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el liderazgo burocrático

EMPEZAR

"UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL " FACULTAD DE ODONTOLOGÍA ESCUELA PROFESIONAL DE ODONTOLOGÍA

PROFESOR: RUBER SAÚL CASTILLO GAGOESTUDIANTES:-Yaranga Acostupa Najely-Olivares Muñoz Xiomara-Vilchez Ticallacuri Karym-Taquia Faustino Alexander

ÍNDICE

TÍTULO

ÍNDICE

PORTADA

CONCLUSIÓN

CUERPO ARGUMENTATIVO

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

INTRODUCCIÓN

1

2

3

4

6

10

Título: El liderazgo burocratico en la clinica Multident de Lima

Delimitacion del tema de forma pertinente

El liderazgo burocratico como influye en relación a la clinica Multident de Lima para el desarrollo de la salud dental.

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introducción

PRESENTACIÓN DEL TEMA

CONTEXTUALIZACIÓN DEL PROBLEMA O POLÉMICA

El líderazgo burocrático se basa en dirigir a sus empleados a la consecución de objetivos y tareas con base a unas normas estrictas y concretas. En el presente ensayo nos dispondremos a explicar sobre el liderazgo burocrático de un líder odontólogo dentro de la clínica dental, asimismo, reconocer las ventajas y las desventajas que presenta el desarrollo de este tipo de liderazgo, permitiendo asi una comprensión más concreta sobre el liderazgo burocrático en odontolgía.

En el presente ensayo se basa en el liderazgo burocrático en la Clínica Multident en Lima, dónde el líder burocrático tiene la capacidad de influir en las personas por medio de reglas o normas, ya que no es tarea sólo de los colaboradores, es una obligación propia que nos permite ser ejemplo de acción, en algunos casos se reflejan en el desarrollo apático de los funcionarios y la rigidez del movimiento de tales organizaciones, como los de salud en el que trabaja el profesional odontólogo.Existe una cierta desunión entre sus colaboradores ya que la falta de comunicación entre ellos da como resultado un ambiente de trabajo tenso

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FORMULACIÓN DE LA PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN

TESIS

OBJETIVO GENERAL

¿Como debemos de aplicar el liderazgo burocrático en la Clinica Multident en Lima?

Determinar el desarrollo del liderazgo burocrático en la clínica Multident de Lima, trabajando en el ambiente de la salud dental, conociendo así sus ventajas y desventajas para tener una mejor cobertura en el ámbito de la salud dental.

El liderazgo burocrático desarrolla un correcto desempeño dentro de la clínica dental Multident

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Características

Los líderes en este caso los odontólogos solo se limitan a seguir las reglas. Es sumamente discreto, rígido y unidireccional.En el lugar dónde trabajan existe una cierta desunión entre el odontólogo y los demás trabajadores .Demanda estructura y rigurosidad.Son elegidos por medio de elecciones internas o por alguna figura de poder del grupo.Predomina en algunos centros de establecimiento de salud.Los demás trabajadores no pueden cuestionar, sugerir u opinar sobre ningún proceso o tratamiento.El líder fomenta valores como el respeto y la autoridad.El odontólogo se basa en su conocimiento y decisión para ascender a un trabajador del establecimiento de salud

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Como sabemos el profesional de odontología es un eje muy importante y más para el liderazgo burocrático, este liderazgo se centra de como un profesional de odontología tiene que tener varias normas para poder liderar, observemos algunas ideas que podemos argumentar la importancia del tema.El profesional de odontología tiene que regirse de manera ordenada para poder dirigir correctamente a sus empleados y pacientes, estas ideas tienen que ser concretas para la mejora en cuanto a la calidad y calidez en el establecimiento de salud.Las normas tienen que ser estrictas en un líder burocrático profesional de odontología ya que puedan desarrollar actitudes y aptitudes para que el equipo sienta o comparta el mismo pensamiento de acuerdo la visión y misión del líder asignado.Las políticas de cada establecimiento de salud se guían de acuerdo como el líder demuestra guiar para poder sobresalir y esto mantiene firme a sus empleados ya que consecuentemente pueden desarrollar mejoras de servicios en el ámbito laboral y repercutirá en la mejora de atención en los pacientes.

