# data[].attributes.headline
gesprek weegt door, maar dat is een momentopname . 

# data[].attributes.subject
gesprek weegt door, maar dat is een momentopname . 

# data[].attributes.headline
Cursus van twee jarige opleiding  ook als is die lang geleden bv. cursus BuBaO-zeker meetellen en doortellen!

# data[].attributes.subject
Cursus van twee jarige opleiding  ook als is die lang geleden bv. cursus BuBaO-zeker meetellen en doortellen!

# data[].attributes.body
Handtekeningen is soms een probleem
Verklaringen op eer? Geen verdere toelichting?

# data[].attributes.headline
Nascholingen: er zijn personeelsleden die heel veel nascholingen volgen waardoor ze heel veel punten hebben

# data[].attributes.subject
Nascholingen: er zijn personeelsleden die heel veel nascholingen volgen waardoor ze heel veel punten hebben

# data[].attributes.headline
navormingen niet ouder dan 10 jaar. muv banaba's ea

# data[].attributes.subject
navormingen niet ouder dan 10 jaar. muv banaba's ea

# data[].attributes.headline
maximum 5 jaar geleden is erg bekrompen volgens mij , degelijke cursussen bieden soms levenslang een beter teamlid af

# data[].attributes.subject
maximum 5 jaar geleden is erg bekrompen volgens mij , degelijke cursussen bieden soms levenslang een beter teamlid af

# data[].attributes.headline
Aantoonbare inspanningen worden als je leerkracht bent punten  gescoord , als je al waarnemend directeur bent behoort dat tot je taken en krijg je op verschillende items  geen punten

# data[].attributes.subject
Aantoonbare inspanningen worden als je leerkracht bent punten  gescoord , als je al waarnemend directeur bent behoort dat tot je taken en krijg je op verschillende items  geen punten

# data[].attributes.headline
aantoonbare inspanningen: niet voor alle deelnemers evident

# data[].attributes.subject
aantoonbare inspanningen: niet voor alle deelnemers evident

# data[].attributes.body
aantoonbare inspanningen zijn afhankelijk van de directie die ze ondertekent, dit zorgt al vaak voor verschillen

# data[].attributes.body
nascholingen niet langer dan 5j, met uitzondering van banaba's

# data[].attributes.headline
voorbereidingstijd is inderdaad niet nodig 

# data[].attributes.subject
voorbereidingstijd is inderdaad niet nodig 

# data[].attributes.headline
Voorbereidingstijd niet nodig en handtekening directie te subjectief

# data[].attributes.subject
Voorbereidingstijd niet nodig en handtekening directie te subjectief

# data[].attributes.body
gesprek zonder voorbereidingstijd

# data[].attributes.body
Kan dit eenvoudiger? Moet dit?
Vaak wordt dit gevraagd aan de administratieve medewerker

# data[].attributes.headline
voorbeidingstijd is wel nodig, zinvol om even te reflecteren en evt staakwoorden te noteren

# data[].attributes.subject
voorbeidingstijd is wel nodig, zinvol om even te reflecteren en evt staakwoorden te noteren

# data[].attributes.headline
Voorbereidingstijd vind ik ook niet nodig

# data[].attributes.subject
Voorbereidingstijd vind ik ook niet nodig

# data[].attributes.body
goede cases en vragen voor het gesprek

# data[].attributes.headline
Procedure indien enige kandidaat aanpassen

# data[].attributes.subject
Procedure indien enige kandidaat aanpassen

# data[].attributes.body
vraag om deze mensen wel op gesprek te laten komen (op dit ogenblik kunnen deze kandidaten niet afgewezen worden)

# data[].attributes.headline
voorbereidingstijd wel netjes voor wie het nodig heeft om de case deftig te doorgronden en voor te bereiden. 

# data[].attributes.subject
voorbereidingstijd wel netjes voor wie het nodig heeft om de case deftig te doorgronden en voor te bereiden. 

# data[].attributes.headline
Vragen specifiek voor betreffende school /job/is een heel belangrijk aspect. Bv een kine voor het buitengewoon onderwijs moet andere vragen krijgen dan een leerkracht.

# data[].attributes.subject
Vragen specifiek voor betreffende school /job/is een heel belangrijk aspect. Bv een kine voor het buitengewoon onderwijs moet andere vragen krijgen dan een leerkracht.

