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La Croix

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La querelle entre le Medef et les régions sur le pilotage de l'apprentissage - et la répartition des financements qui vont avec - a focalisé toute l'attention. Au point d'occulter l'un des principaux verrous au développement de l'apprentissage : le peu d'appétence des employeurs, notamment dans les grandes et moyennes entreprises, pour embaucher des apprentis.

" L'apprentissage reste aujourd'hui concentré autour d'un nombre limité de secteurs de notre économie, tels que la construction, l'hôtellerie-restauration, la coiffure, etc. ", écrit Sylvie Brunet, présidente de la concertation autour de l'apprentissage, qui a rendu ses conclusions hier. De nombreux jeunes, pourtant inscrits en centre de formation pour apprentis, doivent ainsi se rabattre sur le lycée professionnel, faute d'avoir trouvé un contrat dans une entreprise.

Dans son rapport, Sylvie Brunet propose donc plusieurs pistes pour remédier à cette situation. D'abord alléger, pour l'employeur, les contraintes administratives et réglementaires spécifiques à l'apprentissage. Est ainsi proposée la possibilité de commencer un contrat d'apprentissage à tout moment dans l'année et pas seulement en septembre quand débute l'année scolaire.

Autre proposition : simplifier les conditions de rupture de ce type de contrats, laquelle ne peut être prononcée aujourd'hui, en cas de désaccord entre l'apprenti et son employeur, que par un conseil de prud'hommes. Or, cette étape - qui nécessite souvent de longs délais - pourrait être supprimée et remplacée par l'assistance d'un tiers (représentant du personnel ou conseiller de l'apprenti) au moment de la rupture du contrat.

Le rapport suggère également d'assouplir les horaires des apprentis dans le secteur du bâtiment. Le code du travail interdit aujourd'hui de dépasser la durée de 8 heures de travail par jour et de 35 heures par semaine pour les apprentis, souvent mineurs, sauf accord express de l'Inspection du travail. Un verrou qui serait levé, sous réserve de la négociation d'un accord de branche sur cette question. Les hôtels-restaurants pourraient quant à eux faire travailler leurs apprentis jusqu'à minuit.

En revanche, Sylvie Brunet n'a pas suivi les organisations patronales dans leur souhait d'assouplir encore le recours aux travaux dangereux pour les apprentis mineurs, " au regard de l'accidentologie significative parmi les jeunes apprentis ". Les démarches administratives ont déjà été largement assouplies dans ce domaine en 2015, " une réforme qui reste méconnue des employeurs ", souligne le rapport.

D'autres mesures, proposées pour faciliter la vie des apprentis, pourraient aussi par ricochet faciliter celles de leurs éventuels employeurs. Les jeunes apprentis doivent en effet se partager entre un centre de formation et une entreprise, qui peuvent parfois être éloignés du domicile de leurs parents, en particulier en milieu rural. D'où des retards, de la fatigue, voire du découragement (28 % des contrats d'apprentissages sont rompus prématurément, un taux jugé " préoccupant "). Sylvie Brunet propose donc de mettre en place une aide personnalisée au transport et à l'hébergement pour les apprentis, qui serait versée par les caisses d'allocation familiale sous conditions de ressources.

Les jeunes apprentis se trouvent bien souvent propulsés dans un environnement professionnel dont ils ne connaissent pas les codes. Le rapport préconise donc que, comme en Suisse, les apprentis commencent leurs parcours en centre de formation - et pas directement dans l'entreprise - avec un module qui leur enseignerait les premiers gestes et codes professionnels. Enfin, le rapport recommande de prévoir une indemnité minimale pour les maîtres d'apprentissage, dont le rôle auprès des jeunes n'est pas assez valorisé. Ces mesures techniques suffiront-elles à opérer la " révolution culturelle " dont aurait besoin l'apprentissage ? à voir. " Pour les entreprises allemandes, la formation des jeunes fait partie intégrante de leur rôle social, assure le chercheur Emmanuel Sulzer (Cereq). Ce qui n'est pas le cas des entreprises françaises. "

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Comment inciter les entreprises à embaucher des apprentis

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La querelle entre le Medef et les régions sur le pilotage de l'apprentissage - et la répartition des financements qui vont avec - a focalisé toute l'attention. Au point d'occulter l'un des principaux verrous au développement de l'apprentissage : le peu d'appétence des employeurs, notamment dans les grandes et moyennes entreprises, pour embaucher des apprentis.

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Un article des Echos.

