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Aujourd'hui novembre 2025

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France Info décembre 2024

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Un sondage OpinionWay pour Elle Active publié mercredi scrute le rapport des femmes aux injonctions sociales, que ce soit en société, au travail ou dans la vie familiale. L'enquête révèle notamment qu'une femme sur cinq a intégré le fait qu'un homme ferait mieux qu'elle dans leur cadre professionnel.

Temps de lecture : 4min

Des personnes travaillent à leur bureau dans une entreprise. Image d'illustration. (SKYNESHER / E+)

Les deux tiers des femmes françaises ont déjà subi du sexisme au travail et neuf sur dix s'auto-déprécient. C'est ce qui ressort d'un sondage OpinionWay pour Elle Active, en partenariat avec franceinfo, publié mercredi 11 décembre. Cette enquête scrute le rapport des femmes aux injonctions sociales, que ce soit en société, au travail ou dans la vie familiale.

Selon ce sondage, 66% des femmes déclarent ainsi avoir déjà subi du sexisme au travail, 45% assurent ne pas être prises au sérieux dans leur environnement professionnel. L'enquête constate également que neuf femmes sur dix (89%) s'auto-déprécient régulièrement dans leur cadre professionnel. Elles ressentent ainsi le syndrome de l'imposteur. 46% estiment qu'elles devraient en faire plus, et un tiers (32%) qu'elles ne connaissent pas assez leurs dossiers. Une femme sur cinq (21%) a intégré le fait qu'un homme ferait mieux qu'elle.

Les femmes interrogées se reprochent notamment des traits de caractère plus souvent associés aux femmes, comme le fait d'être trop gentilles (68%), ou trop émotives (60%). Conséquence : elles sont nombreuses à ne pas toujours oser au travail. Elles sont 83% à ne pas oser demander une augmentation, 82% n'osent pas dire "non" quand on leur demande une tâche supplémentaire et 59% n'osent pas faire part de leurs idées.

Charge mentale et culpabilité

En parallèle, dans leur vie privée, huit femmes sur dix (83%) disent se sentir plus responsables que les hommes de leur entourage sur au moins un aspect : la charge mentale. Selon cette enquête, cette charge mentale est présente en famille quand il s'agit de prendre un rendez-vous médical pour leur mère ou leurs enfants (71%) mais aussi quand le réfrigérateur est vide (63%), quand il faut débarrasser la table du dîner (57%) ou pour réserver des vacances (50%). Le sentiment de culpabilité est aussi présent dans la vie de couple ou en famille. 55% des femmes culpabilisent quand elles rentrent tard du travail. Cette proportion monte à 70% pour les femmes en couples avec des enfants.

Si elles culpabilisent d'essayer de concilier avec succès vie professionnelle et vie familiale, les femmes interrogées dans ce sondage se sentent plus en mesure de faire leurs propres choix en matière de vie intime. Elles sont ainsi plus de huit sur dix (84%) à considérer qu'elles peuvent décider de leur sexualité, voire de leur contraception (89%). Neuf sur dix (89%) disent pouvoir décider de vivre en couple ou non, et d'avoir ou non des enfants (84%). Mais pour près d'un quart, systématiquement, ces choix ne se font pas sans avoir le sentiment d'être critiqués ou jugés.

Un rapport au corps ambivalent

L'enquête note encore qu'avec la vague MeToo, 67% des femmes se sentent davantage capables d'exprimer leurs envies et préférences, notamment en ce qui concerne le fait de refuser une relation sexuelle si elles n'ont pas envie (45%) ou de penser à leur propre plaisir sexuel (41%). Leur rapport au corps reste aussi ambivalent, selon le sondage. 48% ne s'autorisent pas toujours à s'habiller comme elles le souhaitent pour sortir dans la rue, ou encore pour aller au bureau.

Plus généralement, en société, une grande majorité des femmes interrogées (75%) s'estiment libres d'exprimer leurs opinions de manière générale. Mais elles ne sont que 25% à s'en sentir "tout à fait" libres. Selon cette enquête, 45% des femmes ne se sentent pas complètement libres de faire les choix qu'elles veulent en tant que femmes. 30% ne se sentent par exemple pas libres de disposer de leur argent comme elles l'entendent.
Méthodologie :
Ce sondage OpinionWay pour Elle Active, en partenariat avec franceinfo, intitulé "2025 : l'année pour enfin se libérer des injonctions sociales et déculpabiliser ?", a été réalisé en ligne du 6 au 8 novembre sur un échantillon de 1 003 femmes représentatif de la population des femmes françaises âgées de 18 ans et plus, selon la méthode des quotas.

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Les deux tiers des femmes ont déjà subi du sexisme au travail et neuf sur dix s'auto-déprécient

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Un sondage OpinionWay pour Elle Active publié mercredi scrute le rapport des femmes aux injonctions sociales, que ce soit en société, au travail ou dans la vie familiale. L'enquête révèle notamment qu'une femme sur cinq a intégré le fait qu'un homme ferait mieux qu'elle dans leur cadre professionnel.

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L'Humanité novembre 2024

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Inégalités : les femmes « travaillent gratuitement » à partir de 16 h 48 ce vendredi - L’Humanité

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Les femmes commencent à « travailler gratuitement » à partir de 16 h 48, ce vendredi 8 novembre, et ce jusqu’à la fin de l’année, du fait des inégalités…

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Courrier Cadres avril 2024

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Des chiffres alarmants. D'après l'étude de Santé publique France (SpF), publiée en mars 2024, la souffrance psychique en lien avec le travail a doublé entre 2007 et 2019. Troubles anxieux et/ou dépressifs, burn-out, troubles du sommeil, syndromes de stress post-traumatique... L'agence nationale de santé publique révèle, par ailleurs, que cette souffrance est deux fois plus élevée chez les femmes. Ces dernières sont " souvent consciencieuses, empathiques, loyales, exigeantes vis-à-vis d'elles-mêmes et ont un sentiment de responsabilité à l'égard de l'entreprise. Elles ont des idéaux tyranniques et ont du mal à s'arrêter. Rapidement, elles ressentent de la culpabilité face à une charge de travail trop importante, impossible à abattre ", explique d'abord la psychologue clinicienne, Salomé Benhaim-Cohen.

Cette tendance à se préoccuper d'autrui les pousse à endosser " une charge mentale professionnelle ", ajoute-t-elle. Comme à la maison, ce sont des tâches supplémentaires - invisibles, non rémunératrices et éloignées de leur fiche de poste -, qu'elles se retrouvent à assumer, contrairement à leurs homologues masculins. Cela peut être " l'organisation des pots de départ à la retraite, la formation de nouvelles recrues, l'entretien des espaces de travail, l'achat de petits-déjeuners avant une réunion ", détaille la psychologue. Si ces actions sont jugées non productives - car elles n'entrent pas la mesure chiffrée des objectifs de performance -, elles participent pourtant à créer une bonne ambiance au sein de l'entreprise, et donc à limiter le turn-over sur le moyen terme. Dès 2018, Harvard Business Review publiait ainsi un article intitulé " Pourquoi les femmes se portent volontaires pour des tâches qui n'amènent pas de promotion " .

Frustration et découragement

Mais ce serait trop facile de leur faire porter l'entière responsabilité de cette situation. Le management sexiste - et par définition toxique - joue énormément en défaveur de la santé mentale des femmes au travail. Voire précipite leur burn-out. " En dépit de leurs efforts, les femmes sont moins récompensées que les hommes. Elles travaillent aussi bien, voire mieux, mais continuent de percevoir un salaire inférieur, n'ont pas les mêmes opportunités d'ascension professionnelle... Leurs promotions sont plus lentes et moins fréquentes. Cela génère un sentiment d'injustice, de frustration, de découragement. C'est usant psychologiquement. " Et dans le pire des cas ? Les femmes sont victimes de harcèlement moral ou sexuel. " Le sexisme est encore monnaie courant dans de nombreuses entreprises : cela peut aller de remarques humiliantes à des agressions sexuelles en passant par de la drague lourde ", regrette-t-elle.

A tout cela s'ajoute une charge familiale pesante : " Les attentes de la société sont plus fortes à l'égard des femmes. Elles sont conditionnées à prendre soin des autres. En plus de leur travail, elles vont beaucoup s'investir pour leur mari, leurs enfants, leurs parents vieillissants... Souvent elles pensent que les tâches domestiques sont réparties de manière égalitaire. Or, ce n'est pas pareil de déposer un enfant à l'école - comme le fait souvent le père - et d'aller le récupérer le soir - comme le fait souvent la mère - avec tout ce que ça implique en termes d'activités de fin de journée à gérer. Et comme généralement le salaire de la femme est moins élevé que celui de l'homme, le foyer va privilégier la carrière de ce dernier. "

Lâcher prise régulièrement

Afin d'éviter ces situations dramatiques pour les femmes, le manager a un rôle déterminant. " C'est à lui d'observer, de signaler tous comportements déviants, de répartir équitablement les tâches, d'alléger la charge de travail s'il le faut. " Les femmes, de leurs côtés, peuvent " se demander si elles vont bien et lever le pied si nécessaire. L'anxiété chronique n'est pas normale. C'est une pathologie caractérisée par des réactions excessives face à une menace inexistante. " La psychologue leur recommande ainsi de pratiquer des exercices de méditation, de faire du sport, de ne pas négliger leur vie sociale, de solliciter des personnes ressources à l'intérieur ou à l'extérieur de l'entreprise, afin de lâcher prise régulièrement. "

A noter que le " nombre de burn-out chez les hommes est probablement sous-estimé, indique la spécialiste en santé mentale. Pour toutes un tas de raisons, notamment éducatives, ils expriment moins leurs émotions. Certains n'ont même pas conscience qu'ils sont concernés par un épuisement professionnel. De plus, le burnout s'exprime souvent différemment chez eux. Cela peut passer, par exemple, par de l'auto-agressivité. "

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Efforts moins valorisés, sexisme, surcharge mentale... La souffrance psychique en lien avec le travail est plus élevée chez les femmes - Courrier Cadres

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En mars 2024, Santé publique France a publié des chiffres alarmants concernant la souffrance psychique des femmes au travail. Elles sont notamment deux fois plus victimes de burn-out que les hommes. La psychologue clinicienne, Salomé Benhaim-Cohen, du cabinet Stimulus, décrypte cette tendance.

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Elle mars 2024

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Libé février 2024

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FUN janvier 2024

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NégoTraining : accompagnement à la négociation salariale pour le...

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Ce MOOC vous propose un accompagnement à la négociation salariale pour les femmes avec un temps de travail d'environ 4h et une classe virtuelle à la fin du parcours avec votre formatrice.

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France Info janvier 2024

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Depuis cinq ans, le collectif #StOpE agit contre le sexisme ordinaire dans le monde du travail. 270 entreprises sont désormais engagées pour sensibiliser et former leurs salariés régulièrement sur le sujet. L'un des enseignements, c'est qu'il ne faut surtout pas relâcher la pression.

Temps de lecture : 2 min

Les résultats sont décevants dans le dernier rapport sur l'état du sexisme en France, rapport publié par le Haut Comité à l'égalité entre les femmes et les hommes. (Illustration) (MOOR STUDIO / DIGITAL VISION VECTORS / GETTY IMAGES)

En début de semaine, le Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes a publié son nouveau rapport sur l'état du sexisme en France. Six ans après la vague #MeToo, les résultats sont décevants. On apprend que le sexisme s'enracine, voir progresse. Les hommes restent beaucoup moins nombreux que les femmes à constater une inégalité de traitement entre les deux sexes.

Pire encore, cet écart de perception s'aggrave chez les 25-34 ans. Dans cette tranche d'âge, par exemple, deux tiers des hommes considèrent comme normal qu'un homme ait un salaire supérieur à sa collègue, à poste égal. Contre 12% des femmes du même âge.
D'où l'importance que les entreprises s'engagent sur le sujet
Il y a cinq ans, trois grands groupes ont lancé l'initiative #StOpE pour lutter contre le sexisme ordinaire dans le monde du travail. Ils ont été rejoints depuis par 267 entreprises et quelques grandes écoles. Les signataires s'engagent à mettre en place au moins une action par an pour sensibiliser les salariés.

Un jeu de rôle, une campagne d'affichage pour identifier les phrases sexistes, une conférence. Accompagner de manière personnalisée les victimes. Encourager les témoins à prendre la parole. Et sanctionner les comportements répréhensibles. Une formation en e-learning gratuite est mise à disposition de tous les adhérents. Quatre millions de salariés ont déjà été sensibilisés ou formés. Ils seront 400 000 de plus cette année.
Quels sont les résultats ?
Le deuxième baromètre du collectif a été publié en juin dernier. Il montre que la moitié des salariés des entreprises qui ont adhéré à Stop se déclarent plus attentifs aux propos et comportements sexistes ordinaires. C'est deux fois plus que la moyenne nationale.

Mais ce baromètre dévoile aussi une moindre adhésion des salariés hommes sur la question du sexisme. Brigitte Grésy, experte des questions d'égalité, y voit l'émergence d'une forme de fatigue ou lassitude. "Les hommes commencent à percevoir que les femmes perturbent leur chemin de carrière, et se disent que les actions positives en faveur du sexe opposé, ça commence à bien faire", explique-t-elle. "Il faut sans cesse réexpliquer et informer les salariés, ne jamais relâcher les efforts d'une année sur l'autre", affirme Anne-Laure Thomas, directrice Diversité du groupe l'Oréal, membre du collectif #StOpE.

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Lutte contre le sexisme : des initiatives en faveur de l'égalité dans les entreprises, mais des réticences chez certains salariés hommes

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Depuis cinq ans, le collectif #StOpE agit contre le sexisme ordinaire dans le monde du travail. 270 entreprises sont désormais engagées pour sensibiliser et former leurs salariés régulièrement sur le sujet. L'un des enseignements, c'est qu'il ne faut surtout pas relâcher la pression.

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France Info mars 2024

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"Les différences de salaire s'expliquent surtout par la répartition genrée des professions", explique l'Insee.

Temps de lecture : 1 min

Image d'illustration, le 5 mars 2022, à Berlin (Allemagne). (ANNETTE RIEDL / DPA / AFP)

A temps de travail égal, les femmes salariées dans le secteur privé gagnaient en moyenne 14,9% de moins que les hommes en 2022, selon une étude de l'Insee publiée mardi 5 mars, à trois jours de la journée internationale des droits des femmes.

Globalement, le revenu salarial moyen des femmes dans le privé est inférieur de 23,5% à celui des hommes (19 980 euros annuels nets contre 26 110 pour les hommes). Cet écart s'explique en partie par un volume de travail moindre, les femmes étant moins souvent en emploi au cours de l'année et davantage à temps partiel.

A postes comparables, l'écart de salaire réduit à 4%

Mais à temps de travail identique, le salaire moyen des femmes est inférieur de 14,9% à celui des hommes. Cet écart s'est réduit au fil du temps, notamment parce que la part de femmes cadres a augmenté : en 1995, le taux était de 22,1%.

"Les différences de salaire s'expliquent surtout par la répartition genrée des professions", explique l'Insee. Les femmes n'occupent pas le même type d'emploi et ne travaillent pas dans les mêmes secteurs que les hommes et accèdent moins aux postes les plus rémunérateurs.

Quand les postes sont comparables (profession identique au sein d'un même établissement), l'écart de salaire en équivalent temps plein se réduit à 4% (contre 4,3% en 2021), indique l'Insee. L'étude relève en outre que les femmes sont peu représentées parmi les hauts salaires.

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Emploi : à temps de travail égal, les femmes gagnent 14,9% de moins que les hommes

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"Les différences de salaire s'expliquent surtout par la répartition genrée des professions", explique l'Insee.

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France 24 décembre 2023

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Vol du salaire, interdiction de travailler, contrôle ou même répartition inégale des dépenses... les violences économiques dans le couple n'ont pas disparu. Elles persistent en France, malgré les avancées de la loi Rixain de 2021. Les dispositifs de détection manquent, or cela permettrait de sauver des femmes victimes de violences conjugales.

Elles font partie des six formes de violences conjugales constatées et arrivent derrière celles d'ordre psychologiques, verbales ou physiques. Selon la Fédération nationale solidarité femmes (FNSF), qui gère la ligne d'écoute 3919, quelque 26 % des femmes ont déclaré avoir subi des violences économiques en 2022, soit une progression d'un point par rapport à 2021.

Solidarité Femmes, qui a publié son rapport annuel le 22 novembre, et l'équipe de cette ligne d'écoute nationale pour les femmes victimes de violences sexistes en général, et conjugales en particulier, ont pris en charge 93 005 appels au total l'an dernier au 3919. Elles ont constaté une précarisation des femmes à la suite des violences subies.

"Cela peut prendre différentes formes, comme l'interdiction de travailler pour la femme, mais aussi la confiscation des ressources du foyer par l'auteur des violences, comme les allocations familiales et le salaire, ce qui empêche ainsi les femmes de quitter l'agresseur. Ou encore, parfois, elles n'ont même pas de compte bancaire", explique Françoise Brié, directrice générale de la FNSF.

Vingt euros par semaine donné par son mari

"C'est une forme pernicieuse de violence", poursuit-elle. Les équipes de Solidarité Femmes ont notamment recueilli le témoignage d'une mère de famille qui se voyait attribuer 20 euros par semaine pour se nourrir, ainsi que ses enfants, et assurer leurs biens fondamentaux. Et ce dans une famille qui avait pourtant les moyens.

Ce type de violences a lieu au sein du foyer, mais peut également continuer après la séparation, avec le non-paiement de la caution ou des procédures judiciaires à répétition contre des femmes sans ou avec peu de ressources.

À lire aussi Droits des femmes : "La lutte contre la violence économique doit être un chantier prioritaire"

Héloïse Bolle, autrice de l'ouvrage "Aux thunes citoyennes !", rappelle qu'une organisation financière défavorable aux femmes au sein du foyer peut aussi être considérée comme une forme de violence économique. "Lorsqu'une personne vit avec un conjoint qui gagne beaucoup plus d'argent et qu'il impose de répartir les dépenses à 50-50 en dépit de cela, ça contribue à l'appauvrissement de la femme et bloque son enrichissement en l'empêchant d'épargner", explique-t-elle.

Une enquête IFOP pour la newsletter féministe "Les Glorieuses" avait révélé fin octobre que 16 % des femmes étaient concernées par ce type de violence. "Beaucoup se sont retrouvées dans des situations financières difficiles, car elles ont accepté ce genre d'organisation, souvent sans y avoir pensé au préalable", alerte Héloïse Bolle. Selon elle, les victimes qui ne sont pas conscientes des violences économiques subies sont nombreuses.

"Indicateur de dangerosité"

Les violences économiques sont moins souvent repérées, constate Françoise Brié. Or, c'est un "indicateur de dangerosité". "Elles sont souvent concomitantes avec les violences physiques ou peuvent être un signe précurseur à ne pas négliger", prévient-elle.

Pour lutter contre ce phénomène, la newsletter "Les Glorieuses" a mis à disposition un test en ligne, et un baromètre spécial sur le modèle du "violentomètre" qui rappelle ainsi ce qui relève ou non des violences et les lignes rouges qui doivent alerter la victime.

L'étude commandée par "Les Glorieuses" et parue fin octobre avait révélé que 16 % des femmes qui ont été en couple au moins une fois subissent ou ont déjà subi un contrôle de leurs finances par leur partenaire. Le rapport indiquait aussi que 41 % des femmes ayant déjà été en couple avaient connu au moins une fois une forme de violences économiques.

Parmi les pistes proposées par Solidarité Femmes, "il faudrait mieux définir ce que sont les violences économiques et pouvoir avoir des points de vigilance dans les établissements bancaires".

Pour "Les Glorieuses", l'augmentation du salaire des femmes pourrait constituer une autre clef du problème, sachant qu'une femme a deux fois plus de chances d'être victime de violences économiques conjugales si elle gagne moins que son conjoint. Ce qui est très fréquemment le cas : l'écart de salaire entre les deux sexes est toujours de 15,4 % en France.

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Manque de moyens pour les associations

Les acteurs de terrain notent aussi quelques avancées ces dernières années, apportées notamment par la loi Rixain de 2021, qui rend obligatoire aux entreprises de verser le salaire uniquement sur un compte en banque dont le salarié est le détenteur ou le codétenteur. Cette loi permet aussi de choisir un taux individualisé pour les impôts, de façon à ce qu'ils soient répartis équitablement en fonction du salaire de chaque membre du couple.

La déconjugalisation de l'allocation aux adultes handicapés (AAH), qui permet que les revenus du conjoint ne soient plus comptabilisés dans le calcul de cette aide, contribue également à prévenir l'emprise sur les femmes en situation de handicap.

Sans oublier l'entrée en vigueur, à compter du 1 er décembre, d'une aide financière d'urgence votée en février au Parlement. Une femme victime de violences conjugales présentant une plainte ou une ordonnance de protection pourra ainsi demander un soutien financier de 250 euros à plus de 1 300 euros - par mois, pour une durée limitée - en fonction de ses revenus et de sa situation familiale. La ministre chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, Bérangère Couillard, a promis samedi que cette "aide directe" serait "versée en trois à cinq jours par les Caisses d'allocations familiales (CAF)".

Pour les associations qui viennent en aide aux femmes victimes de violences conjugales, l'accompagnement vers l'autonomie financière est primordial : démarches de retour à l'emploi, d'accès au logement... Ces dernières sont de plus en plus sollicitées, avec une hausse de 15 % de ces violences sur un an.

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"Les femmes ont fait leur part du travail en allant plus porter plainte, et ça continue, mais il faut être bien plus efficace dans l'accompagnement et la protection" des victimes, estime la présidence de la Fondation des femmes, Anne-Cécile Mailfert, interrogée par l'AFP. "Or, on voit sur le terrain des associations à bout de souffle, tellement submergées de demandes que certaines sont en faillite" : elles ne parviennent plus à proposer aux victimes un accompagnement et un hébergement et attendent désespérément le soutien financier de l'État ou des collectivités locales, alerte-t-elle.

