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Un contrato indefinido es aquel que acordamos sin establecer límites en su duración, ni en la prestación de nuestros servicios como empleado y que permanece vigente en el tiempo hasta que la empresa o tú decidáis romper dicho acuerdo.

Tengamos en cuenta que el hecho de que sea indefinido no tiene por qué ser necesariamente a tiempo completo o parcial, pudiéndose firmar en cualquier de las dos modalidades. Por ejemplo,  puede ser un contrato indefinido por prestación de servicios, y en este caso, serían fijos discontinuos. Analicemos en que consiste cada una de las modalidades:

Indefinido a tiempo completo: Este tipo de contrato establece una jornada diaria completa y las tareas a desarrollar deben estar relacionadas con la actividad principal de la empresa y no deben ser tareas esporádicas.

Indefinido a tiempo parcial: En esta modalidad se establece una jornada diaria reducida a la mitad. El resto de las características serían similares al anterior.

Fijo discontinuo: El periodo de duración es indefinido, pero en este caso, solo prestas servicio durante periodos regulares a lo largo del año. Normalmente desarrollas actividades que dependen de las estaciones (sector turismo, agrario...) o de las demandas de mercado.

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CONTRATO INDEFINIDO

La nueva reforma laboral introduce el carácter prioritario del contrato indefinido para combatir la elevada temporalidad existente. Los indefinidos no tienen límite temporal y su indemnización es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, en el caso de despidos objetivos.

Además, la nueva norma limita a 18 meses, en un marco temporal de 24 meses, el periodo determinado para encadenar contratos y pasar a ser indefinido. De esta manera, se rebaja el tiempo de manera importante teniendo en cuenta que anteriormente la normativa establecía que el límite era 24 en un espacio temporal de 30 meses.

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¿Cómo renunciar a un contrato indefinido?

El trabajador puede abandonar el trabajo siempre que lo considere oportuno. Puede hacerlo de dos formas:

Abandonar el puesto de trabajo de forma tácita, es decir, no volviendo nunca más a su puesto de trabajo sin decir nada a la empresa.

Esto, por supuesto, no extingue la relación laboral, sino la empresa deberá proceder a extinguirla, intentando ponerse en contacto con el trabajador para saber cuál es la causa de su ausencia.

Comúnmente, cuando un trabajador se ausenta más de tres días, la empresa suele advertir al trabajador, mediante una carta certificada, que de no reincorporarse inmediatamente a su puesto de trabajo, procederán a rescindir el contrato por baja voluntaria.

Por otro lado, la empresa puede decidir proceder a un despido disciplinario por ausencias injustificadas en su puesto de trabajo.

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De esta manera, todos los contratos formalizados antes del 31 de diciembre de 2021 se rigen por la normativa anterior y hasta el 31 de marzo de 2022 se pueden firmar contratos tomando como base esta normativa

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En este sentido, a partir del 30 de marzo de 2022, que es la fecha fijada para que entren en vigor las nuevas normas de contratación laboral, deja de existir el contrato por obra y servicio y, en su lugar, se endurecen los requisitos para que las empresas puedan firmar contratos temporales. Si no pudieran, deberán firmar fijos-discontinuos o indefinidos.

Sin embargo, es importante que las empresas tengan en cuenta que los cambios no afectarán a los contratos ya vigentes y que disponen de entre 3 y 6 meses par, a adaptarse a las modificaciones que incorpora la nueva normativa.

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Básicamente, la diferencia entre un contrato indefinido y uno temporal radica en la indemnización que se recibirá al finalizar el contrato. Dicho de otro modo, para el trabajador, la principal ventaja del contrato indefinido es que tiene una mayor indemnización en caso de despido

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El trabajador debe cumplir el preaviso que indica el convenio colectivo,  en defecto de estos la legislación obliga a cumplir lo que sea costumbre en el lugar.

Actualmente, se considera como la costumbre del lugar un periodo de 15 días de preaviso.

