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En cas d'insultes ou d'attaques verbale il faut éviter de repondre de la meme manière que celui ou celle qui agresse

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J'ai trouvée cette très bien car on a aprit plein de chose.  

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J'ai trouvée cette très bien car on a aprit plein de chose.  

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J'aime bien le film vice et versa sur les sentiments

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J'aime bien le film vice et versa sur les sentiments

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Quand il y a un conflit, il vaut mieux aller chercher un surveillant, sinon on finit en bagarre.

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Quand il y a un conflit, il vaut mieux aller chercher un surveillant, sinon on finit en bagarre.

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c'est important quand on est le médiateur de savoir si la personne est triste ou en colère pour pouvoir bien réagir avant de lui parler

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c'est important quand on est le médiateur de savoir si la personne est triste ou en colère pour pouvoir bien réagir avant de lui parler

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c'est bien quand il y a un médiateur, mais on a fait une scène où le médiateur a rendu la situation pire. 

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c'est bien quand il y a un médiateur, mais on a fait une scène où le médiateur a rendu la situation pire. 

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On a fait des scènes de conflit, et il y a eu un vrai conflit dans une des équipes pendant le jeu. On a essayé de résoudre le conflit. Moi, j'ai aimé l'image avec les 4 barres et les 3 barres. Les 2 pensent qu'ils ont raison parcequ'ils ont leur vérité à eux. Ca fait un problème.

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On a fait des scènes de conflit, et il y a eu un vrai conflit dans une des équipes pendant le jeu. On a essayé de résoudre le conflit. Moi, j'ai aimé l'image avec les 4 barres et les 3 barres. Les 2 pensent qu'ils ont raison parcequ'ils ont leur vérité à eux. Ca fait un problème.

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Nous avons regardé des vidéos marrantes, et on en a parlé. Pour voir comment on pouvait réagir à cause des émotions

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Nous avons regardé des vidéos marrantes, et on en a parlé. Pour voir comment on pouvait réagir à cause des émotions

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On a fait des jeux sur les sentiments, pour mettre des mots dessus, pour les dessiner, pour les mimer, pour les raconter

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On a fait des jeux sur les sentiments, pour mettre des mots dessus, pour les dessiner, pour les mimer, pour les raconter

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On a parlé des sentiments. On les a identifiés. 

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On a parlé des sentiments. On les a identifiés. 

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sur les émotions

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A 15 minutes, la peur. Quand le loup mange le canard, la tristesse , et après la colère, quand Pierre veut se venger.

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le bonhomme CNV

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Mieux communiquer pour mieux coopérer, avec ses collègues ou ses élèves grâce à la Communication Non Violente (CNV).
Mardi 10 avril 2018, l’Atelier Canopé 78 a proposé de découvrir la communication non violente avec l’association Déclic CNV et éducation.

Découvrir ce que sont les sentiments et les besoins de façon naturelle : voir comment nos sentiments, émotions, sensations, nous renseignent sur ce que nous vivons et ce qui est essentiel pour nous.
• Repérer ce qui, dans notre langage, peut couper notre élan de rentrer en relation avec l’autre, et avec nous-même, ou au contraire faciliter la communication.
• Découvrir les 4 étapes du processus de la CNV grâce à des exemples/situations des participants.
• Voir comment l’auto-empathie (écoute de soi) et l’empathie (écoute de l’autre) peuvent nous offrir le choix dans notre façon de recevoir un message difficile à entendre.
• Vérifier quelle est notre intention avant d’entrer en relation.

la conférence :http://www.reseau-canope.fr/atelier...

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Découvrir la communication non violente : des ressources de Canopé - C.P.E et Vie scolaire

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Mieux communiquer pour mieux coopérer, avec ses collègues ou ses élèves grâce à la Communication Non Violente (CNV). Mardi 10 avril 2018, l’Atelier (...)

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cahier d'exercices à télécharger

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gêne, on devient tout rouge

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écoeurement

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quand on est énervé et fatigué, fâché, enragé

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humour, heureux, content, quand on est surpris, l'amour

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la peine, quand on pleure, solitude

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angoisse, stress, une mauvaise surprise

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Demande-toi ensuite comment ces mots peuvent être perçus par la personne qui les reçoit. 

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Demande-toi ensuite comment ces mots peuvent être perçus par la personne qui les reçoit. 

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... Comment peut elle réagir ?

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Lorsque tu es en colère, quels sont les mots qui peuvent parfois te venir ? 

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Lorsque tu es en colère, quels sont les mots qui peuvent parfois te venir ? 

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Marque-les sur une feuille puis lis-les à la classe.... Même si ce sont des gros mots !

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L'écoute, Le dialogue

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Les solutions.........

