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Barrera Toledo Julieta Janitzi
Moreno Nieves Mary José
Nájera Bustos Andrea
Rey Pizano Roberto Aldair

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El principal objetivo de la NOM-019-STPS-2011, es el de establecer los requerimientos para constituir, integrar, organizar y el funcionamiento de las Comisiones de Seguridad e Higiene en cada uno de los centros de trabajo, sin importar por mínima que sea la plantilla de trabajadores en la empresa.

Todas los centros de trabajo ubicados dentro de la Republica Mexicana, están obligadas a cumplir y aplicar esta Norma, tales como; edificios, locales, instalaciones y áreas que realizan actividades de producción, comercialización, almacenamiento, transporte, presentación de servicio y en los que laboran personas que estén sujetos a una relación de trabajo.

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Una comisión de Seguridad e Higiene, es un organismo que se establece para:

1. Investigar las causas de los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo

2. Proponer medidas para prevenirlos

3. Dar seguimiento a la instauración de las medias propuestas y vigilar que estas se cumplan

Sus principales funciones son:

*Identificar los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y acotos inseguros en el centro de trabajo.
*Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo.
*Proponer al patrón medidas para prevenir los accidentes de trabajo.
*Dar seguimiento a la instauración de las medidas propuestas por la comisión para prevenir los riesgos de trabajo.

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Constitución e integración de las comisiones

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Constitución e integración de las comisiones

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Se integra por un coordinador (representante patronal), un secretario (representante de los trabajadores) y dos vocales (uno designado por el patrón y otro por los trabajadores), busca ubicar las causas de los accidentes, prevenirlos y vigilar que se cumpla.

El coordinador:
*Dirige las reuniones de trabajo de la comisión
*Coordina el funcionamiento de la comisión
*Integra el programa anual de los recorridos de verificación de la comisión

El secretario:
*Convoca a los integrantes de la comisión para realizar los recorridos de verificación programados
*Elabora el término de cada recorrido, conjuntamente con el coordinador, el acta correspondiente
*Integra el programa anual de capacitación de los integrantes de la comisión

Los vocales:
*Participan en las reuniones de trabajo y recorridos de verificación
*Revisan las actas de recorridos de verificación
*Detectan y recaban información sobre los agentes y condiciones peligrosas de sus áreas de trabajo

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El principal objetivo de la NOM-035-STPS-2018, es establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

La norma rige dentro de todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo, se aplica de acuerdo al número de trabajadores que laboran en el centro de trabajo.
Todos los centros de trabajo sin excepción alguna deben cumplir con las siguientes obligaciones:

*Establecer, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales
*Adoptar las medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial
*Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo de trabajo (violencia laboral)
*Difundir y proporcionar información a los trabajadores

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Son aquellos factores que pueden causar trastornos derivados de las condiciones de trabajo teniendo un impacto negativo en la salud del trabajador. Por ejemplo:

Jornada de trabajo

Presión en el trabajo

Diseño de la tarea

Algunas consecuencias de estos riesgos es:

Estrés laboral

Ausentismo

Síndrome de burnout

Adicción al trabajo

Mobbing

Violencia, hostigamiento y discriminación

Angustia, depresión, somatización

Se aplico para los entrevistados el "cuestionario para identificar los riesgos de factor psicosocial y evaluar el entorno organizacional en los centros de trabajo." dado en la nom-35.

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Con la nueva normalidad se deberá implementar:

Controles de riesgo

Clasificación y diagnostico de riesgo

Procedimientos instructivos

Programa de salud y política de emergencia sanitaria. Proporcionar información del SARS-CoV-2.

Evaluar el estado de salud del personal previo a su ingreso.

Asegurara la limpieza y desinfección de las áreas de trabajo.

Asegurar una ventilación adecuada

Proporcionar medios de aseo de manos

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Para este participante se identifico que los factores de riesgos psicosociales principalmente eran:

La cantidad y ritmo de trabajo

El esfuerzo mental excesivo

La presión de las responsabilidades que tiene

La motivación escasa y sentido de pertenencia

El liderazgo deficiente

Relaciones nocivas con sus compañeros

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Para este participante se identificaron como factores de riesgos psicosociales:

cantidad y ritmo

su jornada de trabajo.

Y en un menor grado el esfuerzo mental.

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Para este participante se identifico como factor de riesgos psicosociales:

la cantidad y ritmo

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Para este participante se identificaron como factores de riesgo psicosocial:

las condiciones ambientales

las decisiones que puede tomar en su trabajo

la capacitación deficiente

La relación negativa con su superior

El reconocimiento y sentido de pertenencia

En menor grado

las relaciones con sus compañeros

actos de violencia laboral

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En esta ocasión se puede notar un buen ambiente de trabajo, además de tomar un papel importante al trabajador en la organización. Especialmente se denota su calidad en la capacitación y su capacidad de liderazgo.

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Para este participante se identificaron como factores de riesgo psicosocial:

La cantidad y ritmo

El esfuerzo mental

Su jornada de trabajo

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Para este participante no se identificaron factores de riesgos psicosociales. Se puede resaltar su buena capacitación y su liderazgo.

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Este participante nos menciona que el esfuerzo físico que realiza dentro de su trabajo es bastante y sus actividades son peligrosas. Se le envía a capacitaciones de manera constante pero no considera que sean del todo adecuadas dentro de su área de trabajo.  Además de proporcionarle los materiales de limpieza que se necesitan. Aquí se resaltan las condiciones ambientales.

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La entrevistada menciona que se le proporciona el material sanitario dentro de su trabajo y cuenta con un buen ambiente laboral, sin embargo no considera que su trabajo sea estable a pesar de trabajar horas extras frecuentemente y tampoco considera que pueda aspirar a un puesto más alto.

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La entrevistada menciona que su trabajo resulta ser desgastante y en siempre termina quedando más horas, no cuenta con atención medica, tampoco tiene posibilidad de crecimiento. Con este participante se identifican:

La jornada de trabajo

La cantidad y ritmo

Falta de motivación

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Diario oficial: Secretaria de salud. (29 de mayo de 2020). ACUERDO por el que se establecen los Lineamientos Técnicos Específicos para la Reapertura de las Actividades Económicas.

Secretaría de protección civil y gestión integral de riesgo(Julio, 2020). Protocolo para la implementación de medidas preventivas ante COVID-19 en industria.

Nota Informativa: Organización Internacional del Trabajo (28 de Abril de 2020). Seguridad y salud en el trabajo frente a la pandemia.

Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (2011). Guía Informativa de la Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2011, Constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene.

Medina, L. (S.F.). Factores de Riesgo Psicosocial en México con la NOM 035. Recuperado de: https://www.holmeshr.com/blog/factores-de-riesgo-psicosocial/

Patlán Pérez, J. (S.F). Factores psicosociales, clasificación, identificación y consecuencias en la salud laboral. Recuperado de: http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/salud/estreslaboral/1erjornada/06-Factores-Consecuencias.pdf

Diario oficial de la federación. (2018). NORMA Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención. Recuperado de: https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018

Uribe Prado, J. F. (2014). Clima y ambiente organizacional: trabajo, salud y factores psicosociales. Universidad Nacional Autónoma de México. Editorial El manual moderno.

M3G CONSULTORES (2018, 18 de Mayo). NOM-019-STPS-2011, ¿Qué es una Comisión de Seguridad e Higiene? ¿Cómo está conformada? [Video]. YouTube. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=2majQpzeZSE

Silva, K. (2020, 28 de Abril). NOM-035-STPS-2018 [Video]. YouTube. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=RAZvgIUnldc