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Me parece genial la idea de trazar un plan con objetivos claramente definidos que permitan hacer un correcto monitoreo del progreso del coachee y del proceso mismo.

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Para mí lo más importante y quizás lo difícil es lograr pensar como equipo y no para uno solo, el ejemplo puede tener varias reflexiones como cada quien lo pueda ver, pero lo importante es encontrar el mensaje que ayuda a construir como equipo que somos.

Magda Arciniegas

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En cualquier cosas de la vida vamos a necesitar un plan de acción, hacerlo de forma simple para ejecutarlo, si lo hacemos de forma larga solo se queda en deseo, lo he visto en muchos planes cuando se refiere al personal corporativo. Me quedo con la frase de Confucio :Si ya sabes lo que te pasa.... ósea hay que actuar para hacer el cambio de forma simple sin complicarlo todo.

La otra es bien extensa hay que saber quien soy yo, en ocasiones no sabemos ni quienes somos, como esta mi ego este viene del exterior lo social te inflas no estas satisfecho, entonces analizar que te hace feliz a ti y trabajarlo para entonces eliminarlo, despues vamos a decir queremos y no quiero, deseamos y no deseo, esto nos llevara a disfrutar el ganar-ganar y otros valores como el respeto al otro, empatía, amor a nuestro compañero, dar los mejor de nosotros y otras cosas que disfrutas y es cuando llegas a decir me alegro dar, ayudar, compartir etc.

Saludos

Maria Elena

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Buda y Confucio, ¡Qué desafío para el Coaching! - Por Ignacio J. Locreille

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Buda y Confucio, ¡Qué desafío para el Coaching! - Por Ignacio J. Locreille

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Para definir el 3º paso del modelo G.R.O.W., la verdad cuan cierto es la cuestión del Ego, del "Yo" que es necesario lograr apartar el mismo -tanto coach como coachee-, para definir y establecer los objetivos de transferencia para el inicio del proceso de Coaching.

Entiendo que a fin de tomar consciencia sobre el o los "Puntos de Quiebre" a trabajar, como lo he manifestado en otra oportunidad, es necesario para lograr ser empático y poder elaborar un diagnóstico, aparatar el Ego para lograr mayor consciencia, tanto de uno mismo como para poder "invitar" al Coachee a que lo haga, con la herramienta de la Tolerancia al otro.

Respecto de esto último he de destacar a los fines de este escrito que entiendo la Tolerancia no como lo que se ebe aguantar pasivamente sino como una actividad en la cual podamos sostener una idea o pesamiento o un razonamiento para persuadir y convencer con la oratoria a nuestro Coachee respecto del punto de quiebre a trabajar y las opciones que se puedan generar para ese punto de quiebre. Es decir, la Tolerancia sin juzgar al otro, comprendiendo su persona y su personalidad, y la problemática a encauzar y orientándolo y acompañando al Coachee a salidas superadoras en las que pueda lograr trabajar en sí mismo.

Un autor llamado Alan Pease manifiesta que "La respuesta está en las preguntas", entiendo por mi experiencia laboral y de vida (no en el Coaching) que, la clave para el desarrollo del "Set de preguntas" básicas e iniciales que nos servirán a ambas partes intervinientes en el proceso a modo de orientación y disparador de la consciencia para poder trabajar con éxito el Punto de Quiebre y, por qué no, superado éste, obtener mayor madurez en lo que se necesite para lograr realizar el Quiero y por ende mayor felicidad y satisfacción.

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Tanto Buda como Confucio ofrecen enseñanzas que pueden ser sumamente relevantes y enriquecedoras para el campo del coaching, enfocadas en el autoconocimiento, la ética, y el desarrollo personal y profesional. Buda enseñó la importancia de entender la naturaleza de nuestra mente y de nuestras emociones para liberarnos del sufrimiento y Confucio puso un gran énfasis en la ética, la moralidad y la importancia de las relaciones armoniosas en la sociedad.

Sin duda que al integrar las enseñanzas de Buda y Confucio, un coach puede fomentar un enfoque holístico hacia el desarrollo personal, profesional y promoviendo no solo el éxito y la realización personal sino también contribuyendo a la creación de entornos de trabajo más éticos, conscientes y armónicos.

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Que mejor ejemplo del coaching que Buda y Confucio, pero claramente lo que mas cuesta es "desaprender y volver a aprender conceptos nuevos., por esto tenemos el coaching que nos ayuda a hacer una retrospectiva y a comprender que nos sucede para mejorar.

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La filosofía de Buda puede ser una fuente inspiradora para el coaching en varios aspectos. Por ejemplo, el concepto budista de mindfulness o atención plena puede ser aplicado en el coaching para ayudar a los clientes a estar presentes en el momento, aumentar su autoconciencia y mejorar su capacidad para tomar decisiones conscientes. Además, la idea budista de aceptación y compasión hacia uno mismo y hacia los demás puede ser incorporada en las prácticas de coaching para fomentar un ambiente de apoyo y crecimiento personal.

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Ambos filosofos tienen razón, el ser humano piensa demasiado.

Por eso mismo existe la herramienta de coaching, para ser mejor o lograr mejorar tanto en lo laboral, personal y emocional. Para eso debemos lograrlo con planes de acciones precisas y concretas, darle seguimiento y el coachee tener un alto compromiso por mejorarse, salir del miedo y seguir adelante.

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Tanto Buda como Confucio, tenían muy claro que las herramientas, la certezas y la resignificación de la realidad son aristas que se resuelven en el interior, el trabajo del desarrollo es interno y ser protagonista de nuestra propio crecimiento es el camino.-

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Haciendo un vínculo con el tema del curso, entiendo que el budismo se trata de eliminar el apego y esto exactamente es algo que podemos hacer en el coaching: Generar el desapego de viejos hábitos, prácticas, modelos mentales y formas de comunicación que esten frenando el desarrollo de quien recibe el coaching.

Y hablando del confucionismo, también podemos vincularlo con el coaching, a través de la frase de Confucio sobre que "El hombre sabio busca lo que desea un su interior mientras el no sabio lo busca en los demas"

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Debemos reconocer e identificar las áreas que necesitamos trabajar, no podemos quedarnos con un diagnostico.

