murid

# data[].attributes.body
Jangan beri kontrak kepada ahli keluarga

Mac 3, 2020 @ 4:43pm

SANDAKAN: Warga pendidik, khususnya guru besar dan pengetua sekolah, harus memberi perhatian serius terhadap kesalahan penyalahgunaan kuasa, terutamanya dalam pemberian kontrak sekolah kepada ahli keluarga.

Pengarah Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM) Sabah S Karunanithy, berkata tindakan memberi kontrak kepada ahli keluarga merupakan kesalahan serius membabitkan guru besar atau pengetua.

“SPRM sering menerima banyak aduan mengenai kesalahan ini, walaupun sudah jelas bahawa guru besar dan pengetua tidak boleh menggunakan kedudukannya untuk mendapatkan suapan, termasuk memberi kontrak kepada syarikat ahli keluarga.

“Tahun ini sahaja ada enam kes di Sabah yang dituduh di mahkamah dan SPRM sentiasa mengadakan program kesedaran supaya perkara ini tidak lagi berlaku,” katanya kepada pemberita selepas menyampaikan taklimat pada Program Bicara Awal Tahun Pengarah Pendidikan Sabah bagi Zon Sandakan di sini hari ini.

DISYORKAN UNTUK ANDA

SPRM siasat dakwaan ADUN ditawar wang, jawatan untuk lompat parti

Siasat jika gaya hidup warga pendidik melebihi pendapatan - JPNS

Bilik gerakan SPRM diaktifkan hari ini

NUTP sentiasa perjuang nasib pembantu tadbir sambilan

Karunanithy turut menasihatkan guru besar dan pengetua supaya mengeluarkan nama syarikat ahli keluarga yang tersenarai untuk pertimbangan mendapatkan kontrak di sekolah masing-masing.

Katanya lagi, syarikat yang guru besar atau pengetua mempunyai kepentingan perlu dicatatkan dalam minit mesyuarat proses pemberian kontrak sebagai syarikat yang sudah dikeluarkan daripada senarai pemohon kontrak.

Sementara itu, Pengarah Pendidikan Sabah, Dr Mistirine Radin, berkata program berkenaan diadakan setiap awal tahun bagi berkongsi maklumat pengurusan sekolah dan sering menjemput pegawai SPRM untuk memberi taklimat.

“Kami (Jabatan Pendidikan Sabah) bukan sahaja mahu menjadikan pendidikan itu telus kepada murid, tetapi juga mahu mendidik guru, guru besar dan pengetua serta pegawai pendidikan daerah supaya kesalahan membabitkan guru tidak lagi berulang...tidak mahu kes baharu,” katanya. – BERNAMA

# data[].attributes.headline
Surat Edaran KSU KPM Tangungjawab Ketua Jabatan 

# data[].attributes.subject
Surat Edaran KSU KPM Tangungjawab Ketua Jabatan 

# data[].attributes.body
Tanggungjawab Ketua Jabatan melaporkan sebarang pelanggaran tatakelakuan

# data[].attributes.body
Edit

# data[].attributes.headline
1.4-Menggalakkan perhubungan yang sihat antara pegawai dan menyediakan suasan bekerja yang harmonis

# data[].attributes.subject
1.4-Menggalakkan perhubungan yang sihat antara pegawai dan menyediakan suasan bekerja yang harmonis

# data[].attributes.body
Cadangan penambaikan : Mengadakan team building untuk eratkan hubungan di kalangan pegawai. (SAHIBI BIN SALLEH)

# data[].attributes.headline
5.4 Menubuhkan JW Siasatan bagi menyiasat K

# data[].attributes.subject
5.4 Menubuhkan JW Siasatan bagi menyiasat K

# data[].attributes.headline
 Shariff                        Penemuan Kritikal:                 3.5 Memberi galakan dan semangat kepada pegawai untuk berupaya melaksanakan tugas yang mencabar dan sanggup mengambil risiko.Catatan: Jarang dilaksanakan oleh pemimpin.   

# data[].attributes.subject
 Shariff                        Penemuan Kritikal:                 3.5 Memberi galakan dan semangat kepada pegawai untuk berupaya melaksanakan tugas yang mencabar dan sanggup mengambil risiko.Catatan: Jarang dilaksanakan oleh pemimpin.   