Cuerpo Argumetativo

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Las ventajas que encontramos en el liderazgo burocrático que viene a ser el profesional de odontología es cuando existe un adecuado cumplimiento de las tareas que implican manejo de altas cantidades de dinero en el lugar dónde ellos trabajan cómo EN LAS POSTAS, CLÍNICAS, HOSPITALES U OTROS ESTABLECIMIENTOS; otra ventaja ES QUE CON LA BUENA DIRECCIÓN DEL LIDER DISMINUYEN LOS ERRORES QUE COMETEN LOS TRABAJADORES; se obtienen resultados de calidad y son eficientes, siguiendo el buen desempeño en los trabajadores ; se establecen reglas iguales para todos, por lo que el profesional de odontología no pone privilegios a nadie

Ventajas

LAS DESVENTAJAS es que cuando una de las partes faltan a las normas establecidas por la institución ; Hay exceso de rigidez y de resistencia al cambio, Hace que el ambiente de trabajo se torne tenso y confuso; No se permite mucho la sociabilidad entre el personal de salud; cuando existe un apego exagerado a las normas no permite que el personal de salud de desenvuelva con sus propias iniciativas; No hay interés ni la motivación por el desempeño de los empleados.

Desventajas

Ferrer, H. M., Terrones, U. C., Condori, I. T., Mantilla, A. S., & López, J. S. (2015). Liderazgo burocrático. Revista de Investigación Valor Agregado, 1(1).Ibero. (2017). Los 10 estilos de liderazgo más frecuentes en las organizaciones. Ibero, 11.Ibero. (2017). Estilos de liderazgo. Ibero, 11. Retrieved from https://s105f5b2e3b6f740c.jimcontent.com/download/version/1531589397/module/8739610976/name/1.2 Estilos de liderazgo.pdfSantaella, C. M., Fernández, F. J. A., & Real, M. R. (2016). Liderazgo distribuido y capacidad de mejora en centros de educación secundaria/Distributed Leadership and Capacity for Improvement of Secondary Schools. Estudios Sobre Educación, 30, 115-143. Retrieved from https://search.proquest.com/scholarly-journals/liderazgo-distribuido-y-capacidad-de-mejora-en/docview/1785502849/se-2?accountid=12268Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo. (2020). Liderazgo. Con-Ciencia Boletín Científico de La Escuela Preparatoria, 7(3), 1-5. Retrieved from https://repository.uaeh.edu.mx/revistas/index.php/prepa3/issue/archiveMamani Ferrer, H., Chugden Terrones, U., Tintaya Condori, I., Sánchez Mantilla, A., & Salazar López, J. (2015). Liderazgo burocrático. Revista de Investigación Valor Agregado, 1(1). https://doi.org/10.17162/riva.v1i1.850Yalta Culquericra, A. (2018). Modelo de liderazgo de gestión basado en la teoría de Covey Stphen R. para mejorar el clima institucional en la Institución Educativa 18322 "Abraham López Lucero", del distrito de Jazan , Provincia de Bongara, Región Amazonas.Petrone, P. (2020). ¿Cómo se hace un líder? Revista Colombiana de Cirugía, 35(1), 14-16. https://doi.org/10.30944/20117582.577

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

https://drive.google.com/file/d/1it1QbhHm_1eZxb0LBHfJTSyYdqp0Hegz/view?usp=drivesdk

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GRUPO 2- LIDERAZGO BUROCRÁTICO by nayeli yaranga acostupa on Genially

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el liderazgo burocrático EMPEZAR "UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL " FACULTAD DE ODONTOLOGÍA ESCUELA PROFESIONAL DE ODONTOLOGÍA PROFESOR: RUBER SAÚL CASTILLO GAGOESTUDIANTES:-Yaranga Acostupa Najely-Olivares Muñoz Xiomara-Vilchez Ticallacuri Karym-Taquia Faustino Alexander ÍNDICE TÍTULO ÍNDICE PORTADA CONCLUSIÓN CUERPO ARGUMENTATIVO REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS INTRODUCCIÓN 1 2 3 4 6 10 Título: El liderazgo burocratico en la clinica Multident de Lima Delimitacion del tema de forma pertinente El liderazgo burocratico como influye en relación a la clinica Multident de Lima para el desarrollo de la salud dental.

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Autores:- Corina Sepúlveda- Lizet Mayaute- Fabiana Vizquerra- Melina Ruiz

Teoría del liderazgo carismático en el Cirujano Dentista egresado de la Escuela de Odontología de la Universidad Nacional Federico Villarreal, 2022

Docente:- Ruber Castillo GagoAsignatura:- Taller de Liderazgo y Responsabilidad Social

Índice

1.1 Presentación1.2 Contextualización1.3 Pregunta de investigación 1.3.1 Formulación del problema1.4 Tesis1.5 Objetivo general