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Drôles d'oiseaux sur une ligne à haute tension- Pixar 

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Drôles d'oiseaux sur une ligne à haute tension- Pixar 

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la moquerie, le mépris. Ca entraîne la tristesse, ou la colère et l'envie de se venger

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Vidéos , court-métrages, films d'animation

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Vidéos , court-métrages, films d'animation

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Une approche en 4 temps

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Élaborée par le psychologue Marshall Rosenberg dans les années 70, la Communication Non-Violente est un concept reposant sur la bienveillance et l'empathie. C'est un moyen de communication en 4 étapes, fondées sur l'écoute et l'expression des besoins, qui permettent à chaque individu de maintenir un dialogue ouvert dans un contexte personnel ou professionnel.

Partant du postulat que les êtres humains partagent les mêmes besoins fondamentaux et possèdent tous une capacité naturelle à se montrer bienveillant, Marshall Rosenberg a élaboré dans les années 70 un concept pour communiquer sans violence : la Communication Non-Violente (CNV). Elle repose sur l'écoute de soi-même et des autres afin de prendre en compte et d'exprimer les sentiments de chacun. L'empathie est une dimension centrale de l'approche CNV.

Observation, Sentiment, Besoin, Demande
Conçue en 4 étapes connues sous l'acronyme OSBD (pour observation, sentiment, besoin, demande).

1. La première étape consiste à observer et décrire une situation de manière objective et sans jugement. Ainsi, l'observateur ne dira pas " tu es en retard " mais " nous avions rendez-vous à 13h, il est 13h30 ". Une telle formulation évite à l'autre interlocuteur de se sentir agressé.

2. La deuxième étape est centrée sur les sentiments : il s'agit de formuler ce que l'on ressent véritablement face à une situation.

3. Vient ensuite l'expression du besoin tel que la sécurité, l'intimité, la distraction, le repos ou encore l'autonomie. Pour Marshall Rosenberg, les besoins sont universels à tous les êtres humains. Ce point commun permet une meilleure compréhension et acceptation de l'autre. L'enjeu est ici d'identifier le besoin caché derrière le sentiment.

4. Enfin, la dernière étape propose de formuler une action concrète, précise, réalisable et satisfaisant toutes les parties. Le dialogue, maintenu ainsi ouvert, favorise la coopération pour apporter une solution.

Gestion des émotions et des conflits
Le processus valorise la création d'un lien entre les individus, sa préservation étant considérée comme plus importante que le résultat obtenu. " La CNV offre une autre grille de lecture pour une situation, résume Maylis Boyé, formatrice en management et communication bienveillante. La prise de recul intervient à chaque étape : on observe ce que l'on vit et ce que vit l'autre, on s'interroge, on écoute, on énonce une demande claire et en phase avec son besoin. La méthode facilite une prise de conscience de la façon dont nous communiquons. A terme, on retrouve notre capacité naturelle d'écoute bienveillante. " Au quotidien, la CNV se traduit par une meilleure gestion du stress, des émotions, des conflits. Et rappelle une notion fondamentale : pour respecter les autres, il importe en premier lieu de se connaître, d'avoir une conscience de soi, de construire une relation apaisée et de qualité avec soi-même.

La grande famille de la communication sans violence

La " Communication Non-Violente " est une marque déposée, certifiant l'appartenance au courant de Marshall Rosenberg (à sa méthode et à ses outils). Dans sa lignée, d'autres concepts sont apparus tels que la communication consciente, la communication bienveillante ou la communication empathique. " Ces approches dérivent toutes du travail du psychologue américain Carl Rogers, précise la psychothérapeute Isabelle Filliozat. Leur point commun avec la CNV est l'intention de développer une communication sans violence. "

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Communication Non-Violente : une approche en 4 temps

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Élaborée par le psychologue Marshall Rosenberg dans les années 70, la Communication Non-Violente est un concept reposant sur la bienveillance et l'empathie. C'est un moyen de communication en 4 étapes, fondées sur l'écoute et l'expression des besoins, qui permettent à chaque individu de maintenir un dialogue ouvert dans un contexte personnel ou professionnel.

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Conclusion: les 4 étapes de la communication positive: Observation/ Sentiment/ Besoin/ Demande 

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Conclusion: les 4 étapes de la communication positive: Observation/ Sentiment/ Besoin/ Demande 

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Violence physique/ violence verbale / violence psychologique...

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Pink Floyd - Another Brick In The Wall (HQ)

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Emetteur/ récepteur

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Résumé du travail de cette matinée, ressenti, impressions ...

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Résumé du travail de cette matinée, ressenti, impressions ...

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Quelques photos des étapes de réflexion.
Ecris ce que tu as retenu de cette matinée, ce qui t'a marqué.

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articles, liens vers des pages spécialisées 

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articles, liens vers des pages spécialisées 

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Travail de recherches ... à vos tablettes! 