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Les violences économiques dans le couple, un "indicateur de dangerosité" pour les femmes

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Vol du salaire, interdiction de travailler, contrôle ou même répartition inégale des dépenses... les violences économiques dans le couple n'ont pas disparu. Elles persistent en France, malgré les avancées...

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Le Parisien novembre 2023

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France Inter novembre 2023

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Un nouveau cri d'alarme face à l'augmentation de la pauvreté. Après les Restos du cœur et le Secours populaire, c'est au tour du Secours catholique d'alerter sur la situation des plus précaires en France . " Dans un contexte de forte inflation sur l'alimentation et l'énergie, nos statistiques montrent une nette aggravation de la pauvreté en 2022, qui impacte fortement les personnes accompagnées par le Secours catholique", indique l'association dans son rapport "État de la pauvreté 2023", dévoilé ce mardi. "La pauvreté s'aggrave en France. Et elle touche en premier les femmes", souligne le Secours catholique, qui a accompagné l'an dernier plus d'un million de personnes.

La part des femmes accueillies par l'association augmente années après années, constate-t-elle. Ainsi, elles représentaient "57,5 % des adultes rencontrés en 2022" contre "51 % en 1989". "Les premières victimes de la pauvreté sont donc les femmes, et surtout les femmes avec enfants", souligne le rapport.

Plus d'un quart des ménages accueillis sont des "mères isolées"

Parmi les pistes avancées par l'association pour expliquer cette "féminisation de la pauvreté", l'association pointe la charge des enfants, qui revient dans une grande majorité des cas à la mère plutôt qu'au père. "Les ruptures conjugales, les traumatismes sont une des raisons majeures pour lesquelles des personnes se tournent vers les associations. 22 % des femmes seules et des mères isolées rencontrées au Secours catholique mentionnent ainsi une séparation, un abandon ou un divorce récent", indique l'association. Des divorces qui sont de plus en plus fréquents et "ce sont les femmes qui subissent davantage le poids des ruptures conjugales et qui assument, trop souvent seules, la charge des enfants". Ainsi, ces "mères isolées" représentent plus d'un quart des ménages accueillis par le Secours catholique, contre 3,3 % pour les pères isolés.

Ces mères isolées sont majoritairement jeunes (les deux tiers ont moins de 43 ans) et de nationalité française (63 %). Leur niveau de vie médian est de 583 euros par mois. "La pauvreté qui les touche montre que les mesures prises en leur faveur ne sont pas suffisantes. Pourtant, elles se démènent pour trouver des solutions. Elles sont plus souvent actives que d'autres catégories de ménages, mais les revenus qu'elles tirent de leur emploi (pour un quart d'entre elles) ou du chômage ne suffisent pas à subvenir aux besoins de leurs enfants", souligne le Secours catholique.

Des situations économiques plus fragiles

Le Secours catholique relève que "les enfants pèsent fortement sur l'activité professionnelle des femmes". Elles sont plus souvent "inactives" que les hommes et lorsqu'elles occupent des emplois, ceux-ci sont "relativement plus précaires" et plus souvent à temps partiel (34% contre 16% pour les hommes). Ces temps partiels sont "le plus souvent subis" et " ne permettent pas de sortir de la pauvreté", poursuit l'association. Dans un couple, la présence d'enfants impacte "plus particulièrement les femmes qui seront davantage éloignées de l'emploi que les hommes au sein de ces ménages", ajoute l'association.

Aussi, même si les ménages reçoivent des allocations familiales, "elles ne suffisent pas à compenser les charges liées aux enfants. Inversement, parmi les quelques femmes rencontrées vivant avec un niveau de vie supérieur au seuil de pauvreté, on retrouve principalement des femmes vivant sans enfants."

L'association rappelle par ailleurs que "sur un million de personnes accompagnées par l'association, 475.000 sont des enfants. Cela est inacceptable pour un pays comme la France en 2022."

Une féminisation de la population étrangère

Le Secours catholique observe aussi une féminisation de la population étrangère depuis 2019, renforcée avec la guerre en Ukraine puisque "trois quarts des personnes de nationalité ukrainienne accueillies récemment sont des femmes, le plus souvent avec enfants", note l'association.

Ces femmes étrangères " sont particulièrement touchées par le mal-logement (55 % en 2022, contre 40,9 % en 2012)" et "une majorité" d'entre elles vivent "dans des hébergements d'urgence ou des logements très précaires", même si elles ont des enfants. " Ces femmes étrangères, souvent d'âge actif, sont maintenues dans la misère, ainsi que leurs enfants, tant que leur statut administratif précaire ne leur permet pas de travailler, alors même qu'elles le souhaiteraient et que c'est une des meilleures manières de s'intégrer et de préparer l'avenir", déplore l'association.

"Ce n'est pas une société qui prend soin"

Le Secours catholique dresse une liste de recommandations pour améliorer la situation des plus précaires, et notamment des femmes. Il rappelle notamment que " l'octroi d'un revenu vital ne doit souffrir d'aucune contrepartie" et demande de " garantir une rémunération décente aux personnes en emploi", " d'indexer les minimas sociaux sur le Smic et de revaloriser et d'étendre le RSA" ou encore de " prendre toutes les mesures permettant aux parents en précarité de garantir à leurs enfants l'accès à une alimentation saine, à un logement correctement chauffé, aux vacances, aux loisirs et à la culture".

"Les associations n'ont ni les capacités, ni la vocation de suppléer les défaillances de l'action publique", rappelle le Secours catholique. " Quand 16 % des Français disent ne pas manger à leur faim, la seule réponse ne peut pas être d'augmenter l'aide alimentaire. Contraindre des millions de mères de famille à quémander un colis pour nourrir leurs enfants, ce n'est pas une société qui prend soin. N'apporter de réponse qu'à une personne sur deux qui appelle le 115 pour avoir un toit où dormir, pas davantage", ajoute l'association.

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Dans un rapport, le Secours catholique pointe du doigt une "féminisation de la pauvreté"

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Dans son rapport sur l'état de la pauvreté, dévoilé ce mardi, le Secours catholique note une "féminisation de la pauvreté". Il met en avant que "les premières victimes de la pauvreté sont les femmes, et surtout les femmes avec enfants". Elles représentent plus d'un quart des ménages accompagnés.

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BFM TV novembre 2023

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Inégalités salariales: "Trois quarts des temps partiels sont subis et occupés par des femmes", déplore Violaine de Filippis (porte-parole de "Osez le Féminisme")

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VIDÉO - Selon le calcul du collectif "les Glorieuses", à partir du 6 novembre, les femmes françaises travailleraient "gratuitement" jusqu'à la fin de l'année en raison de l'écart salarial (15,4%) entre les hommes et les femmes.

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L'Humanité novembre 2023

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Les femmes commencent à travailler gratuitement ce 6 novembre à 11 h 25. Pour cette journée, votre mot d'ordre est : " Protégeons les femmes des violences, payons-les justement. " Pourquoi ?

Emilie Friedli

En 2016, lorsque les Glorieuses ont lancé le Mouvement pour l'égalité salariale, l'écart de salaire entre les femmes et les hommes était de 15,1 %. Aujourd'hui, cet écart est de 15,4 %. Or, payer correctement les femmes permet de les protéger d'autres types de violences dont on parle peu : les violences économiques conjugales. C'est ce que prouve notre étude les Glorieuses/Ifop. Plus de 4 femmes sur 10 seront victimes de violences économiques conjugales dans leur vie.

Ces violences se définissent comme un manque à gagner, un appauvrissement ou un contrôle financier, qui peut aller jusqu'à la dépossession totale des moyens d'autonomie financière des femmes. Et l'étude nous prouve que les femmes ont deux fois plus de risques d'en être victimes si leur rémunération est très inférieure à celle de leur conjoint.

Vous avez mis sur pied un baromètre des violences économiques. Quel est son apport ?

Ce baromètre permet de recenser les différentes manifestations de violences économiques, qui vont du manque à gagner jusqu'au contrôle des dépenses par un conjoint. Beaucoup de ces violences sont sournoises : elles sont partout et on ne les voit pas.

" 99 % de femmes victimes de violences économiques conjugales ont subi aussi d'autres formes de violence conjugale. "
Émilie Friedli

Ces violences conjugales font partie des violences faites aux femmes. Ce que permet le baromètre, et plus largement cette étude, c'est de nommer ces violences, qui sont elles-mêmes à l'origine d'autres violences conjugales. Autre chiffre clé de l'étude : 99 % de femmes victimes de violences économiques conjugales ont subi aussi d'autres formes de violence conjugale.

Lors de la conférence sociale, l'exécutif a annoncé une concertation autour du partage de la parentalité. Est-ce suffisant ?

Une concertation essentielle sur un sujet essentiel. On sait que l'écart salarial se creuse lors de l'arrivée du premier enfant, parce que le marché du travail récompense ce que l'on appelle le " travail cupide ", concept développé par la prix Nobel d'économie Claudia Goldin.

Le marché du travail valorise les salariés les plus disponibles, avec une plus grande flexibilité horaire. Les femmes étant beaucoup moins flexibles, avec des horaires contraints, puisqu'elles gèrent la grande majorité des tâches domestiques et familiales (deux tiers des tâches domestiques en France). Il faut changer le regard que l'on porte sur les hommes dans l'entreprise et les considérer comme des pères, eux aussi. Pour nous, une des mesures fondamentales est un congé paternité de même durée que le congé maternité.

Vous avez lancé une pétition pour ce 6 novembre. Quelles sont vos propositions ?

En plus de cette réforme du congé paternité, nous militons pour l'augmentation des rémunérations dans les secteurs très féminisés. 90,4 % du personnel infirmier et 65,7 % du corps enseignant sont des femmes. Nous souhaitons également la mise en place de l'éga-conditionnalité afin de s'assurer de la bonne dépense de l'agent public. L'attribution de subventions ou de marchés publics doit être conditionnée à l'égalité salariale dans l'entreprise.

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Inégalités salariales : " Payer correctement les femmes permet de les protéger d'autres violences " - L'Humanité

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La porte-parole de la newsletter les Glorieuses, Émilie Friedli, revient sur le lien entre inégalités professionnelles et violences domestiques, alors qu'à compter de ce 6 novemb...

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Le Monde août 2023

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C'est le visage souriant du féminisme. Un mouvement " pop, séduisant, sans effort ", qui invite à se parer de tee-shirts " Proud to be a woman " (" fière d'être une femme "), vante à l'envi le parcours des femmes puissantes et s'apparente même à une stratégie de développement personnel.

Un féminisme populaire, en somme, porteur de messages positifs, qui pénètre les différentes strates de la société, notamment le monde des entreprises. Nombre d'entre elles n'assurent-elles pas aujourd'hui s'attaquer aux inégalités de genre, au-delà des obligations juridiques ?

Cet intérêt des organisations pour un mouvement qui pouvait apparaître jusqu'alors comme " une menace pour le capitalisme " a suscité l'attention de Sandrine Holin. Cette ancienne salariée du secteur des affaires publiques et de la finance a décidé d'entamer un projet de recherche sur le sujet qui a nourri un essai, Chères collaboratrices (La Découverte).

L'autrice s'interroge : pourquoi et comment les sociétés ont-elles embrassé certains combats féministes ? Quelles en ont été les conséquences pour les femmes, mais aussi pour le mouvement féministe dans son ensemble ? Une autre question parcourant, en filigrane, l'ouvrage : " Un féminisme banal peut-il rester critique ? "

La réponse est négative. Pour le démontrer, M me Holin décrit avec minutie cette variante du mouvement qui s'exprime à grand bruit aujourd'hui et qui touche donc l'entreprise : le " féminisme néolibéral ". Celui-ci s'est renforcé autour d'un constat, porté par le monde économique : " L'égalité femmes-hommes rapporterait de l'argent ", résume-t-elle. Elle cite notamment un rapport de McKinsey précisant, en 2015, que " faire avancer l'égalité des femmes peut ajouter 12 000 milliards de dollars à la croissance mondiale ".

Une approche structurelle

De quoi inciter les entreprises à s'engager dans la bataille, par un prisme spécifique : transformer " l'égalité entre les genres en libre concurrence entre les genres ", explique l'autrice. L'objectif étant de parvenir à " une allocation optimale des ressources et des talents " et d'exploiter ainsi la compétence des femmes. La lutte contre les stéréotypes de genre portée par les organisations devra y contribuer.

Dans le même temps se développent de multiples programmes d'accompagnement au leadership, devant renforcer la confiance en soi. Les femmes sont, dans le même temps, invitées à mener de front carrière et vie de famille. Une voie vers l'épanouissement, défend le féminisme néolibéral, qui peut passer par l'entrepreneuriat - quitte à devenir parfois, pour l'autrice, " son propre bourreau ".
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" Chères collaboratrices " : quand les entreprises s'emparent du féminisme

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Dans son essai, Sandrine Holin estime que c'est avant tout la quête de profit qui pousse les entreprises à s'engager pour l'égalité femmes-hommes. Les organisations proposent ainsi un " féminisme à la sauce néolibérale " qui, selon l'auteur, anesthésie les luttes.

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France Info octobre 2023

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Selon une étude menée par l'institut CSA pour le magazine "Julie", la moitié des enfants de 10 - 15 ans reçoivent un peu d'argent de la part de leurs parents. Sauf que les filles reçoivent moins que les garçons.

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Un billet de 10 euros et des centimes d'euros. (Photo d'illustration) (PHILIPPE HUGUEN / AFP)

"Dis-moi combien tu reçois d'argent de poche, je te dirai qui tu es" pourrait être l'enseignement d'une étude réalisée sur 804 adolescents français. Selon ce sondage mené par l'institut CSA pour le magazine et pour le média ViveS, si la moitié des enfants de 10 - 15 ans reçoivent un peu d'argent de la part de leurs parents, les filles en perçoivent toutefois moins que les garçons : c'est 38 euros en moyenne pour les jeunes filles, soit six euros de moins que les garçons.
>> Inflation : près d'un étudiant sur deux a déjà sauté un repas par manque d'argent, selon une étude
Autre différence notable, elles y ont accès aussi plus tard : près de la moitié des garçons de 10-12 ans reçoivent de l'argent de poche contre 40% des filles du même âge. Enfin, il est à noter l'importance de l'épargne que semblent comprendre très tôt les enfants, filles comme garçons. Plus de la moitié des ados de 10-15 ans mettent leur argent de poche de côté en prévision d'un achat onéreux ou pour l'avenir.

Schéma genré

Dans la plupart des familles, cet argent est donné en contrepartie d'une corvée. Mais, là encore, l'étude pointe des différences de traitement. Les parents demandent ainsi plus souvent aux filles de ranger leur chambre et aux garçons de tondre la pelouse ou laver la voiture. Enfin, les filles et les garçons ne font pas le même usage de leur tirelire : les trois premiers postes de dépenses chez les garçons sont les jeux vidéo, la musique et les produits high-tech, tandis que les filles achètent surtout des vêtements, du maquillage. Et c'est un point important : elles font des cadeaux à leurs proches.

Un schéma genré qui se poursuit avec l'âge, précise l'étude : en effet, les tâches de soin sont majoritairement assumées par les femmes et non-rémunérées. Elles représentent, selon l'Insee, l'équivalent d'un tiers du PIB.
Enquête réalisée sur un panel en ligne par l'institut CSA du 12 au 21 juin 2023 sur une échantillon représentatif de 804 parents totalisant 1101 adolescents âgés de 10 à 15 ans.

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Les inégalités salariales femmes-hommes débutent dès l'argent de poche

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Selon une étude menée par l'institut CSA pour le magazine "Julie", la moitié des enfants de 10 - 15 ans reçoivent un peu d'argent de la part de leurs parents. Sauf que les filles reçoivent moins que les garçons.

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le Monde octobre 2023

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Karen Messing, finaliste du prix « Penser le travail » : « Le milieu du travail a été conçu en fonction du corps des hommes »

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Nommée au prix « Penser le travail » 2023 avec son livre « Le Deuxième Corps », la chercheuse canadienne fait le postulat qu’une part non négligeable des emplois demeurent pensés pour le corps des hommes.

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Le Monde janvier 2023

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AUREL

Catherine Meunier n'est pas du genre à se plaindre. Dans les années 1970, quand son mari est parti en coopération en Afrique du Nord, elle a posé deux ans de disponibilité pour le suivre. Au retour, elle a enchaîné les temps partiels dans la fonction publique pour s'occuper de leurs quatre enfants. Résultat : " Je touche une petite retraite, 1 100 euros par mois − mais tout va bien, je suis mieux lotie que beaucoup d'autres ! ", insiste-t-elle. Quand elle repense à sa carrière hachée, elle reconnaît néanmoins, à demi-mot : " En vérité, je n'ai pas eu le choix. A l'époque, il était impensable que le père fasse de tels sacrifices. "

Lire aussi : Grève du 19 janvier : Dussopt reconnaît une mobilisation " importante " ; les syndicats donnent rendez-vous le 31 janvier

Claudine Lefebvre non plus n'est pas du genre à se plaindre. A 70 ans, elle travaille encore près de Nice - chaque soir, elle récupère les enfants d'une voisine après l'école - pour compléter sa pension, de 1 000 euros mensuels. " C'est assez pour vivre, mais pas pour me permettre d'aller régulièrement voir mes fils à Paris. " Mère célibataire, ancienne vendeuse, elle s'est arrêtée longtemps de travailler pour élever ses deux garçons, avec l'aide informelle de son frère. " Si j'avais compris plus tôt que cela me ferait une retraite aussi petite, je me serais débrouillée pour travailler plus. Mais comment ? "

Selon les derniers chiffres de la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (Drees), les femmes résidant en France ont touché une retraite moyenne de 1 154 euros brut en 2020, de 40 % inférieure à celle des hommes, de 1 931 euros. Certes, cette différence tombe à 28 % (1 401 euros contre 1 955 euros) si l'on prend en compte les pensions de réversion touchées lorsque le conjoint décède. Et surtout, elle ne cesse de baisser depuis les années 1970, grâce à la meilleure insertion professionnelle des femmes. Il n'empêche : " Selon nos différentes projections, cet écart ne sera toujours pas comblé en 2065 ", explique Carole Bonnet, de l'Institut national des études démographiques (INED).

Facteurs inconscients

Pourtant, les femmes sont aujourd'hui plus diplômées : 54,2 % des 25-34 ans ont terminé avec succès des études supérieures, selon Eurostat, contre 46 % des hommes du même âge. En outre, les trimestres supplémentaires accordés à la retraite pour chaque naissance, tout comme le rattrapage salarial déployé par les entreprises au retour des congés maternité, compensent les interruptions de carrière liées aux enfants.

" Mais en partie seulement, tranche Brigitte Grésy, ancienne présidente du Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes. Car les inégalités de retraite ne résultent pas seulement de la vie professionnelle, mais aussi d'un ensemble de facteurs culturels, personnels ou encore patrimoniaux bien plus larges. " Souvent inconscients, ces facteurs creusent les différences de revenus et richesse entre les sexes tout au long de la vie, explique-t-elle encore. " Et ils démarrent dès l'enfance. " Dès l'enfance, vraiment ?
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Inégalités à la retraite : 64 ans de la vie d'une femme

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Les femmes touchent une retraite de 28 % inférieure à celle des hommes en moyenne, pensions de réversion comprises. Une inégalité résultant des interruptions de carrière, des écarts de salaires, de l'orientation des étudiantes vers les métiers moins bien payés, mais aussi des normes et des différences de rapport à l'argent se forgeant dès l'enfance.

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le Monde janvier 2023

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JDD janvier 2023

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Risque de mourir avant la retraite, durée espérée en retraite, risques de retraite courte... Ces indicateurs varient fortement selon le genre et le niveau de vie (Illustration). © GILE Michel/SIPA

Maîtresse de conférences en sociologie à l'université du Havre, Roxana Eleta de Filippis revient dans cet article sur les inégalités face à la retraite , liées au milieu social ou au genre. Le recul de l'âge légal de départ souhaité par l'exécutif, explique-t-elle, ne résout pas les différences de salaire de référence et de durée validée à l'origine des écarts de retraite entre les hommes et les femmes : Allemagne, 1889. Avec la mise en place des premières retraites obligatoires alimentées par les cotisations des employeurs et des salariés, les règles sont débattues. Confortablement installé dans son fauteuil, le chancelier Otto Von Bismarck, aurait demandé à son conseiller : " à quel âge faut-il fixer l'âge de la retraite pour qu'on n'ait jamais à la verser ? " ; " à 65 ans ", lui aurait-on répondu.
Lire aussi - Réforme des retraites : ce qui va changer
France 1910. La loi sur les retraites ouvrières et paysannes est contestée. Sur les murs des usines, des affiches de la CGT sont collées. On pouvait lire : " en somme, camarade, si tu n'es pas crevé avant les 65 ans d'ici l'année 1950 ; tu auras 27 centimes et demi à manger par jour. Quelle duperie et quelle ironie que ces retraites pour les morts ! ".

France 2023. Le gouvernement du président de la République Emmanuel Macron affirme sa volonté de reculer l'âge de départ à la retraite à 64 ou 65 ans . Après réflexion, il ne faut plus changer de système mais un paramètre, un seul : l'âge, et cela semble soulever les mêmes hostilités que jadis.

Inégaux face à la mort

Pourquoi autant d'hostilité pour une réforme que semble aller de soi tant l'espérance de vie n'est plus celle de 1910 ? Même si nous ne connaissons pas les statistiques de la mortalité par groupes socioprofessionnels, le ministre du Travail et de la Prévoyance sociale en poste à l'époque, René Viviani, reconnaissait que c'est entre 60 et 65 ans que la mortalité " jouait de façon effroyable ", alors qu'aujourd'hui, les femmes et les hommes âgés de 65 ans en 2022 vivraient en moyenne jusqu'à 89 ans et 86 ans respectivement.