El preaviso debe darse aún si no se ha firmado el contrato.

Si no hay preaviso, el empresario podrá descontarlo de nuestro finiquito, e incluso reclamar judicialmente los días de ausencia de preaviso. Si bien, no resulta común que una empresa acuda a los tribunales para solicitar tales cantidades al trabajador, lo que sí es habitual es que se descuente del finiquito

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El abandono nunca es una forma recomendable de terminar la relación laboral,  porque las consecuencias son bastantes perjudiciales:

No da derecho a la prestación por desempleo que hubiese generado.

No se tiene derecho a indemnización.

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En este caso, el trabajador tiene la obligación de notificar previamente su baja voluntaria, conforme lo indique el convenio colectivo o la costumbre de lugar. Esta notificación puede ser verbal o por escrito y debe quedar indicado el último día de trabajo.

Sin embargo, el trabajador puede retractarse de su decisión mientras se encuentre en el periodo de preaviso.

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Fijo discontinuo

Esta modalidad de contrato permite la contratación de un trabajador por un período indefinido, durante períodos regulares en el año. Bajo esta normativa pueden englobarse los contratos de  aquellas actividades que dependen de las estaciones,  de las cosechas, sector turístico como en Baleares o de la demanda del propio mercado.

A los trabajadores que tienen contratos laborales indefinidos se les denomina frecuentemente como «fijos». Al ser un contrato que no tiene fecha de finalización, si la empresa quiere prescindir de un trabajador indefinido, tiene que despedirlo.

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¿QUÉ MODIFICACIONES SE HAN LLEVADO A CABO EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO POR LA NUEVA REFORMA LABORAL?

CONTRATO POR OBRA Y SERVICIO

Con la aplicación de la reforma laboral quedan suprimidos los contratos por obra y servicio y, aunque las empresas disponen de seis meses de plazo para la adaptación de los cambios, tendrán que valorar si cumplen con los requisitos para escoger otros contratos temporales. Si no fuera así, tendrían que optar por la aplicación de contratos indefinidos, fijos-discontinuos o por el contrato fijo especial para la construcción en caso de ser una empresa de este sector.

CONTRATO INDEFINIDO ADSCRITO A OBRA

Este tipo de contrato está articulado específicamente para el sector de la construcción, donde anteriormente predominaban los contratos por obra y servicio. En este sentido, con la aplicación de la nueva norma se va a establecer un contrato indefinido especial que cuenta con condiciones particulares.

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A jornada completa

Es aquel que establece una jornada diaria entera.

La actividad que desarrolla el trabajador debe ser una de las principales de la empresa y no una tarea esporádica, ya que, en dicho caso, sí se podría establecer un contrato por obra o servicio.

A jornada parcial

En esta modalidad se establecen las mismas condiciones que hemos detallado en el caso anterior, aunque las horas trabajadas por el empleado se reducen a la mitad. Estas pueden repartirse por las mañanas o por las tardes, o formar parte de un horario pactado de forma específica

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Por otro lado, entre el contrato indefinido y el temporal, no existe ninguna diferencia respecto al salario, a las cotizaciones, las vacaciones ni a los demás aspectos.

De forma general, la diferencia entre ambos tipos de contratos está en la forma en que el trabajador puede ser despedido, como veremos más adelante. En este sentido, cuando se trata de un trabajador temporal, la empresa puede prescindir de él con mayor facilidad, ya que solo tiene que esperar a que el contrato finalice. Con un contrato indefinido, esto no sucede.

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Entre los contratos más utilizados podemos citar el contrato formativo, por obras o servicios, contrato de arras, contratos para personas con discapacidad, contratos para investigación, contrato definido e indefinido.

Estos últimos, operan de una forma específica, además de  ser uno de los contratos más recurridos por ciertas empresas,  pues ofrece mayor estabilidad laboral y confianza a sus empleados, quienes, a cambio, adquieren un mayor compromiso con la empresa, lo que se traduce en un mayor rendimiento.