Si vas al médico y te da una receta y no la sigues, no te curas, este caso es igual el coach da herramientas y brinda plan de acción pero es responsabilidad del coachee el compromiso con el mismo.

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Comprender que dentro del proceso de coaching tiene mucha influencia el autoanalisis y la autocritica para determinar que los objetivos trazados en las sesiones de coaching seran alcanzados y se les dara el seguimiento debido. Dejar el ego a un lado significa tener apertura a un cambio de mentalidad.

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Wow, esoto me hace pensar que a veces los seres humanos nos inventamos nuestros propios problemas, insatisfacciones y preocupaciones !!! Entre mas simple vivamos tal ves mas felices somos.... Por otro lado, hacer las relfexiones, el diagnostico es un paso importante pero como lideres no podemos nunca quedarnos ahi en nuestro proceso individual ni con el de otras personas. Saltar a tomar la accion y ser disciplinados en el accionar es clave para obtener los resultados que esperamos!

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Entender la importancia de responsabilizacion en el proceso de coaching. Considero que es clave el seguimiento, ya que a veces en las empresas por tiempos iniciamos pero perdemos la continuidad del proceso por cantidad de trabajo y no le damos la importancia ni el lugar.

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Muy importante las enseñanzas de Roberto. Y es que tanto el Buda como Confucio tenían razón. El problema nuestro en la mayoría de los casos, no es en sí el quiebre que debemos resolver con el Coaching, sino que solo nos quedamos con el diagnóstico y no pasamos a la acción. Nos cuesta mucho dar ese gran paso y saltar, porque no asumimos el asunto con la mayor responsabilidad y compromiso. Es ahí donde radica la mayor dificultad del proceso de coaching, cuando como coacheé no rompemos los miedos y saltamos a la acción. Los animo a todos a dar ese gran paso, vamos del dicho al hecho. Gracias!!!!

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La frase de Confucio y la zona de confort

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La frase de Confucio y la zona de confort

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Juan Manuel Guerrero Palacio

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Considero que iniciar con el reconocer que necesito hacer un cambio o que tengo una situación por trabajar, es lo más clave en estos procesos. Sin embargo, en muchos casos no podemos solos, debemos acudir con un experto (coach) que nos apoye, oriente y acompañe en el proceso con el fin de alcanzar las metas deseadas en menor tiempo sin perder el foco.

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Buda: Las cosas son como son y muchas veces nuestro ímpetus o deseos, son los obstáculos a las metas y bienestar.

Confucio: Debemos gestionarnos, y trabajar ese cumplimiento personal de metas, el saber que hacer y no hacerlo cae en mi responsabilidad y lo mas importante debo entender que es mi responsabilidad.

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Buda nos habla del EGO, es decir de esa sombra que se encuentra en nuestro inconsciente y sube a nuestro consiente.

El egoísmo, esa llaga de la humanidad, debe desaparecer de la Tierra, porque impide el progreso moral.

Es necesario mucho más valor para vencerse a sí mismo que para vencer a los otros. Por consiguiente, cada uno debemos poner el mayor empeño para combatirlo en sí mismo, pues ese monstruo devorador de las inteligencias, ese hijo del orgullo, es la fuente de todas las miserias de la Tierra.

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Confucio fue un filósofo chino cuyas enseñanzas han influido significativamente en la cultura y la filosofía de China a lo largo de los siglos. Aunque las ideas de Confucio no pueden equipararse directamente con el concepto moderno de coaching, hay algunas similitudes y paralelos que se pueden trazar.

1. Énfasis en la Educación y el Desarrollo Personal:

Confucio abogaba por la importancia de la educación y el desarrollo personal como medio para mejorar la sociedad. De manera similar, el coaching contemporáneo se centra en el aprendizaje continuo y el crecimiento personal y profesional.

2. Relación Maestro-Discípulo:

En las enseñanzas de Confucio, la relación maestro-discípulo era crucial. Este enfoque refleja la importancia de la mentoría y la guía en el coaching, donde el coach desempeña un papel similar al de un mentor, facilitando el crecimiento y desarrollo del coachee

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Interesante intervención de nuestro ponente, y sobre todo gracias por el pensamiento filosófico citado.

El "yo", es recalcar el ego presente en nuestra vida, lo que en ocasiones, nos permite crear obsesiones o en todo caso desilusiones si no logramos algo.

Considero que para hacer coaching es importante alinear algunos aspectos relacionados a nuestra vida íntima; se debe conectar un conjunto de estados y que a su vez estén en total balance (esfuerzo, concentración, comprensión, acciones, conducta, habla...).

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Sobre la enseñanza de Confucio y el coaching
Me pareció muy interesante eso de ¨Yo quiero felicidad¨ pero si removemos el ¨yo¨ (ego), el ¨quiero¨ (deseo) solo nos queda la felicidad.... Alguien podría decir ¨sí, ella existe. Hay felicidad pero no la tengo¨ (yo = ego, tener=deseo).
Sobre felicidad que muchas veces o en muchos escenarios es igual a paz... No significa que no exista, no es que debo tener algo tangible (como cosas materiales) para tener paz o felicidad. Es una decisión, es un estado mental.... Paz en la tormenta dice una canción que nos habla que no podemos controlar variables externas. Así cómo le dijo Confucio a su discípulo, que para mí significa ¨quita las complicaciones y las excusas y lo que realmente buscas, ya está allí¨.
Ahora, trayendo esta información al tema del coaching, la analogía creo que es que el coaching existe como una herramienta para encontrar lo que ya tenemos! No estamos hablando de cuando hay una brecha entre lo que se necesita lograr y lo que podemos, por causa de falta de conocimiento o información (problema de capacitación), sino cuando sabemos que el colaborador tiene las herramientas, pero que no sabe como usarlas... El coaching nos ayuda a guiar una conversación para potenciar la confianza de quien recibe el coaching y alentarle a encontrar su camino al éxito en lo que se haya identificado como área de mejora. Así estamos mejor: cuando crecemos encontrando nuestras propias soluciones y respuestas más que recibir prescripciones de parte de otros (cambio de paradigma tipo ¨no te daré el pez. Mejor aún, te doy la herramienta y te enseño a pescar¨

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En el budismo, se enfatiza la idea de que el sufrimiento surge del deseo y el apego. El ego, a menudo asociado con el sentido de individualidad y separación, también contribuye a la creación de ilusiones y apegos que causan sufrimiento. Por lo tanto, las enseñanzas budistas sugieren que eliminar el yo y el querer esencialmente significa liberarse de la identificación con el ego y la búsqueda insaciable de deseos mundanos.

