# data[].attributes.headline
työhyvinvoinnin edistäminen työpaikalla on työnantajien ja työntekijöiden yhteinen asia. Myös yhteiskunnan rakenteiden pitää tukea tätä päämäärää.

# data[].attributes.subject
työhyvinvoinnin edistäminen työpaikalla on työnantajien ja työntekijöiden yhteinen asia. Myös yhteiskunnan rakenteiden pitää tukea tätä päämäärää.

# data[].attributes.body
Työhyvinvointiin vaikuttavat lukuisat eri tekijät. Työpaikalla tapahtuvat ja olevat asiat mutta toisinaan myös henkilökohtaiset asiat voivat vaikuttaa työntekijän hyvinvointiin.

# data[].attributes.body
Työpaikalle suositellaan laadittavaksi työhyvinvointisuunnitelma ja toimenpiteet työhyvinvoinnin edistämiseksi.

# data[].attributes.body
Hyvä työhyvinvointi parantaa tuloksellisuutta.

# data[].attributes.body
Työhyvinvointia voidaan ylläpitää pitämällä työn vaatimukset kohtuullisina.
Työn positiiviset puolet ja voimavarat yritetään pitää suurempina kuin työn negatiiviset piirteet.

Esimerkkejä voimavaroista ovat mahdollisuus vaikuttaa ja kehittyä, innovatiivinen ilmapiiri, kannustava ja osallistuva johtaminen.

# data[].attributes.body
Työhyvinvointiin kuuluu fyysisen hyvinvoinnin lisäksi myös psyykkinen hyvinvointi.

# data[].attributes.headline
Hyvinvointia työssä voidaan parantaa esimerkiksi kehittämällä työoloja ja ammatillista osaamista, työkykyä ylläpitävällä toiminnalla sekä työterveyshuollon avulla

# data[].attributes.subject
Hyvinvointia työssä voidaan parantaa esimerkiksi kehittämällä työoloja ja ammatillista osaamista, työkykyä ylläpitävällä toiminnalla sekä työterveyshuollon avulla

# data[].attributes.body
Miten työhyvinvointia on paras edistää?

# data[].attributes.body
https://masto.finna.fi/Record/masto.129640

# data[].attributes.body
Ovatko eri toimihenkilöiden tarpeet eriarvoisia?

# data[].attributes.body
http://www.uta.fi/jkk/synergos/tyohyvinvointi/oppaat/hakuopas_netti.pdf

# data[].attributes.body
https://masto.finna.fi/Record/masto.136482

# data[].attributes.body
Kenen vastuulla on työhyvinvointi ja sen edistäminen?

# data[].attributes.body
https://masto.finna.fi/Record/masto.69411

# data[].attributes.body
Miten työhyvinvointia voidaan mitata?
Miten valita mittari tietylle yritykselle?

# data[].attributes.body
Minkä takia työhyvinvointia edistetään?

# data[].attributes.body
http://stm.fi/tyohyvinvointi

# data[].attributes.body
RYTMI. Management Institute of Finland julkaisu sivulla:  https://sykettatyohon.fi/files/tietopankki/lyhytohje-strategisen-tyohyvinvoinnin-johtaminen/Strategisen_tyohyvinvoinnin_johtaminen.pdf

# data[].attributes.body
https://masto.finna.fi/Record/masto.138600

# data[].attributes.body
Muistisääntö.
Realistinen, Ymmärrettävä, Toiminnallinen, Mitattava ja Innostava

# data[].attributes.body
https://masto.finna.fi/Record/masto.143747

# data[].attributes.body
https://www.ttl.fi/tyoyhteiso/tyohyvinvointi/

# data[].attributes.body
https://www.pam.fi/media/1.-materiaalipankki-tiedostot-nakyvat-julkisessa-materiaalipankissa/tyosuhteeseen-liittyvat-materiaalit/tyohyvinvoinnin_edistaminen.pdf

# data[].attributes.body
Min. 5 kirjallista lähdettä
Min. 5 tieteellistä artikkelia
Min. 5 video/verkkolinkkiä