01

INTRODUCCIÓN

02

CUERPO ARGUMENTATIVO

2.1 Perfil del líder carismático2.2 Líder carismático en Max Weber2.3 Características del líder carismático2.4 Ventajas y desventajas2.5 Liderazgo carismático en organizaciones2.6 Liderazgo en el área de salud2.7 Ejemplos de liderazgo carismático

04

03

05

ANEXOS

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

CONCLUSIONES

INTRODUCCIÓN

1.1 Presentación

El concepto de liderazgo presenta cierta ambigüedad en cuanto existen distintos modelos y teorías que lo definen. Así mismo, depende del enfoque de diversos autores que lo han definido de una forma distinta. Y es así que el propósito de este ensayo es aclarar sobre la teoría de influencia en el área de salud, donde se encuentra el liderazgo carismático. En la teoría del liderazgo carismático se presenta al líder que cree excesivamente en sí mismo y caracterizado por asumir riesgos personales. Estos líderes son capaces de cambiar o modificar las creencias, actitudes o valores de sus seguidores. Además de promover en sus seguidores la admiración por este líder, gracias a su gran capacidad de convicción. Este tipo de liderazgo no está fundamentado en la posición de autoridad del líder, por el contrario, sus bases son las cualidades y una personalidad llena de carisma (Daft, 2006). El rol que cumple el líder carismático es muy importante en el área de odontología. Este líder se caracteriza por tener mucha confianza en sí mismo, lo cual inspira a sus trabajadores a conseguir sus metas y a trabajar con visiones inspiradoras. La presencia de un líder en el área de odontología ayudaría a que los demás odontólogos realicen su labor con entusiasmo, motivación e inspirados a conseguir sus metas, y así puedan incentivar a que los pacientes se atiendan con ellos.

1.2 Contextualización

En el enfoque dental de la teoría del liderazgo carismático, es decir los egresados de la escuela odontológica de la UNFV buscan el éxito en el ámbito de una clínica dental, pero no siempre toman en cuenta la teoría de la influencia, pues más que inspirar entusiasmo ayuda a la inteligencia emocional de sus colegas. Un buen líder carismático es eficaz y juega un papel fundamental en el logro de un cambio exitoso en una sociedad de trabajo positivo, lo cual se logra a través de estrategias innovadoras de liderazgo y proyectos de investigación, para poder contribuir en el mejoramiento de la calidad de los servicios de salud y satisfacción de los beneficiarios de la atención. Lo más significativo de un líder es que destaca por sus cualidades, lo cual hace que el líder carismático tenga ciertos rasgos correspondientes a su personalidad como ser creativos, estusiastas, carismáticos e inteligentes, de manera que se obtiene rendimientos extraordinarios tanto en la organización como los individuos, por lo tanto, este estilo presenta comportamientos de apoyo y de soporte al crecimiento del equipo y además propicia confianza entre ellos; lo que generará el desarrollo de sus capacidades sin tener presión alguna.En consecuencia, el tener un líder carismático hará que los seguidores confíen en la exactitud de la visión del líder, que exista una similitud entre las creencias o valores del seguidor y los del líder, asimismo que los seguidores tengan más confianza en que pueden contribuir al cumplimiento del objetivo y acepten metas más altas o más exigentes.Por ejemplo, cuando el líder carismático tiene comunicación activa con sus demás colaboradores, ellos se sentirán con la confianza de contarle sus necesidades al líder y él delegará sus respectivas responsabilidades, siendo comprensivo y motivándolos a seguir con el objetivo de sus metas, pese a las adversidades.

1.3 Pregunta de investigación

¿Cuál es la importanciade la presencia deun líder carismático egresado de la Escuela de Odontología de la Universidad Nacional Federico Villarreal?

1.4 Tesis

El líder carismático egresado de la Escuela Odontologíca de la Universidad Nacional Federico Villarreal es de suma importancia, puesto que tiene la capacidad de generar entusiasmo y positivismo en su ambiente laboral. Además, posee una gran capacidad de hacer que los trabajadores den lo máximo de sí con la finalidad de lograr sus objetivos.

1.5 Objetivo General

Explicar acerca de la importancia de la presencia de un líder carismático egresado de la Escuela de Odontología de la Universidad Nacional Federico Villarreal.

