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Montrer qu'il y a le choix

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anticiper ses objections

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demander la participation d'un "médiateur"

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Réduire la qualité de la fonction pour rentrer dans les coûts 

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Réduire la qualité de la fonction pour rentrer dans les coûts 

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Abes

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avoir un "expert" dans le groupe de travail

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Peut-on trouver une alternative moins couteuse?
Sinon, faire un plan long terme et trouver des éléments bénéfiques pour l'entreprise et essayer de convaincre

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connaissance des fiches techniques

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Les hommes n'acceptent le changement que dans la nécessité et ils ne voient la nécessité que dans la crise. Jean Monnet

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Les hommes n'acceptent le changement que dans la nécessité et ils ne voient la nécessité que dans la crise. Jean Monnet

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D'où pointer le turnover...

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connaitre le budget total dès le début pour voir si il y a intérêt ou non de travailler sur le sujet

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Organiser des rencontres informelles et recueillir les avis des collaborateurs

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Organiser des rencontres informelles et recueillir les avis des collaborateurs

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Franck

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Organiser des points réguliers, initier des dialogues

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Organiser des points réguliers, initier des dialogues

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Magda

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Faire connaitre l'initiative pour créer de l'adhésion et créer un socle de soutien

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clarifier au préalable qui est le pilote du projet

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Accueillir le changement (secteur privé /entrepreneur)

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Accueillir le changement (secteur privé /entrepreneur)

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Samuel

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S'automotiver ou quitter le job

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changer le Manager

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Lâcher prise / Accepter l'incertitude et de ne pas tout contrôler

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Lâcher prise / Accepter l'incertitude et de ne pas tout contrôler

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Samuel

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La direction doit pousser et communiquer

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abes

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Nathalie

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Mais aussi: Fake it until you make it

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Elodie

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Bien s'assurer d'être suivi avant de commencer.

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Lâcher prise / Accepter l'incertitude et de ne pas tout contrôler

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Lâcher prise / Accepter l'incertitude et de ne pas tout contrôler

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Samuel

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mauvaise gestion du stress par le manager

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Samuel

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Elodie

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Samuel

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Manque de confiance, non-dits, pas de communication

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Manque de confiance, non-dits, pas de communication

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Nathalie

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dsi

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hierarchique

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budgetaire

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Samuel

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initiative de co-réaliser un audit des process

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initiative de co-réaliser un audit des process

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Freins : peur de sortir du périmètre habituel
Geneviève

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Eva

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Frein 1: Prise de risque financier /familial

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Frein 1: Prise de risque financier /familial

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Samuel

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Manque de communication, manque de connaissance du sujet

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Manque de communication, manque de connaissance du sujet

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Magda

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Eva

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- soutien manquant de la direction

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Le je m'en foutisme et la paresse, le manque d'implication.

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Manager hostile à la prise d'initiative

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Manque d'implication et de soutien de la part des autres intervenants.

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Manque d'implication et de soutien de la part des autres intervenants.

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Xavier

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Manque d'informations complètes/ trop de non-dit

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Manque d'informations complètes/ trop de non-dit

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Franck

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Pas ou peu de soutien pour défendre l'initiative

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Pas ou peu de soutien pour défendre l'initiative

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Eva

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Eva

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Houzefa

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les conflits insurmontables (pas de communication)

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les conflits insurmontables (pas de communication)