L'espérance de vie a presque doublé entre les deux périodes mais l'Insee rappelle qu'en France, un quart des décès survient avant 65 ans. L'institut fait état de 147 décès pour 100 000 femmes avant 65 ans, 349 pour 100 000 hommes, soit du simple au double. La " mortalité prématurée " touche surtout les hommes, et en particulier les plus modestes.
Lire aussi - Retraites : la valorisation de l'emploi des seniors, le préalable oublié de la réforme
Des projections montrent que la réforme prévue augmenterait l'indicateur de risque de décès avant la retraite en moyenne, de 5,1 % à 6,5 %, soit environ 9 000 personnes supplémentaires chaque année qui mourront avant la fin de leur carrière professionnelle. Les risques des retraites courtes (10 ans ou moins) augmentent également, passant de 17 % sous la législation actuelle à 21 % avec la réforme.

Quant à la durée espérée en retraite, de l'ordre de 20 ans aujourd'hui (mais avec de fortes différences sociales : les individus les plus pauvres passent en moyenne 7 ans de moins en retraite que les individus les plus aisés), elle baisserait en moyenne de deux ans et quatre mois environ, après la réforme (avec des différences selon le niveau de vie, atteignant 15 % pour les hommes les plus modestes, contre 9 % pour les hommes les plus aisés).

Les limitations de sorties ou d'entrée en retraite qui seront instaurées par la réforme auront donc un impact considérable sur le ratio de dépendance (nombre de personnes à charge pour 100 travailleurs).

Inégaux face au marché du travail

Nos recherches montrent que les femmes liquident la retraite plus tard que les hommes. Elles sont davantage contraintes à liquider leur droit vers l'âge de 65 ans et au-delà (19 % de la génération de 1950 contre 10 % des hommes) pour éviter une décote en raison de carrières plus souvent incomplètes.

Cependant, elles reçoivent en moyenne 1 274 euros de retraite par mois, soit 24 % de moins que les hommes (1 674 euros). Ce montant inclut la pension de droit direct, la pension de droit indirect (réversion) et la majoration pour trois enfants et plus. Si l'on considère les retraites de droit direct, c'est-à-dire celles versées au titre de l'activité passée, l'écart s'élève à 39 % pour les 65 ans et plus.

Les femmes sont les principales bénéficiaires des pensions de réversion. Ces droits constituent 20 % de la retraite totale des femmes âgées de 65 ans et plus contre 1 % pour les hommes. Au-delà de la pension de retraite, sept personnes sur dix touchant le minimum vieillesse sont des femmes.

Ce sont les différences de salaire de référence et, dans une moindre mesure, de durée validée, qui créent l'écart de retraite entre les hommes et les femmes. Avec des gradients car ces écarts sont plus marqués dans le secteur privé que dans la fonction publique. Les plus faibles durées de carrière des femmes jouent pour les revenus les plus faibles, les niveaux de salaire pour les deux tiers des plus hauts revenus.

Les moyens de réduire les inégalités de retraite

Le plus puissant moyen de réduire les inégalités de retraite entre les femmes et les hommes est de limiter les inégalités de carrière ou alors desserrer le lien contributif. Il est avéré que les minima ont un rôle essentiel dans la limitation des inégalités de retraite entre les hommes et les femmes en particulier dans les premiers déciles. Toute restriction dans l'attribution de ces minima aurait des répercussions beaucoup plus fortes pour les femmes que pour les hommes dans le bas de la distribution.

Autant de tentatives de réformes nous ont appris que la notion d'âge de la retraite recouvre des concepts différents. L'augmentation de durée de cotisation ne vaut pas augmentation de l'âge légal minimum de départ pour toucher une retraite à taux plein.

Reste à formuler des hypothèses sur les conséquences de l'augmentation progressive jusqu'en 2031 de l'âge légal de la retraite à 65 ans pour les travailleuses les plus précaires : soit une liquidation bien plus tardive pour bénéficier d'une " retraite minimum contributif ", terme qui peut créer la confusion, dont le montant pour une carrière complète est fixé à 85 % du smic.

Cet article est republié à partir de The Conversation sous licence Creative Commons. Lire l' article original.

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Réforme des retraites : quelles seront les conséquences sur les inégalités femmes-hommes ?

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Pour la sociologue Roxana Eleta de Filippis, le recul de l'âge légal de départ ne permettra pas de combler les écarts de retraite entre hommes et femmes, car ceux-ci sont liées aux différences de salaire de référence et de durée validée.

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Le Monde janvier 2023

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Si les conditions d'accès à la retraitedevraient être modifiéespar le projet de réforme présenté mardi 10 janvier par le gouvernement Borne, une chose est certaine : les retraités d'aujourd'hui sont mieux lotis que ceux des générations précédentes.Alors que ces derniers incarnaient la figure du " pauvre " dans les années 1970, ce sont plutôt les chômeurs et les femmes seules avec enfant qui sont les plus fragilisés actuellement.

Le niveau de vie de l'ensemble des Français n'a cessé d'augmenter depuis les années 1990. Et celui des retraités en particulier : cet indicateur, calculé par unité de consommation, augmente mécaniquement avec le départ des enfants, et répercute aussi la hausse des pensions, liée en partie à une augmentation de la qualification des travailleurs français depuis trente ans.

Reste qu'au sein de la catégorie des " retraités ", les différences sont profondes d'une situation à l'autre. Un homme ayant eu une carrière complète dans le secteur tertiaire coulera des jours bien différents de ceux d'une ancienne femme de ménage qui s'est arrêtée à plusieurs reprises pour s'occuper de ses enfants. Genre, carrière, patrimoine... le point sur les sources d'inégalités les plus marquées.

Les femmes restent très désavantagées

Les inégalités de genre se répercutent jusqu'à la retraite, où les femmes touchent 40 % de moins que les hommes : en 2019, la pension moyenne brute pour les retraités vivant en France s'est élevée à 1 924 euros pour les hommes, contre 1 145 euros pour les femmes. Certes, avec l'augmentation de l'activité salariée et de la qualification des femmes, l'écart se resserre au fil des années (il était de 50 % il y a vingt ans), mais très lentement et sans garantie qu'il se résorbe mieux que l'écart des salaires (environ 20 %).

C'est dans le secteur privé que l'écart est le plus élevé (55 %), en raison des carrières fragmentées des femmes (en particulier pour les bas salaires), mais aussi, en haut de l'échelle, en raison des grands écarts de rémunération entre dirigeants et dirigeantes.

En outre, la pénibilité qui caractérise les métiers féminins est largement occultée, surtout dans des secteurs comme ceux du commerce et de la distribution, de l'entretien et des services à la personne, où les femmes occupent souvent des emplois précaires, rappelle le Conseil économique, social et environnemental :

" Dans ces emplois précaires, les intéressées sont le plus souvent confrontées à des conditions de travail préjudiciables à leur santé ainsi qu'à leur vie personnelle et familiale. Celles-ci ont également des répercussions inéluctables sur le niveau de leurs pensions de retraite, qui risquent de faire basculer dans la pauvreté une partie de la population féminine au grand âge. "

De fait, le taux de pauvreté des femmes retraitées est sensiblement plus élevé que celui des hommes (10,4 % contre 8,5 %), et cet écart a tendance à se creuser depuis 2012, relève le rapport 2022 du Conseil d'orientation des retraites (COR).

Carrières incomplètes et incapacités

Les retraités ne sont pas égaux non plus en fonction du déroulement de leur carrière ou de leurs conditions de travail. Les carrières hachées par des arrêts ou des emplois à temps partiel - occupés à 80 % par des femmes - sont particulièrement pénalisées.

L'âge d'annulation de la décote (resté à 67 ans dans le projet dévoilé par le gouvernement), et l'allongement de la durée de cotisation à quarante-trois ans à horizon 2027 vont continuer de creuser l'écart entre les retraités ayant eu une carrière complète et les autres, en premier lieu les personnes ayant eu de longues périodes d'inactivité et les femmes. Elles sont environ 20 % - moitié moins chez les hommes - à attendre l'annulation automatique de la décote à 67 ans pour ouvrir leurs droits.

Parmi les plus pauvres de ces personnes à la vie professionnelle en pointillé, il ne sera même pas question de bénéficier du relèvement du minimum de pension à 1 200 euros par mois, puisqu'il est réservé aux carrières complètes. Or, dans la génération 1950, 44 % des femmes sont parties à la retraite avec une carrière incomplète, contre 32 % des hommes.

Quant aux conditions de travail, qu'elles entrent dans le cadre de la pénibilité définies par le gouvernement ou aux lisières de ce dernier, elles ont des conséquences sur la qualité de vie une fois à la retraite. Les ouvriers, employés et agriculteurs sont davantage touchés par des incapacités que les cadres. L'écart d'espérance de vie entre hommes ouvriers et cadre est de 6,4 ans.

Une retraite statistiquement moins longue pour les plus pauvres

C'est une évidence, mais des revenus élevés garantissent en général une meilleure retraite, à la fois en termes de montant de pension, mais aussi de durée. Une étude publiée en septembre 2022 par le doctorant en économie Ulysse Lojkine a comparé les risques de mortalité avant et après l'âge de départ à la retraite, en fonction des niveaux de vie (divisés en cinq tranches, ou quintiles).

Il montre que les quinquagénaires ayant les 40 % de plus petits revenus ont environ un risque sur trois d'avoir une retraite de moins de dix ans, et 15 % de risque de ne pas avoir de retraite du tout. L'auteur explique :

" Ces individus seront donc les premières victimes d'un décalage de l'âge légal de départ à la retraite, même en tenant compte d'un âge de départ à 62 ans pour les personnes ayant droit à une retraite anticipée : ils y perdraient parfois la possibilité d'atteindre l'âge du départ en retraite et, plus souvent, les "meilleures années" d'une retraite déjà bien plus courte que la moyenne. "

Autre source d'inégalité : le faible montant des petites retraites expose à un risque financier. Les plus pauvres sont davantage exposés à l'inflation puisque leur capacité à mobiliser une épargne est souvent réduite. Avec une flambée des prix touchant l'énergie et les dépenses de santé (qui pèsent davantage dans les dépenses des plus âgés que du reste de la population), les retraités modestes doivent se serrer la ceinture. En 2018, les 10 % de retraités les plus modestes disposaient en moyenne de 1 000 euros de patrimoine privé (immobilier et financier), contre près de 600 000 euros pour les 10 % les plus riches. Ils sont, par ailleurs, beaucoup plus endettés que les autres déciles.

Certes, une majorité de retraités français est propriétaire - ce qui fait dire à certains qu'ils sont assis sur un trésor de plus-values immobilières latentes -, mais plus d'un quart ne le sont pas.

Seuls les retraités qui disposent d'un patrimoine par accumulation durant leur vie professionnelle ou par héritage peuvent s'affranchir des réformes qui repoussent toujours plus l'âge de sortir du travail, expliquait dans une tribune l'économiste Philippe Askenazy. C'est ce qu'on observe aux Etats-Unis et au Royaume-Uni, où les plus fortunés optent massivement pour des départs à la retraite bien avant l'âge légal.

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Femmes, pauvres, carrières incomplètes... quelles sont les premières victimes des inégalités entre les retraites ?

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Même si les retraités d'aujourd'hui sont en moyenne mieux lotis que ceux d'hier, les différences sont profondes d'un retraité à l'autre.

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France Culture février 2023

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Ce phénomène de "justice privée" est une réalité de plus en plus fréquente en France depuis 2017 et l'affaire Harvey Weinstein, alors que les victimes identifient davantage les faits de harcèlement sexuel au travail, et menacent de les publiciser, sur les réseaux sociaux notamment. Les avocates avec lesquelles nous avons échangé estiment que c'est entre 80% et 95% des affaires de harcèlement sexuel au travail qui aboutissent à une négociation financière. En quoi cela consiste ?

Les entreprises concernées, soucieuses de ne voir leur image entachée, proposent "une indemnité transactionnelle" à la victime, un deal comprenant des accords de confidentialité très contraignants (interdiction d'engager des poursuites judiciaires, de médiatiser les faits ou de témoigner dans une affaire impliquant l'auteur des faits ou l'entreprise) en l'échange d'une somme d'argent (allant de 15 000 à 100 000 euros selon la gravité et la durée des faits reprochés) et ce, le plus souvent, sans inquiéter les auteurs.

Les personnes qui témoignent de ce phénomène dans le reportage ont été anonymisées et les faits de harcèlement qu'elles ont subi sont évoqués de manière allusive.

En juin 2019, Élie a 30 ans et elle accepte un poste de consultante au sein d'un service de cartographie d'une grosse entreprise du CAC40.

Au bout de quinze jours, Élie apprend que ce directeur fait l'objet d'un signalement. Plusieurs mois plus tard, elle fait elle-même un signalement à l'entreprise de conseil qui l'emploie.

Le directeur est licencié et Élie se voit proposer le poste laissé vacant. "C'est une très grosse promotion, un poste de directeur à mon âge, promotion que je refuse parce que je considère que c'est une façon pour eux d'acheter mon silence."

Après plusieurs mois d'arrêt maladie, Élie est licenciée.

Élie refuse cette transaction et mène l'affaire aux prud'hommes.

Barbara, 46 ans, revient sur son expérience au sein d'une PME, alors qu'elle était âgée de 32 ans.

De retour de congés, les supérieurs de Barbara lui annoncent de nombreux changements sur son poste.

Barbara fait appel à un avocat qui négocie avec les avocats de l'entreprise pour convenir du départ de Barbara avec indemnité contre la confidentialité sur les événements en question.

Merci à Élie et Barbara, à toutes celles qui ont accepté de nous parler, aux avocates Inès Saad Ellaoui, Maude Beckers, Élise Fabing, Rachel Saada, Clémence Dubuard, Leila Hamzaoui, Fréderique Pollet-Rouyer ainsi qu'à Anne Boistard fondatrice du compte instagram @balancetonagency et Mathilde Cornette de l'Association européenne contre les Violences faites aux Femmes au Travail (AVFT).
A partir du 16 janvier 2023, Karine Le Loët prend les commandes des Pieds sur terre. Sonia Kronlund sera de retour le 27 février 2023. Musique de fin : Blend par Aldous Harding
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Gérer mes choix J'autorise

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Ce phénomène de "justice privée" est une réalité de plus en plus fréquente en France depuis 2017 et l'affaire Harvey Weinstein, alors que les victimes identifient davantage les faits de harcèlement sexuel au travail, et menacent de les publiciser, sur les réseaux sociaux notamment.

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France Info juin 2023

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Sexisme : 8 femmes sur 10 estiment que les attitudes et décisions sexistes sont “régulières” au travail

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Selon le baromètre #StOpE 2023, sur le sexisme dans le monde de l’entreprise, huit femmes sur 10 jugent “régulières” les attitudes et décisions sexistes au travail.

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Le Parisien Juin 2023

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Huffingtonpost mars 2023

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KARIM JAAFAR / AFP

ÉGALITÉ - La fin des inégalités de genre, ce n'est pas pour demain. Le secrétaire général des Nations unies Antonio Guterres a déploré lundi 6 mars que " l'égalité " entre les femmes et les hommes dans le monde était un objectif de plus en plus lointain, atteint au mieux " dans 300 ans ".

" L'égalité entre les sexes s'éloigne de plus en plus. Au rythme actuel, (l'organisation) ONU Femmes la fixe à dans 300 ans ", a-t-il dénoncé dans un discours à l'ouverture de deux semaines de débats à New York de la Commission de la condition de la femme (CSW) et à deux jours de la Journée internationale des femmes du 8 mars.

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Dans l'amphithéâtre de l'Assemblée générale, le chef de l'ONU a estimé que les " droits des femmes étaient maltraités, menacés, violés à travers le monde " et que " le progrès effectué depuis des décennies disparaissait sous nos yeux ".

Des droits " qui reculent " dans de nombreux endroits

Il a pris l'exemple de l'Afghanistan, où les talibans ont repris le pouvoir en août 2021 et où " les femmes et les filles ont été effacées de la vie publique ". Il n'a pas cité d'autres pays, mais dans " nombre d'endroits, les droits de reproduction sexuelle des femmes reculent et les filles qui vont à l'école risquent d'être enlevées et agressées ".

Antonio Guterres n'a pas mentionné l'Iran, expulsé le 14 décembre avec effet " immédiat " de la CSW par un vote du Conseil économique et social des Nations unies (Ecosoc), sous l'impulsion des États-Unis, en raison de la répression d'une révolte conduite depuis septembre par des femmes.

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" Des siècles de patriarcat, de discrimination et de stéréotypes pénibles ont créé un fossé entre les sexes, dans les sciences et les technologies ", secteurs dans lesquels les femmes ne représentent que " 3 % des lauréats de prix Nobel ", a-t-il pris comme exemple.

Il a rendu hommage aux chercheuses française " Emmanuelle Charpentier et américaine Jennifer Doudna qui ont été historiquement la première équipe de femmes à remporter un prix Nobel en sciences il y a trois ans ", en chimie en 2020. " Des équipes d'hommes l'ont remporté 172 fois ", a déploré Antonio Guterres.

" Les Nations Unies se tiennent aux côtés des femmes "

" La patriarcat contre-attaque. Nous aussi. Je suis ici pour affirmer clairement et avec force : les Nations unies se tiennent partout aux côtés des femmes et des filles ", a conclu le secrétaire général.

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Women & girls will not be silenced. Their demands for their rights & freedoms echo around the globe. At #CSW67 to... https://t.co/Y0OaP3ziOF
- António Guterres (@antonioguterres) Voir le tweet

Pour cette 67e session de la CSW, le président de la Confédération suisse Alain Berset a fait le voyage vers New York et a reconnu devant l'Assemblée générale que les femmes étaient " encore sous-représentées dans les filières scientifiques " de son pays, ne comptant " que (pour) 37 % des personnes diplômées dans ces branches ", avec un objectif d'égalité en 2030.

De son côté, Marlène Schiappa, secrétaire d'État française chargé de l'Économie sociale et solidaire et de la Vie associative, et ancienne secrétaire d'État à l'Égalité hommes-femmes, a également proclamé depuis l'ONU qu' " ensemble, nous avons le pouvoir de faire émerger des leaders féminins et féministes grâce au numérique ".
À voir également sur Le HuffPost :

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L'écart entre les sexes au travail est bien pire qu'on ne le pensait

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ÉGALITÉ - La fin des inégalités de genre, ce n'est pas pour demain. Le secrétaire général des Nations unies Antonio Guterres a déploré lundi 6 mars que " l'égalité " entre les femmes et les hommes dans le monde était un objectif de plus en plus lointain, atteint au mieux " dans 300 ans ".

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Le Monde février 2023

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Des " Rosies " répètent dans un local, à Paris, le 30 janvier 2023. AGNÈS DHERBEYS/MYOP POUR " M LE MAGAZINE DU MONDE "

Trois coups de poing en l'air, huit mouvements des genoux. Puis deux claps des mains, à droite, à gauche, et le poing levé, en sautant. Véronique Vite s'applique à suivre la chorégraphie. " Celles qui la connaissent peuvent passer devant ", suggère la sexagénaire en se glissant derrière une dizaine de femmes et un homme. A la veille de la manifestation contre la réforme des retraites du 31 janvier, dans un local parisien reconverti en studio de répétition, l'ancienne professeure de yoga fait ses premiers pas au sein des " Rosies ".

Il lui faut encore dénicher un bleu de travail, un turban rouge et des gants de vaisselle. L'uniforme de ces manifestantes qui, depuis 2019, dénoncent en dansant les effets négatifs pour les femmes des projets de réforme des retraites. Leur look s'inspire de Rosie la riveteuse, ouvrière américaine de l'armement dans les années 1940, devenue icône féministe avec son biceps bandé surmonté du slogan " We can do it ! ".

" On n'est pas obligées d'exprimer notre colère en faisant la gueule. Voir autour de nous les visages qui s'illuminent, les gens qui applaudissent, c'est génial. " Chris Begneux, une " Rosie " de 67 ans

Véronique Vite n'est syndiquée ni encartée nulle part, bien qu'elle " descende dans la rue quand il le faut ". Le projet de réforme des retraites le justifie, selon elle. " Moi qui ai passé des années au RSA [revenu de solidarité active] avant de pouvoir partir à 62 ans, je suis sensible au sort des seniors qui ne trouvent pas de travail. "

D'habitude, elle manifeste en remontant les cortèges, le long du trottoir. " C'est comme ça que j'ai découvert les Rosies, se souvient-elle. L'idée d'apporter de la joie au mouvement m'a plu. " Début 2020, les protestations contre le premier projet de réforme d'Emmanuel Macron font essaimer cette troupe féminine créée par l'association Attac.

" Une revanche de la vie face aux politiques mortifères "

Son premier fait d'armes est alors un clip qui contredit la promesse du gouvernement selon laquelle les femmes seraient les " grandes gagnantes " de la réforme. " Ta retraite à points n'aime pas les petits jobs en pointillé/Moi, tu vois, je veux être autonome/A cause de Macron/C'est la baisse des pensions/Pour Fatou et Marion " ... Validé par les réseaux sociaux, relayé par les syndicats, le tube, parodie d'un refrain des années 1980, s'ancre dans la tête des manifestants.

Longtemps dans l'angle mort, les inégalités subies par les femmes à la retraite, avec des pensions inférieures à celles des hommes de 40 % en moyenne, percent doucement dans les débats. " Au début, on dansait le long des manifs. Mais les gens étaient si nombreux à s'arrêter qu'on s'est fait engueuler par les syndicats parce qu'on bloquait le passage ! On a fini par rejoindre les cortèges ", se souvient Chris Begneux, 67 ans. La Rosie historique, longiligne dans son bleu parsemé d'autocollants militants, prend une pause pendant les répétitions. Une main récemment opérée restreint ses mouvements, mais " savoir qu'on relance les Rosies [lui] fait un bien fou ".
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Dans les cortèges, les " Rosies " renfilent leur bleu de travail

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Trois coups de poing en l'air, huit mouvements des genoux. Puis deux claps des mains, à droite, à gauche, et le poing levé, en sautant. Véronique Vite s'applique à suivre la chorégraphie. " Celles qui la connaissent peuvent passer devant ", suggère la sexagénaire en se glissant derrière une dizaine de femmes et un homme.