CUERPOARGUMENTATIVO

2.1 Perfil del lider carismático

La persona carismática posee el don de fascinar, de ser agradable, de resplandecer con luz propia y llamar la atención con su magnetismo personal. Entonces podemos definir el liderazgo carismático, como el conjunto de atributos y características que las personas asignan a los fenómenos, situaciones u objetos en su relación con el medio y que puedan desarrollarse, tales como estilos de personalidad, de aprendizaje, de vida y cognitivo, además de estar consciente a las situaciones de cambio, facilitando el máximo desarrollo de su potencial para alcanzar logros propuestos. El liderazgo es la relación entre quienes pretenden a guiar y quienes eligen seguirlos, eso fundamental aquel que influye en la eficiencia general de una organización. Por ello quien decida ejercer el liderazgo carismático debe cumplir un aserie de objetivos, que en muchas ocasiones en relación con los demás no son favorables. Los líderes carismáticos cuentan con algunos distintivos que los caracterizan como confiar en sí mismos, tener ideologías consistentes, estructurar una visión, ser aptos para iniciar una modificación, expresar altas expectativas, sentir la necesidad de influenciar en los admiradores y brindarles apoyo, demostrar entusiasmo y emoción y conservar los pies sobre la tierra. Son capaces de cambiar valores, objetivos o aspiraciones de los trabajadores. Un gran problema es que sus errores se perdonan y sus logros se mitifican no permitiendo ser objetivo en torno a los resultados que ofrece o a sus capacidades. Es un estilo de dirección se combina bien con el tipo de liderazgo laissez faire y paternalista ya que ambos se permiten dejar la responsabilidad en manos del personal. Como otro punto a favor es que su carisma y capacidad comunicativa ofrece una imagen de la empresa muy positiva.

2.2 Lider carimático según Max Weber

Aquellos líderes proactivos, inteligentes, persuasivos y que pueden convencer a los demás se les conoce como líderes carismáticos. El concepto se le atribuye al sociólogo Max Weber. Según Weber, el líder carismático es aquella persona que adquiere poderes excepcionales, además es reconocido por los demás como una razón irrefutable para su participación en algún trabajo o proyecto, ya que buscará resolver problemas de manera eficaz y extraordinario, garantizando el éxito de todo el equipo. Max Weber aporta un gran significado al liderazgo, al decir que es el líder se hace, porque corresponde con la naturaleza del grupo social al que se remite; en donde de acuerdo a sus respectivas necesidades, a sus creencias, cultura e ideología, deberá cambiar en la modalidad ejercer su cargo. El líder carismático ejerce poder a través de la persuasión verbal y emocional, es particular el efecto magnético que presentan estos líderes porque influyen en sus colaboradores de manera excepcional, encaminándolos hacia el éxito del equipo. Kouzes y Posner (1989) describen al líder carismático como más animado que los demás líderes, sonríen más, hablan más rápido, pronuncian las palabras con más claridad y mueven la cabeza y cuerpo frecuentemente al hablar. Además, están dispuestos a tocar a los demás al saludarlos.

Como gran representante y teórico del carisma, Max Weber realizar una clasificación del liderazgo, la cual es dividida en tres tipos, que van desde los más comprensivos hasta los más tiranos. Estos tres tipos de líderes son los siguientes:*Líder carismático: Es aquel líder que atribuye a sus seguidores más condiciones y poderes que a los demás. Son muy entusiastas y carismáticos, gracias al carisma que poseen los demás integrantes del equipo lo siguen y obedecen con mayor facilidad.Estos líderes se caracterizan por tener la capacidad de creer mucho en sí mismos hasta tal punto que creen más en ellos que en su propio equipo, lo cual podría generar problemas ya que, si el líder carismático abandona repentinamente al grupo, este se quedaría sin saber qué hacer y la organización entera podría colapsar.*Líder tradicional: Es aquel integrante del equipo, que hereda el poder del líder por jerarquía, por costumbre o porque pertenece a una élite familiar, en el que se ha preservado el poder en sus generaciones.*Líder legal o burocrático: Es aquel líder que ha ascendido al poder por democracia y demuestra que es experto y merece ser líder en su respectiva área. Por lo general, este líder lo podemos encontrar en empresas privadas o en la política, en el cual el sistema esta medido a base de reglas rigurosas y ya establecidas.