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Cuando una empresa desea contratar a un empleado está obligada a realizar un contrato de trabajo donde se especifique de manera clara las funciones, obligaciones y derechos del trabajador, de modo que el acuerdo laboral quede amparado bajo la Ley y proteja a ambas partes en caso de controversias.

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El tipo de relación que ofrecen estos contratos se puede formalizar de manera verbal o por escrito, aunque siempre podemos pedir que se realice por escrito, para aclarar y favorecer nuestra situación laboral en caso de eventualidades o problemas laborales

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En cuanto a los beneficios, hay algunas ventajas que aportan sobre otros tipos de contrato s: la estabilidad o una indemnización superior por la finalización del contrato, son las más destacables.

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Por si te preguntas si tendrás indemnización en caso de despido, la respuesta es “sí” y pueden ser de dos tipos:

Por causa justificada: En este caso, la empresa nos debe pagar 20 días por año trabajado, hasta por un máximo de 12 mensualidades.

Despido improcedente: Donde la empresa debería pagarnos 33 días por año trabajado, hasta por un máximo de 24 mensualidades.

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¿Sabías que, en España, 837.988 contratos temporales se convirtieron en indefinidos en 2018? Ello supuso un crecimiento del 22,1% con respecto a los datos de 2017 e implica una confirmación de la tendencia positiva del mercado laboral y la recuperación económica.

Cuando buscamos trabajo, el fin de muchos de nosotros es conseguir un contrato indefinido. Por ello hoy, queremos aclarar todas las dudas que nos surgen a la hora de firmarlo.

¿Qué es un contrato indefinido?

Un contrato indefinido es aquel que acordamos sin establecer límites en su duración, ni en la prestación de nuestros servicios como empleado y que permanece vigente en el tiempo hasta que la empresa o tú decidáis romper dicho acuerdo.

Tengamos en cuenta que el hecho de que sea indefinido no tiene por qué ser necesariamente a tiempo completo o parcial, pudiéndose firmar en cualquier de las dos modalidades. Por ejemplo, puede ser un contrato indefinido por prestación de servicios, y en este caso, serían fijos discontinuos. Analicemos en que consiste cada una de las modalidades:

Indefinido a tiempo completo: Este tipo de contrato establece una jornada diaria completa y las tareas a desarrollar deben estar relacionadas con la actividad principal de la empresa y no deben ser tareas esporádicas.

Indefinido a tiempo parcial: En esta modalidad se establece una jornada diaria reducida a la mitad. El resto de las características serían similares al anterior.

Fijo discontinuo: El periodo de duración es indefinido, pero en este caso, solo prestas servicio durante periodos regulares a lo largo del año. Normalmente desarrollas actividades que dependen de las estaciones (sector turismo, agrario...) o de las demandas de mercado.

El tipo de relación que ofrecen estos contratos se puede formalizar de manera verbal o por escrito, aunque siempre podemos pedir que se realice por escrito, para aclarar y favorecer nuestra situación laboral en caso de eventualidades o problemas laborales.

Por otro lado, a diferencia de otros contratos, no existen requisitos específicos para la empresa o para ti, ni para el puesto a cubrir o las prestaciones a realizar.

En cuanto a los beneficios, hay algunas ventajas que aportan sobre otros : la estabilidad o una indemnización superior por la finalización del contrato, son las más destacables.

Por si te preguntas si tendrás indemnización en caso de despido, la respuesta es "sí" y pueden ser de dos tipos:

Por causa justificada: En este caso, la empresa nos debe pagar 20 días por año trabajado, hasta por un máximo de 12 mensualidades.

Despido improcedente: Donde la empresa debería pagarnos 33 días por año trabajado, hasta por un máximo de 24 mensualidades.

Debes saber que, si la extinción de contrato ocurre por tu parte, estaríamos hablando de una baja voluntaria, esto implicaría perder el derecho a la indemnización y obtener limitaciones a la hora de acceder a las prestaciones por desempleo.