# data[].attributes.body
Penambahbaikan:
1. Pengupayaan lebih menjurus kepada bimbingan berfokus untuk setiap agenda.
2. Ransangan kata-kata semangat dari kumpulan pengurusan.
3. Membentuk kumpulan sokongan dalam aspek bantuan jiwa n mental jika diperlukan.

# data[].attributes.body
53 Menubuhkan Jawatankuasa  Siasatan bagi menyiasat kesalahan yang dilaporkan dalam Jabatan
Cadangan Penambahbaikan
1Membangunkan sumber manusia  secara menyeluruh supaya berpotensi menyumbang ke arah kecemerlangan organisasi
2Mengedarkan Buku Panduan sebagai pemahaman menjadi amalan seharian
3Melaksankanan beberapa program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk semua staf
Nama :Krani Anak Dimbap
Kump :SRSW5

# data[].attributes.headline
2.1 Memastikan semua maklumat perkhidmatan pegawai direkod dengan teratur, lengkap dan terkini

# data[].attributes.subject
2.1 Memastikan semua maklumat perkhidmatan pegawai direkod dengan teratur, lengkap dan terkini

# data[].attributes.body
Catatan: Sentiasa memantau rekod pegawai dari semasa ke semasa

# data[].attributes.body
Cadangan:

# data[].attributes.headline
5.7 Melaksanakan program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf.    Catatan: Peringatan kepada semua staf kerap dilakukan tetapi program berkaitan jarang dilaksanakan di sekolah.       Penambahbaikkan: Ketua Jabatan boleh melaksanakan CPD tentang Kes Salahlaku bidang Pendidikan dan Perundangan bersama guru dengan kerjasama pihak Polis.                          -Julia-           

# data[].attributes.subject
5.7 Melaksanakan program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf.    Catatan: Peringatan kepada semua staf kerap dilakukan tetapi program berkaitan jarang dilaksanakan di sekolah.       Penambahbaikkan: Ketua Jabatan boleh melaksanakan CPD tentang Kes Salahlaku bidang Pendidikan dan Perundangan bersama guru dengan kerjasama pihak Polis.                          -Julia-           

# data[].attributes.headline
RIKEY SRSW5 5.9 Menyebar dan memaklumkan Peraturan 38 iaitu jenis hukuman tatatertib kepada warga Jabatan.

# data[].attributes.subject
RIKEY SRSW5 5.9 Menyebar dan memaklumkan Peraturan 38 iaitu jenis hukuman tatatertib kepada warga Jabatan.

# data[].attributes.body
Menyebar dan memaklumkan Peraturan 38 iaitu jenis hukuman tatatertib kepada warga Jabatan.

# data[].attributes.headline
1.5 Menyedia kemudahan komunikasi dan ICT bagi memudahkan pegawai melaksanakan tugas dengan cekap dan berkesan. Catatan : baik. Cadangan penambaikan: baik tapi masih tak stabil dan guru terpaksa guna data phone sendiri bila ada kecemasan urusan online.

# data[].attributes.subject
1.5 Menyedia kemudahan komunikasi dan ICT bagi memudahkan pegawai melaksanakan tugas dengan cekap dan berkesan. Catatan : baik. Cadangan penambaikan: baik tapi masih tak stabil dan guru terpaksa guna data phone sendiri bila ada kecemasan urusan online.

# data[].attributes.headline
2.4 -Memastikan  maklumat pegawai bercuti, berkursus dan bertugas di luar sentiasa dikemas kini dan dipamerkan di tempat  yang mudah dilihat.

# data[].attributes.subject
2.4 -Memastikan  maklumat pegawai bercuti, berkursus dan bertugas di luar sentiasa dikemas kini dan dipamerkan di tempat  yang mudah dilihat.

# data[].attributes.headline
5.4 Menubuhkan JW Sisatan bagi menyiasat kesalahan yang dilaporkan dalam Jabatan. 

# data[].attributes.subject
5.4 Menubuhkan JW Sisatan bagi menyiasat kesalahan yang dilaporkan dalam Jabatan. 

# data[].attributes.body
Cadangan: Memastikan setiap SLT mempunyai salinan buku panduan /pekeliling surat siaran tentang pengurusan supaya menjadi panduan dalam pelaksanakan tugas sebagai sebahagian pengurusan sekolah.