La eliminación del "yo" se refiere a la comprensión de que no hay un "yo" permanente o sólido en el núcleo de nuestra existencia. En lugar de identificarnos con un ego individual y separado, el budismo aboga por reconocer la interconexión de todas las cosas y cultivar una percepción más compasiva y desapegada.

La eliminación del "querer" se relaciona con la idea de superar los deseos insaciables que nos atan a la insatisfacción y el sufrimiento. No se trata simplemente de dejar de desear cosas, sino de desarrollar una relación más saludable con los deseos y las posesiones materiales, comprendiendo que la felicidad genuina no proviene de la acumulación de bienes externos.

En el contexto del coaching y el desarrollo personal, estas enseñanzas budistas pueden influir en la importancia de la autenticidad, el desapego y la satisfacción interna. Pueden alentar a las personas a explorar su relación con el ego, el deseo y la identidad, y a considerar cómo estas percepciones influyen en sus metas, relaciones y bienestar general.

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En el proceso de coaching todo es clave para que el coachee pueda obtener los resultados (que descubre que necesita durante el proceso), pero en esta reflexión me quedo especialmente con el proceso de quiebre, ya que lo veo como el comienzo de un viaje de autodescubrimiento y transformación. A través de la reflexión, el cuestionamiento y la exploración guiada, el coachee puede superar sus limitaciones "autoimpuestas" y desarrollar nuevas habilidades, mentalidades y estrategias para afrontar desafíos. Esto no solo impacta positivamente en su crecimiento personal, sino también en su desempeño profesional, relaciones y calidad de vida en general. Dejando muy marcado que es necesario que este proceso se aborde con apertura y compromiso para que se convierta en un catalizador para alcanzar un nivel más profundo de autorrealización y éxito en todas las áreas de la vida.

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Saber que quiero Cambiar y no hacer nada - Daniel Sánchez

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Saber que quiero Cambiar y no hacer nada - Daniel Sánchez

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Justo previo al inicio de este programa Executive MBA, sabía con mucha certeza que desde hace mas de 4 años para poder seguir desarrollándome profesionalmente era necesario seguir un programa de maestría (sabía que lo quería incorporar a mi caja de herramientas), sin embargo, por diferentes motivos (excusas) no terminaba de decidir cual era el momento preciso para iniciar...
algunos años después escucho esta frase de Confucio y la verdad llega como anillo al dedo a este momento profesional y personal de mi vida.
Un gran abrazo a todos

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Esta reflexión nos invita a abrirnos paso en la humildad de nuestros corazones, muy buenas palabras del orador, en nuestro dia a dia muchas veces perdemos el foco por preocuparnos en nosotros mismos, cuando debemos comprender que todos somos un engranaje y que nuestra felicidad es parte del mismo.
El poder ver un ciclo de negocio completo y comprenderlo no implica que ya se hizo el trabajo, esto es solo el inicio del camino y el sesgo que puede producir el pensar en uno mismo te puede limitar el campo de acción y ejecución.

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El video nos hace reflexionar acerca de las motivaciones que hoy tienen las personas en sus trabajos el ego y el querer hace que se encierren en sus ideas sin querer escuchar a los demás. Y las herramientas que estamos estudiando nos ayuda a mejorar estas habilidades blandas para potencializar y enfocarnos en un equipo como tal. La segunda frase no viene como anillo al dedo y es que si sabemos nosotros que tenemos oportunidad de mejora pero no estamos haciendo nada  estaremos peor que al principio, la herramienta de Coaching nos ayuda a disminuir estas brechas.

Tenemos que eliminar el yo y eliminaras el ego.

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La mayoría de la veces estamos bien conscientes de nuestras oportunidades de mejora. Sin embargo, nos enfocamos tanto en responsabilizar o buscar el culpable de nuestra situación que no invertimos el tiempo en buscar la mejora.
Si realmente queremos mejoras, debemos establecer metas claras, concretas y con una fecha límite.

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Definitivamente como la mayoría de las cosas en la vida dónde queremos cambios y mejorías, necesitamos un plan de acción. Tener muy claro dónde queremos llegar y cómo lo haremos.

Sin duda alguna acá es importante definir objetivos, hacernos dueños del proceso, encontrar caminos u opciones viables de como podremos alcanzar esos objetivos, todo esto acompañado de la confianza y colaboración mutua entre coach y coachee.

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Como en todo proceso o proyecto, debemos tener un plan de acción, una estrategia a seguir, y en el caso del proceso de coaching no es la excepción.

Podemos tener la disposición, la idea, pero si no tenemos marcado el norte, o no lo lograremos o el camino será muy difícil y mucho más doloroso para lograr los objetivos, para que el proceso sea exitoso.

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Sin duda el coaching es un proceso de mejora personal y profesional, si nos vemos involucrados en un proceso hay que ser abiertos, exponer nuestros emociones, criterios y expectativas. No olvidar que es proceso al cual debemos de comprometernos y cuyo resultados debe de ser mostrado de manera objetiva en todas las dimensiones. Siempre es importante darle seguimiento al proceso y nunca retroceder.

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Muy acertado los comentarios de mis colegas en este foro, y añado al debate que no podemos quedaron en la queja, en ser la víctima, ni mucho menos en la línea del confort, debemos ser protagonistas, ir más allá del diagnóstico, proponer y ejecutar planes, para movilizar a las personas, nuestros entornos y lograr resultados extraordinarios

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Excelente frase para practicarlo con el equipo, nos invita a tener una reflexion de retrospectiva.