Las empresas también pueden beneficiarse con este tipo de acuerdos laborales. Por ejemplo, pueden establecer hasta un año de prueba y durante ese periodo, el trabajador debe demostrar su valía para el puesto. En caso de que esto no ocurra, no estaría obligada a seguir con el acuerdo. Por otro lado, las compañías también disponen de rebajas fiscales y ventajas relacionadas con el seguro social del trabajador.

Ahora que ya dispones de toda la información, nuestro mejor consejo es que destaques entre los demás con un CV perfecto y pongas en valor todas tus cualidades. Tu empresa ideal está más cerca de lo que imaginas.

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Todo lo que debes saber sobre los contratos indefinidos | Page Personnel

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¿Sabías que, en España, 837.988 contratos temporales se convirtieron en indefinidos en 2018? Ello supuso un crecimiento del 22,1% con respecto a los datos de 2017 e implica una confirmación de la tendencia positiva del mercado laboral y la recuperación económica

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QUÉ ES EL CONTRATO INDEFINIDO

Podemos definirlo como el contrato de trabajo cuya duración no está limitada ni predeterminada en el tiempo. Y, por tanto, podría perfectamente extenderse hasta la jubilación de la persona trabajadora.

Puede ser a tiempo completo o parcial. Y, también, puede ser fijo-discontinuo.

Puede celebrarse verbalmente por escrito, salvo algunos casos concretos en que se exige la forma escrita, como por ejemplo, el contrato indefinido a tiempo parcial, entre otros.

INICIO DEL CONTRATO INDEFINIDO

El contrato puede ser indefinido desde su inicio, o bien suceder a un previo contrato temporal. En ese caso, hablaremos de conversión de un contrato temporal en indefinido.

SUPUESTOS DE CONVERSIÓN A CONTRATO INDEFINIDO

El artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores , que regula la duración del contrato de trabajo, prevé distintos supuestos de adquisición de la condición de indefinido.

Cuando un contrato por obra o servicio determinado se convierte en indefinido: Tienen una duración máxima de 3 años, salvo que por Convenio Colectivo se amplíe a un año más. Superado este tiempo máximo, el contrato pasará a ser indefinido.

Cuando un contrato eventual por circunstancias de la producción se convierte en indefinido: Su duración máxima es de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses. Si bien, por Convenio Colectivo puede ampliarse este límite máximo hasta 12 meses dentro un periodo de 18 meses. En caso de concertarse por una duración inferior a la máxima permitida, podrá irse prorrogando hasta alcanzar el tiempo máximo permitido.

Cuando el alta en Seguridad Social supone un contrato indefinido: Esta alta dará lugar a la consideración de la relación laboral como indefinida, una vez superado el tiempo igual al previsto legalmente como periodo de prueba.

Cuando un contrato temporal se convierte en indefinido: Un contrato temporal en fraude de ley conlleva que pase a ser contrato indefinido. Esto sucede cuando la contratación temporal no se ajusta a las exigencias de la normativa, es decir, cuando la temporalidad de la relación laboral no queda debidamente justificada. En estos casos, se entenderá como contrato indefinido.

Cuando un contrato de interinidad se convierte en indefinido: El contrato de interinidad no conlleva que, a su finalización, se convierta en indefinido. No obstante, en algunos casos puede ocurrir que la persona sustituida nunca se vuelva a reincorporar. Por ejemplo, el caso de una sustitución por baja médica que acaba en declaración de incapacidad permanente. En esos casos, la ley no prevé que el contrato de interinidad deba convertirse en contrato indefinido. Si bien, tampoco lo prohíbe, por lo que en la práctica es perfectamente posible que la empresa opte por incorporar a la persona como personal fijo.

