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-El periodo de prueba:

pacto: pactado en el contrato

duración.

derechos: los mismos derechos que cualquier trabajador.

-Modalidades de contratos:

contratos formativos: formación practicas

contratos temporales: obra o servicio, eventual, interinidad.

contratos a tiempo parcial: a tiempo parcial común, relevo, fijos-discontinuos

-tele-trabajo:
dos modalidades de contratación: como personal laboral con un contrato a distancia o con un mercantil como autónomo.
-las empresas de trabajo temporal:

relacion ETT-EU

relacion ETT-trabajador

relacion EU-trabajador

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Ámbito funcional y territorial.

El presente convenio regulará, a partir de su entrada en vigor, las relaciones laborales en todas las Gestorías Administrativas y sus Organizaciones Colegiales radicadas en el Estado Español, y contemplará asimismo las peculiaridades de cada zona. El presente convenio es de aplicación obligatoria en todo el territorio del estado español para las empresas radicadas en el mismo y el personal incluido en su ámbito funcional y personal.

Artículo 2. Ámbito personal.

El presente convenio se aplicará a todo el personal de las empresas a que se refiere el art. 1, con exclusión del personal de alta dirección cuya relación laboral especial se regula en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, así como las restantes actividades y relaciones que se contemplan en el número 3 del art. 1 y en el art. 2, ambos del Estatuto de los Trabajadores.

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Ámbito temporal: vigencia y revisión.

La duración del presente convenio se establece hasta el 31 de diciembre de 2022 y entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». Se establece expresamente que los salarios tendrán efectos desde el primero de enero de 2019.

Salvo denuncia expresa del Convenio efectuada por una de las partes y comunicada fehacientemente a la otra con al menos tres meses de antelación a la fecha prevista para la finalización de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas, el presente Convenio Colectivo verá prorrogada su vigencia de año en año.

Denunciado el convenio, el mismo continuará en vigor durante las negociaciones y hasta su sustitución por uno nuevo.

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La duración de la jornada general será de 37 horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, equivalente a 1.642 horas anuales

– La distribución de la jornada semanal se realizará:

a) Jornada de mañana. El horario fijo de presencia en el puesto de trabajo será de 9,00 a 14,30 horas de lunes a viernes. El tiempo restante hasta completar la jornada semanal se realizará en horario flexible, entre las 7,00 y las 9,00 de lunes a viernes y entre las 14,30 y las 18,00 de lunes a jueves, así como entre las 14,30 y las 15,30 horas los viernes.

b) Jornada de mañana y tarde. El horario fijo de presencia en el puesto de trabajo será de 9,00 a 17 horas, de lunes a jueves, con una interrupción para la comida que no computará como trabajo efectivo y que será como mínimo de media hora, y de 9,00 a 14,30 los viernes (…) El resto de la jornada, hasta completar las treinta y siete horas y media o las cuarenta horas semanales, según el régimen de dedicación, se realizará en horario flexible entre las 7,00 y las 9,00 horas y entre las 17 y las 18 horas, de lunes a jueves, y entre las 7,00 y las 9,00 horas y entre las 14,30 y las 15,30 los viernes.

– Los calendarios laborales podrán establecer otros límites horarios máximos y mínimos que permitan completar el número de horas adicionales necesarias para alcanzar la duración total de la jornada.

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el sueldo medio de un Administrativo se situaría entre los 1.400 € y 1.800 € mensuales.
El sueldo anual recogido para la categoría de Administrativo es de 9376,68 euros a esta cantidad hay que sumar la paga extraordinaria y 28,59 euros mensuales por antigüedad en forma de trienios

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MODIFICACIÓN:

Por movilidad funcional.

Por movilidad geográfica.

Por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

EXTINCIÓN: El contrato se puede extinguir por mutuo acuerdo entre las partes, causas consignadas en el acuerdo, espiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, dimisión del trabajador, muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador, jubilación, fuerza mayor, despido colectivo, despido disciplinario, decisión del trabajador por violencia de género.

El empresario deberá proponer la liquidación de las cantidades pendientes de pago y el trabajador podrá ser asistido por un representante legal a la firma del finiquito.
SUSPENSIÓN:
-Nacimiento de un hijo
-por riesgo durante el embarazo
-solicitar excedencia
-baja laboral
-por el ejercicio de un cargo publico

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Las faltas leves: Las sanciones suelen consistir en amonestaciones y en suspensiones de empleo y sueldo de hasta 2 días.

Por faltas graves: Pueden conllevar suspensiones de empleo y sueldo de hasta 20 días.

Por faltas muy graves: Pueden consistir en inhabilitaciones para el ascensoyen suspensiones de empleo y sueldo que pueden alcanzar hasta los 6 meses de duración, traslados a otro centro de trabajo y despido.

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La prestación por jubilación, en su modalidad contributiva, cubre la pérdida de ingresos que sufre una persona cuando, alcanzada la edad establecida, cesa en el trabajo por cuenta ajena o propia, poniendo fin a su vida laboral, o reduce su jornada de trabajo y su salario en los términos legalmente establecidos.

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Grupo 5: Personal oficial administrativo