El punto muy claro de este proceso, es tener el plan de accion, porque podemos tener las personas, las sesiones y ante todo el tiempo pero sí no tenemos un plan de acción donde nos ayude a poder llevar a cabo como ayudar a los demas en todo el proceso  de autoconocimiento u autoanalisis para el crecimiento meta que vamos a lograr.

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Me parece muy interesante la frase de Confucio, ya que en muchas ocasiones sabemos cual es nuestra área de oportunidad que tenemos, pero nos cuesta idear una estrategia o plan de acción que nos oriente a eliminar esos malos hábitos o costumbres que no nos dejan avanzar.

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Muchas de las veces dentro de nuestros tantos procesos podemos detectar nuestras necesidades tanto personales como colectivas, pero no siempre ponemos manos a la obra para atacar las mismas, esperamos que las cosas se resuelvan por si solas o a veces intentamos abarcar tanto que terminamos por no cumplir ninguna, es saber identificar y clarificar objetivos quitando de lado el ego y los deseos propios nos permite avanzar con más rapidez y enfoque.

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Con respecto a las enseñanzas del Buda y confucio, mi opinión es que los seres humanos tendemos a ser muy emocionales y poco racioales, y en ocaciones nos dejamos llevar por nuestras propias emociones y pensamientos de lo que puede ser o pasar, sin antes haber vivido la experiencia.

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Con relación a la frase de Confucio, me gustaría comentar lo importante que es no únicamente conocer el diagnostico sino trabajar para cambiarlo, responsabilizándonos de las acciones, comprometernos de manera genuina con el plan de acción y así lograr ese crecimiento deseado a nivel personal.

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Sin duda es algo que podemos aplicar dentro de nuestra vida laboral como personal, el seguir poniéndonos metas, no conformarnos, saber que tenemos que seguir capacitándonos para poder adquirir mas conocimiento y así poder resolver mas eficientemente algún problema, conocer que es lo que esta pasando, que necesitamos cambiar para mejorar, crear un plan de trabajo para seguir y evitar caer en el mismo lugar.

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Que importante es tener un plan de acción. Creer que el cocahing es como una fórmula mágica que resolverá los problemas del coachee sin acciones concretas , solo llevará al fracaso. Para actuar sobre algo que nos pasa y que sabemos que tenemos que mejorar, necesitamos hacer algo al respecto, pero no en palabras sino con hechos

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De esta enseñanza compartida por el Prof. Me quedo con “El coaching, no es coaching si no hay plan de acción”.

Invita a la reflexión mediante estas frases célebres de Confucio y Buda así como al compromiso del cambio, y la mejora personal.

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Gracias a este video respecto a la enseñanza de Buda a su estudiante, se puede analizar brevemente que, muchas veces nos encontramos analizando el problema o dando un diagnótico del mismo, pero no enfrascamos en solo determinar cual es el problema y no estamos dispuestos a generar el cambio.

Para dicho cambio, debemos quitar de la mesa dos puntos muy comunes al momento de detectar el problema en la oficina:

1. Evitar usar el YO, si existe un problema nosotros no estamos fuera de él, debemos incluirnos en esa situación ya que de una u otra forma estamos ahí presentes.

2. Evitar lo que uno "quisiera", muchas veces en un problema buscamos las soluciones ideales las cuales desde nuestra perspectiva arreglarían todo el escenario en conflicto, pero debemos dejar de lado el ego, sacando de la ecuación lo que deseamos y aterrizar concretamente en lo que se deberá realizar, incluso si en el proceso nosotros mismos debemos admitir gran parte de las equivocaciones.

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Completamente de acuerdo en que muchas veces el problema central radica en que no se emprenden las acciones correctas que orienten hacia el cambio. Suele suceder que en las organizaciones, bajo el modelo tradicional, nos enfocamos en el diagnóstico, y una vez llegado a él, cuesta mucho trabajo accionar las medidas que corresponder para generar correcciones. Las causas pueden ser diversas, desde falta de visión estratégica, debilidad o falta cultura organizacional, dificultades en la implementación por falta de compromiso en líderes de mandos medios y bajos, y resistencia al cambio.

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Para que un proceso de coaching sea efectivo, requiere autoconocimiento, autoanálisis y mucha honestidad.

La base de inicio debe darse siempre con humildad, entendiendo que tenemos un quiebre en la situación laboral, que requiere un plan de accion concreto.  En general son afortunados aquellos trabajadores o ejecutivos que tienen a su disposición ésta herramienta la cual aporta soluciones en el ámbito laboral pero tambien con un ganancial

en las habilidades humanas y personales.

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Buenas,

Con la información suministrada hasta este momento y leyendo muchos de los comentarios de los compañeros, puedo ver como el coaching tiene resultados maravillosos cuando la recepción por parte del coachee es buena y como tiene poco éxito cuando no lo es. Una mala gestión de un jefe puede incurrir en que muchos colaboradores se terminen por cambiar de empresa, entonces, la empresa va a tener que asumir el costo por capacitar un nuevo colaborador que tendrá que pasar un tiempo de adaptación. Me lleva a pensar que es más económico pagar un proceso de coaching que tener que enfrentar un departamento descontento por el rendimiento de su ¨Lider¨.

Saludos.

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Que buena frase y sobre todo la enseñanza que nos deja el mensaje:

"Elimina el yo y eliminaras el EGO" / "Elimina el EGO y eliminaras el deseo"

En la medida que seamos capaces de reconocer, aceptar y generar conciencia, estaremos dando el primer paso para el cambio, solo de esta manera estaremos preparados para aprovechar de la mejor manera un proceso de coaching.

Gracias por compartirlo profesor... que reto tan grande el que nos queda...