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Travail de recherches ... à vos tablettes! 

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Positionne-toi dans un des groupes ci-dessous (5 à 6 élèves par groupe) , et poste des documents  en rapport avec le thème de la communication positive

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Pour résumer... A quoi ça sert, les émotions? 

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Pour résumer... A quoi ça sert, les émotions? 

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teaser de Vice-versa

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quelles sont les 3 émotions qui agissent dans cet extrait?

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Pour apprendre à se détacher de nos émotions lors d'une situation conflictuelle, il faut d'abord apprendre à les identifier.
Après avoir lancé  le "dé des émotions", relève le défi que tu liras sur le 2e dé.

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Invente, en une ou deux phrases, un scénario d'une situation conflictuelle. Tu peux te baser sur une situation déjà vécue, ou dont tu as déjà été témoin.
Dépose ce scénario dans la  "boîte-à-remédiation" ...
Pioche ensuite  dans cette boîte un des scénarios de la classe, que tu interpréteras avec ton binôme. Un médiateur viendra ensuite vous aider à régler le conflit.

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Petit rappel de la réflexion de l'année dernière sur la Communication non violente 

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Petit rappel de la réflexion de l'année dernière sur la Communication non violente 

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6eF - 2018-2019

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Bien souvent, nos comportements sont influencés par nos émotions. Mais pouvons-nous les identifier ? 

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Bien souvent, nos comportements sont influencés par nos émotions. Mais pouvons-nous les identifier ? 

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Marque ci-dessous les émotions que tu connais. Regarde ensuite la roue des émotions , à droite de ce post

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Après avoir visionné ces vidéos , quelles sont tes réactions?

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1ere bagarre

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L'histoire de l'être humain - Première bagarre

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5 astuces pour désamorcer des conversations agressives

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5 astuces pour désamorcer des conversations agressives

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5 astuces pour désamorcer des conversations avec des personnes agressives

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des clés pour mieux communiquer

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Voici 3 conseils qui vous permettront d'instaurer un terrain propice à un échange fructueux pour tous ses participants.

Pour pouvoir échanger de manière satisfaisante avec autrui, il est indispensable d'avoir développé des capacités d'écoute et de perception. Mais force est de constater que certains obstacles tout à fait personnels nous empêchent parfois de tendre vers l'autre. Pour nous aider à les dépasser, Annie Leibovitz, consultante, formatrice et coach en développement personnel, et auteur de La boite à outils de la confiance en soi édité chez Dunod, nous donne 3 conseils.

1. Prendre conscience de ses croyances limitantes

Parfois nous nous disons que nous ne sommes pas à la hauteur, ou nous refusons de participer, à regret, à telle activité parce que nous sommes néanmoins convaincus qu'elle n'est pas faite pour nous. Ces pensées négatives, qui ont souvent pris corps suite à une expérience mal vécue ou l'éducation reçue, brident notre potentiel. Il faut donc prendre conscience de ces vues de l'esprit qui nous déconnectent de la réalité et les combattre pour gagner en liberté.

2. Apprendre à penser positivement

Cette technique consiste à remplacer les messages négatifs qui nous viennent régulièrement à l'esprit par leurs pendants positifs et à transformer les scénarios catastrophes en leur version idéale. Pour y parvenir, on peut recourir à la visualisation positive, à la respiration et à des phrases encourageantes (les mêmes que vous diriez à votre meilleur ami !). N'hésitez pas non plus à faire la liste de vos qualités et de vos réussites, souvent vite oubliées ou minimisées.

3. S'affirmer par l'expression de ses ressentis et de ses idées

Savoir exprimer un besoin ou une opinion, tout en respectant ceux des autres permet d'éviter les incompréhensions (de son interlocuteur mais aussi des siennes propres car on part souvent, à tort, du principe que l'autre sait de quoi on a besoin...). Il est donc important lors d'une conversation de donner à autrui des clefs sur son ressenti ou ses idées et d'accueillir, en retour, les siens. Mutuellement et naturellement, les interlocuteurs peuvent ainsi s'ajuster et continuer une discussion sur des bases saines.
Vous n'avez pas eu le temps de consulter l'épisode 2 : Des clés pour mieux communiquer # 2 : explorer le langage corporel
Pour aller plus loin, découvrez la formation : Décoder les comportements, émotions et attitudes de ses interlocuteurs.

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Des clés pour mieux communiquer # 3 : adopter une communication positive - Mag des compétences - Comundi

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Voici 3 conseils qui vous permettront d'instaurer un terrain propice à un échange fructueux pour tous ses participants. Pour pouvoir échanger de manière satisfaisante avec autrui, il est indispensable d'avoir développé des capacités d'écoute et de perception. Mais force est de constater que certains obstacles tout à fait personnels nous empêchent parfois de tendre vers l'autre.