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SE FORMER

Tout au long de la vie !

Présente

2

1

4

INDEX

France Compétences

L'alternance

4

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Les MOOC

7

La formation initiale

1

La formation Continue

2

Le PRFP

3

Mon Compte Formation

5

1

La formation en France

Formation initiale et formation continue

Menu

1

Formation Initiale

La scolarité

Menu

En france l'instruction est obligatoire de 3 à 16 ans!

Soit en poursuivant leur cursus scolaire en LycéeSoit par le biais de l'apprentissage en CFASoit par le biais d'une formation continueSoit par le biais d'un emploi ou d'un service civique

ECOLE PRIMAIRE

De 16 ans à 18 ans, les jeunes ont l'obligation de continuer à se former

Ecole maternelle : 3 ou 4 annéesEcole Elémentaire: 5 annéesCollège : 4 années

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A partir de 16 et 18 ans, La Formation Initiale propose :

LES LYCEES:Lycée Général et technologique : Baccalauréat Général (S,cientifique, Economique et Social ou Littéraire) Baccalauréat Technologique (Sciences et technoliques (ST) ou Technique (T)Lycée Professionnel: Bac Pro, CAP, BEP

LA VOIE DE L'APPRENTISSAGECFA: Centre de formation des apprentis permettent d'obtenir un certificat d'aptitude professionnel (CAP) ou un Brevet d'études Professionnelles (BEP) mais aussi des diplômes professionnels d'un niveau supérieur, par le biais de l'alternance c'est à dire sous contrat de travail avec une entreprise en alternant periode en classe et période en entreprise.

Possibilité d'intégrer un bac pro après un CAP toujours en alternance

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APRES LE BAC, La Formation Initiale propose :

L'UNIVERSITE : LMD Licence Maitrise DoctoratBTS,IUTGRANDES ECOLES, ECOLE D'INGENIEURS.....

LES NIVEAUX SCOLAIRES :DIPLÔMESNIVEAUX AVANT 2019NIVEAUX EN 2020CAP/BEPNIVEAU VNIVEAU 3BACNIVEAU IVNIVEAU 4BAC+2 ans BTS, DUT,....NIVEAU IIINIVEAU 5BAC +3 LicenceNIVEAU IINIVEAU 6BAC +4 Maîtrise..NIVEAU IINIVEAU 6A partir de Bac + 5NIVEAU INIVEAU 7

L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR: SOIT EN CURSUS SCOLAIRE OU PAR LA VOIE DE L'APPRENTISSAGE

Menu

La Formation Continue

ou Formation professionnelle

2

Menu

COMMENT SE FORMER TOUT AU LONG DE NOTRE VIE

LE PRFP

LES MOOC

LE COMPTE CPF

L'Alternance

Menu

+info

LE PRFP

Le Plan Régional de Formation Professionnel est un plan mis en place par la Région OCITANIE.Il garantit un accès à la formation continue accessible à tous.Il est généralement accès sur des formations qualifiantes dans les secteurs d'activités sous tension afin de pouvoir proposer aux demandeurs d'emploi un accès à l'emploi le plus rapidement possible.

3

Menu

https://www.meformerenregion.fr/

Utilisation du site meformerenregion.fr

Sur la page d'accueil sélectionner :en recherche d'emploi

Puis, trouver ma formation en occitanie

là, je recherche une formation en occiatnie

Choisir Recherche avancée

Et saisir les paramètres de notre recherche.Attention bien attendre entre chaque paramètres que celui-ci apparaisse

Explorer les résultats pour choisir la formation

Menu

1 saisir la formation que l'on recherche,2 sélectionner le département,3 sélectionner le dispositif qui nous intéresse (PRFP ou Autres),4 Vérifier entre chaque critère que celui-ci a été enregistré.

+info

FRANCE COMPETENCE

France Compétences est L'Autorité Nationale de Financement et de Régulation de la Formation Professionnelle et de l'Apprentissages. Elle a pour rôle de :

Répartir les fonds mutualisés aux différents acteurs de la formation Pro et de l'apprentissageRéguler les qualités, les coûts et les règles de prise en charge de la formation professionnelleGarantir l'adéquation des certifications professionnelles avec les besoins économiques et sociauxOrganiser le conseil en évolution professionnelle pour les actifs occupés du secteur privéAgir en médiateurpour aider les usagersà résoudre leur différents avec les associations Transition Pro et les opérateurs CEP

4

Menu

Pour en savoir plu, s aller sur le site de France Compétences :https://www.francecompetences.fr/

L'autre façon de se qualifier ou certifier.....Le RNCP (Répertoire National des Compétences Professionnelles) ou Le répertoire spécifique du RNCP

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Le repertoire et le répertoire spécifique des certifications professionnelles

Le Répertoire National des Certifications PrfessionnellesIl a pour objet de tenir à la disposition des personnes et des entreprises une information constamment à jour sur les diplômes et les titres à finalité professionnelle ainsi que sur les certificats de qualification figurant sur les listes établies par les commissions paritaires nationales de l'emploi des branches professionnelles. Il contribue à la reconnaissance des diplômes et ainsi à faciliter l'accès à l'emploi, la gestion des ressources humaines et la mobilité professionnelle

Le Répertoire Spécifique du RNCPUn répertoire spécifique a été créé à côté du RNCP pour recenser des certifications et habilitations correspondant à des compétences complémentaires exercées en situation professionnelle. Trois catégories de certifications peuvent y figurer (suite à une procédure de recensement auprès des partenaires sociaux) : celles qui répondent à une obligation réglementaire pour l'exercice d'une activité (CACES, habilitation électrique...) celles qui correspondent à une norme de marché, exigée lors d'un recrutement à certaines fonctions (certification Microsoft, TOEIC...) celles qui satisfont à une utilité économique et sociale, qui contribuent à la qualification (ex : fonction de tuteur)

Menu

Les certifications inscrites à ces deux répertoires sont les seules éligibles au CPF : Compte personnel de formation

Menu

+info

Menu

Il existe également une appli pour tablette et téléphone mobile qui vous permet en quelques cliques de vous inscrire à une formation en utilisant votre compte CPF.Votre compte CPF est généralement mis à jour tous les ans.

2 Certifications éligibles au CPF possibles à IRFA SUD

Menu

+info

Le Certificat CléA

Le certificat professionnel CléA a été créé pour vous, salarié ou demandeur d'emploi.Vous n'avez pas de diplôme mais vous avez des connaissances de base ? Vous avez de l'expérience et vous savez travailler ? Vous avez envie d'aller plus loin ?Le certificat CléA est fait pour vous, c'est une chance à saisir

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https://www.certificat-clea.fr/Vous pouvez également prendre contact avec votre formateur !

+info

Apprenant Agile

UNE CERTIFICATION POUR TOUTE LA VIE Apprenant Agile certifie que vous possédez des capacités pour vous adapter aux changements de la société et de l'entreprise et êtes en mesure d'apprendre tout au long de votre vie. La certification est disponible à l'issue de tout parcours de formation en APP d'une durée minimum de 35 heures. Sa spécificité est d'appréhender des compétences transversales indispensables pour l'exercice d'un métier, quel qu'en soit le secteur d'activité. Elle ne fait pas référence à l'acquisition de savoirs disciplinaires mais à l'évaluation de capacités à évoluer, à acquérir de nouvelles connaissances et à mobiliser " de façon agile " ses compétences transversales et les transposer en situations inédites.

Menu

https://apprenantagile.eu/certification/Vous pouvez également prendre contact avec votre formateur APP !

Qu'est-ce que l'apprentissage?

6 L'ALTERNANCE

Qu'est-ce que le Contrat de Professionalisation ?

Menu

L'APPRENTISSAGE

La réforme de l'apprnetissage en 2019

Menu

C'est un contrat de travail en alternance, où l'Apprenti partage son travail entre une entreprise et un CFA où il suit une formation. En Apprentissage, il obtient le statut étudiant et obtient sa carte d'étudiant. Il peut aussi, s'il est majeur, obtenir une aide au permis de conduire de 500 euros

2019 REFORME DELA FORMATION PROFESIONNEL

Le Contrat d'Apprentissage

+info

Pour qui?Combien?Quels avantages pour l'employeur?

+info

Comment ca marche?

C'est un contrat de travail où le salarié a 15% de son temps de travail en centre de formation pour obtenir un titre profesionnel ou un CQP et le reste un entreprise. Il signe un CDD de 6 mois minimum d'alternance ou en CDI.

+info

Le Contrat de Professionnalisatation

Menu

+info

LES EMPLOIS FRANCS

Un emploi Franc est une aide qui est octroyéeaux employeurs qui embauchent aen CDI ou en CDD d'au moins 6 mois un salarié qui réside dans un Quartier Priotaire de la Politique de la Ville (QPV)

Menu

7 LES MOOC

Menu

LA PLATEFORME FUN MOOC

Menu

Autres Plateformes A découvrir par vous-mêmes et à choisir selon vos besoins, attentes et profil...

Il existe d'autres plateformes à vous de trouver la formation qui vous convient et la plateforme qui répondra au plus prêt à vos attentes

Menu

Apprendre à Apprendre Tout Au long de Votre Vie

C'est Possible!Vous avez maintenant un bon nombre d'outils pour vous le permettre

Menu

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A VOUS DE JOUER!

Menu

Patricia BONNET 2020 IRFASUD

# data[].attributes.attachment_link.description
SE FORMER Tout au long de la vie ! Présente 2 1 4 INDEX France Compétences L'alternance 4 6 Les MOOC 7 La formation initiale 1 La formation Continue 2 Le PRFP 3 Mon Compte Formation 5 1 La formation en France Formation initiale et formation continue Menu 1 Formation Initiale La scolarité Menu En france l'instruction est obligatoire de 3 à 16 ans!

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Les 4 phases de l'apprentissage selon Maslow

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AAA: Les profils de perception/compréhension

# data[].attributes.subject
AAA: Les profils de perception/compréhension

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Apprendre à apprendre / Jean-François MICHEL

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Les profils de compréhension (visuel, auditif, kinesthésique)

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AAA: CNV EVALUATIONS ETJUGEMENTS MASQUES

# data[].attributes.subject
AAA: CNV EVALUATIONS ETJUGEMENTS MASQUES

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Plus efficace grâce à la théorie des intelligences multiples

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PLein d'astuce et de liens! :)

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Techniques de recherche d'emploi

CV

Lettre de motivation

Décrochez un emploi/stage autrement

Entretien de recrutement

Les soft skills

Les réseaux sociaux

Decrochez un emploi ou un stage autrement

Les réseaux personnels, familiaux, de voisinage doivent être activés. Mieux vaut balayer les idées reçues sur le fameux " piston " nécessaire pour trouver un bon stage/emploi... et accepter l'idée que les liens de confiance et le bouche à oreille soient aussi un bon moyen de trouver sa place au sein d'une entreprise.

Les soft skills ou compétences comportementales

"A l'inverse des compétences techniques, il n'est pas possible de déléguer aux robots les compétences comportementales" Jérôme Hoarau

Les soft skills les mieux appréciées de 2018
https://infogram.com/soft-skills-1h1749rq7peq4zj?fbclid=IwAR0GC39oD2TtBAnrlvRMpRj5lcuy8G7uCd64RwEOYzkmpPWh4c1slu0Xs-Q
HARD SKILLS

Décrochez un entretien

SOFT SKILLS

Obtenez le job!

- Sont les aptitudes comportementales, organisationnelles ou cognitives et les savoirs généraux communs aux métiers ou aux situations.

- Représentent la personnalité et le savoir-être.

L'estime de soi...

Parlons de la présentation: tenue, comportement, approche, vocabulaire...

Le curriculum vitae

La lettre de motivation

Emetteur Destinataire
NOM Prénom Coordonnées Code Postal Ville
Objet :

Lettre de motivation / candidature (pour un stage)

Pièce jointe :

CV

Madame, monsieur, ( à préciser si possible)

J'informe de ce que je cherche. Exemple : " je sollicite votre attention sur ma candidature / je me permets de vous contacter afin de vous présenter ma candidature pour un poste de XXXXX en réponse à l'offre numéro XXXXX sur le site XXXXX. "

Je précise ma demande. Exemple : " je suis disponible immédiatement (ou pas) / pour les dates suivantes : /je ne suis pas disponible le XXX pour un contrat de XX heures par semaine. Je vous prose ma candidature pour un stage de XXX. "

Je valorise mon expérience ou mon projet professionnel à l'aide de la fiche métier (ROME de Pôle Emploi) et mes soft skills en lien avec le poste recherché.