Saludos

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En el coaching parte fundamental del proceso es el compromiso y la actitud que tenga el coacchee, debe haber una aceptacion de la situacion por su parte, y estar dispuesto al cambio, sin esto no importa que tan bueno sea un plan de accion, la persona no lo ejecutara y este no habra servdo de nada

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Desde que el coachee inicia su etapa de coaching, debe tener una actitud abierta al cambio y dispuesto a implementar herramientas que lo ayuden a ser mejor versión de el mismo, es decir tener claro los objetivos a trabajar y a donde se quiere llegar y trazar metas pequeñas para lograr llegar a ese objetivo. Un pensamiento dice que para llegar a la cumbre se necesita una escalera y cada grada son pequeñas metas que nos acercan a llegar a la cima o cubre de lo que queremos cumplir.

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Esta sesión me ha abierto la capacidad de entender al coachee y me ayudará para empatizar esta parte de las emociones, entender su realidad, su historia personal, entender que detrás de cada uno, hay una historia personal que se debe tratar de diferente manera, ya que va de la mano con su personalidad, su carácter, sus frustraciones y afecta o beneficia en su área laboral. No somos  psicólogos pero podemos aportar muchos impactos positivos en cada uno de ellos si trabajamos ambas partes, las emociones con las metas laborales.
Creo que ese es el mensaje de la teoría de la enseñanza de Buda y Confucio.

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Cuando hablamos de coaching para mi es muy importante conocernos primero a nosotros mismos, nuestras debilidades y fortalezas y trabajar sobre eso.
Cuando trabajamos con los Demas debemos ser muy objetivos no dejarnos llevar por opiniones, prejuicios, sino mas bien conocer a fondo los interes y necesidades de los demas y brindar un apoyo sobre eso.

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“Si ya sabes lo que te pasa y no estas haciendo nada para cambiarlo, estas peor que al principio.”

Entrar en un proceso de coaching es un paso de mucho valor y deseos por ser la mejor versión de uno.

Es un acto valiente decirse a uno mismo/a: “Mmm, algo no esta bien y no estoy funcionando con mis pares ni conmigo mismo”

El coachee a pasado de su fase de diagnostico a la fase de “Hacer Algo, no quedarme estancado”.

Considero que la mayoría de las personas en algún momento de nuestra vida hemos tenido la necesidad de esa guía, de eso mentor que buscamos conscientemente para que nos comprenda, para que ese mentor sea empático y nos oriente hacia una versión “reloaded” de nosotros mismos. Pienso que todos hemos tenido la necesidad de ese estar sumergidos divinamente en ese proceso de coaching.

Supongo que uno de los siguientes pasos duros es el “Proceso de Quiebre” en donde el coachee reconoce sus fallas – autoinfligidas- donde algo que aparentaba ser complejo se resuelve con un ajuste de actitud, entreno y voluntad.

En varios puntos de la Recta Numérica de la Vida, en algunos putos somos Coachees y en otros somos Coaches.. y es que la vida si que da vueltas.

Un Saludo.

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El compromiso del coachee en estar abierto a cuestionar incluso sus deseos, para enfocarse en el quiebre real, es clave. Muchas veces, durante un proceso de coaching terminar descubriendo que lo que necesitamos no es realmente lo que inicialmente deseábamos. Tener esa apertura y confiar en el proceso y en el coach es indispensable. Para nosostros como coaches entonces, queda la responsabilidad de poder llevar al coachee a este punto determinante.

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En medicina nos enfocamos mucho en la calidad y agilidad de asistencia medica, precision diagnostica y exito de tratamiento, pero luego de culminar mis estudios me doy cuenta que como colaboradores internos hay muy pocas herramientas que nos permiten impulsarnos profesionalmente, existe una alta competencia (no sana), poca introspeccion, poca tolerancia a las correcciones, etc y creo que puede deberse por el tabu que el medico las sabe todas, el medico no se frustra, etc.
Hoy conociendo un poco mas del coaching, me parece una herramienta ideal para promover este tipo de cultura en el area de salud.

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Muchas veces tenemos pensamientos y acciones con un nivel de orgullo muy elevado, y pocas veces la consciencia y la humildad nos permiten demostrar en el fondo quienes realmente somos, tanto a nosotros mismos como con nuestros seres más allegados.

Algunas situaciones que nos ponen en evidencia son aquellos quiebres que reconocemos pero por algunos motivos, no sabemos como abordar. De vez en cuando es sano hacer un alto y autoevaluarnos a nivel interno, con el yo interior y tomar acciones para fortalecer o dar pequeños pasos de mejora con uno mismo.

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Una enseñanza de Confucio dice “Me lo contaron y lo olvidé; lo vi y lo entendí; lo hice y lo aprendí” de ella extraigo que no se trata solamente de hablar o hacer planes.  Cuando se generan opciones para resolver el quiebre, se debe buscar que estás estén verdaderamente aterrizadas.  De lo contrario el coachee tendrá dificultades para aplicar, para hacer lo aprendido. Si ya se ha conseguido que se responsabilice de su proceso y no se le dan las herramientas con las cuales accionar podría disminuir su motivación y se sienta perdido o frustrado lo que haría peligrar el éxito del proceso.

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Me parece muy interesante lo que explica el Profesor con respecto a que muchas veces nos quedamos atascados en la etapa de diagnostico aun sabiendo lo que debemos hacer para mejorar y por miedo o temor sin ningun fundamento no avanzamos. Mucchas veces por los paradigmas del entorno. Por tanto debemos como Coach enseñarles a loc coachees a romper esa barrera para que alcancen su mayor potencial profesional y personal en las organizaciones.

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El éxito del crecimiento personal se basa en lograr mirarnos a si mismos primero y reconocer nuestras imperfecciones como seres humanos , de ese reconocimiento deberá partir el querer y posterior el hacer. Que bueno seria que todos pudiésemos tener un coach para lograr un mejor avance como humanos .

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El concepto de coaching se ha vuelto una moda, y ya es común escuchar a un líder decir "voy a hacer coaching", pero después de recibir toda esta valiosa información puedo afirmar que es una excelente herramienta y que se requiere una formación especial para poder desarrollarla como debe ser. A medida que se avanza en el módulo no se puede evitar ponerse en el lugar del coachee, cuestionarse y entenderlo también la utilidad del coaching a nivel personal.