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Le Monde février 2023

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Les jeunes femmes scientifiques à la conquête des « métiers d’hommes »

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Alors que Parcoursup accueillera les vœux de plus de 400 000 lycéennes et étudiantes, « Le Monde » a rencontré quatre jeunes femmes lancées dans des carrières dominées par les hommes.

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Le Parisien juin 2023

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Ouest France novembre 2022

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Les rapports qui attestent de l'ampleur du sexisme au travail s'empilent. Après le " Baromètre sexisme ", un sondage réalisé par ViaVoice pour le Haut conseil à l'égalité (HCE), c'est une enquête inédite du Service statistique ministériel de la sécurité intérieure (SSMSI), publiée ce lundi 21 novembre 2022, qui vient dresser le constat de la persistance du phénomène.

En 2021, 26,7 % des adultes interrogés et 28,4 % de deux ayant déjà exercé un emploi disent avoir été confrontées au cours. Et 9,4 % en ont été victimes dans le cadre de leur travail actuel.

Lire aussi : Les femmes travaillent " gratuitement " à partir de ce 4 novembre : quelle réalité cache ce symbole ?

Les femmes bien plus touchées

Sans surprise, ces situations concernent trois fois plus de femmes. Plus de 40 % ont déjà eu affaire à un comportement à connotation sexiste ou sexuel contre 14,9 % des hommes. Un chiffre proche de celui qui était rapport dans le " Baromètre sexisme " du HCE.

De plus, " les femmes apparaissent davantage touchées par les différentes dimensions ", pointe l'enquête. Concrètement, elles subissent davantage de comportements indésirables, et de toutes sortes. " Ainsi, un homme sur deux n'a rapporté qu'une seule des dix situations recensées contre une femme sur trois et la proportion de victimes concernées par au moins cinq des dix situations est près de deux fois plus élevée parmi les femmes victimes que parmi les hommes victimes (15 % contre 8 %) ", précise le rapport.

Les plus précaires et les plus jeunes davantage visés

En analysant les réponses des personnes questionnées, l'enquête dresse le profil des personnes victimes. Tout d'abord, les salariés du privé sont surreprésentés.

D'autre part, le statut professionnel influe : les femmes cadres ou exerçant une profession intellectuelle supérieure représentent une proportion un peu plus importante que parmi l'ensemble des femmes. Chez les hommes victimes, ce sont les hommes employés qui sont surreprésentés (23 % contre 15 % des hommes).

Enfin, les plus précaires trinquent : " les personnes en CDD, interim, en contrat d'alternance, stage représentent une part plus élevée parmi les victimes, hommes et femmes ", souligne l'enquête. Tout comme les plus jeunes : " Près de la moitié des hommes victimes et plus de deux femmes victimes sur cinq ont entre 18 et 29 ans. " Et les enquêteurs concluent : " Ce constat pourrait alors s'interpréter par une attitude moins respectueuse des collègues ou supérieurs envers des salariés en début de carrière professionnelle. "

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Sexisme au travail : ce que révèle l'enquête accablante des services du ministère de l'Intérieur

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Au travail, le sexisme reste ancré dans le quotidien des Français malgré leur volonté croissante de le combattre. Dans une enquête statistique inédite des services du ministère de l'Intérieur, il apparaît que plus d'une personne sur quatre dit avoir été confrontée au cours de sa vie professionnelle à un comportement indésirable à connotation sexiste ou sexuel.

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France Info avril 2023

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Article rédigé par

Son nom avait été très peu évoqué pour succéder à Philippe Martinez, mais les soubresauts de la CGT ont eu raison des autres candidatures : Sophie Binet a été élue vendredi 31 mars secrétaire générale du syndicat, réuni depuis lundi en congrès à Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme). L'arrivée à la tête de l'appareil de la secrétaire générale de la Fédération des cadres de la CGT est une véritable surprise, alors que l'avenir de la centrale semblait se jouer entre Marie Buisson et Céline Verzeletti.
>> Succession de Philippe Martinez à la CGT : "L'issue du congrès aura plus de conséquences sur des dossiers de long terme que sur la stratégie liée à la réforme des retraites"
En pleine contestation contre la réforme des retraites, les positions et la ligne syndicale de Sophie Binet, 41 ans, seront évidemment scrutées, alors que toute l'intersyndicale se rendra à la réunion avec Elisabeth Borne la semaine prochaine à Matignon, a-t-elle confirmé dès son entrée en fonctions. Franceinfo revient sur le profil de cette militante engagée sur les questions d'égalité femmes-hommes, devenue la première femme à diriger la CGT depuis sa création en 1895.

Une ancienne CPE, militante de gauche depuis les années 2000

Sophie Binet, née en 1982, est une ancienne conseillère principale d'éducation (CPE), qui a exercé à Marseille entre 2008 et 2009 puis au Blanc-Mesnil (Seine-Saint-Denis) de 2009 à 2013, avant d'être détachée pour ses responsabilités syndicales. Elle est, depuis 2018, à la tête de l'Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens de la CGT (Ugict). Elle a également milité au PS, rapportent Public Sénat et .

Mais son engagement à gauche est plus ancien : elle a ainsi été vice-présidente de l'Unef au milieu des années 2000 et a participé à la lutte du syndicat étudiant, historiquement proche du Parti socialiste, contre le contrat première embauche (CPE), en 2006. "Elle était alors chargée des questions universitaires", se souvient auprès de franceinfo la militante féministe Caroline De Haas, devenue son amie. Les deux femmes poursuivent leur engagement dix ans plus tard, au moment de l'opposition à la loi Travail du gouvernement de Manuel Valls. "C'était une expérience incroyable, notre duo avait hyper bien fonctionné. On avait élaboré le contenu d'un site opposé à la loi en 48 heures, moi avec la casquette communication, elle sur le fond et la technique du sujet", détaille Caroline De Haas.

"Elle est militante et sérieuse, avec une grosse force de travail ainsi qu'une capacité à parler à beaucoup de monde, au-delà des réseaux militants habituels."

Caroline De Haas, militante féministe

à franceinfo

La référente de la CGT sur les questions d'égalité femmes-hommes

Au sein de la CGT, une organisation "qui reste très masculine" selon le spécialiste du syndicalisme Dominique Andolfatto, Sophie Binet était jusqu'à son élection la référente du Collectif femmes mixité, chargé des questions d'égalité femmes-hommes. "C'est elle qui a mis en place des procédures pour traiter les violences sexistes et sexuelles au sein du syndicat", rappelle Caroline De Haas, qui souligne le fait que la cégétiste a "depuis 2018, 2019, pris la main sur la journée du 8 mars et la préparation de la manifestation pour les droits des femmes".

Diplômée de philosophie, Sophie Binet est aussi la coautrice du livre Féministe, la CGT ? Les femmes, leur travail et l'action syndicale, publié à l'automne 2019 aux éditions de l'Atelier. C'est sur ce thème qu'elle a plusieurs fois attaqué le gouvernement lors de la contestation contre la réforme des retraites, accusée d'"instrumentaliser la cause des femmes", selon ses propos au magazine

Mais Sophie Binet se démarque également du logiciel historique de la CGT avec d'autres sujets, comme l'écologie. "Elle s'est aussi beaucoup intéressée aux questions de télétravail, une thématique qui permet de renouveler les grilles d'analyse du syndicat", relève Dominique Andolfatto. "Sa fédération insiste beaucoup sur la nécessité pour la CGT de s'ouvrir au-delà du salariat de l'exécution, expliquait avant le vote Karel Yon, sociologue du syndicalisme. La CGT n'est pas très implantée auprès des ingénieurs et cadres, contrairement à la CFDT qui a des résultats assez homogènes dans les différentes classes de salariés. L'Ugict a porté attention à ce que pouvaient apporter les réseaux sociaux pour s'adresser à des catégories nouvelles du salariat."

Un compromis entre les différentes lignes de la CGT ?

Ancienne membre du bureau confédéral, l'organe de direction le plus restreint du syndicat, Sophie Binet n'était pas officiellement candidate à la succession de Philippe Martinez, mais son nom était parfois évoqué en interne comme une alternative de compromis à la candidature de Marie Buisson, successeure désignée de Philippe Martinez et jugée trop clivante, à l'instar de Céline Verzeletti.

Si elle a été "très bien élue", précise Dominique Andolfatto, Sophie Binet aura la très lourde tâche de faire fonctionner un syndicat profondément divisé sur le bilan de Philippe Martinez et la ligne à adopter face au gouvernement en pleine crise sociale. Dans cette mission, elle devra composer avec d'autres membres du bureau confédéral qui ne partagent pas tous ses combats. A commencer par Laurent Brun, "une sorte de dinosaure de l'organisation", illustre le spécialiste à propos du leader de la CGT-Cheminots, désormais administrateur et donc numéro 2 de la centrale cégétiste. Aura-t-elle les coudées franches pour imposer son propre style ? "C'est un tournant important et inattendu pour le syndicat, conclut Dominique Andolfatto. Avec elle, la CGT entre dans le XXIe siècle."

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Qui est Sophie Binet, la nouvelle secrétaire générale de la CGT qui succède à Philippe Martinez ?

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Article rédigé par Son nom avait été très peu évoqué pour succéder à Philippe Martinez, mais les soubresauts de la CGT ont eu raison des autres candidatures : Sophie Binet a été élue vendredi 31 mars secrétaire générale du syndicat, réuni depuis lundi en congrès à Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme).

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Vie Publique décembre 2022

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France Info mars 2023

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Encore aujourd'hui, à poste égal, la fiche de paye affiche toujours une différence certaine entre homme et femme. Selon l'Insee, les femmes sont payées 22% de moins que les hommes, public et privé confondus, quel que soit le temps de travail.

Article rédigé par

Temps de lecture : 1 min.

A poste et temps de travail égaux, les femmes restent moins payées que les hommes en France (illustration). (ALE VENTURA / MAXPPP)

L' inégalité salariale entre homme et femme persiste en France à poste égal, constate l'Insee (Institut national de la statistique et des études économiques) et ce, quel que soit le temps de travail, complet ou partiel. Pour avoir une photo réaliste et gommer le fait que les temps partiels sont toujours essentiellement occupés par les femmes, l'Insee a aussi calculé l'écart salarial en équivalent temps plein, c'est-à-dire-sur le même nombre d'heures, et là, les femmes sont toujours perdantes, mais un peu moins, 16% de moins que les hommes.
>> "Si j'étais un homme, je n'aurais pas le même salaire actuellement", dénonce une cadre de l'industrie pharmaceutique
La situation s'améliore malgré tout car on partait de très loin. Si on regarde sur les 30 dernières années, l'écart de salaire s'est très lentement resserré. Par exemple en 1995, il y avait 27% de différence entre la paie d'un homme et d'une femmetous secteurs confondus. Aujourd'hui, nous sommes à 22% d'écart de salaire, 24% dans le secteur privé. Il reste donc encore beaucoup de progrès à faire.

Pourquoi l'écart subsiste ?

Plusieurs raisons à cette inéquité qui perdure. D'abord, les femmes accèdent moins facilement aux postes les mieux payés. Et les inégalités se creusent aussi avec l'âge. En entrant sur le marché du travail, l'écart de salaire est autour de 7% et il frôle les 25% en fin de carrière. Cet écart est encore plus marqué chez les cadres.

La maternité a toujours un impact fort. Les mères choisissent plus souvent de travailler dans des entreprises plus proches du domicile mais qui paient moins, elles changent aussi moins souvent d'employeur. Bilan : d'après l'Insee, une mère salariée du privé perd jusqu'à 25% de son salaire avec l'arrivée d'un enfant alors que le père, lui, ne voit quasi aucun changement dans sa vie professionnelle.

Au-delà de ces éléments, il y a aussi une part qui ne s'explique pas, illustre l'Insee avec un cas concret : une femme au même poste qu'un homme, dans la même entreprise, avec le même nombre d'heures reste moins bien payée, en moyenne 4% de moins pour exactement le même travail. Et là, l'institut ne trouve aucun facteur précis d'explication.

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Égalité homme-femme : la France toujours mauvais élève en matière d'équité salariale

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Encore aujourd'hui, à poste égal, la fiche de paye affiche toujours une différence certaine entre homme et femme. Selon l'Insee, les femmes sont payées 22% de moins que les hommes, public et privé confondus, quel que soit le temps de travail.

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France Inter mars 2023

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Le télétravail risque de creuser les inégalités femmes/hommes, s’inquiète le HCE

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Selon le HCE, les femmes sont plus nombreuses à vouloir poursuivre le télétravail, mais cela présente des risques d’accroissement des inégalités professionnelles. L’institution met en garde contre un risque de “réassignation à domicile”, et un moindre développement des carrières.

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France Info novembre 2022

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Article rédigé par

L'écart de salaires entre les hommes et les femmes s'établit à près de 16%. De plus, la charge mentale, c'est-à-dire le fait de devoir penser à tout pour le foyer, accentue les inégalités entre les hommes et les femmes.

Une différence qui perdure encore aujourd'hui. Entre hommes et femmes, à un même poste, il n'y a toujours pas de salaire équivalent. Les femmes gagnent en moyenneDe plus, un grand nombre d'entre elles ont également une double journée après le travail. 16 %de moins que les hommes.
"On a la charge de la maison, on est mères au foyer et on est salariées (...). Je ne m'arrête jamais", confie une habitante de Draguignan(Var).

Les femmes souvent contraintes de prendre plus de temps partiel

Il y a un peu plus de 60 ans, cela ne se discutait pas vraiment : la femme devait s'occuper de son foyer. Elle était même formée aux tâches domestiques. Même s'il y a du mieux aujourd'hui, des inégalités demeurent. Parmi les explications, figure le fait que les femmes occupent des métiers peu valorisés. Elles sont également souvent contraintes de prendre plus de temps partiel que les hommes. Un cercle vicieux, pour l'association Osez le féminisme. Selon l'Insee,80 %des emplois les moins bien rémunérés sont occupés par des femmes. "Quand il faut prendre soin d'un enfant un mercredi, ce sont les femmes qui vont prendre un temps partiel par rapport aux hommes, car structurellement, elles sont sous-payées. Elles sont payées moins que les hommes", explique Fabienne ElKhoury, porte-parole de l'association féministe.

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Égalité femmes-hommes : salaires, charge mentale... Les inégalités perdurent

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Article rédigé par L'écart de salaires entre les hommes et les femmes s'établit à près de 16%. De plus, la charge mentale, c'est-à-dire le fait de devoir penser à tout pour le foyer, accentue les inégalités entre les hommes et les femmes. Une différence qui perdure encore aujourd'hui.

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France Info février 2023

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Article rédigé par

D'ici au 1er mars, toutes les entreprises d'au moins cinquante salariés devront avoir calculé et publié sur leur site internet leur index d'égalité professionnelle. Pour mémoire, selon l'Observatoire des inégalités, à travail égal et métier équivalent, les femmes gagnent 5,3% de moins que les hommes. L'an dernier la note moyenne était en légère progression, à 86 sur 100.

L'index d 'égalité hommes - femmes repose sur cinq critères : l'écart de rémunération hommes-femmes, l'écart de répartition des augmentations individuelles, l'écart de répartition des promotions, le nombre de femmes augmentées à leur retour de congé maternité et la parité parmi les dix plus hautes rémunérations. Mais cette année, la chose se corse puisque les entreprises doivent désormais publier deux nouvelles données. Elles concernent la présence des femmes dans les plus hautes sphères de l'entreprise. La loi Rixain impose aux entreprises employant au moins 1 000 salariés de publier la proportion de femmes au sein des cadres dirigeants. Et celle des femmes parmi les instances dirigeantes : comités de direction, comités exécutifs, comités directeurs, conseils de direction, conseils stratégiques ou encore conseil décisionnaire.

La proportion de femmes au sein des cadres dirigeants et des instances dirigeantes ne devra pas être inférieure à 30% à compter du 1er mars 2026 et à 40% à partir du 1er mars 2029. Mais les entreprises doivent d'ores et déjà publier ces données.

Attention aux amendes

Les règles qui s'appliquent à l'index changent cette année, comme le précise le site spécialisé en ressources humaines ActuEL RH. Pour que cela passe, la note doit atteindre au minimum 85 points. Si le score est compris entre 75 et 85, l'entreprise doit fixer des objectifs de progression. Et si la note est inférieure à 75, l'entreprise a trois ans pour y remédier et prenant par exemple des mesures de rattrapage salarial.

Des sanctions peuvent tomber si l'entreprise n'a pas publié son index de manière visible et lisible. Une mise en demeure et, si rien n'a été fait, une amende qui peut aller jusqu'à 1% de sa masse salariale actuelle.

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Égalité salariale et professionnelle : les entreprises doivent publier leur index avant le 1er mars

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Article rédigé par D'ici au 1er mars, toutes les entreprises d'au moins cinquante salariés devront avoir calculé et publié sur leur site internet leur index d'égalité professionnelle. Pour mémoire, selon l'Observatoire des inégalités, à travail égal et métier équivalent, les femmes gagnent 5,3% de moins que les hommes.

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France Culture avril 2023

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Marie-Cécile, 60 ans et quatre enfants, découvre les tromperies de son mari mais également qu'il est accusé de fraudes fiscales au sein de son entreprise. "Pendant 25 ans, j'étais secrétaire administrative dans l'entreprise de mon mari. En décembre 2018, un après-midi, je reçois un SMS de mon mari me disant : 'Je pars en prison.'" Marie-Cécile

"J'ai fait un mauvais casting en me mariant avec un voyou."

"J'ai découvert dans sa sacoche le grand livre des comptes de son entreprise sur lequel il y avait énormément de versement d'argent à deux femmes que je ne connaissais absolument pas. Sur un mois, il y avait peut être 30 000 € versés à ces femmes qui étaient ses maîtresses." Marie-Cécile

"Je suis tombée des nues parce que je pensais connaître l'homme avec lequel je vivais, celui avec lequel j'avais eu quatre enfants, avec lequel je pensais que j'avais la volonté de fonder une famille solide, et pas une vie de débauche et de chaos." Marie-Cécile

Seulement, le calvaire de Marie-Cécile ne fait que commencer, puisqu'elle découvre qu'elle est juridiquement solidaire des dettes de son mari, et se doit de rembourser impérativement des sommes exorbitantes. "J'ai un contrat de mariage séparatiste dans lequel il est clairement dit, que chacun est responsable des dettes qu'il génère, que les dettes et les montants excessifs n'entrent pas dans la solidarité. Mais je découvre que le contrat de mariage pour l'administration fiscale ne sert à rien." Marie-Cécile

"Je n'ai pas de revenu et je dois à ce jour 2 millions, mais la somme évolue en permanence." Marie-Cécile

"A la limite ma responsabilité est d'avoir fait un mauvais casting quand je me suis mariée : j'ai cru en un homme qui est finalement un véritable voyou. Je l'assume parfaitement. En revanche, je ne peux pas assumer ses fautes à lui." Marie-Cécile

"Il ne s'est jamais préoccupé de rien..."

Anne, 51 ans et mère de trois enfants, découvre les tromperies de son conjoint, et décide de se séparer du père de ses enfants. Le départ est brutal et Anne se retrouve à devoir subvenir aux besoins de ses trois enfants, alors qu'elle est en congé parental, et que son ex-conjoint n'a aucunement proposé une pension alimentaire. "J'ai entamé une procédure auprès du JAF (Juge aux Affaires Familiales). J'ai fait un dossier, et pris une avocate." Anne

"Nous n'avons jamais eu de discussion où il me disait qu'il allait subvenir aux besoin de ses enfants. Il ne s'est jamais préoccupé de rien. Ça a été une coupure franche et directe." Anne

Une procédure est alors enclenchée et Anne demande à percevoir 200 euros par enfant et par mois. Seulement, son ex-conjoint ne paie cette pension qu'un an, puis Anne se rend compte qu'il organise tout pour ne pas payer cette pension demandée tous les mois. "Un jour, on m'a dit qu'on ne me verserait plus de pension alimentaire parce qu'il était au chômage. En fait, il a quitté un poste qu'il exerçait depuis de nombreuses années, et du jour au lendemain, j'ai reçu un papier de la CAF me précisant qu'il ne faisait plus partie de l'entreprise, et qu'il ne pourra donc plus me verser la pension alimentaire. C'est à partir de là, il a commencé à organiser son insolvabilité." Anne

L'ex-conjoint d'Anne se débrouille pour ne pas afficher de revenus publiquement aux audiences en prétextant qu'il est au chômage. Anne réussit tout de même à récolter des preuves inverses à ce qu'il faisait croire aux juges. "Il connaissait bien les procédures. De mon côté, je faisais des recherches sur Internet, j'ai en moi regroupé toutes ces informations qui prouvaient qu'il travaillait et je les ai transmises à mon avocate pour prouver qu'il avait forcément un revenu. De plus, c'est quelqu'un qui a eu deux autres enfants, donc il avait forcément une rentrée d'argent quelque part." Anne

"J'ai cumulé deux postes pendant un temps : le premier je me levais à 4h du matin pour distribuer Ouest-France, ensuite je m'occupais de mes enfants, je les amenais à l'école, et ensuite j'allais vers Rennes pour exercer mon métier de téléconseillère, qui se terminait entre 20h30/21h. Ma mère a emménagé tout près de chez moi, pour m'aider avec les enfants, pendant que je travaillais et pour m'aider dans mon combat." Anne

Reportage : Judith Chetrit

Réalisation : Clémence Gross

Mixage : Marie Lepeintre

Merci à Marie-Cécile Sergent et Anne Mbarga Mboa Chanson de fin : Fishtail par Lana Del Rey
Pour aller plus loin :

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Gérer mes choix J'autorise

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Quand les femmes paient le prix de la séparation

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Du mari qui laisse à sa femme une fraude fiscale et des contentieux pour cadeau de séparation, à celui qui organise son insolvabilité afin de ne pas payer de pension alimentaire, deux histoires où l'argent prend toute la place et les femmes en paient les frais.

