# data[].attributes.body
+ Fier de voir le résultat de mon travail sur les bulletins de mes clients
- Faire du cobol encore de nos jours, il faut vraiment aimer !
+ Immersion dans le quotidien du client, les journée ne se ressemblent pas

# data[].attributes.body
+ avoir un retour de satisfaction client
- le travail perso est souvent mal reconnu

# data[].attributes.body
constat +
- grande autonomie dans la réalisation des taches
- voir la mise en pratique chez le client

constat -
- peu de reconnaissance

# data[].attributes.body
Positif:
- Satisfaction d'arriver a construire des choses bien que l'on vienne d'horizons différents (Chimie, maths, géologie...)

Negatif:
- le manque de reconnaissance nous fait penser qu'on fait mal les choses parfois

# data[].attributes.body
+ Réussir à comprendre les souhaits clients, avoir un échange constructif avec eux.
+ Autonomie sur son travail avec l'aide de ces collègues au besoin
+ Satisfaction de résoudre une anomalie et de finir le travail à temps
- Peu de retour de la satisfaction client du travail accompli
-Peu de diversité dans les tâches à effectuer, cela réduit la motivation.
-Pas assez de liberté pour se former à d'autres métiers que celui de notre poste actuel.

# data[].attributes.body
Les managers que j'ai eu m'ont toujours encouragé pour m'aider dans le manque de confiance

# data[].attributes.body
+ Grande autonomie sur la gestion des travaux et de la relation avec les clients
+ Etre force de propositions est une qualité reconnue et appréciée
+ Etre en contact permanent avec le client permet de ne pas travail "hors sol" et donne tout son sens au métier de services
+ Satisfaction du client pour le travail accompli

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- De temps en temps de la lassitude sur la répétitivité des tâches
- Les contraintes produits peuvent être frustrantes

# data[].attributes.body
Points positifs
Réussir à construire à une relation positive avec le client
Réussite perso s'inscrit très souvent dans un travail d'équipe
Espace fait d'autonomie pour favoriser le travail perso
Points négatifs
Rester sur une relation non constructive avec un client - pas évident d'en sortir
Il y a des contextes de travail qui sont sans doute moins valorisants car enjeux plus faibles

# data[].attributes.body
Constat +
Autonomie accordée dans l'organisation de son propre travail personnel

Espace possible pour des initiatives personnelles => corollaire négatif sur le temps nécessaire à y consacrer

Diversité des situations / problématiques = richesse intellectuelle

Constat -
Manque de temps pour pouvoir accomplir certains travaux personnels de fond

Situation de travail à distance peut compliquer certaines démarches personnelles car moins de feed back et d'interactions avec les autres collaborateurs / managers

# data[].attributes.body
grande autonomie dans la gestion de l'emploi du temps

# data[].attributes.body
Nouveau arrivant il est parfois difficile de trouver vers qui se tourner quand nous sommes bloqués ou besoin d'acquérir des connaissances. Manque d'une communauté où il serait possible de demander de l'aide

# data[].attributes.body
Autonomie dans les tâches à réaliser
Reconnaissance des clients
Satisfaction personnelle d'un travail bien fait

# data[].attributes.body
manque de confiance de la part du management.

# data[].attributes.body
forte solidarité entre les participants au projet

# data[].attributes.body
+ - permet de s'accomplir et de se dépasser
+ - lorsque le challenge est mesuré, l'implication est forte
+ - la reconnaissance du bon travail accompli lorsque ça part en prod ^^

- - Parfois des sujets qui dépasse le périmètre des missions
- - assez peu de reconnaissance interne. c'est juste le job

# data[].attributes.body
Manque de retours positifs auprès des collaborateurs sur le travail accompli

# data[].attributes.body
Le travail en équipe permet d'avoir une vision plus globale et de construire de meilleures solutions
L'appartenance à une équipe permet d'avoir de l'aide et du soutien en cas de problèmes

# data[].attributes.body
+ Emulation intellectuelle de travailler avec d'autres personnes
+ partage des connaissances
+ esprit de camaraderies
+ partage du stress (tout ne repose pas sur les épaules d'un seul)

# data[].attributes.body
Positif:
-très bonne entraide entre collègues
-sentiment de partager les mêmes "problème", fort soutien de la part des collègues