# data[].attributes.headline
realistische cases voor- bereiden of toelichten

# data[].attributes.subject
realistische cases voor- bereiden of toelichten

# data[].attributes.body
voorbereidingstijd is ok

# data[].attributes.headline
op dienst personeel kan al een stuk centraal gedaan worden. Zoals bv anciënniteit ed

# data[].attributes.subject
op dienst personeel kan al een stuk centraal gedaan worden. Zoals bv anciënniteit ed

# data[].attributes.body
geen interview en geen dossier bij enige kandidaat

# data[].attributes.headline
Enige kandidaat die geen dossier en interview moet afleggen

# data[].attributes.subject
Enige kandidaat die geen dossier en interview moet afleggen

# data[].attributes.body
Inspanning GO! max. 5j geleden - mag langer zijn

# data[].attributes.body
type vragen
selectiecommissies
checklist gesprekken

# data[].attributes.headline
Het feit dat je in beperkte groep de selectie kan doen voor jouw personeel is heel belangrijk en positief aan de huidige procedure/de groepssamenstelling is helaas wat misgelopen vorige keer. Misschien deze opnieuw bekijken !

# data[].attributes.subject
Het feit dat je in beperkte groep de selectie kan doen voor jouw personeel is heel belangrijk en positief aan de huidige procedure/de groepssamenstelling is helaas wat misgelopen vorige keer. Misschien deze opnieuw bekijken !

# data[].attributes.headline
Enige kandidaat legt ook geen interview af

# data[].attributes.subject
Enige kandidaat legt ook geen interview af

# data[].attributes.headline
Specifieke competenties die nodig zijn in het pedagogisch karakter van die instelling

# data[].attributes.subject
Specifieke competenties die nodig zijn in het pedagogisch karakter van die instelling

# data[].attributes.headline
Een aantal standaardvragen opstellen waaruit geput kan worden zodat ze over het algemeen overeenkomen 

# data[].attributes.subject
Een aantal standaardvragen opstellen waaruit geput kan worden zodat ze over het algemeen overeenkomen 

# data[].attributes.headline
moeilijke oefening voor paramedici (tot nu toe geen functiebeschrijvingen voor deze ambten)

# data[].attributes.subject
moeilijke oefening voor paramedici (tot nu toe geen functiebeschrijvingen voor deze ambten)

# data[].attributes.headline
nascholingen ouder dan 10 jaar niet meetellen is niet correct /het blijft een inspanning en het blijft een extra dat een leerkracht bezit 

# data[].attributes.subject
nascholingen ouder dan 10 jaar niet meetellen is niet correct /het blijft een inspanning en het blijft een extra dat een leerkracht bezit 

# data[].attributes.body
Enige kandidaat die niet in de school / uren staat ook op gesprek

# data[].attributes.headline
Ruimte om enkel vragen toch schoolspecifiek te maken

# data[].attributes.subject
Ruimte om enkel vragen toch schoolspecifiek te maken

# data[].attributes.headline
aanwezigheid als directie of meerdere directies die ervaring hebben met de leerkracht en dit bij de selectiegesprekken

# data[].attributes.subject
aanwezigheid als directie of meerdere directies die ervaring hebben met de leerkracht en dit bij de selectiegesprekken

# data[].attributes.headline
Duidelijke formulieren om in te vullen... 

# data[].attributes.subject
Duidelijke formulieren om in te vullen... 

# data[].attributes.attachment_link.title
2020-2021 SGE GO! 4-1 Personeelsbeleid - PBW - Voorstel SGE en WG Personeel

# data[].attributes.headline
Reeks vragen op SGR-niveau opstellen. Rekening houdend met vragen op schoolspecifiek niveau

# data[].attributes.subject
Reeks vragen op SGR-niveau opstellen. Rekening houdend met vragen op schoolspecifiek niveau

# data[].attributes.body
Navormingen gehandtekend door directie?

# data[].attributes.headline
Als school op voorhand doorgeven welke kandidaten passen in hun schoolwerking en welke niet.

# data[].attributes.subject
Als school op voorhand doorgeven welke kandidaten passen in hun schoolwerking en welke niet.

# data[].attributes.headline
Enig kandidaten zeker op gesprek laten komen, soms voldoen ze niet en kunnen ze ook afgewezen worden.

# data[].attributes.subject
Enig kandidaten zeker op gesprek laten komen, soms voldoen ze niet en kunnen ze ook afgewezen worden.

# data[].attributes.headline
De eigen directie van het te benoemen personeelslid in de eigen school moet op zijn minst aanwezig kunnen zijn en een aantal school specifieke vragen kunnen aanreiken (bij ziekte natuurlijk de vervanger)

# data[].attributes.subject
De eigen directie van het te benoemen personeelslid in de eigen school moet op zijn minst aanwezig kunnen zijn en een aantal school specifieke vragen kunnen aanreiken (bij ziekte natuurlijk de vervanger)

# data[].attributes.body
Eerste ervaringen met nakijken van digitale dossiers is positief. Digitale versie is eigenlijk een gescand exemplaar.Indien we verder werken met digitale versie, zeker nadenken over punten vormgeving (deze keer is hier gekeken naar nummering  van bijlages en of het dossier in 1 bestand is doorgestuurd.)