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Afortunadamente se fue mitigando conforme pasó el tiempo, pero aún hay trabajo por hacer.

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Brecha en la accesibilidad a tecnología, internet y conocimiento en tecnología 

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Brecha en la accesibilidad a tecnología, internet y conocimiento en tecnología 

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Un gran desafío en nuestra organización fue que la accesibilidad a la tecnología (móviles, computadoras, tablet) no todos lo tienen y si lo tienen son recursos muy básicos que les dificulta la conectividad.

Acceso al internet es otra brecha ya que no todas las regiones de nuestro país hay señal en las regiones alejadas y esto dificulta la comunicación y formación de nuestros adultos así como también que no todos tienen una línea post pago.

Y otra brecha es que un porcentaje no muy grande pero significativo no saben usar plataformas tecnológicas.

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Una correcta aplicación del uso de las herramientas tecnológicas, en las distintas actividades que deseaban aplicar.

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El uso de aplicaciones tecnológicas para fomentar el acercamiento como tal a los chicos, ya que los chicos ya vivieron con la tecnología de la mano, y no se hubo acercamiento de recurso adulto para poder manejar las redes, y de igual manera no hubo como un manejo de herramientas.

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Accesibiliad tecnologica,
cansancio ocasionado por la pandemia.

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Disponibilidad de tiempo de los adultos voluntarios

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Disponibilidad de tiempo de los adultos voluntarios

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En muchos lugares a pesar de contar con los dispositivos, no se tiene acceso a la conectividad a internet.

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Capacidad de los adultos para motivar a los jóvenes a participar en las actividades virtuales durante la pandemia.

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Capacidad de los adultos para motivar a los jóvenes a participar en las actividades virtuales durante la pandemia.

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El gran hito fue transportar la formación a una plataforma ágil, pertinente y de fácil acceso a la membresía adulta para su formación, sobre todo actualizada y sin versiones distintas según la región.

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Sitio de gestión de cursos de la Subcomisión Nacional de Formación a Distancia y Herramientas de la Asociación de Scouts de México, A.C.

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Cursos de larga duración con actividades en tiempos comprensivos (Los cursos ya no duraban tres días sino al menos una semana para poder trabajar con los adultos que tenían poco tiempo)

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Cursos de larga duración con actividades en tiempos comprensivos (Los cursos ya no duraban tres días sino al menos una semana para poder trabajar con los adultos que tenían poco tiempo)

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los cursos virtuales disponibles en la universidad scout on line ofrecieron una herramiente util para no desaprovechar el tiempo deisponible para la capacitacion

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El tiempo mas corto de los dirigentes al tener que mediar el trabajo en casa, mas las tareas del hogar y su vida scout, la brecha tecnológica.

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- Digitalización acelerada de los procesos en la Asociación y por ende en la ejecución de proyectos.
- No se identificaron rapidamente las competencias adecuadas para motivar el desarrollo de nuevas estrategias.

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Falta de recursos tecnológicos y económicos

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comprender que el resguardo de la Salud es lo principal

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comprender que el resguardo de la Salud es lo principal

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Se debe dar a entender que se debe buscar solución a la continuidad del Movimiento en tiempos de pandemia, con el menor riesgo posible

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Chile Saber contener y contestar a la ansiedad de los adultos

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Chile Saber contener y contestar a la ansiedad de los adultos

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Las circunstancias de la pandemia hizo que los adultos en un principio se volcaran a reuniones virtuales para buscar alternativas de actividades, tips y soluciones para atender a los jóvenes y para autoformarse en materias complementarias.

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Más que nunca, abrirse a nuevas formas de pensar, hacer, crear, relacionarse. Las maneras híbridas de hacer las cosas llegaron para quedarse.

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Reducción del tiempo de respuesta a solicitudes debido a la alta conexión

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Reducción del tiempo de respuesta a solicitudes debido a la alta conexión

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Trabajo Intergeneracional en formación virtul CR

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Trabajo Intergeneracional en formación virtul CR

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El proceso de construcción de las experiencias de formación virtuales, trajo retos y desafios de sumar a los dirigentes mas jovenes que son nativos de la tegnologia vr los dirigentes que eran mas habituados con la formación presencial

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Formación a través de cursos On line, capacitación a formadores para entregar los cursos por esta vía, creación de plataforma para tal efecto.
Apoyo para adultos para acercarse a las nuevas formas de conexión, tips para uso de plataformas, conversatorios on line para apoyo., tips y conversatorios para el manejo del stress. etc.

