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Recursos limitados para la transversalización del enfoque de género

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Recursos limitados para la transversalización del enfoque de género

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Apropiación del concepto y crear conciencia

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Apropiación del concepto y crear conciencia

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Cultura machista y conservadora: La mujer en el rol reproductivo y el hombre en el rol productivo

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Cultura machista y conservadora: La mujer en el rol reproductivo y el hombre en el rol productivo

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Conocer el enfoque: qué se entiende por género

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Conocer el enfoque: qué se entiende por género

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Cumplimiento de la normatividad pública nacional

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Es indispensable crear conciencia y que este tema sea algo de todos. Que los colaboradores de las empresas apropien este concepto en las acciones que se emprendan en sus programas y proyectos

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No se conoce el por qué y para qué del enfoque de género, su historia y sus antecedentes

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Hay falta de voluntad política por parte de las áreas que asignan recursos al Programa de Equidad de género

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En las actividades como "El día de la Mujer" o "Día de la Mujer Rural" etc, no se involucra a los hombres.

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Se considera que ese es un tema que se maneja desde una oficina o programa. No se visualiza como algo transversal

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Fuera de considerar datos desagregados por sexo, no se tiene más conocimiento de cómo emprender el análisis de problemas con enfoque de género

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Solo se tiene en cuenta la incorporación de la perspectiva cuando el cooperante o donante, exige un componente de género en el proyecto. No se considera indispensable para formular todo proyecto

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No hay coherencia en la organización. Se promulga la importancia de la equidad, pero no se aplica a la hora de formular

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No es mandatorio.

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Existe desigualdad de participación de mujeres respecto a hombres en todos los niveles jerárquicos de las organizaciones, principalmente en la alta gerencia.

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Diferencias en la distribución del trabajo no remunerado

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El tema de género provoca rechazo debido a experiencias previas : posiciones machistas o feministas

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Desconocimiento de las metodologias existentes para la incorporacion del enfoque de genero.

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No se conoce el por qué y para qué del enfoque de género, su historia y sus antecedentes

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Bajo la concepción machista se ejerce violencia contra las mujeres la cual es un obstáculo para tomar la decision de transversalización.

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Se considera que ese es un tema que se maneja desde una oficina o programa. No se visualiza como algo transversal

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Poca gente capacitada para incluir y capacitar el enfoque de género.

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Poca gente capacitada para incluir y capacitar el enfoque de género, especialmente quienes ocupan cargos altos 

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Desconocimiento del impacto y beneficio en las políticas de incluir el enfoque de género.

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Ausencia de personal capacitado y poca sensibilización dentro de las instituciones.

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Falta de difusión de la perspectiva de género

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Falta de incentivos por parte del gobierno/sistema que debería hacer que la perspectiva de genero fuera obligatoria.

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Desigualdad salarial dentro de las instituciones para mujeres y hombres con los mismos cargos y nivel de educación y experiencia.

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Hay falta de conocimiento sobre las herramientas y programas para lograr incorporar la perspectiva de género

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Desconocimiento de lo que implica transversalizar el enfoque de género, incluso de su existencia.

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Las brechas entre hombres y mujeres son más dominantes en la ruralidad, considerando que el rol de la mujer están en la parte "reproductiva" las labores domésticas y del hogar. El hombre, se encarga de las labores productivas y de ser el proveedor del hogar

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Las tareas y responsabilidades de muchas de los cargos directivos en la institución limitan la participación de las mujeres debido a que carga laboral  interfiere con su rol en casa: viajes frecuentes, horarios extensos,  fines de semana. muchas mujeres deciden ni siquiera aspirar a esas posiciones por sus hijos y no hay una apoyo por parte de la institución mediante incentivos y flexibilidad.

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La inclusión de género es un tema que normalmente es de interés de las mujeres y no hay muchos hombres que la respalden y promuevan como algo prioritario.

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Los diagnósticos o análisis de problemas se hacen desde una oficina, sin consultar a la comunidad objetivo del proyecto o programa

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Poca gente capacitada para incluir y capacitar el enfoque de género, especialmente quienes ocupan cargos altos

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Existe una visión de la "perspectiva de género" limitada. Se cree que ayudar/incluir a las mujeres es necesario porque son actores vulnerables y no  porque son esenciales para aumentar la productividad de la institución.

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Existe resistencia al cambio

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Desconocimiento del impacto y beneficio en las políticas de incluir el enfoque de género.

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No hay compromiso de la alta gerencia con el tema

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Falta de recursos para sensibilizar en equidad de género a los extensionistas o asistentes técnicos en campo que son finalmente quienes tienen el contacto directo con la población rural donde las brechas entre hombres y mujeres son más grandes