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Auteurs : Etat et Conseil régional d'Ile de France

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Oriane est un outil sur l'orientation, la formation et l'emploi destiné à tous les franciliens

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Auteurs : Etat, Régions, partenaires sociaux

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Orientation pour tous - Le site de l’information et de l’orientation sur les formations et les métiers

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L’État, les partenaires sociaux et des Régions se sont associés pour créer un outil commun et innovant permettant aux internautes d’accéder à des (...)

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Auteur : le web pédagogique

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Tout potentiel stagiaire doit concevoir un curriculum vitae ou CV (document qui évoluera au fil de tes expériences et des types d'emplois auxquels tu postuleras) et rédiger une lettre de motivation.

Ces deux documents devront être les plus personnalisés possible : il faut savoir à qui on l'adresse (le destinataire doit avoir l'impression qu'il ne reçoit pas un courrier diffusé à toutes les entreprises de France et de Navarre) et montrer sa motivation à intégrer une entreprise en particulier (il est nécessaire de te renseigner avant).

Nom/prénom/date de naissance/adresse postale et mail/téléphone.

Classe/Langues étudiées/établissement fréquenté (adresse et ville)/nom de son professeur principal.

Stages (si déjà effectués) : période/entreprise/nature (découverte ou stage actif).

Activités et centres d'intérêt : sport/musique/voyages/maîtrise des logiciels de bureautique, de la navigation sur Internet, des réseaux sociaux...

NB : la dernière rubrique permet de comprendre pourquoi tu as choisi tel secteur d'activité et telle profession (exemple pour un stage dans le tourisme, pense à mentionner tes voyages, ton goût pour les films ou les livres sur les pays d'une ou plusieurs régions du globe.)... et la forme :

Attention aux fautes d'orthographe !! (Fais-le relire par un adulte ou un prof.)
Soigne la présentation en distinguant les différentes informations par rubriques :

... tu peux y ajouter une photo, mettre de la couleur (mais pas trop pour éviter l'effet arc-en-ciel) !

Une lettre de motivation

Madame [Nom de la personne],
Monsieur [Nom de la personne],

C'est en effet toujours mieux d'adresser son courrier à une personne qui aura été préalablement identifiée ! Dans une société de plus de 20 salariés, on peut l'envoyer au Directeur des Ressources Humaines, DRH dans le jargon de l'entreprise : on le trouve soit sur l'organigramme du site Internet de l'entreprise, soit en appelant le secrétariat : toute demande est formulée poliment - " Bonjour Madame [ou Monsieur], je souhaite envoyer un courrier pour une candidature de stage, à quel nom dois-je l'adresser s'il vous plaît ? Merci Madame, au revoir Monsieur, etc. "

Si on ne sait pas, on écrit :

Madame, Monsieur,

Ensuite, on se présente en déclinant son statut :

Actuellement en classe de troisième au collège [Nom] à [Ville], j'ai la possibilité d'effectuer un stage en entreprise pour une durée de deux semaines, du [date] au [date].

On montre que l'on est motivé :

Après avoir réfléchi et discuté avec des professionnels de l'orientation et de votre secteur d'activité, je souhaite aujourd'hui m'orienter vers des études de [à préciser].

N'hésite pas ici à développer ! Montre qu'il y a un lien entre tes centres d'intérêt et l'activité professionnelle visée. Tu peux aussi simplement expliquer ton souhait de découvrir un univers professionnel qui t'attire et ton désir, à travers un stage, de connaître les mécanismes, les acteurs et les perspectives.

C'est pourquoi, je vous adresse ma candidature pour un stage dans votre [entreprise].

(Bien sûr, [entreprise] peut être remplacé par magasin, enseigne, agence, cabinet, usine, etc)

Souhaitant que ma candidature retienne votre attention, je me tiens à votre disposition pour vous rencontrer et vous parler de mes projets.

Je vous prie de recevoir, Madame [Nom], Monsieur [Nom], mes meilleures salutations.
Je suis sérieux[se], organisé[e] et motivé[e].

Une enveloppe, un timbre, et à la Poste !

Tu peux aussi te déplacer et déposer ta lettre de motivation (mais il faut, dans ce cas, te préparer en pareil cas à un entretien au débotté).

N'oublie pas : preuve de son engagement légal, tout stagiaire doit signer une convention de stage (fournie par son maître de stage et signée par l'employeur).

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Tout potentiel stagiaire doit concevoir un curriculum vitae ou CV (document qui évoluera au fil de tes expériences et des types d'emplois auxquels tu postuleras) et rédiger une lettre de motivation.

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(et en plus on travaille son anglais !)