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VDN septembre 2022

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Radio France novembre 2022

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Egalité salariale homme femme : ”À 9h10, on arrête toutes !”

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À partir de ce matin, les femmes française travaillent gratuitement. Or, il n’en est pas question ! Anne-Cécile Mailfert, la présidente de la Fondation des Femmes propose qu’aucune aide financière ne soit accordée à une entreprise qui ne respecte pas la loi sur l’égalité salariale.

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Elle juin 2022

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Portée par Ursula von der Leyen, cette proposition, faite par la Commission européenne en 2012, aura mis 10 ans pour aboutir sur des mesures concrètes.

Un pas de plus vers l'égalité. Les députés européens se sont fixé un objectif pour augmenter la proportion de femmes dans les conseils d'administration des entreprises européennes. Les négociateurs des 27 États membres de l'UE et le Parlement européen ont annoncé mardi soir être parvenus à un compromis pour assurer plus d'égalité au sein des conseils d'administration de toute l'Europe.

" Il est grand temps que nous brisions ce plafond de verre ", a réagi la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen. " Il y a plein de femmes qualifiées pour les postes de direction. Elles devraient pouvoir y accéder ".

Selon les nouvelles règles, les pays de l'UE doivent s'assurer que d'ici fin juin 2026, les sociétés cotées en Bourse comptent au moins 40 % de sièges non exécutifs attribués " au genre sous-représenté " dans leurs conseils d'administration. Pour les États membres qui imposeront des quotas pour leurs conseils d'administration, l'obligation sera de 33 %.

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Quotas et pénalités

Les sociétés qui n'atteignent pas ces objectifs devront " appliquer des critères transparents et non genrés " pour régler le problème et " donner la priorité au sexe sous-représenté " lorsque deux candidats de sexe différent ont les mêmes qualifications, précise l'UE.

Les États membres devront aussi mettre en place un système de pénalités pour les entreprises ne respectant pas les règles. Actuellement, seuls neuf des 27 États membres disposent d'une législation nationale concernant l'égalité des genres dans les conseils d'administration.

Selon l'Institut européen pour l'égalité des genres, la proportion de femmes dans les conseils d'administration des plus grandes sociétés cotées en Bourse dans l'UE est passée de 11,9 % en 2010 à 31,3 % aujourd'hui.

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L'Union européenne veut plus de femmes dans les conseils d'administration - Elle

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Portée par Ursula von der Leyen, cette proposition, faite par la Commission européenne en 2012, aura mis 10 ans pour aboutir sur des mesures concrètes. Un pas de plus vers l'égalité. Les députés européens se sont fixé un objectif pour augmenter la proportion de femmes dans les conseils d'administration des entreprises européennes.

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Aujourd'hui en France mai 2022

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France Info avril 2022

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Article rédigé par

L'Institut national d'études démographiques (Ined) a mené une étude sur le long terme (de 2013 à 2019) pour tenter de déterminer à quel point les conditions de travail des femmes peu qualifiées se sont dégradées. Il en ressort que cette partie de la population est le seule à voir ses conditions de travail empirer sur la durée.

C'est le cas pour Sylvie Chevalier, élue CGT et salariée chez Monoprix depuis 37 ans. Elle a tourné sur tous les postes, des caisses à la boulangerie en passant par les rayons. Elle constate bien que les horaires se sont alourdis sur la dernière décennie : "Ça s'est énormément aggravé, d'autant plus qu'ils ne remplacent plus les gens qui sont malades. Ils ne remplacent plus les gens qui partent en vacances, ils ne remplacent plus les démissionnaires et ne remplacent plus les gens qui partent à la retraite. Donc on nous demande d'en faire toujours plus avec de moins en moins de salariés." La majorité de ses collègues au magasin sont des femmes qui sont souvent en temps partiel imposé.

Des conséquences sur la vie quotidienne

L'étude de l'Ined démontre, chiffres à l'appui, qu'en matière d'horaires, le progrès n'est pas partagé par tous. Les femmes les moins qualifiées se voient en effet plus imposer les horaires décalés ou atypiques, une augmentation de 11% entre 2013 et 2019. La tendance n'est pas du tout la même pour les femmes cadres puisque sur la même période, leurs horaires décalés diminuent de 23%.

Part des salariés en horaires atypiques de travail par catégorie socioprofessionnelle, sexe et année. (INSTITUT NATIONAL D'ÉTUDES DÉMOGRAPHIQUES)

Chez les hommes les cadres sont aussi mieux traités que les ouvriers non qualifiés mais les chiffres sont moins contrastés : moins 14% d'horaires difficiles pour les cadres tandis que la proportion stagne chez les ouvriers non qualifiés. Quand on parle d'horaires atypiques, il s'agit du travail tôt le matin, à partir de 5 heures ou tard le soir après 20 heures ou bien carrément la nuit. La vie quotidienne et famiale devient compliquée. "On ne voit plus notre mari et nos enfants, déplore Sylvie Chevalier. J'étais mère célibataire, cela a rajouté une difficulté puisque quand on travaillait tard ou quand on travaillait le week-end, même le samedi, c'est compliqué. On est obligée de payer quelqu'un pour garder un enfant et on travaille pour rien. Ce qu'on gagne, c'est pour payer la personne qui va garder nos enfants."

Le travail le dimanche explose

L'Ined a aussi pris en compte le travail imposé les samedis et dimanches. À noter qu'en 2019, la France se situait dans la moyenne européenne avec 36% des salariés travaillant sur ce type d'horaires. Selon l'Ined, cette tendance s'explique parce que les femmes non qualifiées sont nombreuses dans les métiers du commerce et de la grande distribution en tant que vendeuse, employées de rayons ou agents d'entretien.

C'est surtout le travail du dimanche qui a explosé sur cette décennie avec les effets de la loi de 2009 qui assouplit les dérogations au repos dominical. Intéressant financièrement car payé double. Le travail du dimanche n'en est pas moins vécu par Sylvie comme une obligation : "Les salaires, c'est le Smic. C'est pour ça que les gens y vont et c'est pas pour autre chose. Vous n'avez qu'à payer double le mercredi et tout le monde voudra travailler le mercredi. Ce n'est pas une question d'être volontaire, c'est vraiment juste une question que ça met du beurre dans les épinards." Avec parfois des effets pervers. Il est arrivé à Sylvie de perdre plus sur son allocation logement que les sommes supplémentaires qu'elle avait gagné le dimanche.

Des négociations sur les horaires parfois difficiles

Le régime du volontariat est loin d'être la règle puisque les établissements qui disposent du droit permanent d'ouvrir le dimanche peuvent imposer le travail ce jour-là, notamment les supermarchés. Face à cette extension des horaires et des dérogations au repos dominical, depuis la loi de 2009, il y a la négociation. Quand syndicats et direction arrivent à s'entendre explique Thierry Babot, élu CFDT chez Carrefour : "On a des accords aujourd'hui qui peuvent garantir aux salariés, pour le dimanche matin par exemple, une majoration de 200% avec une compensation de deux jours la semaine, et effectivement on a quelques volontaires. Il y a des accords quelquefois qu'on arrive à mettre en place et qui arrivent à protéger aussi les salariés." Mais la multiplication des ventes de magasins par les groupes à des gérants individuels rend selon lui plus difficile la négociation d'accords équilibrés sur les horaires.

Le commerce n'est pas le seul secteur concerné explique l'étude de l'Ined. Les services à la personne ont aussi souvent recours aux horaires décalés et ils emploient également une forte proportion de femmes sur des emplois peu qualifiés. Elles sont aussi plus exposées aux journées de travail hachées avec des périodes de pause d'au moins trois heures et des horaires connus au dernier moment, un jour à l'avance ou moins.

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Horaires décalés, week-ends imposés... Une étude révèle combien les conditions de travail des femmes peu qualifiées se sont dégradées

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Article rédigé par L'Institut national d'études démographiques (Ined) a mené une étude sur le long terme (de 2013 à 2019) pour tenter de déterminer à quel point les conditions de travail des femmes peu qualifiées se sont dégradées. Il en ressort que cette partie de la population est le seule à voir ses conditions de travail empirer sur la durée.

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avril 2022

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En 2020, un concept et une nouvelle réalité professionnelle faisaient son entrée dans la vie de millions de francais : " le télétravail ". Très rapidement, il est apparu que ce mode de travail affectait plus durement les femmes. Mais au-delà de l'effet de loupe que la crise sanitaire produit, il est essentiel de penser le télétravail au prisme de l'égalité femmes-hommes. La nouvelle étude du Centre Hubertine Auclert " Télétravail et égalité femmes-hommes " met en évidence l'importance d'une approche genrée du télétravail et de ses effets. Cette étude formule également un paradoxe intéressant : si les conséquences en matière d'inégalités professionnelles sont importantes, plus de 90% des personnes souhaitent tout de même poursuivre la pratique du télétravail. À travers 13 recommandations concrètes, l'analyse du Centre Hubertine Auclert permet d'anticiper les impacts sur les situations de travail des femmes et des hommes, et d'identifier les leviers pour installer l'égalité professionnelle et renforcer une culture de l'égalité. Publié en mars 2022 en partenariat avec la Région Ile-de-France, il compile de nombreuses données issues de différentes enquêtes avant, pendant et après la crise sanitaire.

" Le télétravail est producteur d'inégalités hommes – femmes et il a renforcé les stéréotypes de genre et augmenté la charge mentale des femmes, pouvant mener à l'épuisement ", soutient Marie-Pierre Badré, présidente du centre Hubertine Auclert, centre francilien pour l'égalité femmes hommes. Le télétravail intervient dans un monde professionnel déjà très inégalitaire entre les femmes et les hommes, montre le rapport du centre Hubertine Auclert. Le rapport montre aussi que les risques inhérents au télétravail touchent plus les femmes actives que leurs homologues masculins.
Généralisation du télétravail
En mars 2020, Il y a eu un quadruplement des télétravailleurs. 7 % des actifs pratiquaient en 2017 le télétravail régulier (3 %) ou occasionnel(4 %). 24,3 % des actifs français sont devenus télétravailleurs à l'occasion du confinement de mars 2020, dont 54 % de femmes. En 2020, 36 % des télétravailleuses ont été concernées par la hausse de la charge de travail, contre 29 % de leurs homologues masculins. 24 % ont vu leur temps de travail augmenter, contre 20 % chez les hommes.

Seule 1/4 des télétravailleuses a disposé d'une pièce dédiée au travail où elle pouvait s'isoler contre 41 % des hommes en moyenne en 2020. En outre, la plupart d'entre elles s'est retrouvée privé d'un équipement informatique et numérique adaptée (à 52 % contre 42 % pour les hommes), beaucoup devant prendre à leur charge le coût de ce matériel. Faute de moyens ergonomiques adaptés, la moitié des télétravailleuses ont souffert de douleurs musculo-squelettiques contre 35 % des télétravailleurs. 40 % se sont plaintes d'une anxiété habituelle (29 % des hommes). Combinés, ces facteurs ont placé plus de 20 % des femmes en télétravail en situation de forte détresse (14 % des hommes).
Hyper-connectivité et cybersexisme
Les risques d'hyper-connectivité touchent un peu plus les femmes : elles sont 67 % contre 63 % chez les hommes en 2021 à déclarer devoir répondre directement aux sollicitations. En 2020, elles ont été 23 % à déclarer leur droit à la déconnexion, contre 20 % des hommes.

En 2021, 45 % des télétravailleuses ont subi du harcèlement sexuel en ligne et 35 % ont vécu un épisode sexiste au moins une fois à l'occasion de réunions de travail virtuelles, ayant notamment attrait à leur tenue. " La distance désinhibe les harceleurs qui ont de nouveaux canaux numériques d'agression ", remarque Marie-Pierre Badré.

En télétravail, la répartition des tâches domestiques entre hommes et femmes demeure inéquitable

87 % des femmes contre 76 % des hommes ont dû en 2020 faire face à la double contrainte de télé-travailler et de s'occuper de leurs enfants. 43 % des mères et 26 % des pères d'enfants de moins de 16 ans ont passé plus de 4 heures supplémentaires par jour à s'en occuper. Le temps économisé sur le transport est alloué en majorité par les femmes à la parentalité, tandis que les hommes s'autorisent à consacrer encore plus de temps à leur travail ou aux loisirs. En 2021, les femmes ont 20 % de chances de plus que les hommes à subir des reproches de leurs proches. Elles ont été 1,4 fois plus nombreuses que les hommes à se sentir coupables de ne pas avoir été assez disponibles pour leurs enfants.
90 % des télétravailleurs veulent continuer
Plus de 90 % des personnes ayant télétravaillé désirent continuer. En apportant notamment plus d'autonomie et de souplesse, le télétravail peut agir en faveur d'une mixité des métiers élargie, d'une plus grande insertion professionnelle et d'une reconfiguration de l'accès aux postes à responsabilités, notamment pour les femmes les moins mobiles, particulièrement en milieu rural.
Le travail hybride comme modalité courante d'organisation soulève une inégalité potentielle entre personne travaillant sur site et à distance. Le ou la salariée en présentiel est visible, disponible directement, peut participer à des réunions spontanées ou aux échanges informels. Le télétravailleur peut être perçu comme moins engagé, avoir plus difficilement accès aux échanges d'informations avec ses collègues et sa hiérarchie. Les impacts sur l'évolution de carrière doivent être anticipés, les femmes risquant à nouveau de se retrouver pénalisées.
Des mesures pour un travail hybride égalitaire
Les recommandations du centre Hubertine Auclert aux organisations privées et publiques sont les suivantes :
– intégrer l'égalité professionnelle dans la négociation collective, dans les accords sur le télétravail et dans la méthodologie de chaque action ou projet ;
– innover dans les formes de dialogue social et professionnel en mode hybride et faire du télétravail égalitaire un objet de dialogue social ;
– intégrer dans le document unique d'évaluation des risques professionnels les situations de télétravail et de travail hybride ;
– développer des mesures de prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS) liées au travail hybride ;
– maintenir des moments et des espaces dédiés aux échanges et à la libre expression afin de générer cohésion, sens et reconnaissance et favoriser la circulation d'informations ;
– construire un cadre de télétravail adaptable aux situations des femmes et des hommes ;
– veiller à l'inclusion numérique et l'égalité d'accès aux équipements et technologies ;
– assurer une multi-spatialité choisie et non subie (lieu de travail, domicile, espace de coworking) ;
– porter un soin particulier aux populations les plus à risque en télétravail exceptionnel ;
– accompagner et former le management pour qu'il soit exemplaire face aux inégalités de genre et aux VSS et pour manager à distance ;
– soutenir le collectif de travail et l'inclusion en organisation de travail hybride ;
– se doter d'indicateurs genrés pour comprendre l'utilisation du télétravail et systématiser l'articulation du genre et des situations de télétravail dans la production des données ;
– encourager les accords ou plans d'action de branche pour un télétravail égalitaire ;
– instaurer des incitations financières pour les organisations privées et publiques pour renforcer les bonnes conditions de télétravail.

L'économiste Rachel Silvera a déploré lors de la remise du rapport à la Région Ile-de-France, que " les accords comportent généralement de beaux principes mais pas d'engagement chiffré. Il faudrait comparer tous les six mois l'évolution de carrière des personnes travaillant en présentiel et celles qui travaillent en distanciel ". Ainsi La mise en œuvre d'un télétravail véritablement égalitaire et porteur de progrès nécessite une démarche systémique et transversale impliquant les directions, les acteurs du dialogue social, de la santé au travail, le management intermédiaire et les collectifs de travail. Il est recommandé de mettre en place des démarches de sensibilisation, de formation et d'accompagnement, pour changer la culture du management en entreprise et dans la fonction publique.

Source : Centre Hubertine Auclert
Et vous ?
À votre avis, le télétravail a-t-il réduit les inégalités professionnelles hommes-femmes ?

Que pensez-vous des résultats de cette étude ? Les trouvez-vous pertinents ?
Voir aussi :
Plus il y a d'égalité entre les sexes, moins il y a de femmes dans les STIM (la science, la technologie, l'ingénierie et les mathématiques), selon les résultats d'une étude

Pourquoi peu de femmes s'orientent vers les métiers informatiques*? Une ingénieure livre son analyse

Les femmes adoptent de plus en plus la cybersécurité comme parcours professionnel, mais elles sont 21 % moins payées que les hommes dans le secteur, selon (ISC)2

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Le télétravail est producteur d'inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes, d'après la nouvelle étude du Centre Hubertine Auclert

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En 2020, un concept et une nouvelle réalité professionnelle faisaient son entrée dans la vie de millions de francais : " le télétravail ". Très rapidement, il est apparu que ce mode de travail affectait plus durement les femmes.

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Le Monde avril 2022

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La plupart des diplômées de la première promotion sont aujourd'hui en CDI. MATT HERRING/IKON IMAGES/PHOTONONSTOP

Il y a quelques années, elles étaient sans emploi ou travaillaient comme coach sportive, sage-femme ou encore dans le monde de l'art. Aujourd'hui, leurs journées sont scandées par les lignes de code. Comme elles, 150 candidates ambitionnent cette année de suivre la formation des DesCodeuses. Cette association, créée en janvier 2018, initie les femmes des quartiers prioritaires à la programmation informatique et au code depuis 2020. Avec succès.

La fondatrice des DesCodeuses, Souad Boutegrabet, a grandi à Orly (Val-de-Marne) et a passé dix ans dans la banque avant de se reconvertir dans le numérique : " Je nourrissais cette idée de faire quelque chose dans le code, sans savoir quoi. " Puis, lors d'un voyage aux Etats-Unis, elle rencontre l'association Black Girls Code, qui forme les filles afro-américaines au code informatique. A son retour en France, elle décide de créer une structure qui s'adresse aux femmes des quartiers prioritaires de la politique de la ville, pour faciliter leur insertion dans les métiers du numérique. Car, selon la Fondation Femmes@numérique, seuls 33 % des emplois du secteur sont occupés par des femmes (tous métiers confondus), dont à peine la moitié relèvent de fonctions techniques. Mais surtout, seules 8 % des femmes de quartiers prioritaires qui choisissent de se reconvertir osent se tourner vers ces métiers.

Lire aussi : Article réservé à nos abonnés Dans la " tech ", les effets très limités des politiques d'ouverture aux femmes

Elles sont désormais seize à rejoindre chaque année la formation des DesCodeuses, après un parcours de sélection qui comprend des entretiens, des tests techniques et l'élaboration d'un projet professionnel. " Elles commencent par six mois intensifs, à plein temps, en présentiel, avec une batterie de formateurs ", explique Thiziri Belaribi, directrice des opérations. A la suite de cette formation théorique, chaque apprenante effectue un stage de six mois pour se confronter à la réalité du terrain.

Précarité et discriminations

Les femmes des quartiers prioritaires ont des parcours variés, mais avec un point commun : " La question transversale, pour elles, c'est le frein à l'emploi valorisé. Elles ont toutes des expériences professionnelles, mais ont souvent connu la précarité ", explique Chiraze Rakrouki, responsable administrative et financière des DesCodeuses. Mères célibataires, femmes éloignées de la formation ou dont les diplômes ne sont pas reconnus en France, touchées par la crise sanitaire ou vivant des discriminations du fait de leur couleur de peau ou de leur religion... Il y a autant de raisons de se tourner vers l'association que d'histoires personnelles. " Coder, ce n'est pas juste apprendre un métier, c'est surtout une envie de participer à tout ce qui se produit sans nous ", martèle Souad Boutegrabet.
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Apprendre le code pour changer de vie : le pari d'une école d'informatique dédiée aux femmes

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Il y a quelques années, elles étaient sans emploi ou travaillaient comme coach sportive, sage-femme ou encore dans le monde de l'art. Aujourd'hui, leurs journées sont scandées par les lignes de code. Comme elles, 150 candidates ambitionnent cette année de suivre la formation des DesCodeuses.

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Le Monde mars 2022

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Les femmes enceintes « toujours trop discriminées » dans le monde du travail, dénonce la Défenseure des droits

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L’autorité administrative indépendante a publié lundi un « guide juridique » pour rappeler aux salariées que la loi les protège.

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Le Monde mai 2022

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VDN mars 2022

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8 mars: les femmes sont toujours rémunérées en moyenne 22,3% de moins que les hommes

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À l’approche de la présidentielle, les revendications sont teintées de critiques...

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Causette février 2022

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Second épisode d'une série de chroniques de l'association féministe Politiqu'elles publiées sur Causette.fr, qui, toutes les deux semaines, décrypte les programmes des candidat·es à l'élection présidentielle en matière de droits des femmes. Aujourd'hui, focus sur l'égalité professionnelle et l'émancipation économique.

Le 3 novembre dernier à 9 h 22, les Françaises commençaient à travailler gratuitement. Cette date symbolique, estimée à partir des écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes ( 16,5% en 2021 selon Eurostat) avance chaque année. Les inégalités salariales ne sont pas les seules manifestations du sexisme dans le milieu du travail : la division sexuée des tâches, les comportements paternalistes ou remarques hostiles, le plafond de verre pour les fonctions de direction ou encore la précarisation des métiers les plus féminisés sont autant de ressorts limitant la place des femmes dans la sphère professionnelle et leur émancipation économique. Ainsi, 82% des Françaises salariées estimaient en 2021 que les femmes sont régulièrement confrontées à des attitudes ou des décisions sexistes dans le monde du travail.