2.3 CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER CARISMÁTICO

Este estilo de liderazgo es considerado como uno de los más completos, por sus habilidades que reúne el líder carismático como el ser proactivo, participativo, emprendedor; por consiguiente, este estilo es muy importante en el cirujano dentista dado sus capacidades y las características que se combina con la convicción de crear un ambiente de confianza y empatía entre todas y todos los colaboradores dentro del sector salud. Las distintos rasgos o características que posee un odontólogo como líder carismático puntualmente mencionamos a los siguientes: * Transmite seguridad. Este rasgo es muy importante pues para que se generen mejores resultados dentro del sector laboral del cirujano dentista, el líder tiene que motivar a su equipo de trabajo no sólo a través de su actitud, sino también de sus acciones, ya que este debe ser un ejemplo a seguir. En el actuar del líder se destaca por que se interesa por sus colegas y pacientes al compartir su sabiduría, recursos y tiempo, lo cual genera inspiración en su entorno. Asimismo, este domina su manera de actuar en momentos difíciles al tener alta tolerancia a la frustración, por lo que el fracaso no es su mayor enemigo, sino un maestro para el aprendizaje. * Crea relaciones interpersonales con facilidad. La atracción que el odontólogo ejerce hacia los demás ayuda a este como líder carismático a crear lazos laborales estrechos. Ya que, si sabe escuchar a los demás y está dispuesta a considerar otras opiniones además de la suya, creará un ambiente de confianza para que las demás personas se sientan a gusto al expresar sus inquietudes e ideas. Tal cual como lo dijo Dan Reiland "Preocúpate más por hacer que los demás se sientan bien consigo mismos que por hacer que los demás se sientan bien contigo" .

*Contagia entusiasmo. La energía positiva es uno de los rasgos más característicos en el estilo de liderazgo carismático. A través de su personalidad seductora, alegre, amable y empática, la persona al mando inspira confianza para abordar todo tipo de problemas y fomenta la resolución a través del entusiasmo y el compromiso laboral. * Fomenta la participación y la proactividad. El líder carismático o la líder carismática propone soluciones para mejorar continuamente, pero también sabe escuchar y comunicarse con su equipo. Gracias a su capacidad de adaptación, crea un ambiente de confianza y motivación que sirve para poner en marcha acciones que conduzcan al crecimiento de su alrededor. Asimismo, la proactividad de este tipo de líder también está presente en su toma de decisiones y en el camino que elige para mantener una operación exitosa, constante y actualizada. Además, suele mostrar especial interés en conocer e invertir en nuevas tecnologías que ayuden a optimizar los procesos de sector odontológico. De esta forma, propicia que su equipo se enfoque en desplegar sus talentos y habilidades para generar valor a la clínica o hospital. *Potencia talentos y cualidades. El dentista con este estilo de liderazgo carismático mira más allá del cumplimiento rutinario de tareas debido a que se centra más en el potencial individual de las y los integrantes de su equipo. Por lo tanto, para lograrlo resulta indispensable que conozca y enfatice las capacidades de cada colega o compañero, lo cual provocará que todas y todos se esfuercen y den lo mejor de sí. En concreto las características que definen al odontólogo como líder carismático es que tienen visión y articulación, sensibilidad a las necesidades de los seguidores, comportamiento no emocional, consideración, estimulación intelectual, motivan y la más importante son "carismáticos".

2.4 VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE UN LÍDER CARISMÁTICO CIRUJANO DENTISTA

- Ventajas * Tiene un carisma más fuerte que los demás: La principal característica que diferencia a un líder carismático de los demás es su capacidad para atraer personas. Actitud positiva ante la vida. Este tipo de personas afrontan la vida con una actitud positiva y optimista. * No tiene miedo al fracaso: Cualquier líder carismático está buscando una transformación, un cambio en la empresa. Sin embargo, para lograr este cambio, a veces es necesario tomar riesgos. *Sabe escuchar a los demás: Otra de las grandes cualidades de estos líderes es la capacidad de escuchar. Siempre están listos no solo para escuchar las sugerencias de otras personas, sino también para evaluarlas seriamente y aceptarlas, si creen que es correcto. *Es un excelente comunicador: Tan importante como saber escuchar, necesita saber cómo comunicar sus ideas. Esta habilidad es utilizada a la perfección por estos líderes, que siempre parecen saber qué, cómo y cuándo decir las cosas. * Cree en el potencial de los demás. Los líderes carismáticos esperan lo mejor de los demás. Está convencido de las capacidades de los demás y les hace ver y sentir. * Comparte tus conocimientos con los miembros de tu equipo: No solo se beneficiará tu mentor, sino que esta acción beneficiará al equipo, al proyecto y a la empresa en su conjunto. Un líder carismático reconoce el valor del conocimiento para el éxito personal y profesional.

- Desventajas: * Si los grupos son muy grandes, su influencia tiende a diluirse: La tracción no es una facultad ilimitada o infinitamente creciente. Cuanta más gente dependa de un líder carismático, más difícil será lograr los cambios propuestos. *Pueden caer en deseos personales: Cuando el carisma no está bien enfocado y el líder persigue otros objetivos, lo más probable es que pierda el sentido de la función y eventualmente busque notoriedad o visibilidad. * Esto no es práctico en el contexto de un exceso de descentralización: Si se buscan resultados a corto plazo y en una jerarquía o en la que la personalidad tiene poco impacto, este modelo de liderazgo resultará ineficaz. *Ignorar amenazas externas en el entorno: Si el líder se enfoca en gestionar las relaciones humanas y el capital, puede perder la visión de las amenazas ambientales.

