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Fecha de nacimiento 5 de may. de 1818 - 14 de mar. de 1883.

Fue un filósofo, economista, sociólogo, periodista, intelectual y militante comunista alemán de origen judío

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Fecha de nacimiento 29 de julio de 1841 en Turquía
Fallecimiento 19 de noviembre de 1925
Fue un ingeniero de minas francés, ejecutivo de minas, autor y director de minas que desarrolló la teoría general de la administración de empresas que a menudo se llama Fayolismo.
Él y sus colegas desarrollaron esta teoría independientemente de la gestión científica, pero más o menos de forma contemporánea. Como su contemporáneo, es ampliamente reconocido como fundador del método moderno de gestión

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Fecha de nacimiento 20 de marzo de 1856 en Germantown
Fallecimiento 21 de marzo de 1915
Fue un promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica.
​ En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos, fueron clave para determinar científicamente el concepto de trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se instruyen a partir de un trabajo suyo publicado en [[1911 ]] llamado Shop Management.

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Fecha de nacimiento 21 de abril de 1864 en Alemania
Fallecimiento 14 de junio de 1920
Fue un filósofo, economista, jurista, historiador, politólogo y sociólogo alemán, considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología y la administración pública, con un marcado sentido antipositivista.

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Fecha de nacimiento 26 de diciembre de 1880 en Australia
Fallecimiento   7 de septiembre de 1949
Fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.

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Fecha de nacimiento 6 de septiembre de 1906 en Detroit
Fallecimiento 1 de octubre de 1964
Fue un economista de Estados Unidos
Teoría X y Teoría Y representan dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prácticas con relación a la gestión de las personas. La concepción que usted tenga sobre las personas y el trabajo van a condicionar su comportamiento y su estilo de dirección respecto a su equipo.