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No había entendido la importancia del Coaching como habilidad gerencial para el desarrollo de talento hasta que se logra entender todo el proceso y la importancia en el desempeño de los equipos de trabajo asociado a las habilidades blandas y el grado de inteligencia emocional. Definitivamente con el desarrollo del presente curso, podemos dar un primer paso para Coachear a nuestros equipos y comenzar a trabajar como Coach de nuestros propios quiebres.

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Uno de los temas que más me parece relevante en trabajar en los seres humanos es responsabilizarnos de nuestras emociones, aceptando que el otro no me "hace" nada sino que yo soy el que decido como actúo o como me siento en las distintas situaciones que se presentan en mi vida. De esta forma tomo las riendas de mis sentimientos y no me dejo llevar por situaciones externas sino que mis decisiones se fundamentan en mi propio nivel de consciencia. Es allí cuando el coaching representa una gran oportunidad para conocerme, entenderme y de esta manera lograr los cambios que necesito para expandir mi nivel de efectividad.

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Definitivamente palabras muy sabias las que nos comparte el Dr. Roberto, y han estado ahí por mucho tiempo y no habíamos podido explorarlas. Me deja claro que también quiero compartirlas, ya que nos lleva a la acción saber lo que nos sucede es un paso pero muchas veces preferimos la zona de confort y no salimos de ahí. Tomar acción es lo que más cuesta y en eso debemos trabajar en el coaching.

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Es muy importante el mensaje en la historia de Buda y de Confucio, en algunas ocasiones se pueden evidenciar en las empresas que funcionarios que llevan bastante tiempo en las organizaciones tienden a ser bastante incisivos y dominantes con sus posturas, dejan de lado la perspectiva de la apertura en los problemas que se generan, sobre todo se aferran a realizar los mismos procesos que han desarrollado durante su carrera profesional. La experiencia es fundamental en cualquier labor pero si no somos capaces de desarrollar nuevos canales e indagar en soluciones diferentes, difícilmente podremos alcanzar niveles superiores de eficiencia y eficacia de la operatividad de cada empresa, el proceso de coaching nos brinda la oportunidad de encaminar nuestro conocimiento y habilidades en nuestras acciones diarias que generen un valor agregado remanente que garantiza el éxito de nuestra función.

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La frase de Confucio citada por el maestro en muchas ocasiones me ha servido como motivación personal para tomar acción de situaciones que no me agradan, de debilidades humanas que poseo.

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En cada organización los procesos de coaching son absolutamente definidos para cumplir con el objetivo propuesto pero definitivamente cada parte involucrada debe tomar las acciones que le corresponden para que este proceso llegue a la finalidad que se busca. Por parte del coach debe ser un excelente escucha, entender su responsabilidad, encontrar las opciones para encontrar el verdadero quiebre y allí poder trabajar a profundidad; por otro lado el coachee debe comprender a cabalidad la importancia del proceso para que realmente le sirva y vea el cambio personal.

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Muchas veces no nos damos cuenta de la realidad y del poder que tenemos para darle vuelta a una situación, leí que no es lo mismo ser feliz que estar feliz ya que estar feliz es un bienestar pasajero pero ser feliz es un estado a largo plazo donde pese a los altibajos siempre encontraremos la paz interior que nos devuelve a la felicidad.

"Sólo puede ser feliz siempre él que sepa ser feliz con todo" Confucio.

Ambas moralejas conectan con el coaching de manera que se enfocan en el cambio de perspectiva, es dejar de ver el vaso medio vacío para empezar a verlo medio lleno.

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La historia de buda y confucio nos abre paso a pensar y analizar el como nuestro ego o incluso ignorancia se convierten en el mayor ancla para avanzar y desarrollarnos profesionalmente, el no permitir ayudas o consejos por el dar por hecho que estamos en lo correcto muchas veces es perjudicial y como premisa nos queda el preguntarnos siempre : Estoy en lo correcto?, y si no?.
Buscar siempre una fuente externa de conocimiento es algo muy importante, siempre estaremos en la etapa de aprender algo nuevo.

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Lo que me llevo de estas enseñanzas filosóficas y su relación con el coaching, es que las personas generalmente les cuesta diferenciar los hechos de las opiniones y tienden por asumir la realidad desde una perspectiva que no es la generalmente correcta.

Por otro lado las personas se les dificulta abrirse y enfrentar sus dificultades, porque de eso requiere salir de su zona de confort en la que se sienten mal, pero es en la que se están acostumbrados, por eso es importante generar conexión con las personas en el proceso de coaching para llegar a esa parte de la columna izquierda que nos da a entender mejor el quiebre.

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En cuanto a la primera enseñanza "elimina el yo y eliminas el ego; elimina el quiero y eliminaras el deseo. Quedas con felicidad" Pude rescatar que cada persona tiene la felicidad dentro y es su responsabilidad sacarla a relucir, y estar cada día más cerca de lo que es la felicidad para cada uno.

En la segunda enseñanza "Si ya sabes lo que te pasa y no estas haciendo nada para cambiarlo, estar peor que al principio" nos pone a reflexionar que cuando ya pasamos a conocer una situación y a saber como quisieramos que fuera, está en nosotros y es nuestra mera responsabilidad hacer lo necesario para empezar un proceso de cambio, establecer una meta o pedir la ayuda necesaria para hacerlo.

En el coaching estas enseñanzas resaltan, responsabilidad, metas y opciones concretas, plan de acción establecido y expectativas reales.

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Después de oír las dos historias de Buda y confucio quiero Resaltar la importancia que tienen estas dos sobre nosotros Porque a veces nos enfocamos en querer realizar muchas cosas y al final no hacemos nada; esto por el ejemplo de la felicidad y por la frase es muy inspiradora y acorde a la herramienta del coaching porque a veces somos conscientes de los quiebres que tenemos personalmente o a nivel  empresarial y de pronto por el tiempo por pereza o  por no dedicar el espacio necesario no los resolvemos y seguimos en la misma situación y caemos en la costumbre nos acostumbramos a hacer las cosas mal es por esto que como lo decía el profe es muy importante plasmar objetivos que nos permitan crear planes de acción en donde podamos medir y controlar  nuestros quiebres para determinar si estamos haciendo lo correcto.