" Je reste à votre disposition pour un complément d'informations si vous le souhaitez et pour un entretien, afin de vous présenter mes motivations pour le poste. "

" Je vous prie d'agréer, madame, monsieur, mes respectueuses salutations. "

Prénom Nom

Signature

Nom Prénom
Adresse
Code postal / Ville

PJ : Curriculum Vitae

Objet : Candidature au poste de (emploi)

(Madame, Monsieur),

Je me permets de vous proposer mes services pour un poste de (emploi).

(En effet, je suis vivement intéressé(e) par votre annonce qui décrit un profil me correspondant parfaitement.)

Travailleur(euse), rigoureux(euse) et disponible, c'est avec un grand optimisme que je postule pour intégrer votre entreprise. Possédant une motivation sans faille, je saurai mener à bien les différentes missions que vous me confierez.

Sociable et à l'écoute, je sais m'adapter à une situation en place et pourrais ainsi m'intégrer sans le moindre problème à votre équipe.

Mon manque d'expérience professionnelle n'entame en rien ma volonté à occuper ce poste et me pousse, au contraire, à faire mes preuves. Le challenge proposé est à la hauteur de mes espérances.

Ce premier emploi (ou stage) va marquer le début de ma vie active (ou de ma reconversion professionnelle), dont la réussite est entre mes mains.

Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire, ou pour vous rencontrer lors d'un entretien.

Veuillez agréer, (Madame, Monsieur), l'expression de mes sincères salutations.

Signature

L'entretien de recrutement

Qui est volontaire pour une simulation?

Les réseaux sociaux

Explorons ce marché...

Consulter le diaporama: utiliser les réseaux sociaux dans sa recherche d'emploi (dossier stagiaire 11c).

# data[].attributes.attachment_link.description
Techniques de recherche d'emploi CV Lettre de motivation Décrochez un emploi/stage autrement Entretien de recrutement Les soft skills Les réseaux sociaux Decrochez un emploi ou un stage autrement Les réseaux personnels, familiaux, de voisinage doivent être activés. Mieux vaut balayer les idées reçues sur le fameux " piston " nécessaire pour trouver un bon stage/emploi...

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APPRENDRE vs MEMORISER, quelle différence ?

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CV 1

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
CVCV

Des Conseilspour Valider son

"Le CV... une carte d'identité professionnelle ".

Gage de sérieux et de crédibilité de votre candidature,il doit donner envie aux recruteurs de vous recevoir en entretien.Ne vous lancez pas tête baissée dans sa rédaction!

Quel objectif professionnel est-ce que je vise?

Faites le point sur vos compétences, vos expérienceset vos aptitudes. "Il est important de bien se connaîtreet de savoir dans quelles conditions on veut travailler".Quel secteur d'activité, quel type d'entreprise,travail en équipe?... ou en autonomie?autant de critères qui vont permettre de définircet objectif professionnel.

Faut-il mentionner toutes mes expériences?

Jeune diplômé, mettez en valeur tout ce qui montre vos compétences pour cet emploi.Un étudiant sorti d'école, qui n'a pas, a priori beaucoup d'expériences à son actif, a intérêt à valoriser tout ce qu'il a fait sur son CV.

Comment attirer l'attention du recruteur?

Un recruteur consacre 5 secondes à un CV.Raison de plus pour aller droit au but!"Le CV est comme un document marketing,il doit sauter aux yeux du recruteur"."Il doit être clair, propre, précis et bien présenté, c'est à dire facile et agréable à lire.Le maître mot: Attractivité!

Puis-je gonfler mon CV?

Tricher sur ses compétencesou ses expériences est périlleux. "On court le risque de perdrela confiance du recruteurs'il le découvre"."En revanche on peut gonflerou à l'inverse passer sous silence certains éléments du CV.Masquer quelque chose de gênant, comme un trou dans son parcours.Mais il faut rester très prudent.

Comment mettre en avant mes expériences?

Il ne s'agit pas de diriger une entreprise dans laquelle vous avez travaillé, ni de jeter des fleurs à un ancien employeur...Pour chaque expériences:Partez du général pour aller versle particulier.Présentez d'abord l'entreprise(Ce qu'elle fait, sa taille) etlecontexte du poste(Les enjeux, etc.)Puis faites ressortir les éléments les plus importants, pour suciter l'intérêt;(le poste et le service occupé,vos missions, vos réalisations, les résultats obtenus.

Elle n'est pas un critère de selection, seulement pour un poste commercial, ou de front office (accueil humain) il est bien d'en mettre une.Si elle est demandée dans l'annonce, pliez-vous à cette exigenceet bannissez la photo de mauvaise qualité qui ne vous met pas en valeur.Optez pour une photo d'identité neutre, récente, où vous êtes souriant(e) et portez une tenue classique.Choisissez un fond neutre également et sans éléments pouvant attirer l'attention sur autre chose que vous même.

Je mets une photo dans mon CV?

Est-ce que je donne un titre à mon CV?

"Un titre est plus vendeur sur un CV".Il peut s'agir d'une phrase qui met en avant un diplôme, une expérience professionnelle, une fonction,une compétence rare.Le plus fréquent c'est de voir en titre le poste ciblé, ou le projet professionnel visé.

Mon CV doit-il tenir sur 1 seule page?

Oui impérativement.Si votre CV ne rentre pas sur 1 page, cela montre que vous ne savez pas faire la synthèse de ce que vous êtes.Il faut être précis et ne pas user de phrases à rallonge.Evitez de rédiger au maximum.Si toute fois en tant que cadre, ou pour un poste à résponsabilité,vous opter pour le recto verso, assurez-vous que les argumentsmérités bien tout cet espace.

Mon CV doit-il être sophistiqué, très travaillé dans sa forme?

Restez le plus sobre et classique possible."Si on joue trop sur la forme, le fond du CV va disparaître".Le contenu du CV ainsi que le détail des missions réalisées doivent primer sur la forme. Un CV clair, lisible et bien structuré facilitera le travail de lecture des recruteurs.Toutefois pour certains métiers artistiques (Graphistes, webdesigners, stylistes, etc.), une mise en forme très travaillée est conseillée.Elle valide en quelque sorte votre capacité à créer ou à dessiner.

à vousde jouer!

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Questionnement CV by dmeilliez on Genially

# data[].attributes.attachment_link.description
CVCV Des Conseilspour Valider son "Le CV... une carte d'identité professionnelle ". Gage de sérieux et de crédibilité de votre candidature,il doit donner envie aux recruteurs de vous recevoir en entretien.Ne vous lancez pas tête baissée dans sa rédaction! Quel objectif professionnel est-ce que je vise?

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CV2

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
SAVOIR SE PRESENTER

Comment faire?

lES OBJECTIFS

Les différents types de CV

Identifier

Construire

Adapter et choisir

Les atouts personnels et professionnels

Un bon CV ça se travaille..!

Suivre les étapes essentielles

Connaître les différents types de CV

CV Anti-chronologique

CV Chronologique

CV Thématique

CV Compétence

- Conseillé en cas de progression de carrière régulière

- Compétences acquises récemment, misent en avant

- CV actuel, utilisé par la majorité des demandeurs d'emploi

- Conseillé pour démontrer l'évolution d'une carrière

- Informations récentes non visibles au premier regard

- CV plus vraiment d'actualité

- Conseillé pour des personnes ayant exercé plusieurs métiers

- Demande un certain effort de rédaction

- CV adaptable et fonctionnel

- Conseillé en cas d'expériences significatives, et de poste ciblé

- Compétences adaptées, qui donnent plus de contenu

- CV actuel, utilisé pour cibler d'avantage le poste recherché

CV Anti-chronologique

- Progression de carrière régulière

- Compétences misent en avant

- CV actuel, utilisé par la majorité

Menu Principal

- Evolution de carrière démontrée

- Informations récentes non

- CV plus véritablement d'actualité

Menu principal

- Plusieurs métiers exercés

- Effort de rédaction ou de mise en page plus importante

- CV adaptable et fonctionnel

Menu principal

- Poste ciblé ou expériences

- Compétences adaptées pour

- CV actuel, pour cibler d'avantage

Menu principal

Bilan socio-professionnel

mes competences

Mes valeurs

Ce qui me donne des difficultés

Les aptitudes les sensibilités

Les qualités

Qu'est-ce qui fait ma force?

Qu'est-ce qui est

Mon carnet de compétences

Ensemble de savoirs, mobilisés de manière

à atteindre un objectif précis dans le cadre d'une activité donnée.

Il s'agit de savoir-faire technique. "Je suis capable de + verbe d'action et précision"

- Etablir, classer, organiser, entretenir, animer...

Compétences

Ensemble des connaissances générales ou spécialisées à posséder pour réaliser une activité.

Il s'agit de répondre à la question "Je sais, je connais, j'ai appris... ".

- Connaissance de l'Anglais

- Phychologie de l'enfant...

Ensemble de traits de personnalité, de conduites, ad aptées à un environnement social donné.

Il s'agit de répondre à la question "Je suis....", "Pour bien faire, il faut que je sois... ".

Adjectif qui vous identifie, vous caractérise.

- Assidu, dynamique, consciencieux, investigateur...

CHOISIR ET Adapter la forme de son cv

Conseil de forme

L'apparence doit donner envie au recruteur

de prendre connaissance de votre document, et de le lire.

Le style peut être graphique, à condition de savoir le manipuler.

Le style moderne ou minimaliste permet de prendre moins de risques.

La police d'écriture doit être sobre, pour favoriser la lisibilité.

Il est préférable d'en utiliser qu'une seule.

La personnalisation de votre document peut être aboutie, en utilisant des couleurs rappelant par exemple celles de l'entreprise ciblée.

Outils en ligne gratuit

Réaliser son CV

...mais à quoi sert-il?

L'objectif du C.V. n'est pas de décrocher un emploi, ça c'est vous en entretien qui vous chargerez de cette réussite.

Votre C.V., lui, vous sert à décrocher un rendez-vous.

C'est un document porteur d'un message qui cherche à convaincre et de susciter l'intérêt.

A ce titre, il faut s'intéresser à celui qui le lira: recruteur

- Qu'elles sont les préoccupations du recruteur?

- Qu'est-ce qu'il attend?

- Comment va t-il réagir?

- Cette information lui est-elle utile?

- Peut-il la trouver cette information au premier regard?

- Que peut-on comprendre à la lecture de mon C.V.?

Contrairement à un certain nombre d'idées reçues, le C.V. n'est pas tourné vers le passé mais vers l'avenir,

dans la mesure où il doit faire apparaître en quoi l'expérience passée ou la formation suivie,

peut être opérationnelle et intéressante pour lui, pour demain.

Les chapitres du C.V.

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SAVOIR SE PRESENTER Comment faire? lES OBJECTIFS Les différents types de CV Identifier Construire Adapter et choisir Les atouts personnels et professionnels Un bon CV ça se travaille..!

# data[].attributes.headline
AAA CNV APPRENDRE A REPERER LES EMOTIONS DOULOUREUSES

# data[].attributes.subject
AAA CNV APPRENDRE A REPERER LES EMOTIONS DOULOUREUSES

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Le menu de la Compétence

- Réceptionner et stocker un produit- Mettre en marche des équipements decuisine- Conditionner un produit- Suivre une recette

Les entrées

Les desserts

- Entretenir des outils ou matériel- Entretenir un poste de travail- Suivre l'état des stocks

- Préparer un plan de travail- Préparer des ustensiles decuisine- Doser des ingredients culinaires- Dresser des plats pour le service

Les plats

Production Jordy Tesquet

Bonappétit !

Production Jordy Tesquet

Bonappétit !

