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Características y fundamentos  la Teoria X

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Características y fundamentos  la Teoria X

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Se basa en un modelo de gestión y pensamiento anticuado, consiste en la presunción y mediocridad de las masas y su deliberada motivación al ocio, con lo cual el trabajo es visto como un castigo y para la empresa, este es un problema grave.

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es una herramienta de medición que, a diferencia de preguntas dicotómicas con respuesta sí/no, nos permite medir actitudes y conocer el grado de conformidad del encuestado con cualquier afirmación que le propongamos.

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Es una herramienta de medición que, a diferencia de preguntas dicotómicas con respuesta sí/no, nos permite medir actitudes y conocer el grado de conformidad del encuestado con cualquier afirmación que le propongamos.

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Una gran disciplina, compromiso laboral y actitud positiva.

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* Empleo a largo plazo
* Filosofía organizacional unida.
* Socialización única
* Socialización intensiva

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Los administradores piensan que sus empleados consideran el trabajo como una fuente de motivación y satisfacción diaria.

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Es increíble la diferencia es la actitud.

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* El disgusto del ser humano por el trabajo
* Necesidad de adoptar medidas más duras, como los castigos y las amenazas.

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también conocida como método japonés, la teoria Z fue desarrollada por William Ouchi en colaboración de Richard Pascale

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Esta teoria habla de la relación en el ámbito de la gestión de Recursos Humanos y las organizaciones empresariales.

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Es la precursora de promover la integración de los objetivos individuales del empelado y los corporativos.