# data[].attributes.body
Faglig ledelse er når vi som ledere selv er på gulvet og har fingerene nede i materien.

# data[].attributes.body
Man skal kunne støtte op om kerneopgaver gennem indgående kendskab hertil, være med til at fastholde den systematisk relfeksion og kunne træde til hvis der er behov for det.

# data[].attributes.body
At lederen støtter op om at den faglige leder har mulighed for at være på gulvet og derigennem lede medarbejderne

# data[].attributes.headline
ikke så meget i praksis men mere facilitering af ´øvebane`

# data[].attributes.subject
ikke så meget i praksis men mere facilitering af ´øvebane`

# data[].attributes.body
Bære viden rundt

# data[].attributes.body
Hvad ser vi, hvad hører vi.. og lede faglig ledelse på output.

# data[].attributes.headline
Den leder der er over os, støtter os i vores lederskab, kan vi være gode ledere for vores medarbejdere. 

# data[].attributes.subject
Den leder der er over os, støtter os i vores lederskab, kan vi være gode ledere for vores medarbejdere. 

# data[].attributes.body
Sparre med os og er nysgerrig på hvad der foregår.

# data[].attributes.headline
Vores ledere støtter, sparrer og bakker op om vores ledelse. Være nysgerrige på vores faglige ledelse.

# data[].attributes.subject
Vores ledere støtter, sparrer og bakker op om vores ledelse. Være nysgerrige på vores faglige ledelse.

# data[].attributes.body
Vi blev optaget af at driftopgaver tager tid, hvordan får man det faglige perspektiv ind når man skal tage en beslutning, hvad er faglighed? Når vi trækker ressourcer ind, hvad har den faglige ledelse.
Metode frihed under ansvar

# data[].attributes.body
Hvor kommer den fagligeledelse fra

# data[].attributes.body
Hvornår bedriver man fagligeledelse

# data[].attributes.body
Faglig ledelse kommer til udtryk ved facilitering og være med omkring implementeringen

# data[].attributes.body
Faglig ledelse Afhænger af ledelsesstruktur. Der kan også være faglige fyrtårne som ikke er leder

# data[].attributes.body
Hvor er den faglige ledelse placeret? Det har betydning for organisationen
Dilemma med faglige fyrtårne uden ledelsesansvar.

# data[].attributes.body
Man kan være på job en hel dag uden at bedrive faglig ledelse... Jeg tænker så hvad skal opfyldes for at man bedriver faglig ledelse....
Kan det være faglig ledelse at være på kursus- det er jo også et signal.

# data[].attributes.body
Refleksion med medarbejder

# data[].attributes.headline
kan variere fra parksisledelse til strategisk ledelse

# data[].attributes.subject
kan variere fra parksisledelse til strategisk ledelse

# data[].attributes.body
Fagligledelse - kompleks reducere

# data[].attributes.body
Faglig ledelse kan også være strategisk. Fra kommunaldirektør til pædagogen på gulvet.

# data[].attributes.headline
Faglig leder men overordnet strategisk. Krydsfelt.

# data[].attributes.subject
Faglig leder men overordnet strategisk. Krydsfelt.

# data[].attributes.body
Fra toppen til gulvet

# data[].attributes.body
Mandat der er til forhandling, som bunder i relationer

# data[].attributes.body
Ledelse er viden

# data[].attributes.headline
bære viden ind og rundt i organisationen

# data[].attributes.subject
bære viden ind og rundt i organisationen