2.5 IMPACTO DEL LIDERAZGO CARISMÁTICO EN PROFESIONAL DE ODONTOLOGÍA

El liderazgo carismático podría tener un impacto positivo en el área de salud como la odontología porque:*Escuchan: se tiene esa capacidad la fácil de escucha hacia sus pacientes, esto ayudará a una mejor comprensión y evaluación de sus casos odontológicos. *No son conformistas: serán capaces de poner en marcha el proceso necesario para dar solución a algún problema laboral existente. Para una persona carismática, siempre existe algo susceptible de ser mejorado. *Toman riesgos y se sacrifican: para ser capaces de alcanzar esa visión personal, los líderes deben predicar con el ejemplo. Y, por lo tanto, han de actuar en consonancia con las ideas que propugnan. No se puede pedir a los demás algo que uno no está dispuesto a dar y pretender que se siga confiando. *Son creativos: un líder carismático en área odontológico ya que sus aspiraciones son distintas al resto porque requieres una serie de habilidades diferentes que les ayuden a encabezar proyectos. *No critican a los demás: ya que esto estaría produciendo una pérdida de confianza ante el entorno laboral. Un líder carismático en odontología reconoce que un error lo puede tener cualquiera y recuerda que lo importante es no volver a repetirlo.

2.6 LÍDER CARISMÁTICO EN EL SERVICIO DE ATENCIÓN DE SUS PACIENTES

El liderazgo carismático en los servicios de salud específicamente en odontología implica comprender inicialmente como un componente fundamental del proceso de gestión organizacional, asimismo como competencia de los trabajadores para impactar la satisfacción laboral y la calidad de la atención a sus pacientes. La importancia de este estilo de liderazgo como efecto transformador a nivel de las instituciones puede contribuir a la gestión exitosa y a la satisfacción misma de los trabajadores, así como de los pacientes, conllevando a plantear la necesidad de consolidar programas de formación en habilidades y competencias de liderazgo para favorecer mejores resultados en las instituciones de servicios de salud. Por el cual se obtendrán ventajas del liderazgo carismático con procesos en las organizaciones que conllevan al empoderamiento de equipos, lo cual se podrá ver reflejado en el rendimiento mismo de los equipos y en la satisfacción del paciente. Por eso es importante que el odontólogo posea este estilo de liderazgo o por consiguiente el papel que desempeñan los departamentos de educación de los hospitales los cuales, al articularse con la dirección estratégica de las organizaciones, en pro de la gestión y la eficacia de los procesos, pueden generar programas de formación en habilidades de este tipo de liderazgo que es el carismático para favorecer mejores resultados institucionales y en la satisfacción del servicio.

FUENTES BIBLIOGRÁFICAS

García-García, M. (2020). Liderazgo carismático y su influencia en la satisfacción laboral docente. Estudio de caso. Polo del Conocimiento, 5(3), 850-864. doi: http://dx.doi.org/10.23857/pc.v5i3.1387Barrios, S. B. (2012). Elementos a considerar por el docente clínico en odontología para la elaboración de estrategias de enseñanza clínica. Redalyc.org.https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=205225614004Ganga Contreras, F., & Navarrete Andrade, E. (2014). Aportaciones teóricas significativas sobre el liderazgo carismático y transformacional. Revista Venezolana De Gerencia, 19(67).https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29031856009Nirian, P. O. (2021, 16 junio). Liderazgo carismático. Economipedia. https://economipedia.com/definiciones/liderazgo-carismatico.html#:%7E:text=El%20liderazgo%20carism%C3%A1tico%20es%20aquel,empatiza%20genuinamente%20con%20las%20personas.