Lily

# data[].attributes.headline
1.6 Mengadakan perhimpunan mingguan/bulanan di sekolah/jabatan utnuk menyampaikan maklumat semasa

# data[].attributes.subject
1.6 Mengadakan perhimpunan mingguan/bulanan di sekolah/jabatan utnuk menyampaikan maklumat semasa

# data[].attributes.body
Cadangan Penambahbaikan
1.Mengadakan perhimpuan mingguan secra dalam talian setiap Hari Isnin jam 2-2.30 ptg kepada semua staf untuk menyampaikan maklumat terkini.
2.Menyediakan peti cadangan staf yang berkunci untuk memberi cadangan berkenaan masalah dihadapi/ketidakpuasan dalam bidang kerja.
3.Sentiasa mengamalkan "pintu terbuka" Pejabat Pengetua untuk mana-mana staf atau warga sekolah untuk perbincangan, pencerahan dan perkongsian.

# data[].attributes.headline
Maszulraini ( SRSW5 )               5.9 Menyebar dan memaklumkan Peraturan 38 iaitu jenis hukuman tatatertib kepada warga Jabatan 

# data[].attributes.subject
Maszulraini ( SRSW5 )               5.9 Menyebar dan memaklumkan Peraturan 38 iaitu jenis hukuman tatatertib kepada warga Jabatan 

# data[].attributes.body
Cadangan :
Menyebarluaskan berkenaan Peraturan dan Tatatertib dalam Mesyuarat Pengurusan Sekolah / dalam mana - mana perjumpaan bersama staff secara formal atau sisipan.

# data[].attributes.body
5.3 Meyediakan Carta Alir Urusan Tindakan Tatatertib
Cadangan Penambahbaikan:
Mempamerkan / memastikan guru maklum dengan prosedur bagi urusan tindakan tatatertib

# data[].attributes.headline
5.5	Mempunyai buku panduan/pekeliling/surat siaran tentang pengurusan kes tatakelakuan bagi pegawai dalam Jabatan.Catatan: Penekanan kurang hanya setahun sekali. 

# data[].attributes.subject
5.5	Mempunyai buku panduan/pekeliling/surat siaran tentang pengurusan kes tatakelakuan bagi pegawai dalam Jabatan.Catatan: Penekanan kurang hanya setahun sekali. 

# data[].attributes.body
| 5.6 | Mengedarkan buku panduan/pekeliling/surat siaran tentang pengurusan . Contoh: Kes Tatakelakuan bagi kumpulan pengurusan dan pelaksana kepada pegawai dalam Jabatan. Catatan: Penekanan kurang hanya setahun sekali
| 5.7 | Melaksanakan program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf. Catatan: Tiada
| 5.9 | Menyebar dan memaklumkan Peraturan 38 iaitu jenis hukuman tatatertib kepada warga Jabatan. Catatan: Tidak menyeluruh.

C.        PENEMUAN AUDIT YANG PALING KRITIKAL:

Berdasarkan audit ini, fokus dan perhatian haruslah diberikan kepada bahagian 5 iaitu Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib 1993). Warga atau Pegawai / staf di sekolah seharusnya sentiasa diingatkan dari semasa ke semasa tentang urusan ini sebagai panduan Pegawai supaya tidak terjejak dalam mana-mana isu tatatertib.
D. CADANGAN PENAMBAHBAIKAN JIKA ANDA DIBERI PELUANG MENERAJUI SEKOLAH:

Inisiatif yang baik akan diteruskan cuma bahagian 5 perlu diberi penekanan dan atur strategi dalam menyebarluas kefahaman dan penghayatan pegawai dalam menghindari diri dari isu-isu tatatertib. Memperkasakan Jawatankuasa untuk sentiasa menjadi juru pandu dalam mengelak dan mencegah salahlaku dalam kalangan pegawai yang memberi impak besar kepada imej KPM/JPN/PPD/Sekolah dalam masyarakat.

Mohd Azizan Madihi (SMSW1)

# data[].attributes.body
5,9 Menyebar dan memaklumkan peraturan 38 iaitu jenis hukuman tatatertib kepada warga Jabatan

Cadangan penambahbaikan:
1. Dimaklumkan dalam mesyuarat/Taklimat
2. Maklumat diletakkan di papan notis
3. Di upload dalam web sekolah
4. Di masukkan dalam buku panduan sekolah
5. Disebarkan dalam group telegram sekolah.

