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일 관점에서 신입사원의 문제점

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일 관점에서 신입사원의 문제점

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1. 상사님이 말씀하시는 데 팔짱 낌

2. 예의가 없음

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팔짱 끼는 태도의 문제

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1) 조직의 규칙에 따르지 않음. 포맷이

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1) 조직의 규칙에 따르지 않음. 포맷이 바뀌면 매번 보고받는 사람이 정신없음

2) 피드백을 받을 때 뭘 고쳐야 할 지 물어보지 않음

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회사의 업무방식보단 본인의 업무스타일 고집

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회사의 업무방식보단 본인의 업무스타일 고집

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선배의 지적사항 듣고 감사합니다 않함 <

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선배의 지적사항 듣고 감사합니다 않함

선배님 얘기할때 팔짱끼고, 턱괴고

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정해진 양식을 준수하지 않음

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정해진 양식을 준수하지 않음

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회사 규칙의 의미를 이해하지 못함

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1. 업무 수정 사항을 정확하게 표시하거나 기록하지 않았다.

2. 포맷을 적용하지 않고 주관으로 판단하여 업무 진행

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회사의 업무 메뉴얼을 따르지않았다

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회사의 업무 메뉴얼을 따르지않았다

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지시를따르지않는다

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조직의 업무프로세스 적응 부족 & 소통부족

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조직의 업무프로세스 적응 부족 & 소통부족

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업무프로세스의 중요성을 인지하지 못한 상태이며, 언어적 비언어적 소통에서도 부족한 모습을 보임

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일 관점에서 신입사원의 문제점은

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일 관점에서 신입사원의 문제점은

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1. 회사 문화에 적응하려는 노력이 없다.

2. 적극성없는 태도

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영상에서 신입사원의 문제점

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영상에서 신입사원의 문제점

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1. 형식에 따르지 않은 기획안 제출

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뭘 수정해야하는지 안물어봤어요

선배의 말을 경청할때 태도가 잘못됐어요

메모하지 않아요

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혼자서 모든걸 해결할려고 한다

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혼자서 모든걸 해결할려고 한다

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지적사항 노트x

어떻게 수정할지 질문x(태도)

자세(팔장x)

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상사가 수정사안을 이야기 하는데 팔짱끼고 듣기만 했다. (내용을 적을 생각 안함)

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실수 한거 알려줬는데 감사하다고 안함, 팔짱끼고 들음

회사에서 사용되는 양식을 마음대로 바꿔서 작성함

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회사의 형식을 갖추지 않았음

사수에게 질문하지 않고 독단적으로 업무를 수행함

상사가 지적한 부분을 메모하지 않음

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1. 회사의 형식에 맞춰 작성하지 않음

2. 지적사항을 체크 및 필기하지 않고 듣기만 함

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수동적인 움직임

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매뉴얼을 따르지 않음

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피드백을 듣는 태도가 잘못되었다

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피드백을 듣는 태도가 잘못되었다

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형식을 맞추지 않음상사가 수

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형식을 맞추지 않음

상사가 수정할 내용 설명시 표시 및 어떤점을 수정해야하는지 물어보지 않음

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피드백 받은 것을 메모하지 않음

# data[].attributes.subject
피드백 받은 것을 메모하지 않음

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배우려는 자세가 미숙. 죄송하다는 말을 안하고 팔짱을 끼고 경청하는 등 배우려는 모습이 안느껴집니다.

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1. 회사 내 정해진 규칙 불이행

2. 상사의 피드백을 듣는 자세 불량

3. 피드백을 수용할 때의 소극적인 자세

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비협조적인 태도, 적극성 부족

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비협조적인 태도, 적극성 부족

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업무에 본인을 맞추는 것이 아닌 업무를 

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업무에 본인을 맞추는 것이 아닌 업무를 본인에게 맞추려 한다

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1. 상사가 지적한 부분들 메모하지 않음

2. 상사가 지적한 부분들에 대한 피드백을 여쭤보지 않음

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일을 배우려는 자세가 부족합니다

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일을 배우려는 자세가 부족합니다

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업무를 배우려는 자세도 부족하고 회사의 규정에 따르지 않는 모습이 보입니다

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보고서 틀린 점 마킹 안함

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정해진 규칙대로 수행하지 않음

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정해진 규칙대로 수행하지 않음

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정해진 규칙대로 수행하지 않음

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회사가 아닌 본인의 기준으

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1. 회사가 아닌 본인의 기준으로 하려고 함

2. 선배한테 배우려는 자세가 없음

3. 선배가 수정해줬는데 필기도 안하고 팔짱끼고 들음

4. 감사하다고 안함

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1. 정해진 포맷을 따르지 않았다.

2. 팔짱을 끼는 등 경청하는 자세를 취하지않았다.

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오류 지적 당하는데 체크 혹은 메모 없이 팔짱끼고 구경중

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본인이 한 업무에도 팔짱을 끼고 남의 업무 보듯이 함

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상사가 문제점에 대해 얘기하는데 받아적거나 경청하지 않은 태도

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선배님이 지적하신 내용이 여러가지였는데 메모하지 않았다. 모두 기억할수있는지 의문이다.

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수정해야할 부분을 알려주셨는데 메모하면서 들어야한다

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수정해야할 부분을 알려주셨는데 메모하면서 들어야한다

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1. 직원이 회사(혹은 팀)에 맞춰야 한다.

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1. 직원이 회사(혹은 팀)에 맞춰야 한다.

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2. 가르쳐주는 게 있으면 빨리 필기하면서 적극적으로 일을 배우려는 마음가짐을 보여야 한다.

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상사가 수정사항 얘기해준 것을 기록하지 않는 태도가 잘못되었음

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상사가 말하는데 팔짱 낀 것

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상사가 말하는데 팔짱 낀 것

상사가 조언을 구할때는 마지막에 감사합니다 정도는 성의를 표할 것

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조직의 규칙에 따르지 않음

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조직의 규칙에 따르지 않음

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정해진 규칙보다는 독자적으로 업무를 진행 함.

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피드백 듣는 자세가 올바르지 않다

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피드백 듣는 자세가 올바르지 않다

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수정할 점을 메모하지 않았다

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수정할 점을 메모하지 않았다

상급자가 말하는데 팔짱끼고 듣는 태도

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선배의 피드백을 메모하며 경청하지 않는 것

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선배의 피드백을 메모하며 경청하지 않는 것

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뭘 어떻게 수정해야하는지 물어보지 않음

# data[].attributes.subject
뭘 어떻게 수정해야하는지 물어보지 않음

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수정사항을 노트에 적어두지 않았다

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수정사항 체크 및 정확한 업무지시파악 x

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수정사항 체크 및 정확한 업무지시파악 x

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개인시간을 지나치게 소중하게 생각한다

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개인시간을 지나치게 소중하게 생각한다

# data[].attributes.headline
문제를 기록하지 않는다

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문제를 기록하지 않는다

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팔짱끼며 수정내용 다기억 가능?? 필기하고 어떤내용

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팔짱끼며 수정내용 다기억 가능?? 필기하고 어떤내용

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수정 부분 메모(표시)

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수정 부분 메모(표시)

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1. 피드백 사항 메모 안 함.

2. 수정 방법 질문 안 함.

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개념이 없다

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보고만있다

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배우고자 하는 모습이 부족

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배우고자 하는 모습이 부족

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뭘 고쳐야 하는지 안물어봄.

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뭘 고쳐야 하는지 안물어봄.

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고집이 세다

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메모 안했습니다

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사수의 수정사항을 메모x

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사수의 수정사항을 메모x