También puede ocurrir que finalice la causa que motivaba el contrato de interinidad y que la persona continúe prestado servicios para la empresa. En tal caso, se le deberá reconocer al trabajador la condición de personal indefinido, al haber decaído la causa que justificaba el contrato temporal de interinidad.

Los contratos formativos, de relevo, de inserción laboral o de programas públicos de empleo-formación, tampoco conllevarán su conversión a indefinido a su finalización.

CUÁNDO FINALIZA EL CONTRATO INDEFINIDO

El contrato de trabajo indefinido puede finalizar por cualquiera de la causa prevista legalmente, tales como baja voluntaria del trabajador, incapacidad permanente del trabajador, despido objetivo, despido disciplinario, jubilación del empleador persona física.

En caso de no darse ningún supuesto de extinción de contrato de trabajo, éste se extenderá hasta la jubilación de la persona trabajadora.

TIPOS DE CONTRATO INDEFINIDO

A continuación citamos algunos de tipos de contrato indefinido que existen:

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Contrato Indefinido: Definición, Características y Tipos | Marben Abogados

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Podemos definirlo como el contrato de trabajo cuya duración no está limitada ni predeterminada en el tiempo. Y, por tanto, podría perfectamente extenderse hasta la jubilación de la persona trabajadora. Puede ser a tiempo completo o parcial. Y, también, puede ser fijo-discontinuo.

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Tras su publicación el 30 de diciembre de 2021 en el BOE (Boletín Oficial del Estado), la nueva reforma laboral 2022 incorpora diversos cambios y modifica varios artículos del actual Estatuto de Trabajadores que afectan a diversos ámbitos del mercado laboral, sobre todo en lo que concierne a negociación colectiva y a contratos.

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Cuando una empresa desea contratar a un empleado está obligada a realizar un contrato de trabajo donde se especifique de manera clara las funciones, obligaciones y derechos del trabajador, de modo que el acuerdo laboral quede amparado bajo la Ley y proteja a ambas partes en caso de controversias.

Entre los contratos más utilizados podemos citar el contrato formativo, por obras o servicios, contrato de arras, contratos para personas con discapacidad, contratos para investigación, contrato definido e indefinido.

Estos últimos, operan de una forma específica, además de ser uno de los contratos más recurridos por ciertas empresas, pues ofrece mayor estabilidad laboral y confianza a sus empleados, quienes, a cambio, adquieren un mayor compromiso con la empresa, lo que se traduce en un mayor rendimiento.

A continuación te explicaremos cuáles son las características y principales ventajas del contrato indefinido.

¿Qué es un contrato indefinido?

Además, a diferencia con otros tipos de contratos, no existen requisitos específicos para la empresa o el trabajador, ni para el puesto a cubrir y las prestaciones a realizar.

Por otro lado, entre el contrato indefinido y el temporal, no existe ninguna diferencia respecto al salario, a las cotizaciones, las vacaciones ni a los demás aspectos.

De forma general, la diferencia entre ambos tipos de contratos está en la forma en que el trabajador puede ser despedido, como veremos más adelante. En este sentido, cuando se trata de un trabajador temporal, la empresa puede prescindir de él con mayor facilidad, ya que solo tiene que esperar a que el contrato finalice. Con un contrato indefinido, esto no sucede.

Tipos de contrato indefinido ordinario

El contrato indefinido se puede celebrar tanto a jornada completa como a jornada parcial; y también en la modalidad de fijo discontinuo.

A jornada completa

Es aquel que establece una jornada diaria entera.

La actividad que desarrolla el trabajador debe ser una de las principales de la empresa y no una tarea esporádica, ya que, en dicho caso, sí se podría establecer un contrato por obra o servicio.

A jornada parcial

En esta modalidad se establecen las mismas condiciones que hemos detallado en el caso anterior, aunque las horas trabajadas por el empleado se reducen a la mitad. Estas pueden repartirse por las mañanas o por las tardes, o formar parte de un horario pactado de forma específica.