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Es muy sabio lo que dice confucio y buda... Nos pone a pensar... Tambien importante recordar, que para llegar al próximo nivel, hay que dejar de hacer lo que nos hizo llegar a donde estamos hoy en dia. Debemos evolucionar, crecer, reflexionar, y con eso podemos continuar creciendo.

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Considero de que es una gran enseñanza la que estamos viendo en el video ya que la principal ayuda que tenemos no la podemos dar nosotros mismos al reconocer todos nuestros errores como seres ya que nadie es perfecto y el mayor error de una persona es no poder reconocer que de nosotros mismo es lo que nos daña como personas. Es siempre importante realizar diferentes tipos de autoevaluaciónes para asi saber por que estamos atravesando y asi mismo buscar ayuda profesional.

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“Si ya sabes lo que te pasa y no estas haciendo nada para cambiarlo, estás peor que al principio”. Esta frase definitivamente nos deja muy claro que si temenos una situación debemos buscarle una solución, y para llegar a ello es crucial tener un plan de acción.

Esto se refleja directamente con el coaching, del coach al coachee. Sin embargo, realmente el que tiene la responsabilidad de llegar a dicha solución y ponerla en práctica es el coachee, así como también tener la dispocisión de ceder, ya que el coach le da las herramientas y el camino a seguir para así poder mejorar sus habilidades y crecer tanto en lo personal como laboral, y lograr los objetivos y metas deseadas.

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Concuerdo mucho con ambos ejemplos de enseñanzas que nos dejaron Buda y Confucio pues es cierto que en ocaciones debemos dejar nuestro ego y nuestro deseo para realmente valorar que lo que queremos ha estado todo el tiempo frente a nosotros, que es la felicidad. Y pues también a veces nos cegamos por nuestros problemas en vez de buscar una solución y esto es incluso peor que el problema en sí. Así mismo como dice el profe el modelo grow puede ser la solución para este tipo de desafíos.

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En la historia presentada de buda y Confucio nos hace reflexionar acerca de todas las situaciones que se nos pueden presentar y como le buscamos solución pues de nada sirve decir: (Estoy fallando esto ) y no actuar para resolverlo. Todos tenemos la capacidad para saber en que cosas no somos buenos o debemos mejorar ya sea en el ámbito laboral o personal, pero a veces es necesario la opinión y perspectiva de otra persona ( que nos ponga los pies sobre la tierra )

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El compromiso que se asuma en cada momento de la vida personal o laboral, será el gran diferenciador que permitirá lograr el alcanzar las metas propuestas; igual sucede con un proceso de Coaching que se decida iniciar, sea siendo Coach o Coachee, lo importante es comprometerse con el proceso y asegurar que los beneficios se presentarán para ambas partes.

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El proceso de coaching no solo ayuda a llevar a la realidad a su coachee sino también a establecer acciones para lograr un verdadero avance, sin duda es un gran desafío saber cómo conectar con el coachee y buscar un plan de acción que llame su atención, ya que al final, deben venderlo para que su coachee tenga la motivación de cumplir con este, siendo un paso significativo porque si los objetivos no son alcanzables y relevantes, el coachee va a sentirse desanimado, lo cual implica una gran responsabilidad para el coach.

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Definitivamente, este tipo de historias, como las de Confucio y Buda, nos ayudan a reflexionar sobre las distintas situaciones que experimentamos en la vida. Con respecto a la frase de Confucio, considero que es necesario que, si nos pasa algo, descubramos que es (es decir, plantear el diagnóstico) y, luego, instantáneamente debemos empezar a elaborar un plan de acción para poder solucionar este problema o esa situación que nos inquieta. Es muy importante que siempre definamos alguna solución, ya que, de esta manera podremos ver el norte hacia donde queremos ir. No sería útil descubrir el problema y no hacer nada para contrarrestarlo o para eliminarlo. Necesitamos ser personas capaces de resolver problemas. Esta habilidad nos ayudará mucho en el mercado laboral. Para concluir, me gustaría comentar que tener un plan de acción es indispensable tanto para nuestra vida profesional, como para la personal, ya que, esto nos ayuda a estar más organizados y enfocados hacia nuestras metas.

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Qué buenas enseñanzas las que nos dejan maestros como Confusio y Buddha. Lo primero que hice luego de oírlas es compartirlas. Ahora, en cuanto al coaching es justamente esto, lo que lo hace efectivo, el pasar a la acción. A veces sabemos que es lo que nos traba, pero no tenemos la seguridad para afrontarlo, otras veces el miedo a hacerlo nos inmoviliza. Por eso el coach, logra dar con las formas de abordar el quiebre de manera responsable y orientada al crecimiento del individuo.

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Al escuchar la explicación y la historia de Buda y Confucio pude entender que el propósito del coach es hacerle el camino mas fácil al coachee, pero depende de el mismo decidir cambiar y entender para luego aplicar lo aprendido durante el proceso de coaching. Al poner en practica lo aprendido mejorara su enfoque en el ambiente laboral. Pero todo depende de que el coachee interprete todo lo aprendido.

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De nada sirve reconocer un problema y saber como resolverlo si no se toman acciones concretas, esto aplica para todo, inclyendo el coaching, este no tendra utilidad las personas no toman las medidas necesarias.

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Con las enseñanzas brindadas por Buda y Confucio a lo largo de la historia, pude entender que el coach siempre tendrá el rol de facilitador durante todo el proceso de coaching, pero no hay nadie más que el mismo coachee el que debe poner de su parte y tomar acción en base a lo enseñado por el coach. En un proceso de coaching, una persona no solo puede esperar que le den un consejo y después ver si lo aplica o no, sino que debe haber un plan de acción que se debe tomar en cuenta para garantizar el cumplimiento de las metas propuestas al inicio del proceso.

