# data[].attributes.body
Werkgevers motiveren om out of the box te kunnen en durven denken wat betreft mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (momenteel bestaat de arbeidsmarktreserve uit mensen met in meer of mindere mate afstand tot de arbeidsmarkt)

# data[].attributes.body
er zoveel inactieve arbeidspotentieel is en bedrijven geremd worden in hun groei én de mismatch op de arbeidsmarkt zo aanwezig blijft.

# data[].attributes.body
Samen kijken welke mogelijkheden we hebben om het tekort aan goede vakmensen op te vangen.

# data[].attributes.body
dat we niet kunnen groeien, omdat we geen nieuw personeel kunnen vinden

# data[].attributes.body
Hoe krijg je arbeidskrachten goed verspreid over alle regio's en niet te veel op één gebied geconcentreerd?

# data[].attributes.body
dat de industrie zijn verduurzamingsslag maakt en er geen handen zijn die het werk kunnen doen?

# data[].attributes.body
VVA raakvlakken: Bij FMI en 21 Groep werken we sinds 2 jaar actief samen met HBO opleidingen. Dit heeft geleidt tot meer stagiaires en vanuit deze groep zijn nu de eerste nieuwe fulltime medewerkers in gestroomd. Samenwerking met MBO opleidingen loopt al langer. Nu diverse oud BOL en BBL leerlingen in dienst als volwaardig vakkrachten.

# data[].attributes.body
raakvlak met scalda en vva: misschien kan een multidisciplinair studententeam onderzoek doen naar vragen/problematieken die spelen binnen de andere sectoren om vervolgens propositie op te zetten?

# data[].attributes.body
Raakvlak met VVA en Syntra West: het steeds meer integreren van praktijk in de opleiding door opzetten van 'fun' activiteiten zoals bootcamps met als onderwerp bedrijfsvraagstukken.

# data[].attributes.body
Raakvlak VVA & Provincie Zeeland (Arbeidsmarkt): Er wordt momenteel gekeken naar het opzetten van een Human Capital Agenda rondom digitalisering en robotisering binnen Zeeland. Kartrekker is de HZ. Deze opzet en samenwerking met studenten en het stimuleren en enthousiasmeren van studenten voor deze sector kan hier volgens mij mooi bij aansluiten en is het onderzoeken waard.

# data[].attributes.body
De HBO opleiding in de installatiebranche is niet erg populair.
Als branche werken we er aan om dit te verbeteren.
Onze ervaring is MBO medewerkers niveau 4 met interesse in b.v. industrieel programmeren intern op te leiden.
programmeurs uit deze route zijn vaak praktisch zeer goed, omdat ze ook weten vanuit hun eerdere veldwerkervaring wat er in het veld speelt.

# data[].attributes.body
Onderzoek naar en het integreren van VR in opleidingen binnen bedrijven.
Project: XR@Work

# data[].attributes.body
Eigen productieproces automatiseren en vereenvoudigen (of efficiënter maken) is ook een oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt

# data[].attributes.body
perspectief bieden dat als je wilt werken dat je het kan leren en obstakels vermijdt: ik solliciteer niet want ik kan het toch niet lijkt me heel waardevol.
inzet van studenten anders dan techniek maar die wel kunnen werven vanuit hun eigen generatie beleving. studenten die business improvement vraagstukken krijgen ook een link.

# data[].attributes.body
Vanuit Wij Techniek wordt gewerkt met Ozone ook een video leersysteem voor de installatiebranche. Met mogelijkheden om eigen filmpjes en lessen toe te voegen

# data[].attributes.body
Mogelijkheden voor kwetsbare werkzoekenden en anders recruteren

# data[].attributes.body
Ik zie wel mogelijkheden om te leren uit jullie laagdrempelige en efficiënte aanpak en de match met de tools die er zijn