# data[].attributes.body
"Hyvin mielenkiintoinen ja aina ajankohtainen aihe! Kiitos, näitä oli ilo lukea ja näistä oppia. Eettinen osaaminen ei ole taito jota opimme koulun penkiltä, vaan eettiseksi osaajaksi tuleminen vaatii meiltä tietoisen arvovalinnan, tarvitsemme tahtoa toimia tilanteissa oikein. Alaisilla on usein kirjo erilaista työhistoriaa, koulutustaustaa ja elämänkokemusta. Joillakin eettinen ajattelu tuntuu olevan sisäsyntyistä, toisilla vasta valmistumisen tuomaa tuoretta tietoa, toisilta eettisesti toiminen tuottaa enemmän haasteita ja tämän myötä myös erilaista kuormittumista vastaantulevissa eettisissä tilanteissa. Pitkä työhistoria tuo varmuutta, mutta toisinaan myös pitkän aikaa sitten opitut tavat toimia. Kehitysvammaisten oikeudet esimerkiksi ovat olleet hyvin erilaisia 80-luvulla kuin tänä päivänä. Pitkän työuran kehitysvammatyössä tehneellä hoitajalla on näkemys laitoshoidon kulta-ajoista tilanteeseen joissa kehitysvammaisten oikeudet ovat ottaneet aimo harppauksen eteenpäin. Nyt eettisiä dilemmoja aiheuttavat itsemääräämisoikeuden toteuttaminen ja tuettu päätöksenteko henkilön kohdalla, joka ei kykene päättämään omasta hoidostaan. Eettistä osaamista voidaan kehittää, mutta kuinka tavoittaa yhteinen tahtotila henkilöstön tavassa toimia on yksi eettisen johtamisen kysymys."
Attendo Metsokangas
Terella Keskinen
Palvelukodin johtaja

# data[].attributes.headline
"Minulla oli alkuun ajatuksena vain pikaisesti silmäillä tätä työtänne mutta aihe olikin niin mielenkiintoinen ja ajankohtainen, että uppouduin siihen täysin. Iso ja vastuullinen rooli on meille esimiehillä eettisten asioiden kohdalla.

# data[].attributes.subject
"Minulla oli alkuun ajatuksena vain pikaisesti silmäillä tätä työtänne mutta aihe olikin niin mielenkiintoinen ja ajankohtainen, että uppouduin siihen täysin. Iso ja vastuullinen rooli on meille esimiehillä eettisten asioiden kohdalla.

# data[].attributes.body
Lukiessani uppouduin miettimään meidän yksikkömme työntekijöiden, sekä ennen kaikkea omaa toimintaani esimiehenä...etiikkaa, työmoraalia.
Miten vahvat persoonat saavat herkästi hiljaiset ja aremmat toimimaan vastoin omia arvojaan ja periaatteitaan; meillä on aina tehty näin ja tehdään tästä eteenpäinkin, kuinka tärkeä esimiehen on hoksata ja puuttua, keskustella työntekijöiden kanssa avoimesti aiheesta jne.
Paljon on tehtävää tällä saralla.
Olette tehneet hyvän työn, kiitos siitä."
Attendo Ritaharju
Anne Tomperi-Rusanen
Palvelukodin johtaja

# data[].attributes.body
Petra Neitola, Leena Rautio ja Jatta Timonen

# data[].attributes.body
Etiikka on sääntöjä siitä, miten tulee käyttäytyä ja menetellä eri tilanteissa. Etiikkaan kuuluvat käsitykset oikeasta ja väärästä.

Ammattietiikka tarkastelee sitä, mikä on oikein ja väärin sekä velvoitettua ja oikeutettua sekä miten arvot ja periaatteet toteutuvat ammatillisessa käytännön toiminnassa.

Suomessa hoitajan eettistä toimintaa ohjaavat arvot, normit, suositukset ja lainsäädäntö. Eettisten ongelmien ratkaisuissa auttavat hoitotyön yhteiset säännöt ja toimintatavat.

# data[].attributes.body
Työturvallisuuslaki (738/2002)  velvoittaa työantajaa huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä.

Esimiehen tehtävänä on vahvistaa henkilöstön työmoraalia ja eettisiä periaatteita sekä hyvää työ- ja asiakaskäyttäytymistä. Toimintaa ohjaavat lainsäädäntö, etiikka, arvot ja periaatteet.

Eettinen johtaminen kehittää samalla sekä työhyvinvointia että työn tuottavuutta.

# data[].attributes.body
asukkaiden kanssa yhdessä tekemistä

# data[].attributes.headline
James Restin (1986) toimintamallin 4 vaihetta

# data[].attributes.subject
James Restin (1986) toimintamallin 4 vaihetta

# data[].attributes.body
1.    Eettinen herkkyys.

-Tietoisuutta oman toiminnan vaikutuksesta toisiin ihmisiin.

-Eettisen dilemman tunnistaminen ja ymärrys eettisten periaatteiden pohdinnasta.

2.     Eettinen arviointi
-Eettisen toimintatavan löytäminen tilanteessa.

3.    Yksilön eettinen motivaatio -Sitoutuminen toimimaan tilanteessa eettisesti oikealla tavalla ja kantamaan vastuu seurauksista.

4.    Yksilön moraaliset piirteet -Taito ja rohkeus toimia hankalissakin tilanteissa eettisten periaatteiden mukaisesti.

Kaikkia neljää osatekijää tarvitaan eettisen käyttäytymisen aikaansaamiseksi. Kaikki osatekijät ovat vuorovaikutuksessa toisiinsa.

# data[].attributes.body
Millainen on eettinen dilemma?

# data[].attributes.attachment_link.title
ProEt – ETIIKKAKOULU, osa 4: Millainen on eettinen dilemma?

# data[].attributes.body
Ryhmän 3 Eettisen johtamisen video:

# data[].attributes.attachment_link.description
Get access to files anywhere through secure cloud storage and file backup for your photos, videos, files and more with Google Drive.