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Interpretando la historia de Buda y Confucio, podemos destacar que desde los tiempos antiguos siempre existió un maestro facilitando y guiando a su discípulo, por lo que, podemos relacionar que el coaching, tiene una similitud con esta leyenda, dando a entender que es necesario contar con un acompañamiento de un coach que nos oriente en el proceso de cumplir nuestras metas y objetivos. Y al mismo tiempo, nos proporcione una visión más amplia de las situaciones que se presenten, así también, perspectivas, eso si, siempre y cuando el coachee este dispuesto a ceder, quiera mejorar en sus habilidades y crecer como persona y profesional dando resultados positivos y los implemente para su diario vivir.

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Todos tenemos la capacidad para entender y reconocer que cosas debemos mejorar y que cosas debemos cambiar; a veces podemos hacerlo por nuestros propios medios y otras veces necesitamos a alguien que nos ponga en perspectiva. Los pasos pequeños, también nos ayudan a avanzar; empezar a trabajar sobre lo que nos preocupa o esperar ser mejores en lo que hacemos así sea con algo mínimo, si, nos ayudará a llegar a nuestra meta. No en vano esta filosofía se ha convertido en referencia, para hacernos entender esto.

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Esta historia nos muestra que muchas veces las cosas que queremos no las adquirimos es por la mentalidad o de la forma en la que planteamos la situación. A veces la forma que pensamos nos limita, pero el no hacer nada al respecto aún sabiendo el problema, es peor que no saber cual es el problema. Este tipo de enseñanzas nos puede ayudar a cambiar nuestra noción de las situaciones y nos dará una nueva perspectiva para lograr avanzar con nuestros proyectos

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La esencia de las enseñanzas de Confucio se concentra en la buena conducta en la vida, el buen gobierno del país (benevolencia, justicia, respeto a la jerarquía), el amor a la tradición, el estudio y la contemplación. Por encima de todo. Sostiene que un pilar fundamental de una sociedad fuerte y feliz son los lazos fuertes con la familia. Una mente tranquila es una mente tranquila y pacífica. Para ello, según Buda, la meditación es una de las principales técnicas. Permitir que la mente se calme nos ayudará a eliminar todas las condiciones externas que nos hacen sufrir y liberar la verdadera felicidad.

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Día a día en diferentes factores de nuestras vida, sin duda alguna nos pasa lo mismo que la historia de Buda.
Nos quedamos con las ganas de querer, de planear y de imaginar cómo pudiera ser.
Es importante no quedarnos estancados en definir nuestras metas o planes, si no empezar a plantear de inmediatamente como lo lograremos, en cuanto tiempo, entre otros diferentes factores.
Para poder así empezar a desarrollar un plan de acción y poder resolver el quiebre, con el fin de que estos objetivos empiezen a tomar vida y podamos empezar ejecutar acciones que nos ayuden a completarlos.

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Gracias a la historia de Buda y Confucio, podemos entender que hay muchas maneras de alcanzar nuestros objetivos. El coaching puede ser muy bueno para cualquier persona, pero esto también va a depender de que tanto esa persona quiera aprender y que tan bueno sea la enseñanza del coach. Existen muchas personas que brindan servicios de coaching, pero no todos te darán los mismos resultados. Varios coaches pueden enfocarse en los mismos objetivos de una persona, pero cada uno tiene su filosofía, conocimiento y su método de enseñanza. Por eso siempre será bueno poner en práctica lo que aprendamos con el coaching, esto nos hará crecer y en un futuro incluso poder enseñarle a los demás.

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Tan importante como un acertado diagnóstico de la situación es la puesta en marcha de los planes de acción para resolver el quiebre.
El coaching es una herramienta efectiva para lograr ambas cosas: un buen diagnóstico y planes de acción que permitan lograr las metas trazadas, lo cual se va traducir en resultados positivos en la persona que impactarán en la organización.

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Saludos,

Con lo aprendido hasta aquí y teniendo como base las reflecciones de Buda y Confucio, puedo recrear en mi cabeza una imágen que representa el proceso de coaching: es un proceso personalísimo en el que un alumno aprende a autodescubrirse, y abre su visión a una nueva realidad. y esta nueva capacidad le permite trascender a un nuevo estado, mejor que el anterior.

Creo que es muy importante que el coach logre movilizar al coachee a la acción, pasar de un estado deseado a que esto se convierta en realidad requiere de planificación y luego seguimiento a la implementación del plan.

Muchas gracias!

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Ser efectivos en un proceso de coaching es muy importante ya que el margen de éxito es mas amplio, por eso es importante indagar y definir una meta y así definir todas las variables del proceso para que al final se cumpla con el objetivo.

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Tenemos procesos  en los cuales sabemos que no están funcionando bien y cuando hay fallas lo que hacemos es solucionar la falla en el momento para que el proceso siga, sabedores que solo tapamos el agujero  en ese momento y no buscamos una solución integral en la cual este proceso camine por sí solo. Esto puede tener varias causas como: no establecemos prioridades o no delegamos apropiadamente o no establecemos seguimiento apropiado o no adquirimos un compromiso para solucionar el problema.

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Las culturas orientales tienen muchos regalos de conocimiento, filosofía y formas de ver e interpretar la vida que debemos aprender y aplicar en la vida personal y profesional. En mi experiencia liderando equipos y trabajando de manera transversal en organizaciones he notado que cuando estamos bien como personas podemos ser mejores liderares y desempeñar mejor nuestras funciones y cuando dejamos de trabajar en nosotros mismos y nos dejamos llevar por el día a día y el trabajo sin analizarnos y asegurar nuestro propio bienestar nuestras relaciones, liderazgo y funciones empiezan a "cojear".

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Desde mi punto de vista, siento que mucha de la efectividad en un proceso de coaching depende del coachee y como maneja la información. Si pone en practica lo que el coach le dice, su mejora dentro de la empresa dependerá mucho de eso. A veces podemos tener claro cual es nuestro problema pero si no trabajamos en como mejorar esa área de oportunidad seguiremos haciendo las cosas de la misma manera.

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En los equipos siempre hay persona con mayor o menores temas a mejorar, lo cual es importante identificar y mas si afecta al grupo y después con herramientas como GROW nos permite trabajar y así mismo en todo esto lo principal es el compromiso de cada persona y si cuenta con un coachee que le ayude trabajar tendrá mejores opciones de crecimiento.