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menu de competence by joo teg on Genially

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Le menu de la Compétence - Réceptionner et stocker un produit- Mettre en marche des équipements decuisine- Conditionner un produit- Suivre une recette Les entrées Les desserts - Entretenir des outils ou matériel- Entretenir un poste de travail- Suivre l'état des stocks - Préparer un plan de travail- Préparer des ustensiles decuisine- Doser des ingredients culinaires- Dresser des plats pour le service Les plats Production Jordy Tesquet Bonappétit !

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Comment faire une bonne présentation orale

# data[].attributes.subject
Comment faire une bonne présentation orale

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“Le profil de l’emploi” : Le Podcast LinkedIn qui vous donne les clés d’un bon entretien

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“Le profil de l’emploi” : Le Podcast LinkedIn qui vous donne les clés d’un bon entretien

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LinkedIn / Europe 1 (Janvier 2020)

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Pas le bon diplôme, trop peu d'expérience, pas assez d'assurance lors de l'entretien d'embauche ? Dans "Le Profil de l'Emploi", le premier podcast de LinkedI...

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4 exemples de mail de motivation réussis

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4 exemples de mail de motivation réussis

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Un mail de candidature impersonnel envoyé en copié-collé ne servira à rien, mais un message personnalisé et précis peut plaire aux recruteurs et retenir son attention. Voici 4 exemples pour vous donner des idées.

Un mail de motivation avec toutes les infos essentielles

Madame, Monsieur
Je vous écris parce que votre offre m'intéresse beaucoup, actuellement travaillant chez XXX en tant que technicien réseaux multiplexe, électrique électronique architecture 2010 (AEE2010). Je suis expérimenté en suivi technique et en développement, principalement sur la seconde partie du cycle en V, c'est-à-dire sur les tests d'intégration et de validation et sur la correction des défauts dans le secteur bout d'usine (BTU)... Certes j'ai 7 mois d'expérience ce qui pourrait être un handicap pour ma candidature, mais je pense pouvoir combler désavantage avec la motivation et le travail. Question mobilité, je n'ai pas de point d'attache donc je suis ouvert à tout déplacement national ou international.
Je vous laisse mes coordonnées dans mon CV, afin que vous pussiez me contacter pour d'éventuelles questions.
Dans l'attente je vous prie d'agréer Madame, Monsieur mes salutations distinguées.
>> L'avis de Virginie Le Corre, spécialiste du recrutement chez Talent People

" Ce message me convient parfaitement car avant même d'ouvrir les pièces jointes je sais que le candidat répond à mes attentes. C'est un mail efficace qui me donne les informations essentielles dont j'ai besoin.
Même si c'est de manière brève, j'apprécie qu'il me rappelle pour qui il travaille et ce qu'il fait exactement. En l'occurrence, c'est exactement ce que je recherche pour ce recrutement, donc sans avoir encore ouvert le CV j'ai déjà un a priori positif sur sa candidature. Par ailleurs, il me précise qu'il est mobile, ce qui est vraiment un point positif pour moi.
J'apprécie aussi qu'il mentionne les coordonnées qu'il me laisse dans son CV si je souhaite lui poser plus de questions. C'est accrocheur et j'apprécie la démarche.
Les fautes d'orthographe* m'importent finalement peu, car ce n'est pas important pour mon client. Pour ce poste en question, nous recherchons un bon technicien essai, ce sont donc uniquement les qualités nécessaires à cette fonction qui nous intéressent et elles ressortent très clairement.
J'apprécie enfin la personnalisation du message. Je vois très bien que ce message a été rédigé tout spécialement pour l'annonce que j'ai diffusée et je suis sûre que si je l'appelle, il saura qui je suis et de quel poste je lui parle. C'est indéniablement un atout. "

* : les fautes d'orthographe du message d'origine ont été corrigées
À lire aussi >> 9 exemples d'accroches qui donnent envie aux recruteurs de lire votre CV

Précision et personnalisation pour un email de motivation réussi

Madame, Monsieur,
Je me permets de vous contacter suite à votre annonce pour le poste de contrôleur de gestion production pour un groupe agroalimentaire spécialisé dans la pâtisserie. De formation hôtelière et après de multiples expériences à divers niveaux de gamme tant en hôtellerie qu'en restauration, et suite à un cursus de contrôle de gestion, je souhaite désormais mettre au service d'un groupe spécialisé dans l'agroalimentaire mes connaissances en matière de production et mes compétences de gestionnaire.
Mon CV joint est axé sur mes expériences de gestionnaire, mais je me tiens à votre disposition pour échanger sur les expériences mentionnées ainsi que sur mon expérience du milieu de la restauration et mon expertise de la production alimentaire.
Espérant vous rencontrer prochainement, veuillez agréer l'expression de mes salutations cordiales.
>> L'avis de Virginie Lecorre, spécialiste du recrutement chez Talent People

" Ce message me plaît car le candidat a fait l'effort de préciser le poste pour lequel il postule ainsi que le secteur d'activité. J'apprécie également qu'ilfasse une corrélation entre ce qu'il a fait auparavant, son niveau d'études et ses différentes expériences et qu'il les raccroche au poste qui est proposé. Cela ne prend que quelques lignes, mais il me montre par ce biais qu'il a pris le temps de bien lire l'annonce et qu'il s'est creusé la tête pour m'expliquer en quoi sa candidature peut être pertinente pour l' entreprise. Je sais qu'il est véritablement intéressé par mon annonce et qu'il saura de quel poste je lui parle si je l'appelle.
Car le pire, ce sont les e-mails " bateau ", copié-collés sans aucune personnalisation. En tant que consultante pour un cabinet de recrutement, je ne recrute pas pour mon entreprise. Or malgré tout je reçois encore des e-mails me vantant les mérites de ma société !
Beaucoup de candidats ne font donc pas l'effort de regarder réellement auprès de qui ils postulent. Ça se voit tout de suite et ce type d'erreur ne joue pas du tout en leur faveur ".
>> N'oubliez pas de déposer votre CV dans notre CVthèque utilisée par près de 15 000 recruteurs
À lire aussi >> 4 exemples de mail à envoyer après un entretien d'embauche

Un mail pour argumenter son choix

Madame, Monsieur,
Intéressé par l'annonce parue sur votre site, je vous propose une double compétence : en comptabilité et en système d'information. Durant la première partie de mon expérience professionnelle, j'ai, pour l'essentiel, évolué dans le domaine de la comptabilité : au sein d'un cabinet d'audit et d'expertise comme réviseur comptable, au sein d'une banque et d'une société de courtage comme comptable. Ces interventions allaient de la saisie de pièces comptable jusqu'à l'établissement d'état règlementaire (BAFI/SURFI). Ainsi, J'ai développé des compétences métiers permettant de répondre aux besoins de service comptable. Par la suite, j'ai profité de ces compétences en les mettant en valeur dans le domaine de la gestion de projet en système d'information. Faire des études d'impact, rédiger des spécifications, tester des applications ont été mes principales tâches. Dans ce contexte, je suis intervenu, par exemple, sur la mise en place d'une application back-office bancaire gérant différents produits financiers (titres, prêt/emprunt, produits dérivés).
Au cours de mon évolution, je suis intervenu dans différentes entreprises pour y effectuer des tâches variées. Être capable de répondre aux besoins de la production comptable, tout en étant capable de participer au déploiement d'un logiciel sont des activités que j'aimerais effectuer au sein de votre entreprise. Le poste que vous proposez me permettrait d'utiliser les deux axes de mon expérience et d'intégrer dans les meilleures conditions un service comptable d'une banque.
Dans l'attente de votre rencontre, je vous prie de croire, Madame, Monsieur, à l'assurance de mes salutations distinguées.
Cordialement.
>> L'avis de Gul Ozturk, spécialiste du recrutement chez Fairman Consulting
" Cet e-mail est assez classique dans sa structure et il répond très bien aux questions que je me pose en tant que recruteur. Il reprend les éléments clés du poste que je propose et me démontre qu'il dispose des qualités nécessaires pour l'occuper.
J'apprécie que le candidat m'explique dans le détail les raisons de sa candidature. En quelques lignes, je comprends quelles sont ses compétences et quels sont ses objectifs pour l'avenir. C'est un point positif pour lui, car cela memontre qu'il s'inscrit dans une vraie problématique d'évolution de carrière et que son choix est réfléchi.
Il m'annonce également clairement les compétences qu'il compte apporter à l'entreprise, c'est clair et précis ".

À lire aussi >> 7 erreurs qui tuent un mail de motivation

Un discours vendeur

Bonjour,
Une expérience réussie de 10 ans dans un groupe d'assurance de première importance m'a permis d'acquérir une solide expérience dans la fonction informatique et financière. Au cours de ces expériences, j'ai démontré avec succès mes compétences techniques et d'expert dans les activités d'analyse des marchés et dans la démarche de structuration des offres d'assurance. Je définis ma fonction de Responsable du Développement comme créatrice et entrepreneuriale avec une recherche de solutions innovantes (actuariat, prospection de nouveaux marchés et circuits de distribution, gestion de produits, développement de la stratégie d'entreprise...). En charge de la structuration transversale des grands projets (souscription, contractuel et juridique, gestion, marketing), je mets en place l'équipe programme et forme les managers pour leur en déléguer le suivi. Aujourd'hui, je souhaite relever un nouveau challenge professionnel, en y apportant mes compétences, mes aptitudes managériales et mes connaissances du monde de l'assurance. Adaptation - Performance - Accompagnement du changement - Développement de la croissance - sont des atouts qui font de moi un collaborateur impliqué et soucieux de réussir pour répondre à ses engagements. Je vous remercie par avance de l'attention que vous voudriez bien porter à ma candidature et suis à votre disposition pour convenir d'un rendez-vous.
En attendant de vous expliquer mon parcours plus en détail, je vous prie d'agréer, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
>> L'avis de Gul Ozturk, spécialiste du recrutement chez Fairman Consulting

"L'e-mail de candidature est différent de la lettre de motivationcar il est un peu moins académique. Il permet au candidat d'expliquer pourquoi il se met en recherche d'emploi et quelle est sa problématique d'évolution.
Dans cet e-mail, j'apprécie que le candidat fasse l'effort de définir sa fonction. Cela me donne non seulement des informations très concrètes sur ses compétences, mais aussi des éléments plus personnels sur la manière dont il se voit et sur ses traits de caractère. Je recrute principalement sur des métiers de conseil et l'état d'esprit ainsi que la personnalité des candidats compte beaucoup. J'apprécie donc cette description personnelle que fait le candidat sur sa propre trajectoire et ses compétences.
Par ailleurs, grâce à cet e-mail, je comprends parfaitement son parcours et son souhait d'évolution. Ses compétences sont détaillées, je peux ainsi savoir rapidement si son profil correspond ou pas à ce que je recherche, c'est un précieux gain de temps ".

À lire aussi >> Réussir sa lettre de motivation et son CV

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4 exemples de mail de motivation réussis

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Un mail de candidature impersonnel envoyé en copié-collé ne servira à rien, mais un message personnalisé et précis peut plaire aux recruteurs et retenir son attention. Voici 4 exemples pour vous donner des idées. Madame, Monsieur Je vous écris parce que votre offre m'intéresse beaucoup, actuellement travaillant chez XXX en tant que technicien réseaux multiplexe, électrique électronique architecture 2010 (AEE2010).

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Région Job (2019)

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Lettre de motivation

Par Priscilla Gout | Publié le 07/03/2019

Envoyer sa candidature par mail est devenu la norme. Mais plutôt que de mettre sa lettre de motivation en pièce jointe comme c'est le cas pour le CV, un mail de motivation peut la remplacer. Toutefois, il ne doit pas être négligé. Voici les 12 règles à suivre pour réussir son mail de candidature et faire mouche auprès du recruteur.

1 - Utilisez une adresse mail sérieuse

Du type prénom.nom@gmail.com. Évitez les adresses farfelues type kikouloo@laposte.net ou gegedu35@hotmail.com. Si vous n'avez que ça en stock, c'est le moment d'en créer une, qui pourra être dédiée à votre recherche d'emploi.