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How it's done: Cognizant found proxies for them in Bureau of Labor Statistics data - existing occupations that the agency already follows. You can flip through the occupations above and see how the BLS foresees employment and salary developing for each. Next year, the BLS will update the numbers in a new report covering 2018-2028.

How machine learning has grown since NIPS' start in the '80s: "Over that period what happened was a convergence of a number of different factors, one of them being the fact that computers got a million times faster. Back then we could only study little toy networks with a few hundred units. But now we can study networks with millions of units. The other thing was the training sets - you need to have examples of what it is you're trying to learn. The internet made it possible for us to get millions of training examples relatively easily, because there's so many images, abundant speech examples, and so forth, that you can download from the internet. Finally, there were breakthroughs along the way in the algorithms that we used to make them more efficient. We understood them a lot better in terms of something called regularization, which is how to keep the network from memorizing - you want it to generalize."

The role of hardware: " By far, right now, the most exciting part of the hardware development is special purpose digital chips that speed up and are able to enhance the learning. That is to say, the bottleneck right now for learning is the fact that you have to give it many examples. Basically it's applying the same simple operation over and over again.

"What's happened is that Nvidia and Intel, and a dozen other startup companies, are designing special purpose learning chips. Actually, Google already has one that's called TPU, tensor processing unit, which they're using in the cloud because of the fact that it's much more efficient in terms of the energy use and the speed. Without it they wouldn't have been able to roll out services using deep learning - things like language translation. There's literally billions of dollars that are being invested right now in digital hardware.

"The problem though is that, of course, if you want to put it into a cell phone you have to make it very low power. The next generation will be even lower power chips using analog VLSI [very-large-scale-integration]. That's being driven by the applications and the technology. The cell phone market is huge, we're talking about billions of chips out there that can be put into cell phones."

The coming challenge: "We can now put a million units with a billion connections and train it to do something. If you look in the brain, that's about five square millimeters of the cortex. What will eventually happen - and it is happening - is that we know that each part of the cortex is specialized for a different function. Each little patch, very tiny patch, has been dedicated to all these different functions, which we know are separate networks and are doing separate tasks, which is kind of a modular approach.

"If you look into the way the cortex works it's really interesting because all these areas are interconnected with each other. It's not like they're isolated from each other. Right? There are long range, and there are short range connections. The big challenge is the global organization of all of these, right now, modular networks that have been designed for one task each network. It'll happen. It's beginning to happen but it will require theoretical advances for how to organize all the information that is distributed over the entire cortex.

"This is a very exciting area in neuroscience right now because we have tools and techniques, like brain imaging, that we can actually see that happening, both during learning and also during memory consolidation during sleep. As we learn more about how the cortex organizes information globally, it should be possible to translate that into a global workplace built out of all of these chips that are being designed for all these special applications."

"There are a lot of other problems too, but it seems to me that the integration problem may be the key to general intelligence. That's something people like to talk about. They say, 'Oh, you solved these little applications but you haven't figured out how to get much more flexible behavior that involves integrating all that information.' My guess is that if we could figure out how the brain solves the global integration problem, we'll be on our way to understanding a little bit more about general intelligence."

Go deeper: NIPS is one of the AI hiring events of the year (Business Insider), a new approach to image recognition is being presented by AI pioneer Geoff Hinton (ScienceNews) and a daydreaming AI (MIT Technology Review).

Buyers of real Christmas trees paid on average $75 for their Christmas trees last year, up from $35 in 2013, according a survey commissioned by the National Christmas Tree Association, and spokesperson Doug Hundley says that wholesalers are reporting prices $80 or higher this season.

Data: National Christmas Tree Association; Chart: Chris Canipe / Axios

Why prices have more than doubled: Hundley blames the great recession for limiting the industry's capacity to harvest enough trees to keep prices from rising steeply. Because it takes a Christmas tree about ten years to grow harvestable, the drop off in demand between 2007 and 2009 meant that growers did not have the revenue or available space on their farms to plant the trees that are being bought today.

One caveat: Hundley points out that the National Christmas Tree Association survey asks respondents how much they paid for their Christmas tree, but not about its size. It's possible that some of this increase in spending is due to shoppers opting for bigger or better-quality trees, especially as the economic recovery shifted into higher gear over the past year.

Blame inflation: In a note to clients, Deutsche Bank's Torsten Sløk said Christmas tree prices could reflect general inflation just as much as the idiosyncrasies of evergreen farming.