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Atención a la salud mental, nuevas dinámicas de conciliación del trabajo, el voluntariado y la vida personal

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falta de perspectiva sobre el proceso de vacunación y prolongación de la necesidad de aislamiento social, que hace virtual nuestra principal alternativa

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Se creó un proyecto Desde Casa Construyo un mundo mejor, se brindó a los grupos una afiliación a Zoom por medio de Casa Scout

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El uso correcto y potencial de las TICS.
La posibilidad, o no, de conectividad a medios digitales

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Motivar a las y los adultos a seguir trabajando incluso cuando las y los chicos están cansadas(os) y para todas las personas se ha vuelto tedioso pasar tanto tiempo frente al computador. Invitarles a pensarse nuevas formas de hacer las actividades.

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Se tuvo que pasar de la formación presencial a la virtual a través de diferentes plataformas como classroom y moodle.

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La creación de una mayor comunicación con los dirigentes, para que tuvieran un mejor contacto, y así establecer de alguna manera una prospera comunicación, para que el programa siempre fuera llevado de la mejor manera

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Pasar a sesiones virtuales a través de zoom

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Se tuvo que trabajar muy fuerte en  un inicio en charlas sobre nutrición, autoestima, entornos seguros.

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REINVNENTAR NUESTRAS INTERACCIOES EN EL MUNDO DIGITAL

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El desarrollo de los documentos y herramientas de soporte del modelo de gestión de adultos, . 

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El desarrollo de los documentos y herramientas de soporte del modelo de gestión de adultos, . 

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Establecer la estrategia de implementación del modelo

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Establecer la estrategia de implementación del modelo

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La creación de un Equipo de Trabajo.

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El desarrollo de actividades virtuales enriquecedoras 

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El desarrollo de actividades virtuales enriquecedoras 

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El reinventar en cada uno de los distintos sectores el desarrollo de actividades virtuales enriquecedoras para los jóvenes

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Dificultades de acceso de internet, computadoras, y resistencia al cambio virtual por parte de algunos

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Resistencia de los dirigentes de  gestion de adultos a ofrecer cursos completamente en línea

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Pedir como parte obligatoria y fundamental la aprobación del SFH en todos los Distritos de nuestra asociación, para su inscripción.

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Creo que la teconología para alguns adultos fue algo que pudo haver prejudicado.

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Seremos un movimiento de modalidad híbrida, reuniones presenciales y virtuales.

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Hay un equipo Técnico para la política.

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Se acelero la construcción de las experiencias de Formación virtual y Online. utilizando diferentes plataformas

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Un mejor posicionamiento en la estructura tecnológica, donde los adultos ya pueden manejar los diferentes canales, y así como tal dar herramientas para que al momento de estar en puntos híbridos puedan ser manejados cada uno de los protocolos.

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La nueva interacción de nuevo con los jóvenes, para realizar un buen programa, y así como poder llevar mas recurso adulto, que pueda tener el compromiso para continuar dentro del programa

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Adultos familiarizados con diferentes plataformas tecnológicas 

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Adultos familiarizados con diferentes plataformas tecnológicas 

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Proporcionar herramientas que le faciliten la vida como voluntario.

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Se ha utilizado plataformas educativas de acceso masivo y con diseño amigalbe.

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Va a ser necesario considerar que los adultos en el movimiento deberán estar a tono con la tecnología para un escultismo adaptable a la realidad, sin negociar el método.

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Se tuvo que pasar por la pandemia formación presencial a virtual y esto amplió el panorama de sitios amigables con nuestros miembros, como un campus virtual, biblioteca virtual, reuniones virtuales.

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En Ecuador se desarrolla la plataforma Orión que forma a los adultos desde diferentes áreas, la que permite aprovechar las inteligencias multiples de cada voluntario

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en etapa rover y caminante principalmente

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Parte del plan en AMS es realizar la formación básica en menos de un año, objetivo que "gracias" a la pandemia, se ha logrado en cierta medida.

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A partir de los hechos recientes, se conformó la Comisión Nacional de Protección Juvenil, no solo por los temas de pandemia, sino de casos de abuso en general. A su vez, se instauró la Comisión Nacional para la Igualdad y Equidad de Género, para atender casos específicos de este tópico. Por su parte, Gestión Institucional ha implementado varias estrategias a este respecto en cuanto a la protección y atención a la membresía.

