# data[].attributes.body
GRUPO AVPS
Ana María Alvarez
María Paula Peña
Valentina Prada
Santiago Silva

# data[].attributes.body
¿Cómo reducir el absentismo laboral?. Para reducir el absentismo se deben definir medidas que respondan a la realidad de la organización y que resuelvan problemas concretos de sus personas. Algunas sugerencias para disminuir el absentismo son:

Reducir la carga de trabajo para corregir los desajustes adaptando el trabajo a la persona.

# data[].attributes.body
- Incrementar las capacidades de la persona promoviendo hábitos de vida y de trabajo saludables.

# data[].attributes.body
Jornada continua o compacta.

Racionalización de horarios.

Políticas de turnos.

Tratar a los empleados como personas con vida privada.

Programas de formación para el desarrollo de profesionales.

Programas de retribución por competencia.

Planes de incentivación y motivación.

# data[].attributes.body
Hacer más interesante el trabajo.

Aumentar la participación y la colaboración de los trabajadores.

Ofrecer retroalimentación precisa y oportuna sobre el desempeño.

# data[].attributes.body
Aumentar la participación y la colaboración de los trabajadores.

Ofrecer retroalimentación precisa y oportuna sobre el desempeño.

Medidas dirigidas a solucionar gestiones cotidianas.

Bonificar con horas libres el cumplimiento del horario.