# data[].attributes.body
En las entrevistas virtuales "hacer de cuenta que" el lente de la cámara son "los ojos" del entrevistador.

# data[].attributes.body
1. Impuntualidad

2. No definir los logros realizados

3. Vestimenta y presencia adecuada

4. Hablar con buena diccion y serenidad

5. No mostrarse inseguro

6. No tener claro los objetivos personales y laborales

7. No mantener el contacto visual

# data[].attributes.body
No actuar con naturalidad. Los RRHH, o los reclutadores, con experiencia se dan cuenta rápidamente cuando una persona "fuerza" recursos que no le son propios.

# data[].attributes.body
Dudar... dudar mucho.

# data[].attributes.body
Empezar mis respuestas con la palabra NO

# data[].attributes.body
Demostrar inseguridad

# data[].attributes.body
Exponer disposicion a crecer en el puesto

# data[].attributes.body
Mentir sobre nuestra experiencia y conocimientos

# data[].attributes.body
Interrumpir y hablar más de lo necesario

# data[].attributes.body
impuntual

inseguro

# data[].attributes.body
Llegar tarde o demasiado temprano, telefono prendido o sonando, responder cosas que no te preguntan o irte demasiado por las ramas

# data[].attributes.body
No criticar trabajos anteriores, exponer males experiencias.

Mala presencia, mala predisposicion, no expresar predisposicion a la entrevista.

Demaciada ansiedad demostrada.

# data[].attributes.body
Caro

Asistir a ciegas

Titubear en algunas respuestas

Hablar mal de los jefes, compañeros, empresas anteriores

No tener definidos los objetivos personales

# data[].attributes.body
Estar distraida

Tener el celular en sonido

Tocarse el cabello y la cara permanentemente.

No sostener la mirada si es presencial.