De surcroît, la crise sanitaire et les périodes de confinement ont eu un effet catalyseur sur ces disparités professionnelles et économiques avec par exemple une répartition des tâches domestiques plus inégalitaire en période de télétravail généralisé et des arrêts d'activités plus récurrents pour les femmes. La pandémie a aussi mis en lumière le manque de reconnaissance et la nécessaire revalorisation des métiers de première et seconde ligne, majoritairement occupés par des femmes et au cœur de la résilience de notre société. Comme le rappelle l' OCDE, à l'échelle mondiale, les femmes représentent 70% du personnel médical et de soutien et 85% du personnel infirmier des hôpitaux à l'échelle mondiale.

Dans ce contexte, la majorité des candidates et candidats à l'élection présidentielle reconnaissent l'égalité professionnelle comme un enjeu de société majeur. Il s'agit du sujet relatif aux droits des femmes le plus traité dans les programmes après la lutte contre les violences sexuelles et conjugales.

Lire aussi l #Femmes2022 : lutte contre les violences faites aux femmes, que prévoient les candidates et candidats ?

Cependant, le niveau de précision et d'ambition des mesures prévues diffère largement entre les différents partis. De la simple défense du principe d'égalité à la formulation de dispositifs complets pour assurer une égalité réelle, que prévoient les principaux candidates et candidats à l'élection présidentielle pour une économie du travail plus féministe ?

L'égalité salariale : un sujet relativement consensuel

Le sujet de la lutte contre les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes a été particulièrement mis en avant pendant le mandat du président actuel Emmanuel Macron, encore non déclaré à sa succession. L'une des mesures les plus médiatisées a été l'instauration de l'index d'égalité professionnelle par la loi sur l'avenir professionnel en 2018. Son calcul a été rendu obligatoire pour les entreprises d'au moins 50 salariés et a conduit à 300 mises en demeure et 11 pénalités financières début 2021. Bien qu'utile, cet outil a été jugé insuffisant et perfectible par de nombreux spécialistes sur certains aspects notamment l'absence de prise en compte des écarts d'augmentations individuelles et des temps partiels.

Les candidates et candidats de l'opposition sont plusieurs à proposer des mesures visant à pallier ces manques et à accélérer l'atteinte de l'égalité salariale. Le candidat Jean-​Luc Mélenchon propose ainsi de renforcer les contrôles et les sanctions pénales pour les entreprises qui ne respectent pas l'égalité salariale, et d'étendre cette obligation à toutes les entreprises (et non à celles de plus de 50 salariés). Yannick Jadot, quant à lui, prévoit d'étendre cette obligation aux entreprises de plus de 20 salariés et dans les administrations publiques. Les entreprises ne respectant pas cette règle s'exposeraient à une amende de 330 euros par jour et par employée concernée. Anne Hidalgo s'inspirant du modèle islandais propose de publier la liste des entreprises qui laissent perdurer les discriminations ainsi que de les pénaliser et préconise une "inversion de la charge de la preuve", en faveur des salariés. La candidate socialiste propose également de conditionner toutes les aides publiques à un engagement formel des entreprises de respecter des critères sociaux dont l'égalité salariale femmes-​hommes (principe "d'éga-conditionnalité"). De son côté, le candidat Fabien Roussel souhaite rendre l'égalité salariale effective dans les six premiers mois de la mandature dans la fonction publique et prévoit d'utiliser la méthode " CLERC" pour déceler les discriminations qui empêchent l'évolution des carrières des femmes. Le candidat Nicolas Dupont-​Aignan propose la création d'un "label FH" et un allégement de cotisations pour les entreprises respectant l'égalité salariale.

Alors que 62% des salariés gagnant le SMIC sont des femmes (elles ne représentent pourtant que 42% de l'ensemble des salariés), plusieurs candidats s'engagent pour sa revalorisation : Fabien Roussel, Jean-​Luc Mélenchon, Anne Hidalgo, Yannick Jadot, Nathalie Arthaud, Philippe Poutou, Christiane Taubira et Valérie Pécresse. A l'heure actuelle, seuls les quatre premiers candidats cités adoptent une lecture genrée de cette mesure et revendiquent ce levier comme bénéficiant en priorité aux femmes.

La question du plafond de verre, corollaire des différenciations de rémunération, n'est que très peu abordée par les prétendantes et prétendants à la présidentielle. La récente adoption de la loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle portée par la députée Marie-​Pierre Rixain prévoit en ce sens la mise en place de quotas pour les cadres dirigeants ainsi qu'au Codir et Comex des entreprises, demande de longue date par les réseaux professionnels féministes. Le Haut Conseil à l'égalité a salué l'adoption de cette mesure mais regrette un délai d'application trop long et un seuil d'application fixé aux entreprises de plus de 1000 salariés.

Le congé parental et la politique familiale : des thèmes récurrents et plusieurs avancées récentes

Après des années de plaidoyers des associations et organisations spécialistes, le congé du second parent (aussi appelé "congé paternité") a été allongé en France, porté à 28 jours en 2021. Cette réforme a plutôt été plébiscitée, bien que les 4 semaines restent en dessous d'autres exemples européens tels l'Espagne ou la Finlande. Du côté des candidats déclarés, Anne Hidalgo, Fabien Roussel, Jean-​Luc Mélenchon et Yannick Jadot souhaitent aller plus loin en alignant la durée du congé du second parent à celle du congé maternité, soit 16 semaines. La candidate socialiste souhaite que six semaines du congé du second parent soient obligatoires, et le candidat écologiste souhaiterait aller plus loin avec huit semaines obligatoires. Nicolas Dupont-​Aignan propose la création d'un congé parental rémunéré à 75% du SMIC pour une durée de 9 à 36 mois, réparti entre les deux parents et un droit à la formation consécutif.

En matière de soutien à la parentalité, le candidat insoumis veut créer 500 000 places de garde pour les enfants sur cinq ans et créer un droit opposable à la garde. C'est également le cas d'Anne Hidalgo qui souhaite créer 130 000 places de crèches en dix ans. La candidate Valérie Pécresse défend également l'instauration de davantage de places en crèches et souhaite défiscaliser les pensions alimentaires pour le parent seul pour soutenir les familles monoparentales et particulièrement les femmes qui représentent 97% de ces familles. Si l'on revient sur le bilan du quinquennat actuel sur ce dernier sujet, on peut souligner la création depuis le 1er janvier 2021 d'un service public des pensions alimentaires qui prévoit le versement automatique de la pension par la Caisse d'Allocations Familiales (CAF) si l'ex-conjoint n'honore pas ses obligations. Par ailleurs, si le programme du futur candidat LREM n'est pas connu au moment de la rédaction de cet article, certaines propositions ont néanmoins été dessinée par le président, notamment la création d'un droit opposable à la garde permettant aux parents qui n'auraient pas de solution de garde d'être indemnisés pour avoir recours à la garde à domicile.

Lutte contre la précarité des femmes : un effet certain de la crise sanitaire sur les mesures proposées

A la lumière des enseignements de la crise sanitaire, les candidats et candidates se sont saisis du thème de la revalorisation des corps de métiers essentiels à la société qui sont majoritairement féminisés et précarisés. Les candidats Roussel et Mélenchon souhaitent revaloriser les métiers du soin qui sont particulièrement féminisés (aides-​soignantes, sages-​femmes), sur le plan financier mais aussi des conditions de travail et du statut. La candidate Taubira s'est également prononcée sur le sujet, jugeant nécessaire le recrutement de 100 000 soignants. Anne Hidalgo s'est aussi exprimée en faveur de la revalorisation des salaires "des métiers qui sont occupés par une majorité de femme". À droite, seule la candidate Valérie Pécresse à ce jour a affirmé souhaiter également revaloriser financièrement des carrières infirmières et des sages-​femmes. En outre, plusieurs candidats mettent en avant la réduction du temps de travail et notamment pour les métiers pénibles, notamment Mélenchon, Roussel et Hidalgo.

La lutte contre les contrats précaires et les temps partiels subis sont également identifiés comme un levier d'émancipation économique des femmes par certaines équipes de campagnes. Le candidat Mélenchon souhaite légiférer sur ce sujet en limitant par la loi les CDD et les contrats précaires : la limite serait fixée à 10% de CDD pour les grandes entreprises et à 5% pour les petites entreprises. Le candidat Roussel souhaite également la fin des temps partiels, et faire du CDI la norme. C'est également le cas de Yannick Jadot qui prévoit de favoriser le recours à des groupements d'employeurs pour favoriser les CDI et en limitant la contractualisation dans la fonction publique. La candidate Hidalgo veut mettre fin aux temps partiels subis.

Le sujet des retraites, de la fiscalité et des allocations sont également mis en avant comme levier de lutte contre la précarité des femmes dans certains programmes. Valérie Pécresse prévoit de porter une réforme des retraites dans laquelle l'accent serait mis sur les femmes qui n'ont pas pu avoir de carrière complète. L'équipe d'Anne Hidalgo appelle également à repenser la réforme des retraites au prisme du genre, critique en creux de l'agenda initial d'Emmanuel Macron sur le sujet. Les candidats Valérie Pécresse, Anne Hidalgo, Yannick Jadot, Fabien Roussel, Jean-​Luc Mélenchon et Christiane Taubira se sont exprimés en faveur de la déconjugalisation de l'Allocation Adulte Handicapé (AAH) réclamée de longue date par les associations de défense des personnes en situation de handicap et féministes.

Ce qu'il manque et nos premières conclusions sur le volet égalité professionnelle et émancipation économique des candidates et candidats

De façon générale, les propositions apparaissent plus étoffées qu'en 2017 (voir notre précédent rapport " Femmes 2017") notamment sous l'effet de la crise sanitaire. Quelques exceptions sont cependant à relever. Contrairement à la campagne de 2017, Marine Le Pen ne s'est pas exprimée à l'heure actuelle sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Jean Lassalle et François Asselineau n'ont pas non plus communiqué sur le sujet. Le candidat Éric Zemmour a déclaré en 2021 que les inégalités salariales entre les femmes et les hommes étaient quasi inexistantes et de surcroît causées par les choix professionnels des femmes. Ce discours, prononcé en 2022 par un candidat réunissant près de 15% des intentions de vote, montre que l'égalité professionnelle n'est ni acquise, ni universellement défendue.

Chez les autres candidates et candidats, la nécessaire résorption des écarts salariaux et la politique familiale sont ainsi les axes les plus développés. Nous notons également que certaines mesures économiques et sociales d'ordre général sont présentées comme un pas vers une plus grande égalité socio-​économique entre les femmes et les hommes, telles que l'augmentation du SMIC. On peut se réjouir d'une place plus importante accordée aux analyses genrées dans les volets sociaux et économiques des programmes pour la présidentielle. Néanmoins, il faudra être attentifs à ce que ces potentielles réformes soient effectivement mises en œuvre et évaluées en prenant en compte leurs bénéfices réels sur la situation économique des femmes pour éviter tout risque de "feminist-​washing".

Certains sujets sont cependant absents des programmes présentés par les équipes de campagne. Par exemple, les quotas et la parité économique ne sont pas mentionnés malgré leur rôle efficace pour lutter contre les inégalités structurelles d'accès aux postes de directions. Pour rappel, en 2022, sur les 120 plus grosses entreprises françaises, seulement 14 sont dirigées par des femmes tandis que le CAC 40 ne compte qu'une femme à sa tête (elles seront deux avec la prise de poste de Christel Heydemann à la tête d'Orange en avril prochain). L'absence de mesure sur la représentation des femmes dans l' entreprenariat et dans les secteurs d'avenir, tel que le numérique, peut aussi être soulignée. Seules 5% des start-​ups sont fondées par des équipes féminines, et les start-​ups dirigées exclusivement par des femmes ont 30% de chance en moins d'être financées.

En complément des outils de nature quantitative, très peu de candidates et candidats présentent des mesures ambitieuses contre les biais culturels et stéréotypes de genres au travail qui constituent pourtant parmi les principaux freins aux carrières des femmes. On soulignera notamment le danger des discours essentialistes sur un management "féminin" ou sur une complémentarité des genres, ressort d'un nouveau sexisme au travail se présentant comme " bienveillant". Comme le souligne la politologue Réjane Sénac, l'égalité notamment professionnelle ne doit pas être assortie de conditions de performance différenciée qu'impliquerait son genre. La formation et sensibilisation aux biais de genre en entreprise et la mise en place de mécanismes de sanction effectifs et proportionnés apporteraient de premières réponses vers une économie du travail féministe.

Cet article a été réalisé par l'association transpartisane Politiqu'elles dans le cadre du cycle de chroniques " Femmes 2022 " en partenariat avec Causette. L'association s'appuie sur l'analyse des programmes et déclarations des candidates et candidats ainsi que sur des auditions des responsables thématiques au sein des différentes de campagnes. L'équipe projet est pilotée par le binôme Sandrine Elmi Hersi et Agathe Hervey.
La présidente-​fondatrice de l'association Fatima El Ouasdi, également élue LREM locale, n'a pas souhaité prendre part au projet compte tenu de ses engagements politiques actuels, afin de garantir la neutralité politique de l'analyse. Dans un souci de transparence les membres de l'équipe du projet ont également tenu à partager leurs précédentes activités en lieu avec la politique. Agathe Hervey a été collaboratrice parlementaire d'Erwan Balanant (MODEM) jusqu'au 11 février. Sandrine Elmi Hersi a été collaboratrice de la députée Paula Forteza en 2020, ainsi que candidate lors des dernières municipales sur la liste Nouveau Paris (portée par Cédric Villani). Mathilde Lebon, également membre du projet, a participé aux primaires du parti réunionnais Banian en 2021. Un premier rapport, "Femmes 2017", avait été publié par l'association lors de la précédente campagne présidentielle. Plus d'infos :

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#Femmes2022 l Égalité professionnelle et émancipation économique : que prévoient les principaux candidates et candidats ?

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Second épi­sode d'une série de chro­niques de l'association fémi­niste Politiqu'elles publiées sur Causette.fr, qui, toutes les deux semaines, décrypte les pro­grammes des candidat·es à l'élection pré­si­den­tielle en matière de droits des femmes. Aujourd'hui, focus sur l'égalité pro­fes­sion­nelle et l'émancipation économique. Le 3 novembre der­nier à 9 h 22, les Françaises com­men­çaient à tra­vailler gra­tui­te­ment.

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France Info mars 2022

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Article rédigé par

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C'est une fondation américaine, la BPW qui est à l'origine de la célébration de cette journée symbolique. L'"Equal Pay Day", la journée de la paye équivalente est la journée qui vient marquer le nombre de jours ouvrés travaillés gratuitement par les femmes pour rattraper ce que touchent les hommes. L'"Equal Pay Day" se base sur les dernières données de l'Insee, qui mettent en lumière un écart moyen de 21,8%.

"En 2021, l'année fiscale des hommes s'est terminée au 31 décembre et les femmes travaillent symboliquement 55 jours ouvrés supplémentaires, du 1er janvier au 21 mars qui est le jour de l'"Equal Pay Day" en France en 2022, pour symboliser cet écart de rémunération.", précise Valentine Viard, présidente de la fédération nationale BPW France.

Il n'est pas facile de comparer d'année en année, puisque les derniers chiffres de l'Insee datent de 2017. Néanmoins la fondation BPW fixe depuis quatorze ans en France la date de l'"Equal Pay Day", en se basant sur les études disponibles.

"On voit très peu d'évolution sur cette date. On était par exemple il y a cinq ans sur le 25 mars, et aujourd'hui nous sommes sur le 21 mars."

Un élément peut toutefois permettre d'être optimiste. Il s'agit de l'index d'égalité salariale mis en place par une loi de 2018. L'égalité salariale est mesurée sur cinq critères avec une note maximale de 100. Cette année, la note moyenne était en augmentation d'un point à 86 sur 100.

La fondation BPW demande notamment que les entreprises qui n'obtiennent pas la note minimum ne puisse pas soumissionner aux marchés publics.

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"Equal Pay Day" : les femmes doivent travailler 55 jours de plus que les hommes pour arriver au même revenu

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Article rédigé par Temps de lecture : 1 min. C'est une fondation américaine, la BPW qui est à l'origine de la célébration de cette journée symbolique. L'"Equal Pay Day", la journée de la paye équivalente est la journée qui vient marquer le nombre de jours ouvrés travaillés gratuitement par les femmes pour rattraper ce que touchent les hommes.

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Ouest France février 2022

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Le Monde décembre 2021

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Maria Angeles (à gauche) avec sa fille Laura Martinez, devant la maison de cette dernière, dans la banlieue de Madrid (Espagne), le 30 novembre 2021. CESAR DEZFULI POUR "LE MONDE"

Maria Angeles, 83 ans, et sa fille Laura Martinez, 43 ans, ont beau être nées dans le même pays, elles ont grandi dans deux mondes opposés. Dans leur petit village de la Rioja, dans l'Espagne franquiste des années 1950-1960, les parents de Maria Angeles ont décidé pour elle de son avenir : elle devra leur consacrer sa vie, et rester auprès d'eux quand ils seront vieux.

" Mes deux sœurs aînées étaient nées pour se marier et avoir des enfants. Seule ma sœur cadette, considérée comme plus intelligente, a eu le droit d'étudier pour devenir institutrice. Et mes deux frères ont hérité de l'entreprise familiale, une scierie. Moi, on ne m'a pas laissé finir ma scolarité. Je travaillais dans la scierie sans être payée et je m'occupais des tâches ménagères ", se remémore Maria Angeles, qui préfère taire son nom, pour ne pas froisser sa famille. Après la conquête de la démocratie puis l'explosion des libertés des années 1980-1990, à Madrid, Laura, elle, ne connaît pas de frein culturel à ses ambitions personnelles. Devenue kinésithérapeute, elle a monté seule son propre cabinet.

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Si les inégalités entre les femmes et les hommes se sont réduites en Europe de l'Ouest depuis les années 1990, dans aucun pays de la zone euro l'évolution n'a été aussi rapide et intense qu'en Espagne, selon le rapport 2022 du World Inequality Lab. En 1990, les femmes représentaient 24,7 % des revenus du travail. En 2020, cette part atteint 39,6 %. Soit 15 points de plus. C'est plus que la moyenne de l'Europe de l'Ouest (38 %), mais aussi du Royaume-Uni (38,3 %), de l'Italie (36,1 %) ou de l'Allemagne (36 %). Autant de pays qui, en 1990, partaient de bien plus haut.

La force de se rebeller

" Ma famille attendait de moi que je sacrifie ma vie pour eux ", assure Maria Angeles, assise dans la maison de sa fille, dans la banlieue de Madrid, avant d'ajouter, l'œil pétillant, qu' " il n'en était pas question ". A 30 ans, elle trouve la force de se rebeller, et s'inscrit à un cours de la Croix-Rouge, qui lui permet d'être embauchée comme auxiliaire d'infirmerie dans l'hôpital de Logroño. Elle reste vivre chez ses parents, car " s'installer seule aurait été mal vu ". D'autant qu'elle ne dispose pas de son maigre salaire, qu'elle doit reverser à sa mère.

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Un séjour à Madrid, en visite chez une tante, lui permet de rencontrer l'homme qui deviendra son mari et de réaliser son rêve : quitter le carcan familial et le poids des traditions, plus pesant encore dans le monde rural. Embauchée à l'hôpital Doce de Octubre, à Madrid, elle tombe enceinte à 40 ans et reprend son travail dès la naissance de son enfant. " J'ai toujours voulu être indépendante, mais ça n'a pas été facile. Alors, j'ai tout fait pour que ce le soit davantage pour ma fille ", résume-t-elle.
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Comment l'Espagne a réussi à réduire drastiquement les inégalités entre femmes et hommes

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Maria Angeles, 83 ans, et sa fille Laura Martinez, 43 ans, ont beau être nées dans le même pays, elles ont grandi dans deux mondes opposés. Dans leur petit village de la Rioja, dans l'Espagne franquiste des années 1950-1960, les parents de Maria Angeles ont décidé pour elle de son avenir : elle devra leur consacrer sa vie, et rester auprès d'eux quand ils seront vieux.

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LIBE Décembre 2021

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Arte Radio décembre 2021

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" Mais si, on doit se disputer pour ça ! On doit se disputer très fort, même ! "

Le deuxième volet de notre petit "guide de survie en cas de séparation" est consacré à une question sonnante : la guerre économique qui se déclenche à l'heure d'une rupture. Quand on vit en couple, l'argent reste souvent un sujet tabou que l'on a tendance à laisser sous le tapis. On perpétue un idéal romantique où les préoccupations bassement matérielles entacheraient la pureté des sentiments. Mais au moment d'une séparation, on a plus tellement les moyens de la jouer grand prince : on doit sauver sa peau et quelques billes pour pouvoir retomber sur ses pieds. Alors, le désamour vire au conflit armé, et les porte-monnaies en prennent un coup.

Pour décrypter la violence des négociations économiques entre ex-amoureux, nous retrouvons la grande sociologue Irène Théry ("la Sociologue et l'ourson") qui nous livre quelques munitions. Tout d'abord, elle nous invite à débusquer les injonctions contradictoires cachées derrière le principe de co-parentalité : quel est le prix du lien que l'on souhaite absolument maintenir avec son ex pour élever les enfants dans une atmosphère à peu près respirable? Si on ne veut pas y laisser trop de plumes, il est urgent de comprendre comment la conjugalité creuse les inégalités, au sein du couple hétérosexuel en tout cas. Toute une série de mécanismes insidieux planqués dans la vie de tous les jours que décrit magistralement la sociologue Céline Bessière dans "Au Tribunal des couples" et "Le genre du capital", deux ouvrages du collectif Onze. A travers les séances de médiation conjugale où des couples en instance de séparation négocient leur arrangement financier, les conseils avisés d'une gestionnaire de patrimoine ou le récit cash et poignant de Béatrice, une quadragénaire fraîchement divorcée, se dessinent peu à peu nos illusions romantiques et quelques pistes pour conquérir l'équité économique de notre nouvel idéal amoureux.