Fijo discontinuo

Esta modalidad de contrato permite la contratación de un trabajador por un período indefinido, durante períodos regulares en el año. Bajo esta normativa pueden englobarse los contratos de aquellas actividades que dependen de las estaciones, de las cosechas, sector turístico como en Baleares o de la demanda del propio mercado.

A los trabajadores que tienen contratos laborales indefinidos se les denomina frecuentemente como "fijos". Al ser un contrato que no tiene fecha de finalización, si la empresa quiere prescindir de un trabajador indefinido, tiene que despedirlo.

La relación se puede formalizar de manera verbal, pero puede exigirse, también, que el contrato conste por escrito, toda vez que un contrato por escrito siempre favorece que la situación laboral sea clara, lo que resulta bastante conveniente en caso de eventualidades y problemas laborales.

No obstante, resulta obligatorio que se formalice por escrito cuando el contrato es a tiempo parcial, fijo discontinuo, de relevo, de fomento del empleo, de trabajo a distancia o cuando el trabajador es discapacitado.

¿Cuáles son sus beneficios?

De este modo, si el trabajador es el que da por terminado el contrato, pierde su derecho a indemnización, por tratarse de una baja voluntaria.

Por su parte, existen ciertas bonificaciones fiscales para las empresas cuando estas favorecen la contratación indefinida. Tales bonificaciones son tanto estatales como autonómicas y locales.

Además, en cuanto a la cultura corporativa, el contrato indefinido aporta mayor estabilidad laboral a los empleados, que perciben el apoyo y respaldo de la compañía, lo que impulsa la motivación del capital humano y mejora el rendimiento y productividad de la empresa.

Por sus características hay ciertas modalidades que se ven beneficiadas por este modelo de contrato.

Tal es el caso del contrato indefinido de apoyo a emprendedores, que fue creada como una medida para fomentar el empleo.

Quizás el único inconveniente de modalidad de contrato indefinido es su periodo de prueba de un año, en el que la empresa puede despedir al trabajador sin previo aviso ni indemnización.

Puntos importantes a tener en cuenta

Siempre es necesario que se especifique por escrito y con lujo de detalle las cláusulas específicas que regularán la relación laboral, como las horas de trabajo y su distribución, así como la duración de la actividad y el orden de llamamiento en el caso del empleo fijo discontinuo.

En el caso del trabajo a distancia, debe indicarse el lugar donde se llevará a cabo la prestación de servicios. Si no está definido de forma contraria, se dará por sentado que el contrato es indefinido, a jornada completa.

En los contratos a tiempo parcial se deberá especificar el número de horas de trabajo, describiendo a detalle el cómputo diario, semanal, mensual o anual y su distribución.

En los contratos fijos discontinuos se indicará la duración estimada de la actividad, al forma y orden del llamamiento, la jornada laboral estimada y el horario.

Contrato indefinido bonificado

El contrato indefinido bonificado es aquel cuyo objetivo es favorecer a aquellos trabajadores que se encuentren en situación de desempleo, así como también a aquellos que hayan permanecido durante un largo periodo de tiempo con un contrato de carácter temporal y necesiten mejorar sus condiciones laborales.

¿Cómo renunciar a un contrato indefinido?

El trabajador puede abandonar el trabajo siempre que lo considere oportuno. Puede hacerlo de dos formas:

Esto, por supuesto, no extingue la relación laboral, sino la empresa deberá proceder a extinguirla, intentando ponerse en contacto con el trabajador para saber cuál es la causa de su ausencia.

Comúnmente, cuando un trabajador se ausenta más de tres días, la empresa suele advertir al trabajador, mediante una carta certificada, que de no reincorporarse inmediatamente a su puesto de trabajo, procederán a rescindir el contrato por baja voluntaria.

Por otro lado, la empresa puede decidir proceder a un despido disciplinario por ausencias injustificadas en su puesto de trabajo.

En el primer caso,

pero si la empresa optase por proceder a un despido disciplinario, hay posibilidades de que pueda solicitar la prestación por desempleo.

