# data[].attributes.headline
Enfoque Contemporáneos de la Administración

# data[].attributes.subject
Enfoque Contemporáneos de la Administración

# data[].attributes.body
Una empresa es una organización de personas y recursos que buscan la consecución de un beneficio económico con el desarrollo de una actividad en particular. Esta unidad productiva puede contar con una sola persona y debe buscar el lucro y alcanzar una serie de objetivos marcados en su formación.

# data[].attributes.body
A menudo la creación o formación de empresas responde a la necesidad de cubrir un servicio o una necesidad en un entorno determinado y mediante el cual existe la posibilidad de salir beneficiado. Para ello, el emprendedor o el grupo de emprendedores reúne los recursos económicos y logísticos necesarios para poder afrontar dicho reto empresarial y cumplir los objetivos que se marquen y haciendo uso de los llamados factores productivos: trabajo, tierra y capital.

# data[].attributes.body
El mundo conceptual de la empresa es bastante amplio, existiendo la posibilidad de clasificar a los proyectos empresariales atendiendo a gran cantidad de criterios, como la naturaleza de su actividad, su organigrama o su tamaño.

# data[].attributes.body
Existen diferentes tipos de constitución de una empresa. Puede ser individual cuando está integrada por una sola persona, en forma de sociedad anónima o de responsabilidad limitada, siguiendo el esquema de cooperativa y otras muchas variantes existentes en el ámbito económico actual.

# data[].attributes.body
Atendiendo al origen de la empresa o su titularidad, podemos diferenciar las llamadas empresas privadas, si pertenecen a particulares, o públicas, si están controladas o reguladas por poderes de tipo público o pertenecientes a instituciones del Estado.

# data[].attributes.body
El pensamiento administrativo, como la humanidad, ha evolucionado desde la prehistoria y los cavernícolas hasta la historia moderna, los viajes a la luna, las computadoras e internet.

# data[].attributes.body
En administración, como en la política o la poesía han existido diferentes corrientes o enfoques, es por esto que conocemos varias concepciones acerca de la forma más acertada en que se debe administrar una organización.

# data[].attributes.body
La historia de estas tendencias administrativas se remonta al imperio chino 500 años AC. Sería Confucio quien sentara las bases de la administración china. Después de los chinos, vinieron los egipcios con un sistema administrativo organizado en agricultura, pastoreo y comercio, que Weber calificó como «burócrata».

# data[].attributes.body
Más adelante los romanos desarrollan un excelente sistema tanto en la agricultura, la minería y el comercio además de la guerra, lo cual los lleva a la prosperidad durante varios siglos, el espíritu de orden administrativo que tuvo el Imperio Romano hizo que se lograra, a la par de las guerras y conquistas, la organización de las instituciones de manera satisfactoria.

# data[].attributes.body
Estas primeras experiencias de sistemas administrativos, constituyen lo que podríamos llamar Prehistoria del pensamiento administrativo.

# data[].attributes.body
Las teorías de la administración son propuestas realizadas tras estudiar los factores que inciden directa e indirectamente sobre el desempeño de las organizaciones y de los individuos que las componen, las ha habido con diferentes enfoques a través de los años y no hay una definitiva.

# data[].attributes.body
Es así como se descubre que la acción de administrar surge con el hombre desde sus orígenes, puesto que para sobrevivir necesitó de la cooperación de otros, logrando por medio de un esfuerzo   en conjunto.  Actividades que hoy en día pueden parecernos sumamente simples como la recolección de frutos, la pesca o la caza tuvieron que desarrollar un sistema en el cual los hombres pudieran apoyarse para hacerlas de manera mucho más sencilla, esto distribuyendo el trabajo y creando pequeños grupos.

# data[].attributes.body
Con el paso del tiempo estas pequeñas organizaciones se volvieron mucho más complejas, necesitando de un trabajo cada vez más específico, convirtiéndose en lo que hoy conocemos como departamentos, llegando así a la administración de los recursos humanos, para ello fue necesario designar áreas específicas dentro de una empresa y a su vez poner a alguien al mando de cada una.

# data[].attributes.body
La administración como un proceso mecánico tiene distintos componentes, en los que se plasman tres etapas, la primera de ellas es la previsión en la cual se determina qué es lo que se desea lograr, posteriormente en la planeación se elige el rumbo necesario para alcanzar ese deseo o meta y finalmente la organización les da un cuerpo a las dos partes anteriores, estructurándolas en técnicas concretas, mostrando responsabilidades y obligaciones de cada uno de sus integrantes.

# data[].attributes.body
Tomando en cuenta un punto dinámico, se diferencian 3 fases de la administración, la primera parte tiene que ver con elegir a los colaboradores exactos, aquellos que sirvan para poder lograr las metas fijadas, posteriormente la dirección permite coordinar las actividades y vigilar si se realizan de manera adecuada y por último el control es la parte cuantificable, en donde se miden los resultados obtenidos para saber si se ha logrado aquello que se planeó.

# data[].attributes.body
un enfoque contemporáneo hace un repaso de los grandes temas de la administración y organización de empresas. Asimismo, la perspectiva estratégica permitirá al lector incorporar la visión de largo plazo que fundamenta la sostenibilidad de la empresa.

# data[].attributes.body
Enfoques contemporáneos. Un grupo de tratadistas contemporáneos consideran al hombre como un tomador de decisiones y como un ser racional capaz de solucionar problemas, y que al decir, el hombre equilibra varios aspectos inherentes a él.

# data[].attributes.body
La teoría clásica de la administración hace énfasis en las funciones básicas que debe tener una organización para conseguir su eficiencia. En su libro que salió en 1916 expone un enfoque sintético y universal de la empresa, tratando temas como la concepción anatómica y estructural de una organización.

# data[].attributes.body
Los orígenes del enfoque clásico de la administración deben buscarse en las consecuencias generadas por la Revolución Industrial, las cuales podrían resumirse en dos hechos genéricos, a saber: El crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas, que produjo una creciente complejidad en su administración.

# data[].attributes.body
El enfoque contemporáneo, una forma muy resumida del conocimiento teórico que habla acerca de las teorías de la contingencia, teoría del desarrollo organizacional, de la administración de la calidad, la reingeniería, administración proactiva, enfoque virtual, herramientas del método deming, teoría de William Ouchi.

# data[].attributes.attachment_link.title
Video 3  Enfoques contemporáneos del liderazgo