2 - Envoyez votre mail de candidature à une heure décente

Cela paraît tout bête, mais une candidature envoyée à minuit, 1h ou 2h du matin n'envoie pas un bon signal et risque, qui plus est, de se perdre parmi les spams. Envoyez plutôt votre candidature de bon matin, ou en fin de journée, afin d'être sûr que le recruteur la remarque. Dans tous les cas, si vous la rédigez en pleine nuit, mieux vaut la relire avant de l'envoyer. Et si vous craignez de ne pas y penser, votre smartphone vous permet sans doute de créer un rappel, n'hésitez pas à l'utiliser.

3 - Nommez clairement la pièce jointe

Donnez-lui un nom du type CVMichelDurand.docx afin que le recruteur retrouve facilement la pièce jointe s'il l'enregistre sur son poste. Les recruteurs aiment beaucoup ne pas perdre leur temps et vous leur envoyez un message positif sur votre façon d'être et de vous organiser.

4 -Ne négligez pas les formules de politesse

Le mail ne vous dispense pas des formules de politesse habituellement utilisées dans la lettre de motivation, même si celles-ci peuvent être allégées. Adaptez aussi le ton et le choix des formules en fonction de l'entreprise et de son secteur. Sans aller jusqu'au "logistiquement vôtre" tout de même.

5 - Ne copiez-collez pas votre lettre de motivation dans le corps de mail

Faites un véritable argumentaire, adapté au forma " mail " ! Si vous ne vous sentez pas capable de le faire, attachez une véritable lettre de motivation au format word en pièce jointe de votre mail dans lequel vous expliquerez brièvement " Madame Monsieur, veuillez trouver ma candidature pour l'offre/le poste...etc. " accompagné des formules de politesse adéquates.

6 - Adaptez le mail de candidature à l'entreprise

Cela va de soit pour la lettre de motivation, il en est de même pour un mail ! Personnaliser votre mail montrera au recruteur que vous vous intéressez réellement à l'entreprise. On évite donc le "madame, monsieur" ou l'objet "candidature spontanée" sans autre précision.

7 - Composez votre mail en trois parties

Comme dans une lettre classique : " la première résume rapidement votre parcours, dans la seconde vous développez votre projet professionnel ; enfin dans la dernière partie, vous faites le point sur votre motivation à rejoindre l'entreprise " explique Eva Croizer du cabinet Nexea. Soyez cependant concis. N'oubliez pas bien sûr, de solliciter un entretien en fin de mail ou d'indiquer que vous êtes disponible.

8 - Évitez d'être trop long

Le format mail se veut clair, précis, concis, efficace. Au-delà d'une quinzaine de lignes, attachez votre lettre en pièce jointe à côté de votre CV. Pensez au recruteur qui recevra ce mail, dans le cadre de son quotidien professionnel : il veut comprendre rapidement de quoi il s'agit pour le traiter et choisir ou non de consulter et/ou enregistrer les pièces jointes.

9 - Faites la mise en forme de votre mail

Les formats html sans aucune mise en forme ni couleur ne sont pas très esthétiques même s'ils passent partout. N'allez pas à l'excès inverse en abusant du gras, de l'italique ou de différents types de typographies.

10 - Pensez à laisser vos coordonnées téléphoniques en bas du mail

Le recruteur doit pouvoir vous rappeler immédiatement si l'envie lui prend. Évidemment, n'oubliez pas non plus de les mettre sur votre CV.

Mieux, créez une signature via votre boîte mail. C'est simple à faire et vous aurez la garantie que le recruteur aura vos coordonnées. Nom, prénom et numéro de téléphones peuvent suffire mais vous pouvez y ajouter un lien vers un réseau social si c'est en phase avec votre candidature.

11 - Demandez un accusé de réception

Afin d'être sûr que votre contact a bien reçu votre mail ! C'est simple : une case à cocher sur Outlook, automatique sur Gmail.

12 - Relancez le recruteur au bout de 15 jours

si vous n'avez pas de nouvelle. Réitérez votre intérêt pour le poste par mail, ou appelez le standard de l'entreprise. Si vous n'êtes pas retenu, n'hésitez pas à demander à votre interlocuteur les raisons, cela vous fera avancer dans vos candidatures, même si ce n'est pas toujours agréable à entendre !

(istockphoto.com/PeopleImages)

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Les 12 règles du mail de motivation - RegionsJob

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Envoyer sa candidature par mail est devenu la norme. Mais plutôt que de mettre sa lettre de motivation en pièce jointe comme c'est le cas pour le CV, un mail de motivation peut la remplacer. Toutefois, il ne doit pas être négligé.

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Présentation du simulateur "Mon entretien d'embauche"

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Présentation du simulateur "Mon entretien d'embauche"

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Rédiger une lettre de remerciement après un entretien d'embauche

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Rédiger une lettre de remerciement après un entretien d'embauche

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L'Express publié mis à jour le 13/07/2016.

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Vous avez passé un entretien qui a confirmé votre intérêt pour le poste et l'entreprise. Vous avez tout intérêt à le manifester vite au recruteur. Comment? Exemples de formules que vous pouvez utiliser.

Rares sont les candidats qui, après un ou plusieurs entretiens d'embauche font un retour au recruteur pour manifester leur intérêt, voire leurs sentiments à la suite de ce rendez-vous. Pourtant, la démarche, à condition d'être réfléchie et non trop clairement opportuniste, a des chances d'être appréciée. Recruter est un enjeu tout aussi important qu'être choisi. Savoir que vous avez gardé votre motivation pour un poste après l'entretien, voire que cet intérêt s'est révélé ou même amplifié, pourra rassurer votre interlocuteur. Ne forcez pas le trait, restez factuel au maximum et soyez bref... Une dizaine de lignes maximum, adressées par mail deux ou trois jours après le rendez-vous doivent suffire.

1. Votre profil correspond en tout point au poste proposé, vous pouvez écrire:

"Madame/Monsieur,

Tout d'abord, je tiens à vous remercier pour l'intérêt de l'entretien que nous avons eu le (date) pour le poste de (...). Il m'a permis non seulement d'approfondir ma connaissance de votre entreprise, mais surtout de confirmer mon intérêt pour la fonction de manager commercial de l'activité (...), qui correspond à la fois à mon profil et à mon souhait d'évolution professionnelle.

Dans l'attente d'un nouvel échange, je me tiens à votre disposition pour tout demande d'information ou précision complémentaire dont vous pourriez avoir besoin dans votre process de recrutement. (...)"

Commentaire: Ce candidat se rappelle au bon souvenir du recruteur, qui a sans doute rencontré un grand nombre d'autres postulants. Son profil et ses compétences correspondent au poste proposé, et son interlocuteur a terminé l'entretien avec une note d'espoir. Ce petit mot, qu'il ne faut pas oublier de signer en rappelant ses coordonnées ( téléphone, mail, voire profil sur les réseaux sociaux) confirme simplement qu'ils sont sur la même longueur d'onde.

>> Recherchez un emploi par métier dans votre région avec L'Express Emploi

2. Vous n'êtes pas certain d'avoir montré un intérêt suffisant pour le poste, vous pouvez écrire:

"Madame/Monsieur,

Je tiens à vous remercier pour la qualité de l'échange que nous avons eu le (date) dans le cadre du recrutement du responsable de l'activité (...) et à vous confirmer mon intérêt pour le poste.

Riche en informations, la présentation que vous avez faite du contenu de la fonction, du contexte professionnel et de sa dimension potentiellement internationale dans l'avenir sont autant d'arguments pour nourrir et confirmer ma motivation.

Le poste que vous proposez me permettrait d'évoluer dans un secteur qui m'est familier, en travaillant en mode projet, ce qui correspond à la fois à ma formation et à ma vision de l'organisation du travail et du management. Ma pratique régulière de l'anglais dans un contexte professionnel et mon expérience d'expatriation dans le cadre de (rappel de l'expérience et du nom de l'entreprise) correspondent pleinement aux compétences du professionnel que vous recherchez. Dans l'attente... (...)"

Commentaire: Le poste en question a évolué entre la diffusion de l'offre d'emploi et l'entretien d'embauche, et le candidat craint d'être apparu quelque peu déstabilisé. La dimension possiblement internationale du poste n'avait pas été précisée à l'avance. Il a d'autant plus intérêt à manifester de manière très claire son intérêt après l'entretien. Cela prouve qu'il a eu le temps de réfléchir, de peser le pour et le contre, et d'évoquer cette possibilité avec son entourage. C'est plus rassurant pour une entreprise qu'un enthousiasme immédiat trop débordant...

3. Vous avez oublié un élément important pendant l'entretien, vous pouvez écrire:

"Madame/Monsieur,

Je vous remercie pour la qualité de l'entretien du (date) dans le cadre de votre recherche d'un ingénieur de production sur le site de (ville).

La précision de votre présentation du poste, de son contexte et de sa dimension m'a permis une connaissance très complète de tous les aspects des missions qui seront confiées au professionnel que vous recherchez.

Mes expériences professionnelles au sein des entreprises X et Y m'ont permis tout d'abord de participer à nombre de missions (essais mécaniques de produits, lancement d'expérimentations) au sein d'équipes de production, puis de me voir confier la responsabilité de l'organisation du process de production de (nom du produit), dans un environnement similaire à celui du site de votre entreprise."

Commentaire: Troublé lors de l'entretien, le candidat a l'impression de ne pas avoir suffisamment insisté sur son expérience professionnelle et son évolution, en relation avec le poste proposé. Il profite de cette lettre pour insister sur ses points forts et confirmer sa motivation.

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Lettre de remerciement après un entretien d'embauche

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Rares sont les candidats qui, après un ou plusieurs entretiens d'embauche font un retour au recruteur pour manifester leur intérêt, voire leurs sentiments à la suite de ce rendez-vous. Pourtant, la démarche, à condition d'être réfléchie et non trop clairement opportuniste, a des chances d'être appréciée.

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Entretien d'embauche : se préparer avec la méthode 30-60-90

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Entretien d'embauche : se préparer avec la méthode 30-60-90

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Regionjob (octobre 2019)

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Entretien d'embauche : se préparer avec la méthode 30-60-90 - RegionsJob

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Entretien d'embauche Par Stéphanie Davalo | Publié le 30/10/2019 Le plan 30-60-90 est un outil à utiliser pour vous projeter concrètement dans les trois premiers mois de votre nouveau job et surtout, convaincre le recruteur durant l'entretien d'embauche On le sait, les recruteurs apprécient les candidats bien préparés à l'entretien.

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Quel est l'intérêt du mail de remerciements ?

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Quel est l'intérêt du mail de remerciements ?

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Seulement un chercheur d'emploi sur 10 pense à remercier par mail le recruteur, suite à un entretien... Autant que ce soit vous ! Regardez cette vidéo si vous en doutez encore !

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Quel est l'intérêt du mail de remerciements ? FAQ#21

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Recherche d'emploi sur les réseaux sociaux

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Recherche d'emploi sur les réseaux sociaux

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8 erreurs à ne pas commettre

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Recherche d’emploi sur les réseaux sociaux - 8 erreurs à ne pas commettre

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Comment créer un Profil LinkedIn efficace en 10 Etapes ?

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Comment créer un Profil LinkedIn efficace en 10 Etapes ?

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Créer un Profil LinkedIn ne s’improvise pas. L’optimisation de votre profil est indispensable pour accrocher le prospect et motiver la prise de contact...

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Bien utiliser LinkedIn : gérez votre marque professionnelle (#1)

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Bien utiliser LinkedIn : gérez votre marque professionnelle (#1)

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Bien utiliser LinkedIn : gérez votre marque professionnelle (#1)

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Comment créer un profil LinkedIn parfait (#2)

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Comment créer un profil LinkedIn parfait (#2)

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Comment créer un profil LinkedIn parfait (#2)

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Bien utiliser LinkedIn : les 5 réglages essentiels à connaître (#3)

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Bien utiliser LinkedIn : les 5 réglages essentiels à connaître (#3)

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Bien utiliser LinkedIn : les 5 réglages essentiels à connaître (#3)

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E-réputation : définition et guide complet

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E-réputation : définition et guide complet

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Qu'est-ce que l'e-réputation ?

L'e-réputation est l'image numérique que renvoie Internet d'une personne, physique ou morale ou d'une marque. L'e-réputation se compose des informations en ligne qui concernent un individu ou une marque. Elles peuvent se retrouver sur les réseaux sociaux, blogs, sites collaboratifs, forums de discussion ou plate-formes de partage d'images et de vidéos.

