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Grupo:

Matheus Pires
Claudiane
Luiz Felipe
Alexia
Larissa

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Grupo: Athirson Oliveira; Eduarda Muniz; Gabriela Araújo e Rafaela Gomes

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Grupo: Athirson Oliveira; Eduarda Muniz; Gabriela Araújo e Rafaela Gomes

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Processo seletivo para Auxiliar de Compras.

Área de atuação: Compras
Localização: Rio de Janeiro
Nível hierárquico: Auxiliar

Executar serviço de apoio na área de compras, almoxarifado e administrativo, fazendo negociações, emissão de pedidos para compras, emissão de relatórios.

Requisitos:
• Qualificação;
• Conhecimento do pacote Office;
• Organização;
• Proatividade.

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Processo seletivo para um analista de Recursos Humanos:
• Visão além do que é palpável.
Um bom profissional de RH deve enxergar nas pessoas mais do que a simples aparência e ver o que todos os outros não veem.

• Rapidez e eficácia nas escolhas.
O profissional de RH deve saber lidar com a pressão das decisões, além de fazer escolhas rápidas e certeiras.

• Conhecimento tecnológico para o desempenho das tarefas.
É importante ter certa familiaridade com a tecnologia. Ferramentas como o Office, Excel e PowerPoint são companheiras diárias para quem atua nessa área.

• Persistência para atingir os objetivos.
Onde houver pessoas, ali haverá problemas. Logo, a persistência é outra importante competência para esse profissional.

• Espírito de equipe e capacidade de liderança.
Ser alguém com espírito de equipe e capacidade de liderança é algo realmente indispensável.
Para essa vaga é necessário ter essas atitudes características. É necessário ser competente, ter a capacidade de liderança, persistência, conhecimento tecnológico, rapidez e eficácia em cada trabalho, e uma visão diferenciada, essas são as competências que o RH exige para o ambiente de trabalho.

Grupo: Gabriel Pereira, Katlen Albino, Rayanne Nagary e Iasmin

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Para vaga de motorista  os requisitos são:

- Conhecimento de rotas

- Não ter CNH em processo de cassação

- Não ser  reincidente de infrações médias

- Não ter o direito de dirigir suspenso por crimes de trânsito

- Não ter infrações graves ou gravíssimas

- Experiência

• Após o candidato ser aprovado, ele vai ser chamado até a empresa para fazer uma checagem de documentação e conferir se não houve alguma fraude

Remuneração: 1.200 + benefícios

Carga horária diária a combinar

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Para o processo seletivo a empresa deve observar alguns requisitos como:
requisitos para vagas

Proatividade.
Cordialidade.
Discrição.
Boa Comunicação.
Organização.
Dedicação.
Experiência em atendimento com cliente. (se for do interesse da empresa)

•Chamar os candidatos para a entrevista presencial.

•Comunicar os candidatos que passaram no processo para ser feita a entrega dos documentos necessários na empresa.

•Após a entrega dos documentos, exame de admissão

•Se for apto a trabalhar, assinar a carteira de trabalho e , entregar os documentos ao contratado, entregar uniforme, crachá, riocard.

• Apresentação da empresa e do setor que irá atuar.
Alunas: Ana Jhulia, Marcella Castro, Gabriela Melo e Kathallyn

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GRUPO: Adriane, Alexia Ohana e Bianca.

PROCESSO SELETIVO PARA GARÇOM DE BAR;

Processo Seletivo :
Terá uma dinâmica em grupo, para que se possa observar a desenvoltura do garçom.  Além disso, o candidato fará uma redação, para que se possa analisar a sua escrita e umas perguntas de etiqueta.

HABILIDADE:
- Conhecer as técnicas do serviço de garçom;
- Buscar aprimoramento profissional, procurando sempre se atualizar de acordo com as tendências de sua profissão;
- Ter domínio das técnicas de venda;
- Conhecer idiomas estrangeiros, para comunicar-se com turistas.
- Ter boa comunicação

EXPERIÊNCIA: a experiência é essencial no garçom que precisa ser contratado de forma rápida, pois ele se adapta mais facilmente à rotina do restaurante, além de aprender mais rápido sobre o cardápio, recepção, forma de atendimento, dentre outras demandas .

REMUNERAÇÃO: R $1.300,00, vale refeição e vale transporte.

CARGA HORÁRIA: as jornadas não devem ser superiores a 8 horas de trabalho diárias, e não podem ultrapassar as 44 horas semanais.

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O Analista de RH faz com que a relação entre empresa e empregado aconteça de maneira harmoniosa, sendo responsável pela integração entre ambos e cumprindo também com as responsabilidades relativas à documentação.

Por isso é importante a participação desse profissional. Ele basicamente administra indiretamente todos os funcionários da empresa!

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Grupo: Flávio Gabriel, Thiago Diniz, Lucas Sousa

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Grupo: Flávio Gabriel, Thiago Diniz, Lucas Sousa

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Processo Seletivo para Assistente Administrativo:

Como método de seleção, serão realizadas as seguintes etapas: prova objetiva, de caráter classificatório e eliminatório, composta por questões de português, matemática e conhecimentos específicos, e prova de títulos, com caráter meramente classificatório.

Requisitos Mínimos:

É necessário possuir Ensino Médio completo. Um curso técnico de Administração e obter conhecimentos específicos do setor.

Qualidades:

O assistente administrativo tem como qualidades pessoais a organização, responsabilidade, agilidade, atenção, boa memória, paciência e confiabilidade.

Carga horária:

40 horas semanais, 8 horas por dia de 8h às 17h. Tendo como horário de almoço de 12h até às 13h.

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Para o processo seletivo a empresa deve observar alguns requisitos como:
requisitos para vagas

Proatividade.
Cordialidade.
Discrição.
Boa Comunicação.
Organização.
Dedicação.
Experiência em atendimento com cliente. (se for do interesse da empresa)

•Chamar os candidatos para a entrevista presencial.

•Comunicar os candidatos que passaram no processo para ser feita a entrega dos documentos necessários na empresa.

•Após a entrega dos documentos, exame de admissão

•Se for apto a trabalhar, assinar a carteira de trabalho e , entregar os documentos ao contratado, entregar uniforme, crachá, riocard.

• Apresentação da empresa e do setor que irá atuar.