García, D. (2020). Liderazgo carismático y su influencia en la satisfacción laboral docente. Estudio de caso. Polo Del Conocimiento: Revista Científico - Profesional, 5(3), 850-864. https://doi.org/https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/7398410.pdfLas ocho cualidades que definen un líder carismático. (2022). Equipos&Talento. https://www.equiposytalento.com/noticias/2012/09/03/las-ocho-cualidades-que-definen-un-lider-carismaticoNavarro, M. (2020, 22 octubre). El liderazgo carismático de Evita. Repositorio UNLPAM. https://repo.unlpam.edu.ar/handle/unlpam/5233American Express. (2021, 27 septiembre). 5 características del liderazgo carismático. Business Class: Trends & Insights | American Express. Recuperado 25 de marzo de 2022, dehttps://www.americanexpress.com/es-mx/negocios/trends-and-insights/articles/5-caracteristicas-del-liderazgo-carismatico/Pinzón Espitia, O. (2014). Liderazgo en los servicios de salud. Ciencia Y Salud Virtual, 6(1), 37-53. https://doi.org/10.22519/21455333.413Berenstein, M. (2018, octubre 5). Siete cualidades del liderazgo carismático. Emprendedores News. https://emprendedoresnews.com/liderazgo/john-maxwell-siete-cualidades-del-liderazgo-carismatico.htmlPuertas, EB, Sotelo, JM y Ramos, G. (2020). Liderazgo y gestión estratégica en sistemas de salud basados ​​en atención primaria de salud. Revista panamericana de salud publica = Pan American journal of public health , 44 , e124. https://doi.org/10.26633/RPSP.2020.124

1. VIDEO DE METACOGNICIÓN

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2. VIDEO DE METACOGNICIÓN

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PRESENTACIÓN VISIÓN DE NEGOCIO by melinaruiz718 on Genially

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Autores:- Corina Sepúlveda- Lizet Mayaute- Fabiana Vizquerra- Melina Ruiz Teoría del liderazgo carismático en el Cirujano Dentista egresado de la Escuela de Odontología de la Universidad Nacional Federico Villarreal, 2022 Docente:- Ruber Castillo GagoAsignatura:- Taller de Liderazgo y Responsabilidad Social Índice 1.1 Presentación1.2 Contextualización1.3 Pregunta de investigación 1.3.1 Formulación del

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el liderazgo burocrático

EMPEZAR

"UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL " FACULTAD DE ODONTOLOGÍA ESCUELA PROFESIONAL DE ODONTOLOGÍA

PROFESOR: RUBER SAÚL CASTILLO GAGOESTUDIANTES:-Yaranga Acostupa Najely-Olivares Muñoz Xiomara-Vilchez Ticallacuri Karym-Taquia Faustino Alexander

ÍNDICE

TÍTULO

ÍNDICE

PORTADA

CONCLUSIÓN

CUERPO ARGUMENTATIVO

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

INTRODUCCIÓN

1

2

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4

6

10

Título: El liderazgo burocratico en la clinica Multident de Lima

Delimitacion del tema de forma pertinente

El liderazgo burocratico como influye en relación a la clinica Multident de Lima para el desarrollo de la salud dental.

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introducción

PRESENTACIÓN DEL TEMA

CONTEXTUALIZACIÓN DEL PROBLEMA O POLÉMICA

El líderazgo burocrático se basa en dirigir a sus empleados a la consecución de objetivos y tareas con base a unas normas estrictas y concretas. En el presente ensayo nos dispondremos a explicar sobre el liderazgo burocrático de un líder odontólogo dentro de la clínica dental, asimismo, reconocer las ventajas y las desventajas que presenta el desarrollo de este tipo de liderazgo, permitiendo asi una comprensión más concreta sobre el liderazgo burocrático en odontolgía.

En el presente ensayo se basa en el liderazgo burocrático en la Clínica Multident en Lima, dónde el líder burocrático tiene la capacidad de influir en las personas por medio de reglas o normas, ya que no es tarea sólo de los colaboradores, es una obligación propia que nos permite ser ejemplo de acción, en algunos casos se reflejan en el desarrollo apático de los funcionarios y la rigidez del movimiento de tales organizaciones, como los de salud en el que trabaja el profesional odontólogo.Existe una cierta desunión entre sus colaboradores ya que la falta de comunicación entre ellos da como resultado un ambiente de trabajo tenso

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FORMULACIÓN DE LA PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN

TESIS

OBJETIVO GENERAL

¿Como debemos de aplicar el liderazgo burocrático en la Clinica Multident en Lima?

Determinar el desarrollo del liderazgo burocrático en la clínica Multident de Lima, trabajando en el ambiente de la salud dental, conociendo así sus ventajas y desventajas para tener una mejor cobertura en el ámbito de la salud dental.

