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POR QUE CREEMOS QUE SE DAN ESTOS RESULTADOS

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Se establece una línea base antes no trazados bajo una metodología mundial, por mi experiencia considero que el margen de error es lógico

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Los resultados se dan en algunos tópicos por la falta de continuidad de los planes y programas por los cambios de administración

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Se politizan muchas desiciones

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Sandra y Adriana muchas gracias por compartir los resultados de la medición de clima laboral para la Dirección Servicios de Electromecániica.

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Falta articulación  entre las necesidades y las respuestas por parte de la administración

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Los resultados obtenidos evidencian una oportunidad de mejora en temas de integración, bienestar, capacitación, calidad de vida y comunicación

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Se debe integrar al personal de terreno en la Dirección Servicios de Electromecánica

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En la división de ejecución se debe involucrar al personal de terreno.

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Yo creo que se dan por falta de integración y poder no ser escuchados

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Los resultados obtenidos se deben a que no se ha podido alcanzar un nivel óptimo de equilibro entre trabajo y calidad de vida personal

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Modelo nuevo de evaluación, falto socialziación

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Para mejorar estos resultados se debe consolidar un Plan de trabajo en el cual se comprometa e involucre a todo el personal para generar un buen ambiente de trabajo que favorezca la comunicación, la productividad y buen desempeño.

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Procesos lentos (cuellos de botellas) como los concursos, que afectan el clima. De caracter corporativo y externo

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Inconformidades del personla de terreno

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La Dirección Servicios de Electromecánica en coordinación con la Gerencia de Tecnología está coordinando un Programa orientado a mejorar el ambiente laboral,

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La falla en una comunicación asertiva entre jefes y colaboradores determina en gran medida el éxito de los resusltados

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Se debe equilibrar la carga de trabajo de profesionales, porque los que no colaboran son los premiados con menos responsabilidades