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Trabajar junto a los dirigentes en sus diferentes áreas para poder trabajar en retención y crecimiento.

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- Empoderamiento de las redes sociales, otorgando valor a los asociados desde ahi.
- Fortalecimiento de los canales de comunicación formales como lo dominios en Office 365.

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Los voluntarios se han comprometido mucho y se está trabajando con una formación híbrida para mantenerlos motivados

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Se deberá brindar capacitación a los adultos para poder manejar varias herramientas que permitan hacer de las reuniones virtuales algo divertido y dinámico.

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Hemos trabajado en los elementos motivacionales para mantenerlos más cerca

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Uno de los nuevos desafíos es determinar si los futuros adultos en el movimiento deben tener algunas habilidades en el manejo de tecnologia, este era un elementos que tal vez hace unos años no era requerido

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Adultos motivados a trabajar junto a los jóvenes en la creación de nuevas actividades

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Adultos motivados a trabajar junto a los jóvenes en la creación de nuevas actividades

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Tenemos que crear todo un sistema de formación a distancia, siendo que deben proteger a nuestros adultos en el movimiento.

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Crecimiento de membresía rover

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LA DESCENTRALAIZACION DE LA FORMACION, PERO MAS QUE NADA DE LA EVALUACION ADEMAS DELCOMPLEMENTO EN EL CAMPO Y ACOMPNAMIENTO A LA FORMACION DIGITAL

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Creación de mejores estrategias institucionales y financieras para la Institución

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Creación de mejores estrategias institucionales y financieras para la Institución

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Más cursos ofrecidos en la plataforma online

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Mejorar la organización de sus agendas. 

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Mejorar la organización de sus agendas. 

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Aprender a llevar en paralelo tanto su vida personal, scout y laboral sin descuidar la unidad, grupo o la instancia donde hagan vida scout.

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Será un período en que estarán volviendo a actividades híbridas (presencial y remota) acostumbrándose a una nueva normalidad

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Adaptación rápida a las plataformas digitales emergentes

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Adaptación rápida a las plataformas digitales emergentes

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Capacitación desde lo tecnológico (alfabetización digital) hasta inducciones y capacitaciones de materias no habituales en los cursos regulares.

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LA DETECCION DE RIESGOS EN LOS NIVELES LOCALES Y SU POLITICA DE RESOLUCION DE CONFLICTOS

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Conscientes que pueden desarrollar las competencias necesarias para afrontar con eficiencia los conflictos.

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Tener todos los elementos de la gestión de adultos de manera hibrida, captación, motivación y reconocimiento , formación y la evaluación continua.

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Estandarice los cursos a través de una plataforma en línea y brinde oportunidades para que los dirigentes regionales de gestión de adultos estructuran sus cursos. (www.escoteirosead.org.br)

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Se está trabajando en nuestro propio curso en línea, para que lo hagan antes de iniciar su rol en el movimiento

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adaptarse al cambio

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Aprovechar el interes y colaboración de adultos para complementar y finalizar el diseño de las políticas de adultos y programa y los modelos de gestión respectivos, una vez aprobado nuestro Proyecto Educativo (ad portas)

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Continuar con capacitación a distancia mediante lo virtual, tanto en la formación estándar como en la complementaria. Continuar buscando tácticas o estratégias que permitan mantener el interés de los adultos en el Movimiento. Invitar a adultos que por el momento no tienen actividades de programa a colaborar en el diseño de actividades y fórmulas para continuar con la animación territorial.
Continuar con orientaciones y actividades de contención para adultos.

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Estamos revisando todo nuestro SfH, analizando las necesidades de que los adultos tomen el curso con más frecuencia y cambiando el curso de SfH a eventos basados ​​en otras experiencias del mundo.

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Aprovechamos la oportunidad que tuvimos de crear la plataforma virtual de capacitación, debido a la pandemia, para expandir la oferta a cada vez más adultos en cualquier lugar, sobre todo porque tendremos un mayor volumen de nuevos voluntarios que necesitarán capacitarse.

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La capacitación en el uso de nuevas herramientas tecnológicas que les permita hacer actividades en las que los protagonistas se sientan a gusto, cómodos y puedan desarrollar el Programa Educativo, de la mano con el Método.

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Además del uso de nuevas herramientas, un software que desde la captación nos permita de una forma sistematizada, filtrar y ubicar el Recurso Adulto en el rol más idóneo de acuerdo a su perfil