Avec
- Irène Théry, sociologue
- Céline Bessière, sociologue
- Héloïse Bolle, gestionnaire de patrimoine
- Béatrice M., divorcée
- Reportage dans un centre de médiation conjugale

Bibliographie :
- Le démariage, Justice et Vie privée, Irène Théry, Editions Odile Jacob
- Le genre du Capital, Céline Bessière et Sibylle Gollac, Editions La découverte
- Au tribunal des couples, Enquête sur les affaires familiales, Collectif Onze, Editions Odile Jacob
- Les bons comptes font les bons amants , Héloïse Bolle, Editions Le Cherche Midi

Merci aux équipes des centres de médiation Olga Spitzer ; à Julien Simonot, avocat de la famille ; à Delphine Dhilly.

Vivons heureux avant la fin du monde
Comment s'habiller, échanger, voyager, s'aimer dans les années 20 ? Pour se bricoler une morale minimale en des temps de crises sociale, écologique et sanitaire, Delphine Saltel (Que sont-ils devenus ?, Y'a deux écoles) explore chaque mois nos incohérences et les solutions possibles. Mêlant questionnement personnel, tribulations domestiques, reportages et entretiens avec des chercheurs et des activistes, ce nouveau podcast veut alerter, éveiller et rassurer sur un autre monde possible.

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" Mais si, on doit se disputer pour ça ! On doit se disputer très fort, même ! " Le deuxième volet de notre petit "guide de survie en cas de séparation" est consacré à une question sonnante : la guerre économique qui se déclenche à l'heure d'une rupture.

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Le Monde mars 2022

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Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes se résorbent, mais à un rythme très lent. En 2019, le " revenu salarial moyen " des premières était inférieur de 22,3 % à celui des seconds, soit une baisse de seulement 5,1 points en un quart de siècle, d'après une étude publiée, jeudi 3 mars, par l'Insee. La tendance à la diminution s'est un peu accélérée " sur les années récentes ", sans parvenir à combler le fossé qui sépare les deux moitiés de la population.

Une partie de la différence tient au fait que les femmes travaillent un peu moins que les hommes : elles sont " trois fois plus souvent " qu'eux à temps partiel et " effectuent (...) moins d'heures supplémentaires ". Une situation très largement imputable au poids de la vie familiale, qui repose sur leurs épaules : elles s'investissent davantage dans les tâches domestiques et l'éducation des enfants, " même si, entre le milieu des années 1980 et 2010 ", les disparités de ce type se sont réduites grâce au changement de comportement des conjoints.

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L'enquête de l'Insee remet en exergue un facteur qui a une forte incidence dans les carrières féminines : la naissance d'un enfant. Cinq ans après un tel événement, les mères employées dans le privé ont des revenus salariaux " inférieurs d'environ 25 % par rapport à ce qui se serait produit sans cette arrivée " : le décrochage résulte d' " arbitrages ", tels qu'une interruption d'activité ou un passage à temps partiel, pour s'adapter à de nouvelles contraintes. Les pères, eux, " ne sont pas affectés ".

Mais ces paramètres n'expliquent pas, à eux seuls, le traitement préférentiel dont les hommes bénéficient sur leur bulletin de paie. Si l'on raisonne avec des volumes horaires équivalents pour les deux catégories, il subsiste un écart légèrement supérieur à 16 %.

Répercussions sur la retraite

La cause première du phénomène se trouve dans les " inégalités d'accès " aux postes les mieux rétribués. Les femmes représentaient 70 % des employés et 57 % des professions intermédiaires en 2019. Cette concentration saute aux yeux dans les " métiers de services " (aides à domicile, assistantes maternelles, agentes d'entretien) " et du soin " (aides-soignantes, infirmières, sages-femmes) - deux champs de l'économie où la fiche de paie ne vole pas haut.

Parallèlement, les fonctions de cadre, elles, sont occupées, dans près de six cas sur dix, par des hommes. Plus encore, enchaîne l'Insee, " accéder aux 5 % des emplois les mieux rémunérés est deux fois moins probable " pour les femmes que pour leurs collègues masculins. Une illustration du plafond de verre auquel elles se heurtent pour accéder aux responsabilités les plus élevées dans une entreprise ou dans une administration.

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Mais, même en tenant compte de ces données, " il reste une partie non expliquée " dans l'écart observé, " qui peut être le reflet d'une ségrégation professionnelle ", relate l'Insee. Ainsi, en 2017, il y avait une différence de 5,3 % en moyenne entre les femmes et les hommes exerçant un métier dans des conditions " comparables ", au sein du secteur privé.

Ces dissemblances dans les carrières ont des répercussions sur la retraite. Si l'on s'intéresse à la génération née en 1950, il s'avère que les femmes ont demandé le versement de leur pension à 60,8 ans en moyenne, soit un an de plus que les hommes. Cela tient notamment au fait que leur parcours dans le monde du travail a été plus haché, les obligeant à se maintenir en activité jusqu'à un âge avancé afin d'éviter une décote sur le montant attribué par l'assurance-vieillesse.

Le sort des femmes est également moins enviable s'agissant des sommes perçues pendant leurs vieux jours. En 2019, leur retraite s'élevait en moyenne à 1 272 euros, en incluant la pension de réversion, soit 24 % de moins que les hommes.

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La " lente " décrue des inégalités entre les femmes et les hommes

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Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes se résorbent, mais à un rythme très lent. En 2019, le " revenu salarial moyen " des premières était inférieur de 22,3 % à celui des seconds, soit une baisse de seulement 5,1 points en un quart de siècle, d'après une étude publiée, jeudi 3 mars, par l'Insee.

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Le Monde novembre 2021

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Dans les années 1960, les hommes gagnaient en moyenne 60 % de plus que les femmes. Aujourd'hui, l'écart s'est réduit, mais s'élève encore à 19 %, selon l'Observatoire des inégalités. GARY WATERS / IKON IMAGES

" I got the power " est floqué en lettres argentées sur le sweat de Gwendoline. Quatre mots comme un mantra pour les dix femmes qui accompagnent la jeune diplômée lors d'un atelier de négotraining organisé par l'école de commerce Audencia de Nantes, gratuite et réservée aux femmes. L'objectif : apprendre à négocier son salaire.

Tous les profils sont représentés : étudiantes, jeunes diplômées, jeunes actives, cadres confirmées. Elles ont toutes un point commun : une forte appréhension à mener une négociation salariale. " J'ai du mal à mettre un salaire sur le type d'emploi que je souhaite occuper. J'ai tendance à me contenter de ce qu'on m'offre ", avoue Carla, 23 ans, bientôt diplômée en stratégie financière à Audencia. Parler d'argent pour soi-même est tabou. " L'idée de demander un plus gros salaire ne m'était jamais venue à l'esprit ", témoigne également Diana, 29 ans, chimiste en entreprise.Jusqu'au jour où elle réalise qu'à travail égal et expérience égale, elle est payée " 20 % de moins " que ses collègues, femmes et hommes. Le choc.

Dans les années 1960, les hommes gagnaient en moyenne 60 % de plus que les femmes. Aujourd'hui, l'écart s'est réduit, mais s'élève encore à 19 %, selon l' Observatoire des inégalités. Surtout que les différences de salaire, de statut, de type de contrat (CDD, CDI, etc.), sont toujours en défaveur des jeunes femmes, et ce, dès la sortie de l'école, à diplôme égal.

Difficulté à parler d'argent

En 2021 l'écart entre le salaire moyen des jeunes diplômés entre les hommes et les femmes est de 6,6 %, selon l'enquête d'insertion de la Conférences des grandes écoles (CGE). Pour que les femmes soient mieux armées à l'approche de leurs entretiens d'embauche ou, une fois en entreprise, lors de négociations salariales, de nombreux établissements organisent des sessions de préparation. Depuis 2017, près de trois mille femmes ont ainsi suivi une séance de négotraining à Audencia. A l'issue de cette formation, " neuf femmes sur dix obtiennent une amélioration de leur rémunération ou de leur situation professionnelle ", assure l'école.

" Au moment de discuter, j'aimerais y aller franchement, mais je n'y parviens pas "

L'une après l'autre, chacune des participantes raconte ses difficultés à parler d'argent. Anne*, la quarantaine, est responsable commerciale. Négocier, démarcher, gagner point après point au bénéfice de son entreprise est au cœur de son métier. " Cette énergie, je l'utilise au quotidien pour les autres. Mais quand il s'agit de moi je n'y parviens plus ", explique-t-elle. " Qu'est-ce que je vaux ? Je subis le syndrome de l'imposteur. Au moment de discuter, j'aimerais y aller franchement, mais je n'y parviens pas ", confie une participante, qui, dans son discours, n'hésite pas brandir un stéréotype : " C'est une question de couilles, et je ne les ai pas. "
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Dans les grandes écoles, des ateliers pour aider les femmes à mieux négocier leur salaire

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" I got the power " est floqué en lettres argentées sur le sweat de Gwendoline. Quatre mots comme un mantra pour les dix femmes qui accompagnent la jeune diplômée lors d'un atelier de négotraining organisé par l'école de commerce Audencia de Nantes, gratuite et réservée aux femmes.

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Capital Décembre 2021

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Cadres dirigeants : des quotas de femmes bientôt imposés dans les grandes entreprises

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Ce jeudi, le Parlement a définitivement adopté la proposition de loi visant à accélérer la parité dans les entreprises. Elle prévoit notamment d’instaurer des quotas de femmes dans les instances dirigeantes

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l'Obs 22 octobre 2021

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Avant, pendant et après, les femmes payent l’addition du couple

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Dans le couple, les femmes mettent l’argent en commun et effectuent le travail gratuit tandis que les hommes capitalisent. Dans le livre « le Prix à payer », l’essayiste Lucile Quillet fait les comptes.

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JDD 12 septembre 2021

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France Info 28 Octobre 2021

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Le Sénat va examiner aujourd'hui et demain une proposition de loi qui va imposer des quotas de femmes dans les instances dirigeantes des entreprises. La France est déjà exemplaire pour ce qui est de la place des femmes dans les conseils d'administration. Mais du côté des femmes cadres dirigeants, elle est à la traîne.

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L'objectif est d'atteindre une vraie égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Et pour cela, apparemment, pas de méthode plus efficace que celle des quotas. Une loi a déjà prouvé son efficacité. C'est la loi Coppé-Zimmerman, qui date de 2001. Elle a permis à la France de prendre la première place en Europe et la deuxième dans le monde pour ce qui est de la présence des femmes dans les conseils d'administration et dans les conseils de surveillance des sociétés cotées en Bourse.

Mais cette loi n'a pas suffi à imposer plus de mixité dans les plus hautes strates de l'entreprise. Comme le dit Annick Billon, la présidente de la Délégation aux droits des femmes : "La stratégie du ruissellement n'a pas fonctionné". Aujourd'hui les comités exécutifs et les comités de direction, qui sont les véritables gouvernements des entreprises, ne réunissent que 22% de femmes en 2020, contre 19% en 2019. À ce rythme, il faudrait attendre 2050 pour arriver à la parité dans les "comex" des sociétés du SBF120, les 120 sociétés cotées en Bourse.

Des quotas de femmes ?

C'est le sens de la proposition de loi déposée par la député LREM de l'Essonne Marie-Pierre Rixain. Elle ne vise que les entreprises de plus de 1 000 salariés. Si le texte est adopté, il devra y avoir au moins 30% de femmes parmi les cadres dirigeants d'ici à 2027 et 40% d'ici à 2030. Les entreprises auront deux ans à partir de 2030 pour se mettre en conformité. Faute de quoi elles devront payer une lourde pénalité : 1% de la masse salariale.

Il est prévu aussi de dénoncer publiquement les entreprises qui ne respecteraient pas ces quotas. Selon le principe du "name and shame", publier pour faire honte. Les écarts de représentation seront publiés sur le site du ministère du Travail, ce qui fait de la mauvaise publicité pour le recrutement, mais il y aura un décalage : la publication ne se fera pas avant cinq ans, soit en même temps que l'entrée en vigueur du premier quota de 30%.

Rapport du Sénat sur le télétravail : vers une révolution du travail à distance ?

Parité en entreprise : "Les quotas fonctionnent", défend la ministre déléguée Elisabeth Moreno

Vidéo

Viol par surprise : une victime témoigne

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Le Sénat se penche sur l'égalité hommes / femmes au travail

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Le Sénat va examiner aujourd'hui et demain une proposition de loi qui va imposer des quotas de femmes dans les instances dirigeantes des entreprises. La France est déjà exemplaire pour ce qui est de la place des femmes dans les conseils d'administration. Mais du côté des femmes cadres dirigeants, elle est à la traîne.

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Le Monde Octobre 2021

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Michelle Perrot : « Pour les femmes, le télétravail peut être un piège »

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À 93 ans, l’historienne, autrice de l’« Histoire des femmes en Occident », revient sur la place des femmes dans le monde du travail à travers les siècles. Rencontre.

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Mai 2021

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Les députés ont voté ce mercredi 12 mai une proposition de loi promettant, entre autres, des quotas pour davantage de femmes à la tête de grandes entreprises.

Le combat pour la parité avance. Pour une " égalité économique et professionnelle réelle" entre femmes et hommes, l'Assemblée nationale a voté mercredi soir une proposition de loi LREM promettant, des quotas pour davantage de femmes aux postes de direction des grandes entreprises. Examiné en première lecture, ce texte consensuel a été adopté à l'unanimité des 61 votes exprimés. Il doit maintenant être transmis au Sénat.

"Le quota suscite parfois des inquiétudes mais il est nécessaire" pour "rattraper un retard lié à des inégalités profondément enracinées dans les mentalités", a réagi mercredi Elisabeth Moreno, ministre déléguée auprès du Premier ministre chargée de l'Egalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Egalité des chances. Elle a évoqué dans l'hémicycle "une société qui demeure à maints égards patriarcale, sexiste et discriminante".

#EgaliteEco | " Aujourd'hui, nous passons des paroles aux actes. "

De la place des femmes dans les instances dirigeantes des entreprises à l'aide aux familles monoparentales en passant par l'entrepreneuriat féminin, ce texte s'adresse à toutes les femmes.@RixainMP | @CCastaner pic.twitter.com/AbkZHEMceJ
- Élisabeth Moreno (@1ElisaMoreno) May 12, 2021

La règle de 40 % de cadres dirigeantes dès 2030

Réécrit en commission, l'article 7 de cette proposition de loi portée par Marie-Pierre Rixain (LREM) appelle les entreprises de plus de 1 000 salariés à une proportion d'au moins 30% de femmes chez les "cadres dirigeants et membres des instances dirigeantes" en 2027, et de 40% en 2030. Ces entreprises moyennes ou grandes devront dans un premier temps publier "chaque année les écarts éventuels de représentation" entre les femmes et les hommes "parmi les cadres dirigeants".

"Plafond de verre"

"Le plafond de verre demeure une réalité", a souligné Marie-Pierre Rixain, qui veut que "les femmes soient reconnues comme des sujets économiques de plein droit", comme le rapporte nos confrères de Ouest France.

Au Medef, le président de l'organisation patronale, Geoffroy Roux de Bézieux, avait déploré le manque de femmes dans ces instances dirigeantes, sans réclamer l'élargissement de la loi de 2011. Pour des postes sans rotation automatique, "il faut que les gens démissionnent ou qu'ils soient licenciés. Si on licencie des hommes pour faire de la place aux femmes, il y a un problème de discrimination" et de "légalité", a-t-il argué.

Volontarisme des entreprises

Avant une éventuelle sanction, l'inspection du travail tiendra toutefois compte du volontarisme des entreprises et de leurs secteurs d'activité, certains comme BTP et ingénierie étant particulièrement masculinisés.

Ce texte était débattu dix ans après l'adoption de la loi Copé-Zimmermann, qui imposait 40 % de femmes dans les conseils d'administration des entreprises.

La loi a permis aux femmes d'occuper en 2019 43,6 % des sièges d'administrateurs au sein des 120 plus grandes sociétés cotées en Bourse, contre un peu plus de 26 % en 2013. L'attention se porte désormais sur leur place, encore faible, dans les comités exécutifs et de direction.

Outre les quotas, le texte comprend des " objectifs de mixité" dans le soutien aux entreprises de la banque publique BpiFrance, alors que les femmes ont " 30% de chances en moins" que les hommes d'obtenir des financements.

Il vise en outre à " lutter contre les biais de genre" dans les choix professionnels, grâce à un " index de l'égalité" dans les établissements du supérieur et plus de mixité des jurys.

Enfin, les députés ont prévu de faciliter l'accès au télétravail des femmes en fin de grossesse.

La majorité espère voir le texte aboutir avant la fin de l'année.

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Plus de femmes dans les directions d'entreprises : l'Assemblée Nationale donne son feu vert

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Les députés ont voté ce mercredi 12 mai une proposition de loi promettant, entre autres, des quotas pour davantage de femmes à la tête de grandes entreprises. Le combat pour la parité avance.

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France Info mai 2021

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Léa Lejeune, journaliste et autrice de "Féminisme washing", vendredi 21 mai 2021. (FRANCE INFO / RADIO FRANCE)

Quelle est la vraie place des femmes dans les entreprises en France ? Léa Lejeune, journaliste au magazine Challenges, a enquêté sur ces sociétés qui pratiquent ce qu'elle appelle le "feminisme washing", sur le modèle du "greenwashing", des entreprises qui " ont tendance à faire croire qu'elles sont féministes", alors qu'elles ne le sont pas.

Dans son livre, Féminisme washing (Editions du Seuil), Léa Lejeune pointe du doigt ces groupes qui " envoient des communiqués de presse le 8 mars [journée internationale de lutte pour les droits des femmes], se félicitent de respecter la loi... alors qu'il n'y a rien d'exceptionnel". Selon la journaliste, il y a encore trop d'écart entre " une communication, du marketing, qui vise à faire croire qu'on œuvre à l'égalité et la réalité des pratiques".

Des paroles... et des actes

Léa Lejeune, qui préside aussi l'association Prenons la une, cite des entreprises qui font, selon elle, " beaucoup de communication et pas de réalité" : BNP Paribas, où " l'ambiance en salle de marchés n'a pas tellement changé et où la représentation des femmes aux postes des très hauts cadres ne progresse que très peu". Ou encore McDonald's, " une entreprise qui a des plaintes pour harcèlement moral en France et aux États-Unis".

A l'inverse, estime Léa Lejeune, des entreprises ont mis en place " des mesures concrètes". La journaliste cite le groupe L'Oréal, " qui fait plein de choses et mesure depuis 2007 les inégalités de salaires avec une précision de métronome".

Des quotas pour les directions d'entreprises

En France, l'écart entre les salaires des hommes et ceux des femmes reste important, notamment " le résiduel inexpliqué, la discrimination pure", quand on compare " hommes et femmes avec la même ancienneté, le même diplôme, qui travaillent dans la même entreprise, aux mêmes postes. Là, on est à environ 8% d'écart de salaires...", détaille la journaliste. Si on prend en compte les différences de trajectoire (précarité, temps partiel, etc.), l'écart atteint même 26,5%.

Le gouvernement propose des quotas pour les directions et les comités exécutifs des entreprises. " J'y suis très favorable", réagit l'auteure de Féminisme washing : " L'idée, c'est d'arriver à 40% de femmes dans ces comités de direction, mais d'ici 2030 ! On n'est pas pressé...", conclut-elle ironiquement.

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Beaucoup d'entreprises "font croire qu'elles sont féministes", dénonce la journaliste Léa Lejeune

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Quelle est la vraie place des femmes dans les entreprises en France ? Léa Lejeune, journaliste au magazine Challenges, a enquêté sur ces sociétés qui pratiquent ce qu'elle appelle le "feminisme washing", sur le modèle du "greenwashing", des entreprises qui " ont tendance à faire croire qu'elles sont féministes", alors qu'elles ne le sont pas.

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L’impact du Covid-19 sur l’emploi des femmes

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L’impact du Covid-19 sur l’emploi des femmes

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Etude Avril 2021

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Rapport de la Fondation des Femmes : L'impact du Covid-19 sur l'emploi des femmes

Un an après le début de la crise sanitaire liée au Covid-19, la Fondation des Femmes publie une étude inédite sur les conséquences qu'a eu l'épidémie de la Covid-19, la crise et la relance, sur l'emploi des femmes. Financé par la Région Ile de France, ce rapport tire la sonnette d'alarme : nous sommes face à un risque de régression inédite de l'égalité femmes-hommes. Les pouvoirs publics doivent prendre les conclusions qui s'imposent afin de renverser de toute urgence cette tendance. En prendre conscience permettrait de calibrer la relance pour qu'elle devienne l'opportunité de plus d'égalité.

Le confinement de mars 2020 : l'occasion manquée d'un rééquilibrage

L'étude revient sur le premier confinement, qui aurait pu marquer le début d'un nouvel équilibre pour le partage des tâches domestiques et éducatives au sein des couples, et qu'il a en réalité aggravé. Cette période s'est dès lors traduite par un phénomène d'anxiété beaucoup plus marqué pour les femmes que pour les hommes. Cette source d'inquiétude se révèle particulièrement marquante pour la vie économique et sociale : 70% des femmes estiment que le confinement va les pénaliser dans leur carrière.

Les femmes : en première ligne... de la crise économique qui s'installe

L'étude montre ensuite l'impact durable de la crise sur l'emploi des femmes. Si la " première ligne " du Covid-19 s'est révélée être essentiellement féminine - les infirmières (87% de femmes) et aides-soignantes (91% de femmes), les aides à domicile et les aides ménagères (97% de femmes), les agentes d'entretien (73% de femmes), les caissières et vendeuses (76% de femmes) ou les enseignantes (71% de femmes)... - celle-ci n'a pas bénéficié d'une revalorisation salariale suffisante, et paradoxalement leurs secteurs (services à la personne, vente..) sont les plus touchés par les destructions d'emploi de la crise qui s'installe. Elles sont aussi plus vulnérables à la crise car plus nombreuses à occuper un métier précaire, ou à effectuer du travail dissimulé, que les entreprises qu'elles créent sont plus fragiles... La généralisation du télétravail marque aussi une régression. Elles sont ainsi moins nombreuses à disposer d'un espace dédié pour leur travail à domicile, elles enchaînent plus fortement les réunions acceptant ainsi de ne pas disposer de " pauses " et se trouvent être plus sujettes que les hommes au risque de burn-out.