El liderazgo burocrático desarrolla un correcto desempeño dentro de la clínica dental Multident

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Características

Los líderes en este caso los odontólogos solo se limitan a seguir las reglas. Es sumamente discreto, rígido y unidireccional.En el lugar dónde trabajan existe una cierta desunión entre el odontólogo y los demás trabajadores .Demanda estructura y rigurosidad.Son elegidos por medio de elecciones internas o por alguna figura de poder del grupo.Predomina en algunos centros de establecimiento de salud.Los demás trabajadores no pueden cuestionar, sugerir u opinar sobre ningún proceso o tratamiento.El líder fomenta valores como el respeto y la autoridad.El odontólogo se basa en su conocimiento y decisión para ascender a un trabajador del establecimiento de salud

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Como sabemos el profesional de odontología es un eje muy importante y más para el liderazgo burocrático, este liderazgo se centra de como un profesional de odontología tiene que tener varias normas para poder liderar, observemos algunas ideas que podemos argumentar la importancia del tema.El profesional de odontología tiene que regirse de manera ordenada para poder dirigir correctamente a sus empleados y pacientes, estas ideas tienen que ser concretas para la mejora en cuanto a la calidad y calidez en el establecimiento de salud.Las normas tienen que ser estrictas en un líder burocrático profesional de odontología ya que puedan desarrollar actitudes y aptitudes para que el equipo sienta o comparta el mismo pensamiento de acuerdo la visión y misión del líder asignado.Las políticas de cada establecimiento de salud se guían de acuerdo como el líder demuestra guiar para poder sobresalir y esto mantiene firme a sus empleados ya que consecuentemente pueden desarrollar mejoras de servicios en el ámbito laboral y repercutirá en la mejora de atención en los pacientes.

Cuerpo Argumetativo

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Las ventajas que encontramos en el liderazgo burocrático que viene a ser el profesional de odontología es cuando existe un adecuado cumplimiento de las tareas que implican manejo de altas cantidades de dinero en el lugar dónde ellos trabajan cómo EN LAS POSTAS, CLÍNICAS, HOSPITALES U OTROS ESTABLECIMIENTOS; otra ventaja ES QUE CON LA BUENA DIRECCIÓN DEL LIDER DISMINUYEN LOS ERRORES QUE COMETEN LOS TRABAJADORES; se obtienen resultados de calidad y son eficientes, siguiendo el buen desempeño en los trabajadores ; se establecen reglas iguales para todos, por lo que el profesional de odontología no pone privilegios a nadie

Ventajas

LAS DESVENTAJAS es que cuando una de las partes faltan a las normas establecidas por la institución ; Hay exceso de rigidez y de resistencia al cambio, Hace que el ambiente de trabajo se torne tenso y confuso; No se permite mucho la sociabilidad entre el personal de salud; cuando existe un apego exagerado a las normas no permite que el personal de salud de desenvuelva con sus propias iniciativas; No hay interés ni la motivación por el desempeño de los empleados.

Desventajas

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

https://drive.google.com/file/d/1it1QbhHm_1eZxb0LBHfJTSyYdqp0Hegz/view?usp=drivesdk

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GRUPO 2- LIDERAZGO BUROCRÁTICO by nayeli yaranga acostupa on Genially

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el liderazgo burocrático EMPEZAR "UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL " FACULTAD DE ODONTOLOGÍA ESCUELA PROFESIONAL DE ODONTOLOGÍA PROFESOR: RUBER SAÚL CASTILLO GAGOESTUDIANTES:-Yaranga Acostupa Najely-Olivares Muñoz Xiomara-Vilchez Ticallacuri Karym-Taquia Faustino Alexander ÍNDICE TÍTULO ÍNDICE PORTADA CONCLUSIÓN CUERPO ARGUMENTATIVO REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS INTRODUCCIÓN 1 2 3 4 6 10 Título: El liderazgo burocratico en la clinica Multident de Lima Delimitacion del tema de forma pertinente El liderazgo burocratico como influye en relación a la clinica Multident de Lima para el desarrollo de la salud dental.

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¿CÓMO REDACTAR EL PÁRRAFO DE INTRODUCCIÓN DE UN ENSAYO ARGUMENTATIVO?

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En que aplicación a publicado el ensayo digital Digital

(Genially  o  Wix o google sites) indicar el enlace.
Falta indicar las referencias bibliográficas.
Falta publicar video de metacognicion, debe estar publicado en el ensayo figital.

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Precisar cual es la contextualización del problema o polémica: por lo menos, 4 párrafos.
Reformular la pregunta de investigación.
Falta indicar la tesis del ensayo.
Falta indicar el objetivo del ensayo
En que aplicacion a publicado el ensayo digital Digital

(Genially  o  Wix o google sites) indicar el enlace.
El video de metacognicion debe estar publicado en el ensayo figital.

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S7 Actitud positiva del lider - Google Jamboard

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GRUPO 1 (teoría de liderazgo carismático)

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GRUPO 1 (teoría de liderazgo carismático)

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Educación Continuada Universidad El Bosque

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Características Básicas y Complementarias de un líder

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PPT del grupo 2 ( liderazgo situacional)

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