# data[].attributes.body
PEMBETULAN

# data[].attributes.headline
2.9 -Menganjur majlis penyampaian Sijil Penghargaan kepada pegawai yang telah menamat atau ditamatkan perkhidmatan mengikut peraturan yang berkuat kuasa-( Tidak dapat dilaksanakan disebabkan pandemik)

# data[].attributes.subject
2.9 -Menganjur majlis penyampaian Sijil Penghargaan kepada pegawai yang telah menamat atau ditamatkan perkhidmatan mengikut peraturan yang berkuat kuasa-( Tidak dapat dilaksanakan disebabkan pandemik)

# data[].attributes.body
Penambaikan - Dilaksanakan secara online (GM) dan meraikan pegawai dalam kapasiti yang dibenarkan di pejabat dan mematuhi SOP
RsMs

# data[].attributes.headline
Perkara 5.7 Melaksanakan program berkaitan peningkatan martabat Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan & Tatatertib) 1993

# data[].attributes.subject
Perkara 5.7 Melaksanakan program berkaitan peningkatan martabat Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan & Tatatertib) 1993

# data[].attributes.body
Melaksanakan program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf
Penambahbaikan: KJ hendaklah mengadakan beverage program/bengkel berkaitan etiket & protokol melibatkan guru & AKP

# data[].attributes.body
5.7 Melaksanakan program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf

cadangan penambahbaikan
Merancang dan mengadakan program/LADAP berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf dengan menjemput pakar yang berkaitan .

# data[].attributes.headline
Isu Kritikal 3.5 Memberi galakan dan semangat kepada pegawai untuk berupaya melaksanakan tugas yang mencabar dan sanggup mengambil risiko.

# data[].attributes.subject
Isu Kritikal 3.5 Memberi galakan dan semangat kepada pegawai untuk berupaya melaksanakan tugas yang mencabar dan sanggup mengambil risiko.

# data[].attributes.body
Cadangan:
1. Mewujudkan suasana mesra antara PGB dan guru/akp.
2. PGB mesti kerap berbual dengan guru dan AKP.
3. Melaksanakan Coaching and Mentoring dengan guru dan AKP melalui sesi perbincangan.

# data[].attributes.headline
5.7 Melaksanakan program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf.

# data[].attributes.subject
5.7 Melaksanakan program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf.

# data[].attributes.body
Cadangan :

- Mengadakan program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf. Contoh : Bengkel integriti dan akauntabiliti.

- Mengadakan Bengkel Pengurusan Pejabat untuk meningkatkan kelancaran pengurusan pejabat.

# data[].attributes.headline
5.2 Memantau pegawai bawahan masing-masing dan menegur atau memberi nasihat supaya pegawai sentiasa mematuhi waktu bekerja yang ditetapkan.

# data[].attributes.subject
5.2 Memantau pegawai bawahan masing-masing dan menegur atau memberi nasihat supaya pegawai sentiasa mematuhi waktu bekerja yang ditetapkan.

# data[].attributes.body
Penambahbaikan:
Menangani masalah disiplin staf dengan lebih teliti serta memberi teguran secara tegas tetapi berhemah. -Salmi SRSW5-

# data[].attributes.body
Misi dan visi sekolah tidak dipamerkan dengan jelas dan pegawai kurang memahami visi dan misi yang ingin dicapai.

Cadangan :
Satu hari tertentu perlu diperuntukan untuk penyebaran misi dan visi sekolah kepada semua warga sekolah. Misi dan Visi ini hendaklah dipamerkan di kawasan yang strategik di dalam dan di luar pagar sekolah. Pengulangan berkenaan visi dan misi hendaklah kerap dilakukan supaya warga mempunyai hala tuju yang jelas.

# data[].attributes.headline
5.7 Melaksanakan program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf.

# data[].attributes.subject
5.7 Melaksanakan program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf.

# data[].attributes.body
Penambahbaikan : Mengalakkan staf mengikuti bengkel , webinar atau kursus secara online berkaitan Peraturan & tatatertib penjawat awam ( robin )

# data[].attributes.headline
5.7-Melaksanakan program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf.

# data[].attributes.subject
5.7-Melaksanakan program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf.

# data[].attributes.body
Taklimat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf diadakan pada awal tahun sebelum persekolahan sebagai peringatan.