Un plan de relance qui risque d'amplifier l'inégalité entre les femmes et les hommes

L'étude analyse ensuite l'impact des plans de relance sur l'emploi des femmes. Les différents plans de relance n'ont pas pris en compte les inégalités entre femmes et hommes, et ce faisant, risquent de les aggraver durablement. Aucune analyse d'impact n'a été réalisé, le mot "Femme" n'est même pas prononcé. Plus grave : les secteurs d'avenirs qui concentrent la majeure partie des financements de la relance sont des secteurs fortement "masculinisés". Sur les 35 milliards des plans de relance sectoriels de juin 2020, seulement 7 milliards sont dédiés à des emplois occupés par des femmes. Alors que les secteurs féminisés sont les plus touchés, la relance les oublie. Le décrochage des femmes est donc un risque réel et alarmant.

Cette étude tire la sonnette d'alarme. Il n'est pas encore trop tard pour profiter de l'élan économique donné par la relance pour faire reculer les inégalités entre femmes et hommes. Concrètement, le rapport liste des propositions qui s'articulent autour de trois axes principaux :

un investissement au service de l'égalité (mise en place d'un service public de la petite enfance plus accessible et flexible, revaloriser fortement et immédiatement les salaires des métiers féminisés, financer les reconversion des femmes vers des filières d'avenir...).

la prévention des inégalités et des violences faites aux femmes (lutte contre les violences faites aux femmes en entreprise, mise en place de normes pour le télétravail,...)

instaurer davantage de mixité dans les instances de prise de décisions et de gouvernance, tant des politiques publiques que des entreprises (mettre en place l'éga-conditionnalité, la mesure d'impact des budgets et l'égalité dans les sphères de décisions sur la crise et les plans de relance)

Télécharger le rapport
Sur le sujet, découvrez ici "Regarde Moi Bien", le premier podcast de la Fondation des Femmes qui met en lumière la condition des femmes, toutes les femmes, victimes, héroïnes ou combattantes, un an après le début de la crise sanitaire.

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Covid-19, crise, relance et emploi des femmes : la Fondation des Femmes tire la sonnette d'alarme

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Rapport de la Fondation des Femmes : L'impact du Covid-19 sur l'emploi des femmes Paris, le 29 mars 2021 Un an après le début de la crise sanitaire liée au Covid-19, la Fondation des Femmes publie une étude inédite sur...

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Alors que la proposition de loi Rixain est au centre des débats, l'étude réalisée par l'IFOP pour PageGroup* dresse un état de lieux de la parité en entreprise et fait apparaître une responsabilité partagée pour parvenir à la féminisation des instances dirigeantes. Quels sont les freins à l'égalité femmes-hommes qui perdurent aujourd'hui ? Quels stéréotypes restent à combattre ? Comment faire émerger un nouveau modèle de leadership ?
Retrouvez le détail de cette étude sur :
Michael Page - La féminisation des instances dirigeantes pour un nouveau leadership LES PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS :
D'importantes disparités de profil entre hommes et femmes exerçant des postes à responsabilité montrent que l'exercice de ces fonctions ne se fait pas toujours dans les mêmes conditions. La présence des femmes à différents niveaux de management est perçue comme largement minoritaire, un " plafond de verre " surtout visible lorsque les interviewés se projettent sur un niveau hiérarchique éloigné de leur quotidien. La présence de femmes à des postes de management s'inscrit toutefois dans une dynamique de progression même si elle n'est pas toujours rapide. La stratégie du recrutement externe apparait comme la plus efficace pour intégrer la Direction d'une entreprise, pour un homme comme pour une femme mais l'alternative de la promotion interne existe davantage pour les hommes.

Si le leadership constitue la qualité prioritaire attendue d'un membre d'une Direction, peu importe son genre, la créativité et plus de diversité sont les principaux bénéfices d'une plus grande mixité au sein d'une Direction. Une nette majorité de cadres dont beaucoup de jeunes s'accordent sur le fait qu'une femme à la tête d'une entreprise aurait un impact positif sur les performances de l'entreprise. Auprès de cette cible, la légitimité des femmes à la tête d'une entreprise est reconnue mais subsiste encore l'idée chez certains que ce positionnement est avant tout bénéfique pour l'image de l'entreprise.

Si l'opportunité d'intégrer l'équipe de direction représente une perspective motivante, les femmes cadres dirigeantes affichent moins d'enthousiasme : un moindre intérêt pour les (en)jeux de pouvoir et la crainte d'être choisies sur des critères de quotas. Le sentiment d'illégitimité ressort comme étant le principal frein à l'accès des femmes à des postes de direction, particulièrement aux yeux des femmes cadres dirigeantes, qui en sont les premières victimes. Les actions mises en place pour favoriser l'arrivée des femmes à des postes de direction sont encore limitées voire marginales. Dans ce cadre, les cabinets de recrutement sont surtout considérés comme utiles pour détecter des profils de femmes susceptibles de prétendre à des postes de direction.

Plus largement et signe d'un enjeu pas encore assez mature, aucun consensus n'émerge sur les évolutions permettant d'augmenter la présence de femmes dans la direction de son entreprise. Au final, pour les cadres dirigeants comme encadrants, la parité femmes hommes dans le top management passe avant tout par des mesures incitatives plutôt que contraignantes.

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Le top management face à l'enjeu du leadership féminin

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Enjeux toujours invisibles ou progrès tangibles ? Le regard des dirigeants et managers sur le leadership féminin Alors que la proposition de loi Rixain est au centre des débats, l'étude réalisée par l'IFOP pour PageGroup* dresse un état de lieux de la parité en entreprise et fait apparaître une responsabilité partagée pour parvenir à [...]

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Le monde 4 juin 2021

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CGC

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Le MOOC Egalité Professionnelle a été conçu par les équipes de la confédération CFE-CGC dans le but de dessiner le panorama actuel de l'égalité entre les femmes et les hommes dans nos entreprises.

La situation s'est améliorée ces dernières années mais il reste du chemin à parcourir pour que tous travaillent avec les mêmes chances de voir leurs efforts contribuer à leur carrière.

Voyons ensemble les pratiques et les outils qui aident à faire grandir l'égalité entre tous les collaborateurs quel que soit leur genre dans nos entreprises !

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Le MOOC Egalité Professionnelle a été conçu par les équipes de la confédération CFE-CGC dans le but de dessiner le panorama actuel de l'égalité entre les femmes et les hommes dans nos entreprises. La situation s'est améliorée ces dernières années mais il reste du chemin à parcourir pour que tous travaillent avec les mêmes chances de voir leurs efforts contribuer à leur carrière.

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Les Radium Girls, ces ouvrières effacées de l'Histoire

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Les Radium Girls, ces ouvrières effacées de l'Histoire

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Le Monde mars 2022

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En entreprise, les discriminations persistent pour les femmes seniors

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Malgré les lois et dispositifs, les femmes en fin de carrière souffrent toujours de l’effet « boule de neige » des inégalités.

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9 juin 2021

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l'essentiel Haute fonctionnaire au ministère de la Justice en charge de l'égalité " femmes-hommes ", Isabelle Rome milite pour la mixité de l'accès à l'emploi, une féminisation des métiers et la lutte contre les violences faites aux femmes.

Celle qui fut la plus jeune juge de France à l'âge de 23 ans, est engagée activement sur la question du Droit des Femmes au sein du ministère de la Justice et de l'Administration pénitentiaire. Elle a été nommée en 2018 par l'ancienne garde des Sceaux Nicole Belloubet. Cette haute fonctionnaire, inspectrice générale de la Justice, magistrate et autrice, a passé la journée de lundi à l'ENAP pour la seconde fois consécutive, et elle était reçue hier à la cour d'appel d'Agen. Rencontre avec Isabelle Rome.

Isabelle Rome, quel est le sens de votre nouvelle visite à l'Enap ?

" Je suis revenue après deux ans dresser un bilan. L'Enap a bien travaillé sur les sujets de l'égalité professionnelle femmes hommes au sein du ministère de la Justice. Nous devons lutter contre le sexisme au sein de notre institution envers les personnels féminins, mais au-delà de ces questions internes, nous travaillons à la mise en œuvre d'une politique de lutte contre les violences faites aux femmes. Cela s'inscrit dans le cadre de la formation initiale, c'est important que les 5 000 à 6 000 élèves qui passent à l'Enap, soient sensibilisés sur les comportements et paroles sexistes à ne pas tenir, l'exemplarité que doivent adopter les hiérarchies. Au sein de l'administration pénitentiaire, 36 % des agents sont des femmes, la parité est un peu plus respectée dans les postes d'encadrement et les directions d'établissements en tant que chefs d'établissement avec 44 % de femmes qui ont réussi le concours. Ce qui représente une avancée. "

Une progression comme le démontre le second baromètre " Egalité " sur l'accès des femmes et des hommes aux postes à responsabilités du 8 mars 2021 sous l'égide du ministère et votre pilotage ?

" La mixité a progressé pour les chefs d'établissement, les services d'insertion et de probation se sont féminisés, on trouve plus de femmes directrices territoriales ou chefs établissement, mais nous avons encore du travail à accomplir car on plus on monte dans les hiérarchies plus la proportion de femmes diminue. C'est pourquoi un accord a été signé en janvier 2020 par la garde des Sceaux avec la quasi-unanimité des organisations syndicales autour d'un plan de 60 actions à décliner en matière d'égalité professionnelle. Un comité de suivi est mis en place. Nous sommes en train de concourir pour que le ministère de la Justice obtienne le label Afnor. Mais ce n'est pas un blanc-seing. Nous sommes tenus par un cahier des charges. "

Et au sein de la magistrature, cette parité a-t-elle évolué à la tête des juridictions ?

" On note une légère avancée de près de 35 % de femmes dans les postes les plus élevés parmi les magistrats du siège, du parquet et les chefs de cour, ainsi que dans les postes hors hiérarchie. Mais il ne faut jamais baisser les bras. "

Les violences conjugales entrent aussi dans votre engagement et vous prônez une meilleure sensibilisation à ce fléau ?

" Oui et notamment en direction des différents professionnels de la pénitentiaire, cela rentre dans une formation spécifique et une mallette pédagogique verra le jour en septembre. Afin de bien appréhender ces violences, nous devons mieux comprendre la notion d'emprise dans laquelle se retrouve la victime, dévalorisée, isolée,exposée à la jalousie excessive, au harcèlement et aux humiliations, une dépendance se crée et une perte de confiance. Lorsqu'elle arrive à déposer plainte, en perte de repères, bien souvent elle retire sa plainte. Nous devons protéger la victime contre elle-même. "

Quelle est la mesure récente que vous avez contribué à mettre en place ?

" Dans le cadre du Grenelle 2019, le groupe de travail " Justice " en accord avec l'Ordre des médecins, a mis en place une dérogation au secret médical qui modifie les dispositions de l'article 226-14 du Code pénal. Cela s'est traduit par un vade-mecum de cette réforme spécifique au secret médical et violences au sein du couple. Lorsqu'une victime de violences conjugales se trouve en situation de danger immédiat et sous emprise, le professionnel de santé peut déroger à son obligation de secret, sans son consentement. "

Pour vous, le combat doit se poursuivre ?

" Oui l'égalité hommes et femmes n'est pas qu'un sujet qui sert à faire évoluer notre institution et nos ressources humaines, mais elle va faciliter le vivre ensemble. Je suis convaincue que l'égalité professionnelle et la lutte contre les violences faites aux femmes sont liées sociétalement. Quand 80 % des victimes sont des femmes. Il faut éduquer nos enfants sur l'égalité des sexes. Afin que les filles ne tombent plus sous les coups de nos fils. "

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" L'égalité professionnelle et la lutte contre les violences faites aux femmes sont liées "

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l'essentiel Haute fonctionnaire au ministère de la Justice en charge de l'égalité " femmes-hommes ", Isabelle Rome milite pour la mixité de l'accès à l'emploi, une féminisation des métiers et la lutte contre les violences faites aux femmes.

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Fondation des femmes septembre 2021

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Le Monde 18 juin 2021

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MOOC CORIF

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Formations en ligne ouvertes à tous.tes (FLOT)

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Cette formation en ligne sur la Mixité est entièrement gratuite, grâce au financement du FSE, de la DIRECCTE Hauts-de-France et de la DRDFE Hauts-de-France.

Categorie FORMATION EN LIGNE OUVERTE À TOUS

Inscrits 326

Description du FLOT Mixité :

Grâce à cette Formation en Ligne, vous allez :
- vous approprier le vocabulaire pour mieux comprendre le sujet de la mixité.
- connaître l'histoire et les grandes mutations de la mixité et de ses expressions dans le monde professionnel.
- comprendre les enjeux de la mixité en entreprise, dans les partis et les syndicats...
- connaître les formations destinées à faire avancer la mixité, axées sur la déconstruction des stéréotypes liés à la mixité, les obligations légales, la négociation dans les branches et dans l'entreprise.

Méthodologie

Vous disposez de 3 mois pour terminer cette formation.
Vous devez vous inscrire gratuitement pour accéder au contenu.
Vous avez la possibilité d'interrompre la formation à tout moment, pour la reprendre plus tard. Vous gérez la formation en fonction de votre temps !

Certification

Un certificat personnalisé de suivi du FLOT vous est délivré une fois l'ensemble des 6 modules et évaluations validés.

Cette formation est financée par :

Sommaire du FLOT

Total : 63 leçons

Quizz introductif

Evaluation du module 4

Le Corif est une association qui depuis 30 ans agit en faveur de l'égalité professionnelle et de la mixité, et lutte contre les stéréotypes et les représentations sexistes.

Fortement ancrée dans la région Nord-Pas-de-Calais, elle a forgé son expérience sur le terrain au contact de publics très diversifiés, qu'ils soient jeunes, femmes, ou professionnels. Les nombreuses interventions auprès des entreprises, des collectivités territoriales, de l'éducation nationale, ou simplement auprès d'individus, lui ont permis de développer une expertise dans le domaine de l'égalité de traitement entre hommes et femmes, reconnue en région mais aussi en France et à l'étranger.

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Cette formation en ligne sur la Mixité est entièrement gratuite, grâce au financement du FSE, de la DIRECCTE Hauts-de-France et de la DRDFE Hauts-de-France. Categorie FORMATION EN LIGNE OUVERTE À TOUS Inscrits 326 Description du FLOT Mixité : Grâce à cette Formation en Ligne, vous allez : - vous approprier le vocabulaire pour mieux comprendre le sujet de la mixité.

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MOOC CORIF

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Formations en ligne ouvertes à tous.tes (FLOT)

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Cette formation en ligne sur les inégalités salariales et leurs sources est entièrement gratuite, grâce au financement du FSE, de la DIRECCTE Hauts-de-France et de la DRDFE Hauts-de-France.

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Arte Radio

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Sexisme ordinaire en milieu tempéré (1) | ARTE Radio

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Un podcast à soi - le premier mercredi du mois sur ARTE Radio.

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FUN Avril 2021

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Ce que vous allez apprendre

À la fin de ce cours, vous serez capable de :

Identifier les violences sexuelles et sexistes au travail.

Connaître le cadre juridique applicable dans l'entreprise de droit privé.

Identifier le rôle de l'employeur dans la prévention et la prise en charge des violences sexuelles et sexistes.

Identifier le rôle des acteurs internes et externes à l'entreprise dans la prévention et la prise en charge des violences sexuelles et sexistes.

Connaître les voies d'action en justice et l'étendue de la réparation judiciaire.

Description

La prévention et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes au travail sont des enjeux majeurs dans notre société. Les violences au travail interpellent par leur recrudescence et leurs lourdes conséquences juridiques, sociales, voire médicales. Nombreux sont les experts de toutes disciplines s'intéressant à ces thématiques.

L'équipe de recherches en droit social (L'EREDS), forte de son expertise juridique sur ces questions, et plus largement sur les questions de discrimination, propose un MOOC interdisciplinaire dédié à ces enjeux d'actualité.

Ce cours vous permet d'être sensibilisé-e à ces sujets grâce à une bande dessinée présentant l'histoire fictive d'une jeune salariée confrontée à ces problématiques. Chaque épisode de cette histoire suscite des interrogations et soulève des regards croisés.

L'occasion est ainsi donnée à chacune et chacun d'entre vous d'être informé-e sur ces questions fondamentales, afin de répondre à ces interrogations : comment prévenir ces violences ? Comment réagir ?

Format

Ce MOOC se déroule sur cinq semaines.

Vous découvrez chaque semaine l'histoire de Juliette, agrémentée de points de vue d'experts reconnus. Vous pouvez réagir sur les situations rencontrées via le forum.

Prérequis

Aucun prérequis. Ce MOOC est accessible à toutes et tous.

Evaluation et Certification

À l'issue de chaque semaine, un quiz vous permet de vérifier vos acquis. Vous obtenez une attestation de réussite si vous validez 60 % de bonnes réponses sur l'ensemble du MOOC.

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Violences sexuelles et sexistes au travail : prévenir et réagir

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À la fin de ce cours, vous serez capable de : Identifier les violences sexuelles et sexistes au travail. Connaître le cadre juridique applicable dans l'entreprise de droit privé. Identifier le rôle de l'employeur dans la prévention et la prise en charge des violences sexuelles et sexistes.

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Challenges Mars 2021

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Parrawpixel /Pixabay

"A travail égal, salaire égal". La Commission européenne a proposé, ce jeudi 4 mars, des règles pour faire respecter ce principe. Bruxelles a notamment recommandé aux pays membres de l'Union européenne d'infliger des amendes pour obliger les entreprises à renoncer aux différences de rémunérations entre hommes et femmes. "Pour un salaire égal, il faut de la transparence. Les femmes doivent savoir si leurs employeurs les traitent équitablement. Et lorsque ce n'est pas le cas, elles doivent avoir le pouvoir de se défendre et d'obtenir ce qu'elles méritent", a affirmé la présidente de l'exécutif bruxellois, Ursula von der Leyen.

La proposition est présentée quelques jours avant la journée internationale de la femme. Les Etats membres et le Parlement européen vont s'en emparer "et les curseurs pourraient bouger", estime un haut fonctionnaire européen. Une fois la directive adoptée, les États membres auront deux ans pour la transposer en droit interne et communiquer les textes correspondants à la Commission.

"L'égalité pour les rémunérations est un droit depuis 1957, et pourtant, aujourd'hui, dans l'UE, les femmes gagnent moins que les hommes et l'écart de rémunération entre les sexes s'élève actuellement à 14,1%", a souligné la Commission dans sa communication. Il est de 30% pour les retraites, souligne le document. L'écart est "beaucoup plus important si on ne tient compte que du secteur privé", confient les fonctionnaires européens qui ont travaillé sur ce projet.

La Commission européenne se veut un modèle en la matière. Les commissaires, les directeur généraux, les chefs d'unité ont les même salaires. Mais la parité est difficile à atteindre dans les institutions de l'Union européenne et Ursula von der Leyen a été contrainte de tordre beaucoup de bras dans les Etats membres pour obtenir la présentation de candidates pour constituer son équipe qui compte 13 femmes et 14 hommes. Les femmes sont encore peu nombreuses aux postes de direction.

"La discrimination salariale fondée sur le sexe est un problème systémique, mais difficile à prouver. Grâce à l'introduction de règles sur la transparence des rémunérations et d'un mécanisme permettant de les faire appliquer, les travailleurs disposeront de l'outil nécessaire pour obtenir les informations requises sur les écarts de rémunération potentiels", a expliqué la commissaire à l'Egalité, Helena Dalli, qui a présenté cette proposition avec la vice-présidente chargée des Valeurs, Vera Jourova.

"Pour ceux qui refuseront de changer les pratiques discriminatoires, nous renforçons la confiance des travailleurs pour agir, y compris pour demander une indemnisation devant le tribunal", a souligné Vera Jourova. Le projet de la Commission préconise que les Etats membres imposent des sanctions spécifiques et des amendes pour les infractions à la règle de l'égalité de rémunération.
>> Vous cherchez à évoluer professionnellement, vous avez envie de vous reconvertir ? Capital et son partenaire Topformation lancent le premier salon virtuel dédié au compte personnel de formation (CPF). On vous donne rendez-vous les 18 et 19 mars prochains pour répondre à toutes vos questions ! Vous pouvez d'ores et déjà vous inscrire en suivant ce lien.

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Salaires : bientôt des amendes pour obliger les entreprises à réduire les inégalités hommes-femmes ?

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"A travail égal, salaire égal". La Commission européenne a proposé, ce jeudi 4 mars, des règles pour faire respecter ce principe. Bruxelles a notamment recommandé aux pays membres de l'Union européenne d'infliger des amendes pour obliger les entreprises à renoncer aux différences de rémunérations entre hommes et femmes.

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La crise que nous vivons révèle une nouvelle fois que les femmes sont en première ligne des inégalités à cause d'un système économique qui les discrimine.

Ce n'est une découverte pour personne. Mais ce qui est vrai pour les premières de corvée, l'est également pour les premières de cordées : au club des milliardaires, les femmes se comptent aussi !

Tous les chiffres donnent le tournis. Dès qu'il est question d'argent, les femmes sont moins aux avant-postes.

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La crise que nous vivons révèle une nouvelle fois que les femmes sont en première ligne des inégalités à cause d'un système économique qui les discrimine. Ce n'est une découverte pour personne. Mais ce qui est vrai pour les premières de corvée, l'est également pour les premières de cordées : au club des milliardaires, les femmes se comptent aussi !