L'e-réputation, ou e-notoriété, délivre donc des éléments sur une personne ou une marque, sans que celles-ci ne puissent totalement les maîtriser. Cette identité numérique peut orienter favorablement ou défavorablement une opinion. Elle peut ainsi faire ou défaire très vite des réputations. Pourquoi ? Cela est dû à l'e-réputation qui se construit à partir d'un flot incessant d'informations diffusées sur Internet dont certaines nous échappent.

Aujourd'hui , dans un monde hyperconnecté, l'e-réputation est en quelque sorte un "bouche-à-oreille" à mille voix.

Pourquoi l'e-réputation est devenu un enjeu important ?

Que fait-on aujourd'hui spontanément pour se renseigner sur une marque, une entreprise, une personne ? Le premier réflexe, et le plus logique, c'est de se rendre sur la toile afin de prendre des renseignements et d'évaluer ce que l'on appelle l'e-réputation de cette fameuse entité.

L'e-réputation a donc un impact très important et retentissant sur tout : aujourd'hui on fait spontanément confiance à ce qu'on lit et on se fie aux informations que l'on trouve sur la toile, et le fait d'avoir une bonne ou une mauvaise réputation sur Internet se ressent sur les ventes et la fiabilité accordée par le consommateur, le professionnel ou toute personne qui recherche ces informations.

Il s'agit donc d'un élément à prendre en considération de façon très sérieuse. Il existe aujourd'hui divers moyens de vérifier son identité numérique pour la comprendre, l'analyser et en faire un bilan exact. On a également les moyens de faire varier cette réputation en ligne de manière significative. On pourra faire appel à des professionnels, il sera alors essentiel de choisir l'agence e-réputation adaptée à son besoin. Cette démarche permettra d'améliorer son image de marque, et ainsi être plus convaincant auprès des prospects et des clients, en tout cas quand il s'agit d'une structure commerciale.

Quels sont les risques ?

Que se passe-t-il lorsque l'on ne maîtrise pas son e-réputation, ou que l'on ne s'y intéresse tout simplement pas ? Il se peut que l'on soit dénigré par des contenus visibles sur le Web. Les internautes prendront alors connaissance de ces informations calomnieuses, ce qui peut avoir une répercussion grave sur vos activités d'une manière générale, que vous soyez une personne ou une entreprise. La visibilité sur internet n'est donc pas sans risque, car elle peut être bonne ou mauvaise, et donc véhiculer parfois des valeurs qui ne sont pas les vôtres.

Quels sont les vecteurs de l'e-réputation ?

La réputation d'une personne dans le " monde réel " se propage de porte en porte et de bouche à oreille. Aujourd'hui, l'e-réputation sur Internet se construit elle aussi très vite à partir de tout ce qui circule en ligne. Les vecteurs de la réputation en ligne sont de plus en plus nombreux et variés :

les moteurs de recherche : Google, Bing, Baidu, Yahoo, Yandex, dont le positionnement en première page des résultats indiquent le degré de notoriété d'une personne ou d'une marque : on parle, à cet égard, de "pages de notoriété". Mais pour gérer sa e-reputation, il est conseillé de se focaliser sur les résultats de Google. Plus de 91% des français utilisent ce moteur de recherche et 3.3 milliards de requêtes Google sont effectuées chaque jour dans le monde. Cette suprématie de Google oblige les marques ou les personnes à être attentives aux contenus de ses premières pages. 67% des clics sont faits sur les cinq premiers résultats. Pour gérer sa e-reputation, il est primordial d'être attentif au top 5 Google.

les réseaux sociaux : les entreprises, plus encore que les particuliers, sont aujourd'hui présentes sur les réseaux sociaux à travers le community management, afin d'attirer des prospects ou de fidéliser les clients en créant des contenus ou en organisant des événements. Il s'agit ainsi pour elles d'entretenir une communication permanente et une relation de proximité avec leur clientèle grâce à leurs comptes. Contrairement au moteur de recherche, où les contenus peuvent rester visibles pendant plusieurs années, les publications des réseaux sociaux disparaissent plus facilement et sont en quelques sortes " éphémères ". ;

les réseaux professionnels comme LinkedIn qui fonctionne sur le principe de la connexion, du réseautage et de la communication. Ils sont un bon outil pour valoriser son e-réputation auprès des internautes ;

les blogs et les forums : les discussions libres autour d'une personne, d'une marque ou d'une expérience d'achat contribuent de plus en plus largement à faire adhérer les futurs clients au pouvoir de sympathie d'une personnalité, aux valeurs d'une entreprise, à la qualité d'un produit. Ils peuvent aussi les faire rejeter une personnalité, un produit, ou une marque. Pour les chefs d'entreprise, il est donc nécessaire de connaître les discussions qui ont lieu à propos de leur entreprise sur ces forums et d'apprendre à les maîtriser pour mieux gérer leur image ;

les youtubeurs : on connaît le pouvoir de prescription grandissant des youtubeurs qui, "en temps réel", témoignent de leur expérience d'achat et de la qualité réelle d'un produit. L'exemple le plus célèbre est celui des youtubeuses mode ou beauté qui réalisent un "haul". Elles comparent ainsi le produit tel qu'il apparaît sur le site et le vêtement (coupe, matière, couleur, qualité des finitions), tel qu'il est porté sur elles ;

les sites d'avis et de partages d'expérience comme Tripadvisor, Yelp, Avis Google, etc. Ils se sont spécialisés dans l'apport d'informations aux consommateurs et aux internautes sur une entreprise en partageant les avis certifiés et non censurés des utilisateurs. Certains avis laissés sur ces plateformes n'ont pas toujours lieux d'être et peuvent être mal intentionnés, pour cette raison nous vous proposons un service de suppression des avis Google My Business. ;

les plateformes d'échange de vidéos (Youtube) ou de photos (Instragram, Pinterest, etc.) : la vidéo et la photo sont deux outils extrêmement puissants pour construire ou détruire une e-réputation. Sur les comptes personnels des réseaux sociaux ou sur ces plate-formes participatives, elles peuvent valoriser la réputation d'une personne ou d'une marque, mais aussi les compromettre durablement, avec des images peu flatteuses ou trop intimes publiées sans leur consentement.

Les enjeux de l'e-réputation : comment soigner sa e-reputation ?

Il est essentiel de connaître ce qui est visible sur Internet à son sujet et de pouvoir gérer son e-réputation en cas de jugements négatifs, de fausses nouvelles ou de propos diffamatoires.
Sans maîtrise des contenus diffusés, les sont grands !
Si l'on maîtrise ce qu'on publie soi-même sur ses comptes personnels, en revanche, on a moins de prise sur ce qui est publié par autrui. Cela est d'autant plus vrai pour les blogs et les réseaux sociaux. Ces supports sont de plus en plus consultés par ceux qui font des recherches dans un contexte professionnel (recruteurs, employeurs, employés, clients, fournisseurs, etc.) ou personnel (familles, conjoints, amis, etc.). Cette pratique est d'ailleurs devenue si courante qu'on emploie désormais l'expression " googliser " pour décrire les recherches Google sur une personne ou sur une marque.

Comment maîtriser et améliorer son e-réputation ?

L'important pour maîtriser les rouages de la réputation en ligne, c'est de la comprendre et de prendre conscience de ses tenants et aboutissants. C'est ainsi que l'on pourra ensuite s'en occuper et obtenir une certaine prise sur celle-ci. Bien définir l'image et la réputation sur le web est donc essentiel dans un premier temps.

Il sera important ainsi de trouver des moyens de gérer sa e-réputation, en mettant en place un certain nombre de mesures en ce sens. Cela pourra passer par des agences spécialisées, ou par une veille personnelle. Le but sera d'effectuer un diagnostic complet de votre réputation sur le web, puis de trouver différentes manières de changer la donne si besoin est. Certaines législations peuvent également être intéressantes surtout quand on est un particulier qui désire protéger sa vie privée, pour que celle-ci ne soit pas divulguée sur internet, notamment grâce au droit à l'oubli. Internet est un outil tout aussi intéressant que dangereux pour faire parler de soi, et il est essentiel d'en prendre conscience pour agir dans votre intérêt.

Un particulier comme une entreprise peuvent maîtriser en partie leur e-réputation : parfois, la réputation du dirigeant est toute aussi clé que l'image de la société pour le développement de son business ! Il faut alors maîtriser au maximum : textes, photos ou vidéos postés sur les réseaux sociaux, articles publiés sur un blog... tous les contenus que la société ou le dirigeant ont eux-mêmes produit. Dans le cas de publications obsolètes ou peu valorisantes, il est possible de les supprimer. Mais pour des participations à des forums, des chats ou des jugements venus d'internaute, ce déréférencement dépend des sites hébergeurs. Or internet ne connaît pas encore le droit à l'oubli, et souffre, au contraire, d'une surcharge informationnelle : longtemps après leur publication, les caches conservent la trace de nos écrits et de nos photos et rend difficile la gestion de sa réputation.

Même si nous avons nous-mêmes effacé le jugement excessif ou la photo peu valorisante qui nuisait à notre image de marque et à notre réputation, le site conserve des copies des documents qui transitaient par son biais. Il reste, enfin, une part de notre e-réputation en ligne qui ne dépend pas de nous. La réputation est liée à ce que des tiers peuvent publier sur une personne, une marque, des amis, des connaissances, clients, employés ou employeurs et peut se révéler beaucoup plus difficile à maîtriser. Les sources sont disséminées, ici et là, le déréférencement devient donc moins simple à obtenir.

Comment gérer et contrôler son e-réputation ?

Pour contrôler sa réputation numérique ou sa e-reputation, il est recommandé aux marques et aux particuliers de taper régulièrement leur nom ou celui de leur marque dans un moteur de recherche en tant que mots clés. Cela leur permettra de "saisir" immédiatement leur réputation sur le web et de prendre connaissance de tout ce qui est présent sur le web. Ainsi, ils auront en quelque sorte une "image de synthèse" de leur identité numérique. Ils existent aussi plusieurs outils de veille pour la contrôler. Pour aider les entreprises et les particuliers à "saisir" leur e-réputation, Google a mis en place un nouvel outil intitulé Ma présence sur le web. Il a pour but de faciliter le contrôle de l'identité en ligne des internautes. Cet outil de veille reprend le principe simple des alertes Google : l'utilisateur est prévenu dès qu'on le mentionne sur le web via son nom, son adresse mail ou d'autres données le concernant.

Comment obtenir la suppression en ligne de contenus négatifs ou diffamatoires ?
Pour aider les internautes dans cette démarche, la CNIL propose sur son site un courrier type de demande de suppression.
Nous publions de plus en plus nos vies en ligne. Il est aujourd'hui facile de nuire à une e-réputation, que l'on soit un particulier qui veut diffamer une entreprise dont il a été congédié, ou une marque qui désire faire du tort à l'e-réputation de son concurrent. Mais la loi permet à toute personne de demander la suppression de données diffusées sur Internet jugées attentatoires à sa vie privée, à sa réputation ou à sa e-réputation. Il faut alors faire une demande de suppression auprès du responsable du site à l'origine de la publication, en motivant les raisons de sa demande : atteinte à la vie privée et à la réputation, diffamation, concurrence déloyale, etc.

Si, dans un délai légal de deux mois après l'envoi de la demande, un internaute éprouve toujours des difficultés à obtenir la suppression des contenus, il lui est possible d'adresser un courrier de réclamation à la CNIL. Elle pourra appuyer sa demande auprès du responsable du site, en veillant à ce qu'une réponse concrète soit apportée dans le but d'améliorer la réputation sur le web de la personne concernée.

Le droit au déréférencement auprès des responsables de site

Pour faire supprimer une page négatives qui nuit à la e-réputation d'une personne ou d'une marque, on dispose de deux solutions depuis l'arrêt de la Cour de Justice de l'Union européenne (CJUE) du 13 mai 2014 sur le droit au déréférencement :

la possibilité de demander la suppression de ces informations au site d'origine

la possibilité de demander à ce que ces informations ne soient plus référencées par les moteurs.