Négatif:
- manque de temps, on aide les autres malgré tout et on rattrape son travail en dépassant ses horaires

# data[].attributes.body
constat +
- vrai travail d'équipe quand le sujet est multi-domaine
- confiance en la solidité de l'entreprise (suite crise sanitaire + cyberattaque)

constat -
- il n'y a pas vraiment de culture d'entreprise
- peu de descente d'information sur le projet d'entreprise (réorganisations sans en comprendre le sens)

# data[].attributes.body
Points positifs
Forte solidarité entre les équipes quelque soit la sensibilité.
Permet des mises en situation
Points négatifs
Capitalisation/partage à creuser
Réussir à mieux valoriser des contextes qui sont moins en visibilité, à enjeux moindre
Maitriser les entrées/sorties et ne pas marquer à vie des personnes dans une équipe

# data[].attributes.body
+ Entraide entre collègues
+ Solidarité faces aux difficultés
+Partage de connaissances
+ La bonne humeur entre collègues allège la difficulté du travail surtout en cette période un peu compliqué.
-Bien que l'esprit de camaraderie soit présente manque de travail d'équipe quand on a chacun notre client attitré. Pas de sensation de vrai travail d'équipe en commun.
-Manque de capitalisation sur les clients. Du coup plus compliqué en cas d'absence du collaborateur de prendre le relai et de prioriser les tâches dans l'équipe.

# data[].attributes.body
- ton avis est pondéré à ton niveau de responsabilité et pas à ton niveau d'expertise. Au final tu arrête de donner ton avis.
+ effort considérable d'accompagnement des juniors

# data[].attributes.body
Positif:

Negatif:
- toujours le problème de reconnaissance

# data[].attributes.body
Les collaborateurs ont peu de retours sur les réalisations réalisées en dehors du travail réalisé dans leurs équipes

# data[].attributes.body
+ - Partager les idées avec des points de vue différents
+ - Travailler avec des équipes diverses
+ - Améliorer la compréhension de chacun
+ - Proposer des solutions cohérentes

- - les opportunités sont parfois rares
- - parfois un déséquilibre entre les acteurs

# data[].attributes.body
++ Véritable émulation intellectuelle au travail en équipe
++ La plupart de nos interventions s'inscrivent dans un cadre plus général et dans une équipe
++ Possibilités de changer d'équipe et de découvrir de nouveaux contextes de travail
++ Possibilité d'interagir avec plusieurs équipes simultanément
++ Possibilité d'appartenir à plusieurs équipes simultanément (projet / référents / communautés / ...)

-- Les animations d'équipes ne sont pas toutes équivalentes ni toutes aussi dynamiques
-- La reconnaissance de sa propre contribution dans l'équipe est parfois noyée et non/mal reconnue
-- Les équipes ne sont pas toujours toutes mises en valeur de la même manière
-- Les projecteurs sont souvent braqués sur les responsables d'équipes (CP/RC/DP/CM) et pas assez souvent sur les membres de ces équipes

# data[].attributes.body
- Pas de visibilité sur les nouveaux projets, tu n'entends parler d'un projet qu'une fois staffé.
- Tous les clients ont les mêmes besoins, mais chaque équipe réinvente sa roue.
+ - des noyaux de mutualisation voient le jour, mais il faut encore les renforcer
+ Sopra = Garantie de stabilité pour les salarié et les clients. On donne mieux quand on est mieux servi.

# data[].attributes.body
+ Sopra est un acteur reconnu
+ Quand j'ai débuté mon métier de consultant au sein de Sopra, la valeur "Primauté au service du client" est une valeur qui m'a inspirée. Elle reste encore aujourd'hui un guide dans ma relation avec mon travail.

# data[].attributes.body
-Peu de reconnaissance des réussites
-Manque de visibilité sur les nouveaux projets de l'entreprise.
-Outil vieillissant
+ Entreprise qui a de vrais valeurs
+Entreprise qui est centré service client

# data[].attributes.body
confiance dans l'entreprise
projection sur son périmètre de travail
De part une activité front office, l'orientation client forte qui est donnée

# data[].attributes.body
+ - Sopra est reconnue sur le marché
+ - des réussites vraiment impressionnantes

- - des outils vieillissants
- - des contraintes un peu d'un autre temps