# data[].attributes.headline
Perkara 5.7 Melaksanakan program berkaitan peningkatan martabat dan tatakelakuan dan tatatertib untuk staf [ Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan & Tatatertib 1993)

# data[].attributes.subject
Perkara 5.7 Melaksanakan program berkaitan peningkatan martabat dan tatakelakuan dan tatatertib untuk staf [ Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan & Tatatertib 1993)

# data[].attributes.body
Cadangan penambahbaikan
1. Mengadakan Program berkaitan Martabat Tatakelakuan dan Tatatertib untuk staf
2. Mengadakan Bengkel/Ceramah Intergriti dan Akauntabiliti untuk staf

# data[].attributes.headline
Memastikan  maklumat pegawai bercuti, berkursus dan bertugas di luar sentiasa dikemas kini dan dipamerkan di tempat  yang mudah dilihat.

# data[].attributes.subject
Memastikan  maklumat pegawai bercuti, berkursus dan bertugas di luar sentiasa dikemas kini dan dipamerkan di tempat  yang mudah dilihat.

# data[].attributes.body
Cadangan penambaikan : Maklumat perlu dipamerkan di tempat yang mudah dilinat oleh semua pegawai (SAHIBI BIN SALLEH)

# data[].attributes.headline
Mengingatkan pegawai untuk memiliki kompetensi profesional pada tahap yang tinggi seperti cekap, mahir, intelektual, produktif, berorientasikan pencapaian, inovatif, berwawasan, pintar dan kreatif.

# data[].attributes.subject
Mengingatkan pegawai untuk memiliki kompetensi profesional pada tahap yang tinggi seperti cekap, mahir, intelektual, produktif, berorientasikan pencapaian, inovatif, berwawasan, pintar dan kreatif.

# data[].attributes.body
Cadangan: Menganjurkan kursus profesional peningkatan kemahiran kepada guru-guru. Menggalakan guru-guru mendaftar dengan badan-badan profesional yang diperakui oleh Kerajaan

# data[].attributes.headline
Memastikan semua maklumat perkhidmatan pegawai direkod dengan teratur, lengkap dan terkini.

# data[].attributes.subject
Memastikan semua maklumat perkhidmatan pegawai direkod dengan teratur, lengkap dan terkini.

# data[].attributes.body
Cadangan : Sentiasa memantau perkembangan pegawai dari semasa ke semasa(Hasnah Binti Daud)

# data[].attributes.headline
Jennyffer                                 1.6 Mengadakan perhimpunan mingguan/ bulanan di sekolah/ jabatan  untuk menyampaikan maklumat semasa. 

# data[].attributes.subject
Jennyffer                                 1.6 Mengadakan perhimpunan mingguan/ bulanan di sekolah/ jabatan  untuk menyampaikan maklumat semasa. 

# data[].attributes.body
Cadangan penambahbaikan:
1. Perhimpunan mingguan diadakan secara dalam talian untuk menyampaikan maklumat terkini dan penting.

# data[].attributes.body
2.10 Memberi galakan kepada pegawai untuk mengemukakan pandangan secara berani tetapi secara bertanggungjawab dan berhemah. Cadangan : Penggunaan Teacher's Voice untuk guru menyuarakan pendapat.

# data[].attributes.headline
3.3-Mengingatkan pegawai untuk memiliki kompetensi profesional pada tahap yang tinggi seperti cekap, mahir, intelektual, produktif, berorientasikan pencapaian, inovatif, berwawasan, pintar dan kreatif.

# data[].attributes.subject
3.3-Mengingatkan pegawai untuk memiliki kompetensi profesional pada tahap yang tinggi seperti cekap, mahir, intelektual, produktif, berorientasikan pencapaian, inovatif, berwawasan, pintar dan kreatif.