What they did: The researchers cross-referenced US patent applications from 1996-2014 with federal income tax returns, and used that data to trace inventors' life histories. All told, they looked at 1.2 million individuals.
What they found:

Children from lower income families are 10 times less likely to file a patent than children from high income families.

White children are 3 times more likely to file a patent than black children.

Children in lower-income neighborhoods are less likely to grow up around academics or inventors. Without those role models, the researchers say they're less likely to enter such fields.

Children are inspired by inventors who look like them. Girls were more likely to file patents if they grew up in an area with lots of female inventors, but not if they grew up in an area with male inventors.

The brothers who gained notoriety for suing Mark Zuckerberg over the idea that started Facebook have done quite well in the wake of Bitcoin's record gains, The Verge reports. Cameron and Tyler Winklevoss won $65 million in the Facebook lawsuit, invested $11 million of it into Bitcoin in 2011, and now own more than $1 billion in holdings.

Why it matters: Winklevoss twins aside, Bitcoin is in the midst of a dramatic price surges after being dismissed as a fad in its early days. Some currency experts warn of a bubble, and some critics still say it won't catch on as a viable form of currency.

Instacart doesn't disclose detailed financials, but CEO Apporva Mehta tells Axios that gross revenue has climbed 150% year-over-year.

Albertsons' Safeway unit already has a home delivery service, but it's more about next-day than next-hour. Expect Safeway to maintain its existing service for the time being (likely due to sunk costs and some customer familiarity), but Instacart doesn't plan to leverage any of that infrastructure (software, vehicles or people).

Amazon's deal for Whole Foods also seemed to take a toll on recipe kit delivery company Blue Apron, which priced its IPO the same week. Yesterday Blue Apron announced that founder Matt Salzberg was stepping down as CEO, to be replaced by CFO Brad Dickerson (Salzberg will become exec chairman). Dickerson told Axios that it was Salzberg's call. We also asked if he had any frustrations with Goldman Sachs leading its IPO into the Amazon/Whole Foods buzzsaw, given that Goldman also managed that transaction and had to know the timing would coincide. He said he did not, adding he was "very pleased" with Goldman's work for Blue Apron.

Sears Holdings, parent company of Sears and Kmart, posted a better-than-expected loss of $558 million in the third quarter. Investors initially cheered the news, sending the company's stock soaring as much as 30% higher in pre-market trading, though those gains were wiped out by early Thursday afternoon.

Why it matters: Even as it lost less money than analysts expected, Sears financial situation is dire. "Whichever way you cut them, the fundamental economics of the business do not add up," GlobalData Retail Managing Director Neil Saunders tells CNBC. "Nothing in this latest set of results changes our view."

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How it's done: Cognizant found proxies for them in Bureau of Labor Statistics data - existing occupations that the agency already follows. You can flip through the occupations above and see how the BLS foresees employment and salary developing for each. Next year, the BLS will update the numbers in a new report covering 2018-2028.

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Un lieu à visiter et revisiter, place du Champ de Mars

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(In)formation aux professionnel·le·s de l'emploi

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La partie bretonne de l'ONISEP

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A consulter au CDI

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A consulter au CDI

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A consulter au CDI

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site Imagine ton futur

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Quel métier choisir ? Imagine Ton Futur a dressé pour vous la liste des métiers classés par domaines, centres d'intérêt et matières. Pour chaque métier, une fiche de présentation pour vous informer sur les missions, les formations, le salaire... En bref, toutes les informations nécessaires pour trouver son métier.

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Fiche métier : toutes les infos pour trouver son métier

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Auteur : ONISEP, Office national d'information sur les enseignements et les professions, organisme du Ministère de l'Education nationale

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Découvrez vos centres d'intérêts et les métiers qui y correspondent

Publication : 23 mai 2022

Choisir une profession, ce n'est pas aussi simple... Apprendre à se connaître, prendre conscience de ses goûts, de ses envies et de ses aptitudes est un bon moyen de commencer à se projeter dans un avenir professionnel. Ce quiz peut vous aider à cerner vos centres d'intérêts et à découvrir les professions dans lesquelles vous pourriez vous épanouir.

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Choisir une profession, ce n'est pas aussi simple... Apprendre à se connaître, prendre conscience de ses goûts, de ses envies et de ses aptitudes est un bon moyen de commencer à se projeter dans un avenir professionnel. Ce quiz peut vous aider à cerner vos centres d'intérêts et à découvrir les professions dans lesquelles vous pourriez vous épanouir.

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Auteur : ONISEP, Office national d'information sur les enseignements et les professions, organisme du Ministère de l'Education nationale