La desventaja, sin embargo, es que el trabajador se encuentra en una situación indefinida hasta que la empresa opte por una decisión, ya que no tiene obligación de notificar ni la baja voluntaria ni proceder al despido. De ahí que, hasta que se extinga la relación laboral, no se puede exigir el finiquito.

En este caso, el trabajador tiene la obligación de notificar previamente su baja voluntaria, conforme lo indique el convenio colectivo o la costumbre de lugar. Esta notificación puede ser verbal o por escrito y debe quedar indicado el último día de trabajo.

Sin embargo, el trabajador puede retractarse de su decisión mientras se encuentre en el periodo de preaviso.

La empresa deberá aceptar que el trabajador continúe en su puesto de trabajo, cuando haya contratado a otro trabajador para sustituir al que hubiera notificado la baja voluntaria. Si este no es el caso y la empresa decide negar la continuidad al trabajador, éste podrá demandar por despido improcedente.

El trabajador tiene derecho a finiquito tras una baja voluntaria. En el finiquito el empresario adeuda las cantidades pendientes de abono tales como; vacaciones, pagas extraordinarias, dietas y demás

No obstante, el trabajador no tendrá derecho a una indemnización por extinción de la relación laboral.

La falta de preaviso

El trabajador debe cumplir el preaviso que indica el convenio colectivo, en defecto de estos la legislación obliga a cumplir lo que sea costumbre en el lugar.

Actualmente, se considera como la costumbre del lugar un periodo de 15 días de preaviso.
El preaviso debe darse aún si no se ha firmado el contrato.
Si no hay preaviso, el empresario podrá descontarlo de nuestro finiquito, e incluso reclamar judicialmente los días de ausencia de preaviso. Si bien, no resulta común que una empresa acuda a los tribunales para solicitar tales cantidades al trabajador, lo que sí es habitual es que se descuente del finiquito.

Consecuencias para el trabajador

El abandono nunca es una forma recomendable de terminar la relación laboral, porque las consecuencias son bastantes perjudiciales:

No da derecho a la prestación por desempleo que hubiese generado.

No se tiene derecho a indemnización.

¿Cómo pasar a contrato indefinido?

La conversión de un contrato temporal, o de formación, a indefinido puede producirse por acuerdo de trabajador y empresa.

Para pasar a contrato indefinido no es necesario que se firme uno, previamente.

Esto se lleva a cabo mediante la llamada "conversión de contrato en indefinido", la cual está diseñada para transformar los contratos temporales o formativos en contratos indefinidos, de manera que la relación laboral en estos casos continúe, pero ya sin una fecha de finalización prevista.

Cuando esto ocurre, lo más conveniente es que la empresa otorgue al trabajador un documento donde se indique por escrito su nueva condición de fijo. No obstante, el carecer de dicho documento no es impedimento para que el trabajador sea considerado indefinido, con todas las consecuencias que esto conlleva.

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El Contrato Indefinido: [Tipos, Beneficios y Características]⭐

# data[].attributes.attachment_link.description
Cuando una empresa desea contratar a un empleado está obligada a realizar un contrato de trabajo donde se especifique de manera clara las funciones, obligaciones y derechos del trabajador, de modo que el acuerdo laboral quede amparado bajo la Ley y proteja a ambas partes en caso de controversias.

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¿Cómo afecta la Reforma Laboral a los Contratos de Trabajo?

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La nueva reforma laboral 2022 incorpora importantes cambios en los contratos de trabajo que debes conocer. Te contamos más en #RevistaENyD

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Febrero cerró con 19,93 millones de personas afiliadas a la Seguridad Social, algo nunca registrado, tras un incremento de 37.736 trabajadores en términos desestacionalizados. Por su parte, los parados descendieron en 11.394 personas –la mayor reducción en un mes de febrero desde 2015– colocando el número de desempleados en España en 3,11 millones

Especialmente relevante son los datos de los contratos firmados en el mes, 1,44 millones, de los que 316.841, casi el 22% del total, fueron indefinidos, una cifra inédita en el registro del Sepe. No obstante, pierden peso, en concreto 10 puntos porcentuales, los firmados a tiempo completo, que en febrero de este año supusieron el 55% del total de los indefinidos registrados en el mes, cuando en febrero de 2021 sumaron el 65%.