Pour contacter le site à l'origine des négatifs à supprimer, il faut se référer aux mentions légales ou aux conditions générales d'utilisation du site.
Ces deux démarches doivent être effectuées de manière conjointe, car malgré l'existence d'un droit, le déréférencement est difficile à obtenir. Le nouveau "droit au déréférencement", permet seulement la suppression de liens concernant une personne ou une marque, à partir de la recherche de leur nom. Les textes ou images indésirables restent accessibles sur le site d'origine, si elles concernent d'autres demandes que celles du nom, ou si elles ont été effectuées par le biais d'autres moteurs de recherche.

On peut également retrouver les coordonnées d'un site en consultant la base de données publique Whois, qui recense les propriétaires de noms de domaine, généralement responsables des sites. Les Whois sont consultables sur le site de l'AFNIC (Association française pour le nommage Internet en coopération) ou sur le site whois.net. Cette démarche est essentielle, car c'est le responsable du site Internet qui peut décider de déréférencer certaines pages. Il peut également supprimer les articles ou images qui peuvent nuire à la e-réputation d'une entreprise ou d'une marque et à la vie privée d'une personne.

Cependant, même après avoir effectué ces démarches, il est possible que des traces subsistent dans les résultats des moteurs grâce aux copies temporaires ou "caches". Via Google, on peut alors avoir recours à une procédure de désindexation volontaire : elle consiste à demander la suppression, non seulement du lien des pages indésirables, mais aussi de leur cache.

Le droit au déréférencement auprès des moteurs de recherche
Pour les autres moteurs, la demande doit être adressée par écrit.
La deuxième solution consiste, pour une personne ou une marque, à demander la suppression d'un résultat directement auprès du moteur. Le moteur de recherche Google, par exemple, propose aux internautes un formulaire de demande à cet effet. Il examinera alors le bien-fondé de la demande, au regard des conditions fixées par la CJUE (Cour de Justice de l'Union Européenne).

On le voit, ces démarches sont longues et fastidieuses. Elles demandent une bonne connaissance du droit et d'internet. Semji est spécialisée dans la gestion de l'e-réputation. Grâce à une équipe d'experts SEO, l'entreprise vous accompagne efficacement dans la gestion de votre réputation sur le web.

Le recours à la justice

Des exemples récents tirés de l'actualité nous l'ont prouvé : de fausses nouvelles qui se répandent sur le net, des photos intimes rendues accessibles à tous peuvent créer de graves dommages pour une personne comme pour une marque et dégrader leur réputation sur le web en quelques heures. En cas de non-réponse ou de réponse insatisfaisante à une demande de déréférencement, reste la possibilité d'adresser une plainte à la CNIL et/ou de saisir la justice. Mais malgré ces recours, il peut s'avérer très difficile de contraindre un site à retirer du contenu indésirable, surtout si ce site est hébergé hors de l'Union européenne. C'est pourquoi les sociétés ou les personnalités en vue font de plus en plus appel à des entreprises et agences spécialisées dans la gestion de la e-réputation.

Faire appel à des entreprises spécialisées dans la gestion de l'e-réputation
Ces contenus positifs font reculer les résultats négatifs ou les écrits dévalorisantes.
Grâce à des outils de veille permanente, les entreprises spécialisées dans l'e-réputation, comme notre agence, proposent de nettoyer, de supprimer ou d'occulter certaines informations qui peuvent nuire à la e-réputation des clients. Elles utilisent également des outils de veille et mettent en place des stratégies d'influence en agissant sur les algorithmes des moteurs de recherche. C'est ce que l'on appelle la maîtrise du SEO ou Search Engine Optimization. Cet ensemble de techniques permet d'optimiser la visibilité d'un nom ou d'un lien dans les pages de résultats, de manière à en augmenter le trafic naturel. L'objectif est de voir son site se positionner en première page des résultats.

Notre agence est capable de développer la notoriété d'une marque grâce à ses partenariats avec de nombreux médias. La publication d'articles de presse sur des journaux en ligne permet de valoriser l'identité d'une marque ou d'une personne et de faire descendre les résultats négatifs sur Google.

Quelles solutions si certains contenus ne peuvent pas être supprimés en ligne ?

Depuis 2014, il existe un droit au déréférencement des informations qui pourraient nuire à la e-réputation d'une personne physique ou morale. De plus, une entreprise, une marque ou un particulier ont la possibilité de saisir la justice pour obtenir la suppression de contenus indésirables. Mais il est souvent très difficile d'obtenir la suppression définitive d'un contenu par un site hébergeur situé hors de l'Union européenne. Dans ce cas, les entreprises spécialisées comme Semji mettent en place des stratégies d'influence qui consistent à créer des contenus neutres ou positifs à propos de leurs clients et à les diffuser sur le plus grand nombre de supports. Cela permet de créer du "bruit" autour du nom d'une marque ou d'une personnalité, tout en rendant moins audible et moins visible le contenu négatif impossible à supprimer.

Afin de garantir que des résultats positives ou neutres apparaissent en première page des moteurs, les entreprises spécialisées vont inciter leurs clients à multiplier les comptes sur chaque réseau social comme Facebook, Twitter, Instagram, Viadeo ou autres. Ainsi, le contenu négatif sera "noyé" sous le flot d'informations valorisantes diffusées sur les réseaux sociaux. Avec le développement toujours croissant d'Internet, le rôle de ces agences spécialisées deviendra de plus en plus crucial, tandis que l'e-réputation sera un enjeu majeur dans le développement des entreprises et des institutions.

Le rôle du réseau social dans l'e-réputation

Plus encore que les moteurs de recherche, un réseau social est une fenêtre ouverte sur notre vie privée. Si les entreprises ou les marques restreignent les contenus qu'elles diffusent aux valeurs qui sont les leurs, aux images de leurs collections ou aux vidéos des événements promotionnels, associatifs ou caritatifs qu'elles organisent, les particuliers, quant à eux, utilisent les réseaux sociaux pour se mettre en scène ou se raconter. La vie privée devient alors publique, même divulguée à un petit groupe fermé d'amis ou de "followers". Photographies des dernières vacances, portraits des enfants, activités de loisirs, fêtes, soirées et anniversaires, derniers produits achetés, vêtements fétiches ou bonnes adresses, tout peut être porté à la connaissance d'autrui.

Les jeunes et l'e-réputation sur le web

Certains, et les jeunes en particulier, semblent même vivre leur vie constamment sous le regard des autres. Ils sont, en effet, à un âge où le désir de s'agréger à un groupe et de recevoir l'approbation d'un tiers est très fort. Sans filtre et sans distance, ils "postent" souvent sur le web leurs réactions à chaud sur des événements récents ou leurs jugements à l'emporte-pièce sur des personnalités en vue, parfois dans un désir de surenchère lié à l'effet de groupe ou de réseautage. D'autres se photographient ou se font photographier dans des poses relâchées, scabreuses ou compromettantes, lors de soirées bien arrosées.

Un réseau social sont également un outil pour le harcèlement scolaire et un outil pour la vengeance pornographique, la "revenge porn". L'une et l'autre de ces pratiques peuvent mener au suicide ou avoir de lourdes conséquences psychologiques sur la personne dont on a publié, sans son consentement, des images intimes sur le web. Une affaire récente éclaire cette dérive. Au Danemark, deux vidéos et une photo montrant une adolescente de 15 ans dans une situation compromettante à caractère sexuel ont été postées sur le réseau social Facebook Messenger. Selon la police danoise, l'une des vidéos a ensuite été largement partagée sur ce réseau social, au point que 1004 jeunes internautes (dont 800 garçons) sont aujourd'hui accusés d'avoir relayé en ligne la séquence et risquent la prison.

En France, la loi numérique du 7 octobre 2016 sanctionne le "revenge porn". Le réseau social Facebook a décidé, pour sa part, d'être aux avant-postes de cette lutte en testant en Australie un outil qui permettrait aux utilisateurs de signaler, avant même leur publication, des photos intimes pouvant être partagées sans leur permission sur le net. Mais le système ne supprimerait pas immédiatement les photos en question. Signalées, les images incriminées devraient d'abord être soumises à une équipe de vérificateurs. Puis un algorithme se chargerait de bloquer tout nouveau téléchargement.

L'e-réputation et le recrutement
Il convient, en particulier pour les jeunes, d'utiliser les réseaux sociaux avec modération et prudence, et de ne pas exposer sa vie la plus intime.
Même avec des outils de signalement sophistiqués, des images ou des opinions compromettantes ont le temps de circuler sur Internet et de détruire votre e-reputation. Pour les jeunes qui sont à la recherche d'un emploi, ces contenus et ces photos indésirables peuvent nuire gravement à leur réputation sur le web et donc à leur carrière. Les recruteurs et les patrons consultent régulièrement les réseaux sociaux afin de se renseigner sur le profil de leurs candidats ou de leurs employés. " Rien ne se perd, rien ne se crée, tout se transforme ". Cet adage est d'autant plus valable sur le web. On a eu des exemples récents de cette surcharge informationnelle d'internet, avec de jeunes députés nouvellement élus dont d'anciens jugements à caractère injurieux ont été retrouvés et portés à l'attention de tous et ont détruit leur e-réputation.

À cet égard, une agence spécialisée comme nous peut, au moment de la recherche d'un emploi, aider les jeunes à nettoyer leurs différents comptes de tout ce qui pourrait compromettre leur recrutement présent et leur carrière future.

On parle souvent à tort de "révolution numérique". Internet n'est pas à l'origine d'une révolution mais bien d'une mutation profonde de nos habitudes et de la société. Internet a non seulement changé les règles du monde du travail, mais a également modifié notre rapport à la vie privée et aux autres. À l'ère du tout-connecté, l'e-réputation est donc devenue un enjeu majeur.

Faire appel à une agence spécialisée en e-réputation

Vous êtes une entreprise et souhaitez valoriser votre marque employeur ? Vous êtes un dirigeant et souhaitez améliorer votre image en ligne ? Nous accompagnons les entreprises et dirigeants à améliorer leur e-réputation sur Google depuis près de 10 ans. Contactez-nous pour bénéficier de nos services d'e-réputation : nos experts vous accompagnent dans la valorisation et le contrôle de votre réputation en ligne. Ils établissent une stratégie afin d'améliorer votre image de marque grâce à une analyse approfondie de votre présence sur Google.

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Comment maîtriser son e-réputation ? Définition et guide Semji

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L'e-réputation est l'image numérique que renvoie Internet d'une personne, physique ou morale ou d'une marque. L'e-réputation se compose des informations en ligne qui concernent un individu ou une marque. Elles peuvent se retrouver sur les réseaux sociaux, blogs, sites collaboratifs, forums de discussion ou plate-formes de partage d'images et de vidéos.

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Mes datas et moi

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Mes datas et moi - Le Test Réseaux sociaux

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Le test de la MAIF pour mettre les utilisateurs d'Instagram, Facebook et Twitter face à leurs propres usages.

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La présentation d'Olivier

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Olivier CHOLLET - Formateur en Commerce & Management

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Inscrivez-vous sur Powtoon et commencer votre CV vidéo !

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Sign Up to Create a Free Powtoon Account

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Powtoon’s Visual Communication Platform helps teams, companies, and educational institutions easily create, manage, and distribute visual content, at scale.

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La présentation de Quentin

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Quentin Bihel on LinkedIn: #alternance #marketing #digital | 549 comments

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🚨🚨 Bonjour à tous ! 🚨🚨 Voici mon CV Vidéo 📲 ! ( N'oublie pas le son 🔊). Ayant réussi mon concours d'admission en Bachelor à la Montpellier Business... 549 comments on LinkedIn

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Inspirez-vous, osez

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Camille Santier on LinkedIn: "Bonjour, je suis actuellement à la recherche d'un poste au sein d'une marque cosmétique, J'ai donc décidé de vous présenter mon parcours et ma motivation à travers une petite vidéo que j'ai réalisé moi-même. N'hésitez pas à la partager. Je reste à votre disposition pour échanger avec vous, Merci. "

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January 31, 2019: Camille Santier posted on LinkedIn

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Changer de région : 5 conseils pour trouver un travail

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Changer de région : 5 conseils pour trouver un travail

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Cadremploi

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Changer de région : mûrissez bien votre projet professionnel

Ne pas partir sur un coup de tête, se projeter et préparer votre changement de région, voici le triptyque à respecter pour que tout se passe dans les meilleures conditions. Quitter votre emploi, vos collègues, vos habitudes de travail mais aussi votre routine ne se font pas sur un coup de tête. Changer de région pour travailler ailleurs n'est pas à prendre à la légère.