# data[].attributes.body
Cadangan penambaikan : Mewujudkan aktiviti yang menjurus kepada peningkatan Kompetensi

# data[].attributes.headline
53 Menubuhkan Jawatankuasa  Siasatan bagi menyiasat kesalahan yang dilaporkan dalam JabatanCadangan Penambahbaikan1Membangunkan sumber manusia  secara menyeluruh supaya berpotensi menyumbang ke arah kecemerlangan organisasi2Mengedarkan Buku Panduan sebagai pemahaman menjadi amalan seharian3Melaksankanan beberapa program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk semua sta fNama :Krani Anak DimbapKump :SRSW5 

# data[].attributes.subject
53 Menubuhkan Jawatankuasa  Siasatan bagi menyiasat kesalahan yang dilaporkan dalam JabatanCadangan Penambahbaikan1Membangunkan sumber manusia  secara menyeluruh supaya berpotensi menyumbang ke arah kecemerlangan organisasi2Mengedarkan Buku Panduan sebagai pemahaman menjadi amalan seharian3Melaksankanan beberapa program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk semua sta fNama :Krani Anak DimbapKump :SRSW5 

# data[].attributes.headline
5.7- Melaksanakan program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf. (Skor 2)= Kurang Memuaskan.Cadangan Penambahbaikan: Mengadakan Bengkel Pemantapan Penghayatan Nilai Murni dan Peningkatan Integriti Untuk Staf.

# data[].attributes.subject
5.7- Melaksanakan program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf. (Skor 2)= Kurang Memuaskan.Cadangan Penambahbaikan: Mengadakan Bengkel Pemantapan Penghayatan Nilai Murni dan Peningkatan Integriti Untuk Staf.

# data[].attributes.body
(YAZID BIN RAJALI)

# data[].attributes.body
5.5 Menubuhkan jawatankuasa siasatan bagi menyiasat kesalahan yang dilaporkan dalam jabatan.
Cadangan Penambahbaikan:
Membentuk Jawatankuasa Siasatan bagi menyiasat kesalahan yang dilaporkan dalam jabatan yang terdiri daripada Pengetua, semua PK, Guru BnK dan KPT.
Elemen-elemen siasatan juga dibincangkan dan didokumentasikan supaya dapat digunakan semasa siasatan nanti dan diharap siasatan dapat berjalan dengan lancar dan "universal' tanpa mengira kedudukan dan pengaruh pegawai yang kena siasat.

# data[].attributes.headline
4.6 Memastikan fail peribadi pegawai sentiasa dikemas kini dan segala perakuan pelantikan, kenaikan pangkat dan penamatan pegawai disimpan dengan teratur dan selamat.

# data[].attributes.subject
4.6 Memastikan fail peribadi pegawai sentiasa dikemas kini dan segala perakuan pelantikan, kenaikan pangkat dan penamatan pegawai disimpan dengan teratur dan selamat.

# data[].attributes.body
Cadangan penambaikan : Memastikan diwujudkan jadual penyemakan dan semakan oleh pegawai (SAHIBI BIN SALLEH)

# data[].attributes.headline
5.7-Melaksanakan program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf.

# data[].attributes.subject
5.7-Melaksanakan program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf.

# data[].attributes.body
Cadangan Penambahbaikan:
Mengadakan Webinar mengenai peraturan-peraturan pegawai awam bagi peningkatan penghayatan dalam hal ehwal kelakuan dan tatatertib.
(Ahmad Bin Rambli)

# data[].attributes.headline
5.3-Menyediakan Carta Alir Urusan Tindakan Tatatertib.

# data[].attributes.subject
5.3-Menyediakan Carta Alir Urusan Tindakan Tatatertib.

# data[].attributes.body
Cadangan penambaikan : Carta alir perlu dipamer untuk rujukan semua pegawai dan staf. (SAHIBI BIN SALLEH)

# data[].attributes.body
PERKARA BERNILAI
1. Tindakan/peranan PGB dalam menguruskan urusan pelantikan dan pengesahan dalam perkhidmatan guru/staf baru
2. Tindakan PGB dalam mencegah kes salahlaku dan isu di sekolah
3. Memahami pekeliling/akta yang berkaitan dalam pengurusan & pentadbiran sekolah

KEKURANGAN
Tiada

INTERESTING
1. Aktiviti sangat sesuai dan dapat memudahkan peserta memahami setiap objektif yang disasarkan.

# data[].attributes.body
1. Perkara Bernilai
- Mengetahui Peranan KJ untuk memastikan pengurusan pejabat yang cemerlang.
- Mendapat pengetahuan yang jelas dan bahan yang boleh menjadi sumber rujukan dalam pengurusan pejabat.

2. Kekurangan
- Tiada

3. Menarik
- Penerangan yang jelas dan mantap.
- kelas yang menyeronokkan dan penyampaian berilmu yang santai.
- Aktiviti Pembentangan dan ulasan yang cukup padu.