Aun así, no hay un mes en el que se haya dado tal volumen de contratos indefinidos. En los últimos 14 meses sólo se acerca noviembre de 2021 (antes de que se aprobase la reforma laboral) en el que se contabilizaron 282.981 fijos.

173.960 a tiempo completo

De los contratos indefinidos del mes pasado, 173.960 fueron a tiempo completo (el 54,9%), frente a los 86.160 (65%) de febrero de 2021 o los 109.245 (63,3%) del mismo mes de 2020, el último mes antes de que se declarase la pandemia.

Ahora bien, el descenso del peso de los contratos a tiempo completo no se debe tanto a un incremento de los contratos a tiempo parcial, sino especialmente a los fijos discontinuos que se disparan un 350% el mes pasado respecto a febrero de 2021 que, con 47.588, suponen el 15% del total de los contratos fijos.

Fijo discontinuos

En febrero del pasado año se firmaron 10.610 contratos fijo discontinuos (8% del total de indefinidos del mes) y en el mismo mes de 2020, antes de la pandemia, 16.152 (9%). La reforma laboral ha dado un fuerte impulso a esta modalidad que se ha planteado como una alternativa a los contratos temporales, especialmente a los usados para aumentos de actividad previsibles.

Los contratos indefinidos a tiempo parcial registran un incremento sobre el mismo mes del año pasado, aunque muy similar a 2020. El último febrero se firmaron 95.293 (30% del total de los indefinidos del mes), con un aumento del 167% respecto a febrero de 2020 cuando el Sepe registró 35.661 (26,9%). Sin embargo, en febrero de 2020, los contratos a tiempo parcial sumaron 52.796 que, con un 29,6%, se asemejan al porcentaje de esta modalidad el pasado mes.

19.934.481

El número de afiliados en términos desestacionalizados se situó en 19.934.481 personas en febrero con un incremento del 0,19% respecto al mes de enero. Supone el décimo mes consecutivo, desde mayo del pasado año, en el que aumenta la afiliación. En este periodo, la economía ha creado más de 905.000 empleos, colocándose en cifras muy superiores a las alcanzadas antes de la pandemia.

Así, febrero supone el nivel de afiliación más alto de la serie y supera en 448.617 personas la cifra de ocupados de febrero de 2020, mes previo al inicio de la crisis sanitaria de la covid. Incluso descontando los trabajadores en Erte (101.736 asalariados) o autónomos con prestaciones extraordinarias (111.331), se supera en 240.000 personas el nivel de empleo de febrero de 2020.

900.000 parados menos

Los 3,11 millones de desempleados registrados en los sistemas públicos de empleo implican una reducción de 897.105 personas en los últimos doce meses, un descenso del 22,4%, lo que representa el mayor descenso en términos interanuales jamás registrada.

Por sectores económicos y medido en relación al mes de enero, el número de parados desciende en Servicios en 11.238 personas (baja un 0,51%), Construcción en 7.199 personas (cae un 2,87%) e Industria en 2.625 personas (el 1,03%). Y suben en Agricultura con 6.543 parados más (4,41%) y entre el colectivo Sin Empleo Anterior que termina febrero con 3.125 personas inscritas más (1,27%) en el Sepe.

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El porcentaje de contratos indefinidos a tiempo completo cae 10 puntos en un año

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Febrero cerró con 19,93 millones de personas afiliadas a la Seguridad Social, algo nunca registrado, tras un incremento de 37.736 trabajadores en términos desestacionalizados.