Plus votre projet sera réfléchi, meilleures seront vos chances de décrocher rapidement un nouvel emploi dans la région choisie. Un recruteur peut être tenté d'embaucher le candidat du coin, qui connaît potentiellement le secteur plus que vous.

Notre conseil Cadremploi : avant de faire le grand saut, venez en éclaireur sonder la vie locale. Renseignez-vous sur les secteurs porteurs et les grands projets à venir dans la région.

À lire aussi >> Quitter Paris pour travailler dans l'Ouest

Changer de région : partez en quête de l'offre d'emploi idéal

>> Multipliez les contacts pour trouver un travail

Pour maximiser vos chances de décrocher rapidement un emploi, n'hésitez pas à développer votre réseau professionnel local. Vous pouvez par exemple contacter les Chambres de commerce et d'industrie, les agences de développement, des consultants et des cabinets de recrutement.

>> Consultez les offres d'emploi

Jobboards, réseaux sociaux, agence d'intérim, mais aussi petites annonces dans les journaux locaux, multipliez les chances de trouver une offre d'emploi qui vous convient.

Pour augmenter vos chances d'être contacté par un recruteur, n'oubliez pas de mettre vos informations à jour sur les réseaux sociaux, notamment mentionnez votre souhait de mobilité.

Notre conseil Cadremploi : listez les 5 plus grosses entreprises de la région, elles sont les plus susceptibles à embaucher.

À lire aussi >> Trouver un emploi rapidement

Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre toutes les chances de votre côté

Personnalisez votre candidature. En fonction de la localisation indiquée sur l'offre d'emploi, adaptez votre CV et votre lettre de motivation. Si vous n'avez pas encore d'adresse dans la région visée, vous pouvez simplement indiquer " en cours de mobilité à XXX ". Compléter cette information en expliquant votre futur déménagement dans votre lettre de motivation. Cela soulignera le sérieux de votre démarche.

À lire aussi >> Accompagner son CV d'un pitch vidéo

Préparez votre entretien d'embauche pour trouver du travail dans une autre région

Si vous venez de loin, vous allez devoir justifier votre envie de changement car le premier réflexe du recruteur est de se demander ce que vous venez faire dans la région. Vous devez être encore plus persuasif que d'habitude. N'hésitez pas à être sincère et à mettre vos véritables motivations en avant : besoin de verdure, d'un plus grand espace, d'un extérieur, revenir sur ses terres d'origine, limiter la pollution, améliorer son équilibre vie personnelle vie professionnelle, diminuer son temps de transport domicile - travail. L'idée est de faire passer le message que vous allez vous installer durablement dans la région.

Anticipez les questions liées à la mobilité du recruteur. Mettez-vous à sa place : quelles questions peut se poser un recruteur nantais quand il reçoit le CV d'un candidat de Metz ? Par exemple :

Quand avez-vous prévu de déménager ?

Votre famille, conjoint et enfants, vous suit-elle ?

Votre conjoint a-t-il trouvé un emploi ?

>> Envie de travailler à Nantes, Rennes, Lyon, Bordeaux ou Lille ? Consultez nos offres sur Cadremploi.

Ne soyez pas trop gourmand sur vos prétentions salariales pour trouver un emploi en région

Côté salaire, là aussi, il faut parfois revoir ses exigences à la baisse surtout si l'on vient de l'Île-de-France. En général, les salaires proposés en province sont inférieurs de 20 % aux salaires parisiens. Mais de bonnes surprises peuvent aussi être au rendez-vous.

À lire aussi >> Dans quelle région fait-il bon travailler ?

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Changer de région : 5 conseils pour trouver un travail

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Quitter votre région vous démange ? Vous ressentez l'appel de la mer, de la campagne ou de la montagne ? Trouver un emploi dans un autre coin de l'hexagone mérite une bonne préparation pour se donner toutes les chances d'y arriver rapidement. Les...

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Trouvez les entreprises qui embauchent sans déposer d'offres d'emploi !

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Gérer son temps | GTD : S'organiser pour réussir | développement personnel | résumé français

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La gestion du temps avec la matrice d'Eisenhower

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To do list again!

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Gérer les imprévus!

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Comment accepter les imprévus ? Simplicité et efficacité ... merci à Forrest GUMP !

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5 questions pièges en entretien d'embauche

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5 questions pièges en entretien d'embauche

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Cadremploi

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Qu'est-ce qu'une question piège ?

Il faut relativiser ce qu'on appelle une question piège en entretien d'embauche. Dans l'absolu, il n'y en a pas : le recruteur n'est pas là pour mettre le candidat dans l'impasse, ni lui faire rater son passage... Les questions servent avant-tout à révéler des éléments que l'interlocuteur n'aurait pas expliciter par lui-même, comme sa personnalité ou ses soft skills. Si la question est un peu déstabilisatrice, c'est plus pour voir comment vous réagissez, et déceler votre potentiel dans l'entreprise.

Question piège n° 1 : Quel est votre principal défaut ? Votre principale qualité ?

Concernant les savoir-faire, " le candidat aura tout intérêt à évoquer ses points de vigilance et/ou ses axes d'amélioration sur tel ou tel domaine technique. Il pourra également argumenter sur un échec managérial ", conseille Fabrice Coudray, directeur chez Robert Half. Vous pouvez aussi parler de vos qualités sur le plan relationnel (savoir-être). Servez-vous de ce que votre entourage (pairs, subordonnés, managers) dit de vous. Cela montrera aussi que vous êtes attentif au feed-back des autres.

Le piège à éviter ici : les défauts qui sont en fait des qualités déguisées. Par exemple, ne mentionnez pas les qualificatifs du genre " je suis perfectionniste ". À l'inverse, ne déclamez pas une liste exhaustive de défauts, vous passeriez pour un candidat à problèmes. Veillez aussi à manier l'humour et la provocation avec parcimonie. Une phrase du genre " considérons que je n'ai aucun défaut " ou " je n'ai que des qualités, ce serait trop long de vous les lister ", peut faire bondir un recruteur.

À lire aussi >> " Parlez-moi de vous " : 4 exemples de discours pour bien débuter son entretien d'embauche

Question piège n° 2 : Quelles sont vos prétentions salariales ?

La question sur les prétentions salariales peut être piège si vous ne l'avez pas travaillée en amont de l'entretien d'embauche. Pour ne pas paraître déstabilisé, indiquez franchement votre salaire fixe actuel. Vous devez mentionner votre salaire fixe, le montant de votre part variable, sans oublier les avantages type téléphone, voiture, télétravail ... Nous vous conseillons de donner un chiffre global ou une fourchette, pour vous donner plus de latitude de négociation ensuite.

Si le critère financier est important pour vous, vous pouvez ajouter qu'à moins de X euros, vous ne bougerez pas, car au regard du benchmark effectué sur votre métier et votre secteur, c'est une prétention minimum.

À éviter ici : hésiter ou déclarer " je gagne environ 40 000 euros par an ". " Si un candidat reste évasif sur le sujet, je change de ton en lui demandant s'il sait lire car cette info est indiquée sur son bulletin de salaire ", tempête Fabrice Coudray. " Le danger est aussi de gonfler son salaire actuel de 10 % puis de viser 20 % supplémentaires. Le candidat se retrouve alors hors marché et ne sera pas présenté au recruteur final ", argumente-t-il. Si vous demandez trop, l'employeur final risque de vous prendre pour un charlatan et de passer son chemin.

À lire aussi >> Comment répondre à la question sur vos prétentions salariales ?

Question piège n° 3 : Pourquoi devrais-je vous choisir plutôt qu'un autre candidat ?

Avec ce type de question, le recruteur cherche à valider votre bonne compréhension des enjeux du poste. " Donc, insistez sur votre personnalité caméléon qui vous a toujours permis de vous adapter aux nouvelles situations et restez sur le registre de la pertinence de vos réalisations. Vous postulez à un poste de directeur commercial ? Redites que vous allez faire progresser les ventes et la marge, que vous êtes capable de fédérer une équipe... ", illustre Fabrice Coudray.

À éviter ici : l'excès de confiance en vous. Vous êtes certainement un excellent candidat mais n'allez dénigrer les autres candidats. Évitez également de tomber dans le pathos, en arguant de vos éventuelles difficultés personnelles. Lancer un " j'ai vraiment besoin de travailler... " ne vous poussera pas nécessairement en short list.

À lire aussi >> 5 phrases à bannir en entretien d'embauche

Question piège n° 4 : Où vous voyez-vous dans cinq ans ?

" Pour sortir des sentiers battus, évoquez plutôt votre dynamique de carrière comme la courbe de vie d'un produit. 2 ans to learn, donc pour apprendre et contribuer au développement de l'entreprise. 2 ans to make autrement dit pour capitaliser sur ce que vous avez appris. Et ensuite, vous verrez s'il est possible d' évoluer aussi bien verticalement dans l'entreprise que de manière plus transverse. Ne vous bloquez pas en fermant des portes inutilement. Mais dites bien que sans perspective au bout de 4 ans, vous aviserez ", commente notre expert.

À éviter ici : des réponses du type " je me vois bien partir à la concurrence ". Aucune entreprise ne souhaite perdre du temps de recrutement et de formation avec un candidat qui annonce clairement qu'il ne restera pas longtemps. Vous devez également taire votre souhait éventuel de prendre la place de votre manager. C'est une réponse dangereuse qui montre votre ambition non respectueuse de votre environnement de travail. Personne ne souhaite avoir dans son équipe un profil calife à la place du calife. Un dernier conseil, ne vous fixez pas des objectifs inaccessibles. Vous passeriez alors pour un doux rêveur.

Question piège n° 5 : Que pensez-vous de notre entretien ?

Bien sûr vous pouvez dire que cela vous a permis de mieux cerner les attentes sur le poste. Mais au lieu de ça, saisissez-vous plutôt de la question pour aborder des sujets complémentaires ou faire (ou refaire) passer votre message principal. Comment ? Avec des phrases du genre " j'aurais aimé qu'on aborde ce thème ensemble " ou " j'aimerais partager cette idée avec vous ". Vous pouvez aussi saisir l'occasion pour poser des questions chocs sur l'entreprise ou le poste convoité. Il est bien rare que le recruteur vous coupe et ne prête pas attention à vos propos. Enfin, retournez-lui la question. Ce sera l'occasion d'en apprendre plus sur vos points forts et vos axes d'amélioration mais aussi d'en savoir davantage sur les autres candidats.

À éviter ici : faire finalement part de vos doutes sur votre aptitude pour tenir le poste.

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Questions pièges en entretien et exemples de réponses

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En entretien d'embauche, le recruteur veut certes valider vos compétences mais aussi tester votre répartie, votre motivation et votre écoute. Pour cela, il dégaine à chaque fois quelques questions embarrassantes. 5 questions pièges entendues en entretien d'embauche : suivez nos conseils pour ne pas tomber dans le panneau et décrocher l'emploi de vos rêves.

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« Parlez-moi de vous » : 4 exemples de discours pour bien débuter son entretien d'embauche

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« Parlez-moi de vous » : 4 exemples de discours pour bien débuter son entretien d'embauche

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Cadremploi

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1/ Optez pour une présentation autour de 3 qualités pour bien débuter votre entretien d'embauche

" Choisissez trois adjectifs qui vous caractérisent (international, curieux, autonome...), recommande Sophie Muffang, executive coach.

Et déclinez-les au cours du pitch composé de 3 étapes :

ce que vous êtes

ce que vous faites

et votre valeur ajoutée pour l'entreprise

Misez sur des qualités appréciées en entreprise.

Parlez-moi de vous - Exemple :

Ce qui me caractérise, c'est la créativité. J'ai mis cette compétence au service du marketing pendant 10 ans dans plusieurs entreprises... Mon investissement m'a par exemple permis de repositionner les produits sur un segment plus premium. À la clé, 3 % de parts de marché supplémentaires. Ma créativité, doublée d'une grande autonomie, va me permettre demain d'exceller au poste de responsable du marketing digital. J'ai d'ailleurs commencé à décrypter tel marché, j'estime que nous pourrions.... Qu'en pensez-vous ? Souhaitez-vous que je développe cette partie ou un autre point précis ?

Pour en savoir plus sur le fameux "3 qualités et 3 défauts", vous pouvez écouter notre Podcast. Tous nos conseils en 5 minutes afin que vous passiez vos entretiens de recrutement dans les meilleures conditions.

2/ Mettez en avant vos précédentes réalisations pour parler de vous

Pour Ana Fernandez, dirigeante du cabinet Energy Coaching, il faut miser sur le concret, le concret, et le concret pour sa présentation en entretien d'embauche. Le pitch de présentation est la carte d'identité du candidat. Elle reprend donc son métier, le secteur d'activité, les compétences, les années d'expérience... le tout appuyé par des exemples et quelques subtilités. " Mentionner que vous avez travaillé 5 ans à Londres sous-entend que vous parlez parfaitement anglais. Donc inutile de l'expliciter ", illustre-t-elle.

Exemple : " Mon métier est responsable du développement RH orienté conduite de projets depuis 10 ans. Mon parcours professionnel a commencé en 1994 en qualité de juriste droit social pour une organisation patronale de la formation professionnelle. Ensuite, j'ai occupé, pendant 7 ans, le poste de responsable du développement RH au sein d'un cabinet en tant que directeur associé. Mes réalisations ont permis, par exemple, de :

développer l'activité conseil et formation en réalisant une progression du CA de 20 %/an ;

créer une hotline RH afin d'apporter une assistance aux managers dans la gestion opérationnelle de leurs collaborateurs ;

conduire des projets complexes de formation par exemple.

Courant 2009, j'ai profité d'un plan de départ pour faire évoluer mon parcours professionnel en complétant ma formation d'un master 2 Responsable en management et développement des RH, pendant laquelle j'ai travaillé chez XXX en tant que chef de projet développement RH. Depuis septembre, j'ai consacré mon temps à l'édition de mon livre Femmes : osons pour réussir ! Le guide d'auto-coaching pour réussir dans son job ".

3/ Servez-vous du storytelling pour structurer votre discours

" Un pitch comporte d'abord un bonne punchline pour planter le décor, assure Stéphane Saba, vice-président RH Europe, Moyen-Orient et Afrique de East Balt et coordinateur du réseau d'experts Lemon. Ensuite, vous enchaînez en transformant votre CV en histoire. Pour captiver votre interlocuteur, le pitch doit avoir du sens bien sûr mais aussi être fluide. En dire beaucoup sur vous sans tout dévoiler. Suggérez des liens plutôt que de tout dire. Si vous parlez d'expérience personnelle, elle doit avoir une résonnance dans le monde professionnel. Un marathonien est, par exemple, réputé pour être endurant bien sûr mais aussi résistant mentalement ", conseille-t-il.

Exemple : pour un contrôleur de gestion : " améliorer les finances des organisations est une seconde nature au point que je m'y emploie aussi dans la sphère privée en étant trésorier de l'association sportive de ma ville ". Pour un professionnel de la R&D ou innovation marketing : " curiosité et innovation sont deux traits de caractère qui me définissent ". Conclusion générique : " Ce sont ces compétences et expériences tant personnelles que professionnelles que je me propose de mettre au service de votre organisation ".

4/ Orientez votre pitch d'entretien d'embauche autour du passé, du présent et du futur

Pour Pauline Lahary, fondatrice et dirigeante de MyCVFactory : " la présentation doit être structurée en paragraphe, comme une lettre de motivation. Parlez d'abord du présent de ce que vous faites actuellement. Puis du passé. L'idée étant de prouver par un poste précédent ou un stage ce que vous avez été capable de réussir. Évidemment, le choix de l'exemple doit faire écho au poste convoité. Enchaînez avec le futur. Autrement dit votre valeur ajoutée pour l'entreprise visée. Soyez opérationnel. Et concluez en citant une référence professionnelle ", détaille-t-elle.

Exemple : " Bientôt diplômé d'un master en marketing de l'EM Normandie, j'ai vraiment axé mon parcours autour de l'international. Grâce à tel stage dans tel et tel secteur, j'ai beaucoup apprécié.... Cette expérience m'a permis de découvrir en profondeur les domaines de ... que j'ai trouvé fascinants. Aujourd'hui, j'aimerais travailler pour une entreprise à dimension internationale, comme la vôtre, dans laquelle je pourrais m'épanouir et construire mon projet professionnel. Pour conclure rapidement, mon ancien patron dirait que je prends mes missions très à cœur, que je rends un travail toujours impeccable et que je suis toujours de bonne humeur ".

À vous de jouer !

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" Parlez-moi de vous " : 4 types de réponse pour bien débuter son entretien d'embauche

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Un recruteur vous lance en début d'entretien d'embauche " Parlez-moi de vous ". Rien de pire pour vous paralyser si vous n'avez rien préparé. Voici 4 façons de répondre à cette question ouverte en suivant 4 structures simples et efficaces. A vous de travailler celle avec laquelle vous vous sentez le plus à l'aise.

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Simulateur d'entretien en ligne

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Cette fiche pour vous guider lors de votre ciblage entreprise

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A découvrir pour rester dans le coups !

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Je suis votre coach emploi !

10 jours, 10 missions à accomplir vers votre futur job En cliquant sur Recevoir des conseils, vous acceptez les CGU ainsi que notre politique de confidentialité décrivant la finalité des traitements de vos données personnelles.

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Entretien d'embauche : les réponses aux questions pièges, nos conseils pour se préparer et négocier son salaire - RegionsJob

# data[].attributes.attachment_link.description
Je suis votre coach emploi ! 10 jours, 10 missions à accomplir vers votre futur job En cliquant sur Recevoir des conseils, vous acceptez les CGU ainsi que notre politique de confidentialité décrivant la finalité des traitements de vos données personnelles.

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GERER SON TEMPS DE SOMMEIL

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ON SE REVEILLE OUON PREND UN NOUVEAU TRAIN

LE TRAIN DU SOMMEIL

1 train = 1 cycle de sommeil

ENVIRON 90 minutes

Environ 20 minutes

Quelques minutes

PHASES DE RECUPERATION CORPORELLES, SECRETION DES HORMONES DE CROISSANCES

PHASES DE RECUPERATION CEREBRALE,

LATENCE

Le stade d'endormissement :Nous Baillons, Les yeux picotent, les paupières s'alourdissent, la nuque se raiditNotre corps nous dit : C'est l'heure d'aller dormir.C'est à ce moment qu'il ne faut pas rater le train du sommeil !!!!

La phase de sommeil lent légerUne certaine activité mentale persiste, nous entendons et comprenons mais sans pouvoir agir. Notre sommeil est léger carun bruit extérieur nous réveille.C'est aussi à ce moment que nous pouvons nous souvenir de certaines paroles mais sans vraiment savoir si c'estdu concret et du rêve!

Dans cette phase de sommeil lent profond, nous sommes immobiles, nous n'entendons plus rien. Nous ne réagissons que faiblement aux stimulations extérieures.Notre visage est inexpressif et les yeux sous les paupières fermées sont immobiles.Le pouls et le rythme respiratoire sont lents et réguliers. le tonus musculaire est conservé

La phase de sommeil paradoxale est celle pendant laquelle nous rêvons.Le visage reflète alors l'activité cérébrale, c'est à ce moment aussi que le cerveau mémorise les apprentissages de la journée et les rêves ne sont que le reflets du tri de notre cerveau. Derrière les paupières, les yeux bougent très vite et ces mouvements sont visibles. Le pouls et la respiration son aussi rapides qu'en phase d'éveil mais plusirréguliers.Le relâchementmusculaire est complet

LE TRAIN DU SOMMEIL

1 train = 1 cycle de sommeil

LATENCE

Une nuit de sommeil se compose de 4 à 6 cycles de sommeil qui durent en moyenne entre 1h30 et 2hSi on loupe laphase d'endormissement,il faudra alors attendre le prochain train!Il nous faut donc rester à l'écoute de notre corps!

La phase de sommeil lent légerUne certaine activité mentale persiste, nous entendons et comprenons mais sans pouvoir agir. Notre sommeil est léger carun bruit extérieur nous réveille.C'est aussi à ce moment que nous pouvons nous souvenir de certaines paroles mais sans vraiment savoir si c'estdu concret et du rêve!

La phase de sommeil paradoxale est celle pendant laquelle nous rêvons.Le visage reflète alors l'activité cérébrale, c'est à ce moment aussi que le cerveau mémorise les apprentissages de la journée et les rêves ne sont que le reflets du tri de notre cerveau. Derrière les paupières, les yeux bougent très vite et ces mouvements sont visibles. Le pouls et la respiration son aussi rapides qu'en phase d'éveil mais plusirréguliers.Le relâchementmusculaire est complet

Dans cette phase de sommeil lent profond, nous sommes immobiles, nous n'entendons plus rien. Nous ne réagissons que faiblement aux stimulations extérieures.Notre visage est inexpressif et les yeux sous les paupières fermées sont immobiles.Le pouls et le rythme respiratoire sont lents et réguliers. le tonus musculaire est conservé

Le stade d'endormissement :Nous Baillons, Les yeux picotent, les paupières s'alourdissent, la nuque se raiditNotre corps nous dit : C'est l'heure d'aller dormir.C'est à ce moment qu'il ne faut pas rater le train du sommeil !!!!

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ON SE REVEILLE OUON PREND UN NOUVEAU TRAIN LE TRAIN DU SOMMEIL 1 train = 1 cycle de sommeil ENVIRON 90 minutes Environ 20 minutes Quelques minutes PHASES DE RECUPERATION CORPORELLES, SECRETION DES HORMONES DE CROISSANCES PHASES DE RECUPERATION CEREBRALE, LATENCE Le stade d'endormissement :Nous Baillons, Les yeux picotent, les paupières s'alourdissent, la nuque se raiditNotre corps nous dit : C'est l'heure d'aller dormir.C'est à ce moment qu'il ne faut pas rater le train du sommeil !!!!

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LA MARELLEDE LA CNV

APPLIQUONS LE PROCESSUS DE LA CNV !

OBSERVATION

DESCRIPTION OBJECTIVE DES FAITS

LE PETIT VELO

MANIFESTATION CORPORELLES

Tout ce qui me passe par la tête: mes jugements, évaluations...........

Ce que je ressens physiquement : larmes, pincement au coeur, augmentation du rythme cardiaque, souffle coupé....

Quand je vois, j'entends, je dis,je fais.....

SENTIMENTS

DESCRIPTION OBJECTIVE DES FAITS

LE PETIT VELO

MANIFESTATION CORPORELLES

SENTIMENTS EPROUVES

JE ME SENS...

BESOINS

DESCRIPTION OBJECTIVE DES FAITS

LE PETIT VELO

MANIFESTATION CORPORELLES

SENTIMENTS EPROUVES

BESOINS NOURRIS OU PAS

PARCE QUE J'AI BESOIN DE .......

En Langage CNVcela donne

Quand je .....je me sens....parce quej'ai besoin de ...

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LA MARELLEDE LA CNV APPLIQUONS LE PROCESSUS DE LA CNV ! OBSERVATION DESCRIPTION OBJECTIVE DES FAITS LE PETIT VELO MANIFESTATION CORPORELLES Tout ce qui me passe par la tête: mes jugements, évaluations........... Ce que je ressens physiquement : larmes, pincement au coeur, augmentation du rythme cardiaque, souffle coupé....

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Tests des Conditions de travail

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Mes Valeurs au Travail selon la pyramide de Maslow

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Mes Valeurs au Travail selon la pyramide de Maslow

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Emploi store un MOOC pour tout comprendre sur les Réseaux sociaux proofessionnels

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Utiliser les réseaux sociaux professionnels dans ma recherche d’emploi

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